原標《面試經驗分享》

文/DCARD 網友

續上篇，錄取後工作不到一個月就離職

所以又有以下的面試經驗，當時是直接裸辭

1. 三希

D mail、人力銀行詢問意願

D+1 人力銀行訊息約面試、收到mail（填人事資料表）

D+4 實體面試（人資面試、主管面試）

主管面試：介紹公司跟工作內容、問人力銀行上面的職務需求，總面試時長大概一個小時，所有問答都不太困難

‼️公司才成立中壢廠半年，目標人力跟目前差了四倍以上，現在入職應該會有點混亂、壓力應該也頗大

D+10 人力銀行訊息填性向測驗

人資表示主管對我滿意所以填性向測驗，我是覺得這時候才測驗蠻奇怪的

D+14 人資電話（口頭offer）⭕️

2. 精材-製造生產規劃工程師

D 人力銀行詢問意願

D+1 人力銀行訊息約面試、收到mail（填人事資料表）

D+8 實體面試（邏輯測驗、主管面試、人資面試）

邏輯測驗：半小時內做完25題 有點忘記是人資還是主管先面試

主管面試：介紹工作內容、通常每天工時都是7-19左右，可以報加班，公司制度幾乎都是仿台積電，年終兩個月、每年調薪、分紅跟三節都有

這個職缺就是生管，跟製造生產管理工程師是完全不同的，後面那個就是台積電的智慧製造工程師 ‼️職缺在面試前就關閉了，人資說因為已經有一批合適的面試人選，不錄取的話也不會另外通知

3. 鴻揚

D 投人力銀行履歷

D+1 人力銀行訊息約面試、收到mail（填人事資料表）

D+10 線上面試

A跟B職位是在同一個部門底下，我投的是A，但當天主管有事所以是由B主管來面試，主管有問很多次我可不可以接受B職缺

主管面試：我有做一個ppt，講完之後主管開始問問題，關於家庭背景、個性、工作內容大概50%是例行公事／50%是專案跟主管交辦事項、遇到困難怎麼處理、優缺點是什麼 我覺得有些問題對新鮮人來說偏難 D+12 主管約二面 結果誤打誤撞變成面B職缺（比較有興趣🤩

D+14 線上面試（二面）

A跟B主管，主要都是A主管在面試，他有看過一面的面試影片，這次一開始就有說目前在從我跟另一位條件差不多的人中挑選，問我有什麼優勢，如果收到核薪希望在一兩天內給回覆

D+31 主管電話加信件（offer）⭕️

這家公司我其實滿有興趣，但太晚通知，收到offer的當天已經入職了

4. 大毅

D 投人力銀行履歷

D+1 人力銀行訊息約面試（填人事資料表、邏輯測驗、英文測驗）

D+5 實體面試（主管面試、人資面試）

進去大廳發現公司滿有規模的也感覺很有秩序，櫃檯就是人資，要交一張大頭照、104的履歷表還有簽一些文件 缺額有兩位，在職的年資10年以上有五位、1年的有一位，公司分工明確也有完善的教育訓練、溝通、表達能力、知道問題在哪、大概了解SOP跟製程（上手之後） 8-17準時上下班不太需要加班，通常部門1730前就都走光了 我已經問很多問題了，但主管還是一直說有問題都可以問，自己在寫對我的評價，應該問超過五次，之後有點不知道怎麼應對

D+8 人資電話（口頭offer、核薪）⭕️

5. 神準-工業工程師/資深工程師

D 投人力銀行履歷

D+1 人力銀行訊息約電話面試

D+4 電話訪談（人資） 為什麼來神準/這個職務求職、問英文能力、跟主管視訊面試的時間

D+4 收到mail（填英文測驗）

D+7 人力銀行訊息約面試、收到mail（填人事資料表、邏輯測驗、性向測驗）

D+8 線上面試 因為已經有offer，想說不要拒絕面試，所以就沒有紀錄也不太記得當時狀況了

6. 明基材料

D 投人力銀行履歷

D+8 電話邀約面試、收到mail（填人事資料表、性向測驗） 人事資料表有跟人力銀行連結所以不需要再填

D+11 早上實體面試（三階段）

副理、副理+經理、副理+經理+廠長

介紹工作內容、薪資福利、python跟excel的程度、遇過什麼挫折、遇到問題怎麼處理、可不可以接受on call、都找什麼地區的工作、公司產品有哪些、責任制、拿到offer後多久可以上班、實習經驗、論文內容、目前有幾個面試跟offer

D+? 下午實體面試（兩階段）

總廠長、總經理

半導體產業在幹嘛、上台表演經驗、論文內容、怎麼挑公司、為什麼選擇明基材、選擇科系的原因 ‼️每一階段結束主管都會在會議室外討論一陣子，所以不太會一直問重複問題。但問的問題還有很多，記下來跟有印象的大概就這些，真的超需要應對能力很好的人，好多問題都是準備不了的

D+20 人資mail（核薪）⭕️

※本文由 DCARD 網友 授權勿任意轉載，原文《面試經驗分享》

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這篇文章 【學長姊帶路】科技公司求職：三希｜精材｜鴻揚｜大毅｜神準｜明基 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

原標《2023 21間軟韌體新鮮人面試心得 》 

文／DCARD 網友

【前言】

本人是去年八月的碩士畢業生，因為沒有排到提早入伍，入伍的時間算是滿晚的，朋友基本上都去當研替，所以只有我孤軍奮戰，服役時間為2023/2~6月，6月底便開始著手準備面試，求職過程為2023/6~9月，期間總共面了21間，共拿到5間offer、7間無聲卡、5間感謝函、其餘則是等待通知或是婉拒。

