科技寒冬似乎還看不到結束的盡頭。繼Meta、Twitter、Lyft 和 Coinbase的裁員後，現在又有私 …

科技寒冬似乎還看不到結束的盡頭。繼Meta、Twitter、Lyft 和 Coinbase的裁員後，現在又有私人科技公司要進行裁員，這次是為金融科技和數位金融產品提供支持的數據傳輸網絡公司Plaid。

根據《CNBC》報導，金融科技公司Plaid首席執行長Zach Perret，在周三早上發給員工的備忘錄中宣布，將裁員 260 名員工。到目前為止，今年至少有三分之一的 CNBC 「顛覆者50強（Disruptor 50）」公司宣布裁員，而Plaid 在 2022 年榜單中排名第 47 。

近年來，疫情的增長帶來了科技業的成長，使科技公司因為過度樂觀而招聘了大量的員工。但隨著疫情趨緩，業務增長反彈，導致這些公司不得裁員來減少支出。總體而言，從 10 月到 11 月，整個科技行業的裁員人數幾乎翻了一倍，而且預計可能還有更大規模的裁員。

Plaid 提供服務讓用戶可以將他們的銀行帳號和 Venmo、Robinhood 和 Coinbase 等金融科技應用程式連動。自 2013 年首次推出以來，該公司經歷了穩步增長，現在有超過 12,000 家金融機構得到 Plaid 的支持，超過 7,000 家金融科技公司以其服務為基礎。

Perret 表示，在疫情期間，該公司因為業務快速增長而積極招聘。據稱，Plaid 的客戶數量在過去一年中增長了約 50%，使用該平台的消費者也在快速增長，這導致其在 2021 年的估值超過 130 億美元。但2022年整個行業的增長卻低於預期，成本超過了 Plaid 的收入增長。Perret說，裁員的決定非常難，但也是必要的。這將能讓Plaid繼續保持優勢地位，以更好的服務客戶。

Plaid 發言人 Freya Petersen 表示，整個公司的團隊都將受到裁員的影響。但由於 2023 年的總員工人數目標減少，招聘領域的影響可能更大。他還說，受影響的員工將獲得 16 週的資遣費，為公司工作超過一年的員工則還有額外的周數費用，其股權授予也將加速到 2 月。（編譯 / 莊閔棻）

參考資料：CNBC

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過去幾年，由於疫情帶來的數位經濟增長，使得科技業大幅招聘。然而，如今他們卻因為疫情趨緩而陷入困境中，不得不大幅 …

過去幾年，由於疫情帶來的數位經濟增長，使得科技業大幅招聘。然而，如今他們卻因為疫情趨緩而陷入困境中，不得不大幅裁員。從推特、Meta、迪士尼到亞馬遜沒有一家公司逃過。然而裁員比想像中的更複雜，繼Meta、迪士尼執行長出來現身說法後，現在亞馬遜執行長也出面對裁員做出評論。

根據《CNN》的報導，亞馬遜首席執行長Andy Jassy表示，不確定的的經濟環境促使他們現在必須在之前的大幅招聘後大規模裁員。和很多其他公司一樣，在需求轉變、通貨膨脹和經濟衰退的狀況下，亞馬遜不得不做出改變。據報導，亞馬遜計畫裁員多達 10000 人。

Jassy提到，過去幾年發生了很多事情，2020 年，亞馬遜零售業務有了前所未有的增長，其同比增長 39%，年增長率高達 2450 億美元。這迫使他們不得不在那段時間做出決定，花更多的錢，並以更快的速度建設基礎設施。

他問記者：「在當時，如果是你會選擇增加員工人數，還是保持保守？」。

對於此問題，他似乎已經有答案。Jassy提到，他認為他們先前做的決定是正確的，因為亞馬遜發展的很好。但對於大家來說這也是寶貴的一課，因為大家應該在事情進行的很順利的同時，將可能會產生的變化考慮進去。

然而，在Jassy接受訪問的同時，亞馬遜和工會的鬥爭仍然持續著。隨著經濟環境的惡化，亞馬遜的員工要求要有更好的薪資待遇和工作條件。不久前，為了保障自身權益，亞馬遜員工才成立了第一個工會。然而，亞馬遜拒絕承認，並表示員工是被迫投票加入工會的。Jassy表示，亞馬遜與工人團體的法律鬥爭尚未結束。他強調，最近兩次成立工會的投票反對票佔大多數，而且亞馬遜更希望能與營運中心的工人建立直接關係，而不是透過工會。