由於本身背景非本科系，而決定要做什麼也是畢業之後才去思考，原本是想去接觸機器人產業，所以去年九月有去看機器人學及自動控制相關的課程，在程式方面也接觸到好幾個大神寫的文章，決定利用刷題的方式去複習程式以及學習資料結構，當時選擇從來沒用過的C++來撰寫，故先看網路上的教學影片熟悉C++的基本語法，並在三個月的期間總共刷了將近300題，其中200題的easy、100題的medium，因為本身完全沒有修過資料結構所以在寫題目的過程非常痛苦，最後也靠著看youtube的解說把題目看懂後再寫一遍，來釐清這些題目的重點，當兵前的生活大概就是刷題和看一些解題的影片。

在當兵期間則是完全沒有看書，讓自己享受這短暫空閒的時光，和鄰兵交流才漸漸意識到自己還可以往哪些職位發展，於是把影像視覺和軟韌體相關的職位也考慮進去，並在退伍後去補足那些知識，在這期間共讀了C程式設計、Python程式設計、影像處裡概論、作業系統概論、網路計算機概論、資料結構、機器學習、嵌入式系統概論、Linux基本指令，除此之外並持續寫程式相關的練習題，以保持自己的手感，這期間使用C、Python這兩種語言把Top 100 interviews 的題目都做了一遍，最後在6月~9月的過程中一邊面試一邊補充不足的知識，其中看的文章以及youtube影片更是多到無法一一說明。

【背景】

四中純血非電資學碩，因為在學幾乎整天有一半時間都在玩社團及練習，不想去補習班補習而選擇直升碩班，大學時做過自走車相關競賽，碩論則是AI套模與機器人結合有關，在校期間與職涯有關的課程僅有程式設計(C)、影像概論、計算機概論、嵌入式系統等，其他像是資料結構、演算法、作業系統、微處理機等課程皆無修過，所以都是畢業之後自己看影片自學的。

【事前準備】 　　　　

1.　300題Leetcode(200題easy、100題medium)，C、C++、Python都有刷 　

2.　楊谷洋 - 機器人學、葉廷仁 - 自動控制 　　　　

3.　Hung-yi Lee - 【機器學習2021】(中文版) 　　　　

4.　Shiwu Lo - 「以Linux為基礎」的「作業系統概論」 　　　　

5.　孔令傑副教授 - 程式設計 　　　　

6.　Huifeng Guan - Leetcode 每日一題 

7.　Feis Studio - C語言入門 　　　　

8.　科技下午茶 - 嵌入式放牛班 　　　　

9.　sillyduck5566 it邦 - 0到100的軟體工程師面試之路 　　　　

10. jason71708 it邦 - 刷題也算一種電競吧：演算法與資料結構 　　　　

11. 工程師應知道的0x10個問題

自己在看文章或是影片的時候，會把有重點的資料進行分類，這方面的好處是可以在面試前去複習自己不足的部分，其實滿多時候都是因為面試前看的一個小東西，剛好也被主管問到，我覺得平常可以養成對資料進行分類的習慣。（如下圖）

【面試】

➤泰科動力 - 機器人控制工程師

➤台灣智能 - robotics 軟韌體工程師

➤美商螳螂機器人 - 機器人控制工程師

➤正文 - 韌體工程師

➤廣明 - AI機器人視覺工程師

➤係微 - BIOS韌體工程師

➤兆普 - 韌體工程師

➤華瀾 - 韌體工程師

➤祥茂 - 影像辨識軟體工程師

➤英華達 - RD/SW軟體工程師

➤Garmin - 自動化控制工程師

➤仁寶 - AI/AOI軟體開發工程師

➤中磊 - Firmware Engineer(IoT/Smart Home)

➤優達 - 軟韌體工程師

➤和碩 - 智慧產品研發工程師

➤瑞傳 - 韌體研發(BIOS/EC/MCU)

➤技鋼 - 伺服器軟韌體工程師

➤永擎 - SEVER BIOS工程師

➤緯穎 - BMC 韌體工程師

➤耀登 - 軟韌體工程師

➤神準 - 軟韌體工程師(Switch) 

婉拒面試：台達-3D視覺資深工程師(派駐)、微軟-FAE(約聘)、均華精密-高級視覺工程師、美超微-生產軟體工程師

以下薪水只寫底薪，不含分紅及績效，N為2021台積新鮮人薪資

平均面試時間落在2~3個小時，是非常消耗精力及時間的漫長過程

🚀　泰科動力 - 機器人控制工程師

＊線上▼ 一面 (兩位資深工程師)

＊筆試測驗：無

＊面試心得：問的問題都非常詳細，會從對談中再衍伸出新的問題，直到你不會為止才會換下一個話題，其中有問到有沒有使用過ROS，要說明用了哪些功能，相關的指令有哪一些，並詢問相關的路徑規劃演算法、資料結構(stack、queue)等問題，算是一間新創公司，感覺裡面的人都滿厲害的，在機器人領域應該可以學到許多。

＊無聲卡

🚀　台灣智能 - robotics 軟韌體工程師

＊內湖▼ 一面 (HR+部門主管)

＊筆試測驗：無

＊面試心得：基本上問的問題都不會太困難，等我介紹完會換主管呈現PPT檔案，公司產品滿雜的，從工業、醫療產業、無人機等都有，裡面一部分產品試委外或是外購回來修改的，工廠在台中，偶爾需要出差，是一間20人左右的小團隊公司，其上層據說都是仁寶前員工出來創業的。

＊無聲卡

🚀　美商螳螂機器人 - 機器人控制工程師

＊線上▼ 一面 (部門主管) → DAY+10來電(主管說進入二面) → X

＊筆試測驗：無，但有兩份作業需面試完一個星期後回傳，一份是用C++去撰寫一個情境架構，另一份是Firmware相關考題，與interrupt、記憶體配置、RTOS、SPI有關的考題。

＊面試心得：基本上是簡單的對談，有問到以前機器人的相關經驗，以及有無修過機器人學，大概聊完後會介紹公司未來發展，是今年中才在台灣設廠的美商公司，地點位置矽科，目前團隊分工上還沒有很明確，需要各個職位互相輔助，對機器人產業有興趣的可以考慮，面試後會有兩份作業，繳交時間是一個星期之後，看你寫的結果會再看有沒有二面，事後有收到二面與founder面試的通知，但相關面試信在之後也未收到，詢問之下也沒有回應，故就此作罷。

＊無聲卡

🚀　正文 - 韌體工程師

＊湖口▼ 一面 (兩位部門主管)

＊筆試測驗：人格測驗 + 仿多益測驗 + C語言考卷，題目滿簡單，主要是string、二進位轉十進位、相關網通知識。

＊面試心得：面試對談滿輕鬆的，有需要拿出成績單看相關的課程，感覺主管滿注重人格特質的，希望員工是可以自己找方法，不需要別人給指令的人，問滿多BQ相關的問題，比較有印象的是遇到一個很緊急的專案，你會怎麼處理。公司內部有宿舍，在住宿方面可以省滿多錢的，工作內容主要是 WiFi、Bluetooth、STB 等相關的韌體，不常態加班。

＊感謝函

🚀　廣明 - AI機器人視覺工程師

＊林口▼ 一面 (HR+部門主管)

＊筆試測驗：仿多益測驗 + Pytohn語言考卷，主要考滿多切片、tuple、排序、畫圖形，一些指令的解釋。

＊面試心得：因為本身碩論有影像和機器人的運用，所以在這方面問得滿仔細的，在機器學習方面有問是否有修改裡面的參數，據主管的口中希望是找有相關演算法經驗以及有修過機器人學的人，需要的是即戰力，工作內容要去開發能夠在虛擬環境中模擬現實環境，並在虛擬環境中蒐集資料，讓機器學習的資料能不設限於現實環境而大量蒐集，但如果沒有做成功的話，這個計畫也會換掉。

＊感謝函

🚀　系微 - BIOS韌體工程師

＊台北▼ 一面 (部門主管)

＊筆試測驗：人格測驗 + 英文測驗 + 邏輯測驗 + C語言考卷，考題滿簡單的，英文感覺是國高中生等級，C語言則是考struct、bitwise、swap、找出print為何、pointer、然後一點assembly。

＊面試心得：主管看完考卷進來就說滿不錯的，幾乎是全對，所以接下來面談關於技術或是碩論方面也比較少提及，主要會問什麼是BIOS，以及電腦相關的知識，都回答得出來基本上就沒問題了，所以後面也都是由我問問題而已。公司在行天宮附近，會有完整三個月的新人訓練可以學習，但缺點應該就是薪資方面在台北生活比較困難。

＊offer get ：(N-15)*14

🚀　兆普 - 韌體工程師

＊線上▼ 一面 (部門主管+經理)

＊筆試測驗：無

＊面試心得：公司說這個職位無經驗也可，主要是想找有想衝願意學習的人，在面試完的當下就有問說隨時都可以來上班嗎，聽部門主管是說不太會加班，當時不想那麼早決定所以給一個時間想一下，但後面說要的時候卻又遇到人事異動故不收人了。工作內容是與鋰電池的韌體有關，主要應該是用STM32，並做一些Protocol Implement、Driver Porting、Boot Loader等，一樣會有三個月的線上課程可以讓你去觀看學習。

＊offer get ：(N-6)*14 → 凍結卡

🚀　香港華瀾微電子 - 韌體工程師

＊內湖▼ 一面 (部門主管)

＊筆試測驗 : C語言考卷，還滿困難的，一面A4的程式，根據這份程式來去解答以下問題，以及big small endian的問題。

＊面試心得：是一間被中國收購的公司，目前在台灣的員工人數大概不到20人，在面試過程中就有談到碩士畢業生大概只有38000~40000的價碼，希望我們是能一步一步去加薪，聽到這個部分後面腦袋也比較聽不下去了。

＊無聲卡

🚀　祥茂光電 - 影像辨識軟體工程師

＊林口▼ 一面 (HR+部門主管)

＊筆試測驗 : 人格測驗

＊面試心得：一開始先人資對談，包括社團經歷和碩論研究都問得滿仔細的，後來才換主管對談，報告完自己的PPT後也不多做回應，直接了當的問我說對公司的看法以及在意的點，主管人滿好的，告訴我一些面試方面的問題技巧，在工作內容方面則是AOI那一類，要做的是非標定的產品，所以每一次處理的案子基本上都沒有過往的精力可循，算是要一直想新方法的工作，加班沒有加班費，只會有補修，而且公司目前是保13，分紅的部分則偏低。

＊感謝函

🚀　英華達 - RD/SW軟體工程師

＊視訊▼ 一面 (兩位部門主管)

＊筆試測驗 : 仿多益測驗

＊面試心得：在面試過程中主管表示我碩論做的與他們要開發的產品是比較相似的東西，有問說有沒有用過Linux，在工作內容上會運用到影像辨識的相關技術，負責把癌細胞給辨識出來，並開發數據資料庫的管理，以便追蹤每一個人的細胞，部門基本上不會加班，而且中午和晚餐都有提供餐點，如果對醫療科技有興趣可以面看看。

＊無聲卡

🚀　Garmin - 自動化控制工程師

＊視訊▼ 一面 (HR+部門主管) ＊筆試測驗 : 人格特質 + 仿多益測驗 + 面事前的測驗卷共16頁，考卷內容包含基本的程式語言，以及術科的機電整合與氣壓等相關知識。

＊面試心得：這應該是全部面試起來偏難的一間，除了一開始的討論以前做的專案以外，中間還會有問答題，主管會秀PTT給你看，然後在這其中隨機選五題讓你回答，這些題目中有邏輯題、專業題，這些題目有很基本也有需要想的，緊接著是情境題，我記得共有三個情境，情境中又各自會有三到四個小題，主管只會用念的所以要馬上想出方案，整體面試過程滿燒腦的。在工作內容上則是需要到產線去幫設備工程師解BUG，平時則是寫Microcontroller，偶爾會做一些提升效率的side project，部門不太加班，但下班後遇到電話還是要接起並處理。