不論結果如何，裁員都已經是無法改變的事實。就目前來說，如何處理這件事將是所有公司目前最大的考驗。（編譯 / 莊閔棻）

參考資料：CNN

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在全球經濟逆風和資金緊縮狀況下，科技公司和新創企業紛紛宣布裁員，成千上萬的印度年輕人被迫面臨不確定的未來，但許 …

在全球經濟逆風和資金緊縮狀況下，科技公司和新創企業紛紛宣布裁員，成千上萬的印度年輕人被迫面臨不確定的未來，但許多人拒絕對此保持沉默。隨著大規模裁員變得更加普遍，曾經存在於印度裁員周圍的羞恥和沈默文化似乎正在逐漸消失。

根據《BBC》的報導，過去幾個月對私營公司的印度從業人業來說很艱難，尤其是在科技行業。教育科技公司 Byju's 和 Unacademy 已經裁員數百人；社交媒體巨頭推特也解雇了超過一半的印度員工；臉書的母公司 Meta 則裁掉其 87000 名員工的約 13% ，其中影響了很多印度人。

• 利用社群媒體來發聲

和很多其他國家一樣，一連串的裁員也在印度的社群媒體上引發了憤怒，許多受影響的人正轉向網路社群，他們在網路上建立互助社群並發表不滿。他們發推文表示被無故解僱，在 LinkedIn 上求職，並使用 WhatsApp 和 Slack 等消息平台召集同事，以維護他們的權利並與記者分享訊息。

管理和發展部門的專業人士 Pritha Dutt 表示，之前，解僱可能是「績效問題」，但現在裁員已成為公認的商業慣例，因此解僱不再是禁忌話題。

雖然不能確定社群媒體是否對情況有幫助，但專家表示，其確實有助於團結和擴大聲音，尤其是在工會不再像過去那樣強大的情況下。隨著新興的私營部門興起、新的勞工改革和約聘人員的增加，公會成員的資格和影響力不斷被削弱。

印度商學院的 Chandrasekhar Sripada 教授說：「社群媒體為員工提供了表達不滿的平台，從而減少了對調解員（工會）的需求」。許多員工向媒體談論公司文化和他們面臨的壓力，也有被解僱的員工則透過社群媒體（通常是推特），發洩他們的不滿。

然而，Pritha Dutt表示，這種抗議方式的成功（如讓雇主公開道歉）可能是有限的，而且是短暫的，也有人會因為害怕法律責任而不敢站出來。這也就是為什麼許多員工也正在尋找其他方式，來表達他們的不滿和爭取他們的權利。

• 工會將再度崛起？

在印度南部的城市特拉凡德倫 (Thiruvananthapuram)，就有140 名聲稱自己被迫辭職的 Byju 員工舉行了抗議活動，並讓印度喀拉拉邦大臣宣布對此事展開調查。幾天后，Byju's 就表示，他們已經改變了關閉特拉凡德倫業務的決定。

一家教育科技公司的三名前僱員表示，他們正在與工會合作，以和公司協商遣散費和通知期。全印度 IT & ITeS 員工工會班加羅爾分會主席 Suman Dasmahapatra 表示，他們組織的成員一直在穩步增長。但他也提到，很多人因為害怕管理層，或是因為不將自己視為「工人」而不願加入工會。

但 Dasmahapatra 也說，他相信隨著全球經濟和就業市場的動盪加劇，印度的工會將會復甦。在過去的幾年裡，亞馬遜、星巴克和蘋果等美國巨頭的員工也組建了工會，觀察人士表示，成立工會的呼聲可能會越來越高，並蔓延到各個行業。

然而，Chandrasekhar Sripada教授不同意。 他說，工會的擴散和加強不必成為常態，因為工作場所已經更加意識到採用進步的、以人為本的政策。他表示：「工會是不良人員管理的產物。當雇主失敗時，工會就會崛起。但現在的雇主有前面的經驗可以參考，因此他們有責任讓人員管理成為業務的中心」。但他又提到：「如果各公司繼續以現在這種麻木不仁和冷酷無情的方式裁員，情況也可能會有所不同」。（編譯 / 莊閔棻）

延伸閱讀：外媒：科技寒冬 獨角獸企業將慘敗 新創企業將消失

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參考資料： BBC

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