＊感謝函

🚀　仁寶 - AI/AOI軟體開發工程師

＊視訊▼ 一面 (兩位部門主管)

＊筆試測驗 : 人格特質 + 仿多益測驗

＊面試心得：這間是感受起來相對較不好的一間，在介紹自己的專案時，主管會很積極的提問，不會等你講完，每一頁都會去提問，問的問題會比較雜，我猜是想看臨場反應，但自己本身會認為有點咄咄逼人的感覺，也會懷疑你做的方法為甚麼要這樣，可能他會覺得這樣比較好才對，基本上每一頁在報告的時候都是這種感覺，所以心理上在面試這麼多間公司以後，這間面完的心情沒有很好，最後面試時間就是剛剛好一小時，時間快到時不管有沒有問完，主管直接說那我們停在這裡，問我有沒有要問的，讓人感覺草草結束。主管說不太會有新人培訓，他們要找的是一開始就會一些基礎的，來了基本上可以上工才對。

＊無聲卡

🚀　中磊 - Firmware Engineer(IoT/Smart Home)

＊電話▼ 一面 (部門主管)

＊筆試測驗 ：無

＊面試心得：主要是先和主管通電，若主管有興趣才會有二面以及填履歷的行程，這個職位要做的是與智能家電相關的，所以會需要網通的知識，問題主要會問OSI層、TCP/UDP的差異、Linux的相關知識等等，聊天過程大概30分鐘，有問到kernel相關的問題但我沒有用過，主管說這部份需再加強，之後也就沒有回應了。

＊無聲卡

 🚀　優達 - 軟韌體工程師

＊線上▼ 一面 (部門主管) → 線上▼ 二面(高階主管+HR)

＊筆試測驗 ：無

＊面試心得：主要也是先介紹自己過往的專案，被問到的問題會像是Linux指令，以及相關的通訊有沒有用過，像是i2c、uart等等，整體面試過程主管人都滿好的，然後再問一些BQ相關的問題，未來會需要至越南出差，工廠在那邊，平時會與國外客戶進行開會，所以英文能力也滿重要的，二面也是大概的流程，整體下來給人的態度都很好，而且問的問題也都滿關鍵的。公司位在新莊是今年才搬過去的，整個環境非常舒適，除了每人都配有升降桌外，還有人體工學椅可以使用，產品方面是要打造最新型最快速的router、switch，雖然創立五年但很多制度都已完善，裡面資深工程師都是以前鴻海富士康的員工，在技術和制度方面我相信有以前的經驗，其公司相關流程肯定也早已完善，也有固定的大客戶，是未來前景不錯的公司。

＊offer get：(N-5)*14

🚀　和碩 - 智慧產品研發工程師

＊線上▼ 一面 (部門主管) → 關渡▼二面(考試無須面試)

＊筆試測驗 ：人格測驗、邏輯測驗、仿多益測驗、Python語言考卷，考卷題目十分簡單，複習基礎Python的指令應該基本會寫，像是find、numpy、dict、slice、OS相關知識等。

＊面試心得：主要是先和主管視訊，了解看看這個職位的內容是什麼，如果我有興趣且主管也有興趣的話，就會再邀請二面，工作內容是負責和碩自己的產品開發，像是嵌入式攜帶裝置或是智慧工廠，在工作上會需用到Android Framwork、Android xTS (CTS/CTSV/VTS)、協助AI部門整合、協助導入CI/CD等，這些都是我比較不熟悉的部份，那也想說有興趣就去面看看了。

＊offer get：(N-1)*14

🚀　瑞傳 - 韌體研發(BIOS/EC/MCU)

＊樹林▼ 一面 (資深工程師+經理) → 樹林▼二面(資深工程師+部門主管+技術長)

＊筆試測驗 ：C語言考卷，題目都是非常基本的，像是排列、string、bitwise、interrupt、x86架構等。

＊面試心得：到公司先寫履歷和寫考卷，面試開始時會先檢討考卷，要可以說明自己寫的程式，然後問一些對BIOS相關的了解，或是PC專有名詞的熟悉，輕鬆對答就好，面試結束也有去看一下一樓大廳的產品展示，產品有像是醫療、軍用、太空、銀行、工業等地方所使用的，所以在開發的時候會注重在不同環境的條件，目前公司有一半以上的股份已被華碩所收購，目前制度都漸漸改成華碩的樣子，公司內部也有宿舍可以申請，基本上面試好好回答應該是不會有太大的難處，最後二面時也坦承說新鮮人給不起期望薪資，所以有問最低可以接受的範圍是多少。

＊offer get：(N-10)*14

🚀　技鋼 - 伺服器軟韌體工程師

＊新店▼ 一面 (部門主管)

＊筆試測驗 ：C語言考卷+邏輯測驗+英文翻譯，在寫的時候時間還滿緊迫的，一份考卷裡有程式、數學邏輯題、英文翻譯，所以在限時一小時的時間內遇到不會的要先跳過，整體考卷不算難但還是看得出鑑別的，我主要都是錯在細微的部分，考題會有像是struct、pointer、bitwise、找出程式錯誤、機率相關的邏輯題等。

＊面試心得：寫完考卷後主管就會去檢討考卷，在錯誤的地方就會問你怎麼會這樣寫，這時候如果看到知道錯在哪的話還可以補救，等考卷都看完之後就會開始問問題，不太會去問你以前在學做的研究，反而注重在你的人格特質的問題上，以及對公司的理解，還有在處裡事情上會怎麼安排，主管說希望找的人是可以自主安排時間的，所以加班反而會去關心說是有哪個地方有出錯了嗎，希望能夠在平常上班就解決而不是拖延到加班，除非有緊急的案子非不得已那才有這個需求，在程式方面的要求也很細心，希望每一行都清楚知道自己在寫什麼，而不是改了一個他會動但不去理解為什麼，所以在程式的訓練上也滿扎實的，公司本來是技嘉的，但因為這個部門很賺錢所以獨立出來，所以也是在技嘉大樓的裡面，附近商圈的部分算是滿發達的。

＊offer get：(N-5)*14

🚀　永擎 - SEVER BIOS工程師

＊北投▼ 一面 (部門主管)

＊筆試測驗 ：C語言考卷+邏輯測驗+英文文章閱讀，程式考題會與pointer、遞迴、最大公因數、解釋這個程式的運作有關，中間串插一些數學的邏輯題，最後兩頁則是給全英文的BIOS文件，要你即時翻譯這些意思，念給主管聽。

＊面試心得：一進去就開始寫考卷，大概寫10分鐘主管就進來會議室，坐在我的對面處理事情，這是第一次在寫考卷的過程中有人在旁邊，所以寫的時候壓力明顯比較大，寫完也會當場檢討考卷，中間過程就是報告閒聊，也說目前競爭者眾多，所以會依據試卷的分數高低來排序，一個禮拜內就會有結果出來，也說目前的薪資應該是給不起那麼多。

＊感謝函

🚀　緯穎 - BMC 韌體工程師

＊線上▼ 一面 (兩位部門主管) → 線上▼ 二面 (高階主管)

＊筆試測驗 ：C語言考卷+邏輯測驗+人格測驗+仿多益測驗，邏輯測驗是我所有裡面寫起來最難的，題型也是以前都沒碰過的，每一題基本上都需要計算，總共24題，我大概寫到16題時間就到了，總共36分鐘等於1題只有一分多鐘的時間可以作答。在程式方面則是面試前一個小時做答，考題的部分我就不詳細多打，主要就是基本的C與OS相關的問答題。

＊面試心得：面試起來的感覺很好，主管在聽報告時的反饋也不錯，而且也提供很多實質的建議，以及未來規劃等等，很注重自己本身的特質，詢問很多有關於BQ的問題，也滿尊重受試者的感覺。這個部門是負責BMC的，除了x86的架構也會有ARM的，目前也有OpenBMC的需求要去撰寫，在AI越來越蓬勃發展之下，我認為sever產業的需求也是會逐漸變大，而且裡面待人的風氣也算不錯，福利和分紅聽起來也是滿不錯的，是一間好公司。

＊offer get：(N-4.5)*14 + 簽約金

🚀　耀登 - 軟韌體工程師

＊桃園八德▼ 一面 (部門主管)

＊筆試測驗 ：人格測驗+邏輯測驗+英文測驗，是用google表單去填寫回答的，基本上都滿簡單。

＊面試心得：公司外觀是由鐵皮屋所搭建的，所以裡面環境比較差一點，面試基本上就是介紹自己的專案和閒聊，那主管基本上問的問題也都滿認真的，也在結束給了我很多回饋，也提供好幾個職涯發展的資訊供參考，公司在做的是RF天線設備裡的韌體，要懂的東西和以往所學的差滿多的，但主管表示對我有興趣，認為學的部分有心都可以快速學會，在最後也表明說會有二面，二面則是給我一個SoC的名稱，要我去看他的spec，二面的時候去報告這顆的功能，也說如果有心用arduino去做一個實體出來並解說，那二話不說一定邀請你來公司。

＊婉拒二面

🚀　神準 - 軟韌體工程師(Switch)

＊線上▼ 一面 (兩位部門主管)

＊筆試測驗 ：仿多益測驗+C語言考卷+OS概論考卷+邏輯測驗+人格測驗，面試前一個小時去寫程式考題，考試的部分皆是用google表單去回答，C語言有10題程式題要去算最終的輸出，OS考時的部分則會是網路計算機概論相關的問題，常見的有pointer、linked list、bitwise等。

＊面試心得：基本上就是閒聊，主管會問什麼是switch，那在這之前就有面是過網通相關以及上網做功課，所以講解起來非常的仔細，主管也說這是他近期聽到新鮮人解說的如此詳細，有無二面要等近期才會知道結果。工廠在龜山那邊，所以出差的話就是會跑桃園龜山，據主管說上下班時段還滿穩定的，看板上近期有結構調薪過。

＊無聲卡

【結尾】

以上是目前21間的面試心得，希望也能幫助未來要面試的各位，只能說這個寒冬大家真的是辛苦了，每一次的無聲或是感謝都是進步的動力，只要每次面試都學習到一點，表現的更好一點，相信offer就會越來越近了，在前面七、八月不停的感謝及無聲卡後，改變了自己的履歷以及報告內容，並修正自己要去增強的項目，最後有幸在九月的面試幾乎都有拿到offer，也祝大家都能找到自己想做的工作！ 最後提供一個有關於BQ相關的問題，可以從以下的網站去思考每個問題該怎麼回答，我自己是把每一題的答案都寫在word，然後再將每一題寫好的回答都背起來，這樣在面試過程中就可以流暢並自信的說出自己想說的，英文介紹我也是用同樣的方法，因為本人想英文需要比較久的時間，只能藉由背誦的去彌補這些不足。

本文由 DCARD 網友 授權轉載, 原文: 《 2023 21間軟韌體新鮮人面試心得 》  

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這篇文章 【學長姊帶路】泰科動力/台灣智能/美商螳螂機器人/正文/英華達/Garmin/神準 多間軟韌體工程師 面試分享 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

原標《［面試心得］很多家軟軔（開酷/神準/富蘭登/香港商崇貿/至上-尙驛光電/緯創資通/虹光精密）》

文／憂鬱的蛋塔

●開酷-韌體工程師（電話）：

是智微底下的子公司，做的產品看起來很高科技，也是第一間使用電話面試的，整個面談過程很短，簡單自我介紹後主管拿著履歷問，有問在校修課的成績，一樣是問到有沒有做過底層控制後爆炸，那時候只有看UART、SPI、I2C怎麼在Arduino上應用，身邊還沒有板子所以沒辦法實做，所以主管覺得與要求的落差太大，就草草結束了本次的面談。

結果：沒上，沒問薪水

●神準-韌體工程師（視訊）：

是神腦底下的公司，主要是做網通的，工作內容是Router的點亮跟驗證，x86跟ARM都有在使用，面試一開始是人資先寄一份考卷，寫完之後回傳，有一小時，題目蠻簡單的，有關指標、sizeof()、位元運算、判斷輸出跟一點名詞解釋，寫完之後就跟主管面談，基本上就是自介完閒聊，主管感覺很隨和，考卷沒有特別檢討，聊了一下寫程式時遇到的幹事，面談完後跟人資約英文測驗，是我遇到唯一一家要開遠端遙控桌面做測試的，建議在家裡自己做，因為我那時候在高鐵站做，聲音不知道為啥沒辦法傳到耳機，只能放出來，當場在高鐵站社死，而且還聽得很不清楚，所以應該是考爆了，除非我是通靈王。

結果：等待中，沒問薪水但好像在（N+5）上下

●富蘭登-韌體工程師（現場）：

這間主要是做機台維修的，軔體部門是新開的，一開始到公司先換證，人資拿考卷給面試者寫，完全沒考程式，考了整流器、邏輯閘、放大器等電子電路題目，另一張是邏輯測驗，很多腦筋急轉彎，寫完換主管進來，是一位很年輕而且看起來非常有上進心追求效率的人，解釋了一下現在軔體部門的狀況，是新增設的部門，人數不多，用的是十分的先進晶片做開發（至少他是說全台只有他們公司），薪水的部分沒辦法開到很高，但他說只要對程式有興趣，有碰過一點且想要學習他都會收，不管是文組還是電資，如果有想挑戰看看可以丟個履歷，面完主管換人資進來談公司福利就結束了。

結果：等待中，薪資（N-5以下）*14，不保證，但主管有信心績效不會差。

●香港商崇貿-韌體工程師（視訊）：

約兩點，但主管忘記…，所以兩點多開始面試，有大小主管，大主管先介紹一下公司沿革，是一間被收購又獨立又被收購的公司，命運多舛XD，介紹完就換我自我介紹，針對做過的專題有多問，大主管一直在笑，我不太懂為啥，可能覺得我很可笑吧，主要是做IC燒錄的自動化，把IC自動放到燒錄器—＞燒錄的過程，沒有做額外測驗，有說大部分的人都是進來才學這樣。

結果：等待中，薪資沒問 題外話，小主管戴著口罩很像這群人的尼克，讓我很出戲XD

●至上集團-尙驛光電-韌體工程師（現場—＞視訊）：

收到從Gmail上寄來的面試邀約，詢問是否能視訊說不行，跑到了至上的總部，結果上去之後沒有人知道我是誰，後來發現是至上的子公司寄來的面談邀約，尚未告知地址吧，之後先做英文跟適性測驗，英文大概會考程度我覺得，寫完後改成用賴視訊面試，慣例自介完後問了一下履歷的問題，接下來聊工作內容，做的基本上跟至上做得毫無相關，預計之後會獨立出去，主要是做鏡頭的軔體，會要用到影像處理的東西，主管感覺需要即戰力，因為有問到可不可以把硬體跟規格書丟給我讓我點亮，另外有問挫折容忍度跟抗壓性。

結果：等待中，薪資沒問

●緯創資通-韌體工程師（視訊）：

是對HP的EC部門，意外的沒做專業測試，自介完後大部分都在聊天，有詢問相關經歷，還蠻平淡的度過，我有問是不是對Dell都會加班加的很嚴重，主管表示網路上說得太嚴重，現在大家開始熟悉且訂單沒有突然增多，不會像前幾年那麼誇張的工時，至於是不是話術我就不知道了。

結果：等待中，月薪沒問，年薪約800k（所有獎金加起來）

●虹光精密-韌體工程師（視訊）：

這間主要是做與掃描有關的機器內主控軔體，有印表機跟掃描機，一樣沒有做專業測驗，自我介紹完問了一點點相關經歷，不過說沒有也沒關係，之後介紹公司，介紹的十分詳細，食衣住行育樂都講了XD，據說不常加班，工作時間略彈性，9點前上班，日工時最低7小（9點來可以17點走），但周工時要補滿40小，會有週會季報，觀摩學習其他同事的專案來學習，工作上會用到印表機內跟各種元件的溝通（馬達、溫控晶片、風扇等）以及影像的演算法，每年4月會調薪，幅度越5、6%，面完小主管後半小時面部門經理，氣場略強，但也是介紹經歷跟自己會的東西就結束了，沒有考程式什麼的。 結果：等待中，N*14 結語：這個月前前後後面試了近20家公司，大部分的公司都很友善，系統廠準備的方向大概就是0x10裡面的題目，如果學經歷裡面有用到有關單晶片的東西基本上就穩了，IC的話就要深入到了解暫存器位址、資料傳輸方式等會比較好，建議先把自己準備好再開始面試，多花一點時間也沒關係，如果不得已還沒準備的很好就開始面試，千萬別把面試日期排得太密集，我是幾乎是一天一間，輪番的轟炸洗臉導致自己玻璃心碎了滿地，又沒有時間準備要補強的地方，排的散一點能讓自己有些信心恢復與改善的時間，當然最好是一開始就準備好再面，能節省很多時間。

題外話：上一篇有不少人說我不用過於自卑，非常謝謝大家各種方式的鼓勵，會不夠自信是源自於過往的不努力，大學10個學期有2次21（有一次達到驚人的87），2次接近21，所有主科都是及格線飛過，工數、電路三修，專題做的東西被系主任說比高職生還爛，畢業總成績不到60，班排100%，到碩班被指導老師問要不要換實驗室，不然4年可能畢不了業，雖然最後連滾帶爬還是畢業且走到了今天，但要說服別人自己在學業上的我還可以，我實在說不出口XD 現在會想分享面試心得的初衷只是想讓非四大四中兩科的同學知道 ＂有個很普通（或者說很爛）的人都能有這些機會了，自己努力一點一定可以更好！＂ 跟 ＂或許有人也在找這些公司的分享文上有些困難，希望我的經驗能幫得上忙＂ 如此而已，所以希望大家聚焦在面試心得上就好，謝謝，祝福大家都能找到自己心儀的工作，每年調薪都10%+，未來有緣再相見

本文由 DCARD 網友 授權轉載， 原文《［面試心得］很多家軟軔（開酷/神準/富蘭登/香港商崇貿/至上-尙驛光電/緯創資通/虹光精密）》

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這篇文章 【學長姊帶路】開酷/神準/富蘭登/香港商崇貿等多間 軟軔體工程師 面試分享 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

原標《寒冬雜魚研發替代役面試分享》

文／夏油魚

用電腦打的排版有問題再跟我說，感謝版上許多面試文章幫助，因此也想打一篇在版上給大家，以便有遇到類似的面試可以準備。

背景：

小弟私學、中山電機碩畢，碩論為數學為主的人工智慧相關，大學碩士都參與過國科會計畫。個人從高中至研究所一直私底下參與許多比賽 (嵌入式運用相關)、產學合作，之前也有錄取過某 外商的硬體培訓計畫。

找尋工作主要以軟韌體為主，因為研究所讀歸讀，私底下還是很喜歡玩嵌入式裝置，以一個好找工作加上自身興趣為方向去準備。準備的內容版上有很多人有分享，大抵上都以那些為主，還有自身在比賽跟專案上學到的底子。

課程：

Jserv 老師的課（成大 WIKI、你所不知道的 C 語言）、清大資工開放課程周志遠的（作業系統）、中山大學資工系楊昌彪教授（資料結構）、台灣大學資管系孔令傑教授（C/C++）

Jserv 老師的課我在大一時剛開始學怎麼用不同板子時，大學實驗室學長就有推薦給我，整體來說過這麼多年，老師的內容跟課程真的超讚....

投遞履歷：多到數不清了，基本上聽過的都丟了，系統廠、晶圓廠、IC廠等，履歷我找過認識的 HR 修過

至於會說是寒冬雜魚是因為雜魚我電子五哥、TSMC、台達等投遞也都沒收到回覆 （所以才說是雜魚，請大家不要噴我QQ）

收到邀約沒面試的：鴻海 iDPBG*2（深圳廠）、德儀、新加坡商兆（這家我投職缺是研發替代役，但她打電話來說要可以長時間 (大於半年) 出差至菲律賓，重點是這個職缺不是研發替代役職缺 ??? 要怎麼在國外待超過四個月）

有面試的公司（有邀約、主動投遞等）：工研院南分院、旺宏電子、義隆電子、世創生醫、神準、正文、起碁

1. 工研院南分院_IOT物聯網軟體工程師(創新/T500)

這個職位工作內容主要以接到的案子為定，要學的東西因應不同專案不同，但主要以嵌入式板子應用為主要核心

一面（線上、3 位上司、1 小時）：透過你自己準備的 PPT 報告，從裡面詢問做專題的細節，修了什麼課程，這些課程主要上課上什麼，接著詢問你一些嵌入式相關的知識。

比較特別是這個職位在我詢問前，沒有說他們工作在幹嘛，其他間一開始就都會詳細說這個職位的 JD 。

二面（線上、1 位上司、1 小時）：主要以自我介紹為主，上司開始講這個單位工時多少、賺不賺錢、人力不足等，並介紹了工研院細部的運作跟這個單位要怎麼賺錢，一個人身上會同時背許多科專。

【無能力測驗、有英文測驗但可抵免、邏輯性向測驗、以 PPT 報告為主】

2. 旺宏電子 - 113年研發替代役/預聘 - 產品測試程式開發工程師

這個職位主要撰寫測試機台的程式，有些程式客戶會給，但大多要自己來寫，有時候會進 fab

這個職位是從校園徵才廠投遞的，當初投遞會給你選你對那些職缺有興趣填志願序

一面（線上、3 位上司、1 小時）：2 位是產品測試工程師主管、1 位是產品測試程式開發工程師，主要他們會先介紹他們部門下主要做什麼，然後你口頭自我介紹，他們手上有你給的資料 （104 上履歷、還有你自己給 HR 的補充資料），提問一些你準備的問題

在這裡我覺得你要對這個職位查許多資訊（其他面試一樣如此），因為這個一面我朋友也有收到，但她面試時主管對於他的碩論經歷等就興致缺缺。

當時就想要怎麼讓主管在這面試海中對你有興趣，因此我沒有講碩論，而是聊比賽經歷跟過程，並在詢問問題上，搜尋後因為我對產品測試程式開發工程師較有興趣，所以我主要問：是否是手動測試還是撰寫機台程式測試、聊了 ATE(Automatic Test Equipment) 的東西、以及一些我在面試前查的測試相關的流程

二面前：收到 HR 寄問題來，要我們回答問題 HR 會轉傳給主管，問題主要是你對於這個職位的了解、意願、面試感想等

二面（現場、1 位上司、2 小時）：到場先做英文測驗、邏輯性向，然後跟主管面談，蠻不錯的是旺宏補助我所有車資，搭高鐵到新竹、搭 Uber 到公司，來回旺宏全補了，現場就給我。但英文測驗不能用多益抵免蠻奇怪就是了

【無能力測驗(主管說我軟體修課跟比賽很多，他覺得不用測)、有英文測驗但不可抵免、邏輯性向測驗、面談為主(感覺很吃跟主管頻率)】

3. 義隆電子 - 【113年度研發替代役】韌體設計工程師 （台南）

這職缺主要是觸碰筆 ic 的韌體

投遞後收到面談邀請，面試前一樣查了很多資料，還有一個版上的大大有給我私訊建議怎麼準備

一面 （實體、2 位上司、3 小時）： 筆試有 20 題，題目有些忘了，以填充題為主，印象中有

進制轉換（整數、小數點都有）、前序中序後序二元樹、整數除法如何增加小數精確、Stack、Queue 概念以及應用、Virtual Function、組合語言程式 (看組合語言程式回答問題，我是被考 Carry Bit)、CLK Data 怎麼樣的波型才是好的等。還有邏輯性向測驗

接著兩位主管面試，一樣以報告 PPT 為主，針對修課、PPT 問一些細節，對於競賽分工他們問很細，不過基本比賽我做的都很熟所以還行，人都不錯。然後介紹公司這個職缺工作細節，很詳細並且感覺兩位主管介紹時真的充滿熱情，一直跑出去外面拿正在開發的東西介紹，可能會出差到新竹台北高雄。主要上班用 C 語言為主，之前是用組合語言開發。上班時間有可能為 12 小，看是否是旺季。

邏輯性向測驗+筆試（1小時）、兩位主管面試（1小時）、主管介紹產品跟工作細節介紹環境（1小時），到後面主管介紹產品，我感覺我的頭快炸開了，資訊量過多 XD

【有能力測驗、有英文測驗可抵免、邏輯性向測驗】

4. 世創生物科技股份有限公司 - AI 硬體工程師

公司是新創公司，主要以電子鼻為主要產品，但近年有開闊其他領域，有接案 我有點忘記是我投遞還是被主動邀約了，開場一樣介紹職位工作內容，公司發展跟願景，我有感覺到創辦人是很有熱情的在介紹自己公司的產品以及未來想怎麼做

一面（線上、1 位上司、1 小時）： 主要以報告 PPT 為主，面試我的是公司創辦人，主要也是從報告 PPT 中詢問你做的東西，還有修了什麼課，這些課學到什麼等，比較特別是主管從我的碩論問了數學相關的東西，我回答後他有問我都找什麼類型的工作，然後跟我說那這樣你 PPT 可以怎麼修，呈現上會更好，整體來說面試收穫很多

【無能力測驗、忘記要不要看英文了】

5. 神準【113年研發替代役/預聘】軟韌體工程師-林口

這份職位主要是做 router、gateway 為主，具體工作細節描述我給忘了，但這職位是我面起來體驗最差的，細節就不細說，但面試要有心理準備，舉個例子 (詢問部門加班工時跟情況，我當時主管不知道是被戳到點還是怎麼樣的，突然很生氣地講加班看你能力，然後開始碎念問加班工時沒意思，重複很多次，然後說你怎麼會問這種沒意義的問題等) 一面（線上、1 位上司、2 小時）：先寫考卷，主要是考 C 語言及網路計算機概論，他會給你表單填寫，我認為考試內容大概是大一大二修課中認真上就會，沒有特別有記憶點的題目，硬要說最有印象的是一題，迴圈中運用無號數的值，問你輸出。 然後報告 PPT，主管感覺也沒很認真聽報告，或許被做業績了

【有能力測驗、有英文測驗可抵免】

6. 正文 【​​2024研發替代役】軟韌體研發工程師(RDSW_030)

一面（線上、1 位上司、2 小時）：先寫考卷共有五題，字串處理、覆蓋特定記憶體位子的值、判斷程式一系列處理後是否有問題並修改等，需要現場寫程式 (開記事本)。

接著開始報告 PPT 比較特別是主管在你考完會跟你一一檢討考卷，並詢問你為什麼這樣寫，主管很注重你的解題思緒

【有能力測驗、有英文測驗可抵免】

7. 啟碁 - 網通軟韌體工程師

投遞履歷後收到邀約，我面的是做 Switch 方面的職缺 一面前部門的主管有先寄信說要電話聊一下，說大概 10~15 分鐘，互相了解再看看要不要繼續

一面前 （電話、1 位上司、45 分鐘） ：主要從你投遞的履歷上問細節，我是被問比賽，跟修課的東西，然後開始口頭考我一些觀念，有些忘了，印象中有 （可以用簡單一兩句話介紹作業系統嗎、什麼是嵌入式裝置，multiprocessing multithreading 的差異等），然後會從你回答的答案繼續往下問，因此我認為這階段應該沒有制式的問題，也會跟你討論你的回答

一面 （線上、2 位上司、3 小時）：先做測驗，這間最特別可能是邏輯測驗了，邏輯測驗包含圖形及語文理解題，圖形測驗是從前面幾張圖找出規律選出第四張應該要是什麼圖，語文理解就是閱讀測驗，看文章回答問題（小抱怨，這些閱讀測驗是有點小長，看得有點躁XD），然後寫 C/C++ 語言的考題 （ 6 題），內容印象中有物件導向類型的題目（繼承相關的）、給程式讓你檢查程式是否有誤，有誤的話要怎麼修、給程式要你回答輸出等。

面主管一樣是以報告 PPT 為主，一樣從報告中詢問你做事等等的細節，然後被問了很多題行為問題（真的要準備，不然當下聽到蠻容易愣住的，我就有一兩題真的沒準備到，回答也很不順利就是了），回答行為問題我都是用 STAR 法回答

【有能力測驗、有英文測驗可抵免、有面試前電話小測驗、邏輯測驗含閱讀測驗】

以上面試有 HR 我就沒特別寫出來，大抵上都差不多，有些 HR 會問你行為問題，有些只是單純跟你聊天

感謝各位看完這雜魚的面試分享，抱歉文筆沒有很好

本文由 DCARD 網友 授權轉載, 原文: 《寒冬雜魚研發替代役面試分享》

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