台灣科技業缺工議題早已不是新聞，根據1111人力銀行資料庫顯示，6月份AI相關工作職缺數為1.8萬筆，和去年同期相比足足成長15%，各產業陸續導入AI開創最大產值，面對輝達在台將擴大徵才的旋風，未來勢必產生科技人才大遷徙，人才短缺現象只會更加嚴峻。科技立委葛如鈞今（10）日表示，不管是科技產業發展還是人才培育，或都需要從法制面出發，呼籲政府盡快推動「AI基本法」的訂定，才是面對全球科技浪潮的積極態度。記者彭夢竺／台北報導

台灣科技業缺工議題早已不是新聞，根據1111人力銀行資料庫顯示，6月份AI相關工作職缺數為1.8萬筆，和去年同期相比足足成長15%，各產業陸續導入AI開創最大產值，面對輝達在台將擴大徵才的旋風，未來勢必產生科技人才大遷徙，人才短缺現象只會更加嚴峻。科技立委葛如鈞今（10）日表示，不管是科技產業發展還是人才培育，或都需要從法制面出發，呼籲政府盡快推動「AI基本法」的訂定，才是面對全球科技浪潮的積極態度。

[caption id="attachment_181833" align="alignnone" width="1477"] 科技立委葛如鈞（右一）表示，AI人才四個字講起來很輕鬆，但其實牽涉範圍非常廣，下一個AI世代需要不同領域的AI人才。（圖／1111人力銀行提供）[/caption]

為協助產業解決人才短缺議題，1111人力銀行攜手《科技島》和財團法人AI人工智慧學院，今日首場AI線上論壇以「科技海嘯！輝達來台設廠，引爆缺工危機？！未來科技人才如何從教育向下扎根？」為題，邀請立委葛如鈞以民以代表的角度，闡述對此議題的看法。

葛如鈞表示，AI人才四個字講起來很輕鬆，但其實牽涉範圍非常廣，下一個AI世代需要技術人才、研發人才、應用人才，甚至是機器人領域，都需要不同的AI人才。「只是，目前台灣每一年真正從科技高階領域畢業的人只有4、5千人，但台灣每一年可能需要4、5萬個AI人才，差距非常大。」葛如鈞還舉例，過去5年透過「就業金卡」進來台灣的科技人才，也只有3、400人。

因此，葛如鈞認為，目前台灣需要從3件事下手。首先，要設立AI相關法規。「台灣從2018年開始就在推AI基本法，只可惜現在立法院已經有10多個版本了，可是行政院版本還沒出來。」葛如鈞呼籲政府應該要趕快推進，各部會（教育部、數發部、國科會）才能制定細則。第二件事就是「教育」。

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第三件事則是「外部人才引進」。葛如鈞強調：「台灣過去對於國外攬才極度不友善，雖然可以透過一些特別條款，但速度還是太慢。」他以新加坡、日本、美國為例，「這些國家都積極招攬國外科技人才，大開方便的大門，台灣應該也要這樣做。」

葛如鈞表示，政府其實在人才多元化、深化都有在做，但還有精進的空間，針對產學之間的斷層，他認為：「產學落差，政府很難避免必須要去扮演重要角色的事實，科技的發展非常快速，需要國家的力量、政府的願景與方針，否則真的會趕不上，要如何在有限的預算內減少學用之間落差，是政府現在比較能做的事。」

此外，葛如鈞再次強調，不管是科技產業發展還是人才培育，或是希望減少學用落差，都需要從法制面出發，「AI基本法很重要，政府一定要先有『上位法規』，否則不一致的方針與做法，會非常可惜。」他呼籲政府之間要協作，整體發展才能跟上腳步。

最後，葛如鈞強調，輝達總部設立其實對台灣整體科技人才來說是發揮綜效，對於各種AI工具，他建議大家要多伸手去接觸，並且大膽創新、小心求證， 「我們不應該害怕，而是要全面去擁抱！」才是面對全球科技浪潮的積極態度。

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自輝達宣布將臺灣總部設於北士科後，同步釋出超過百項職缺、開出最高年薪550萬元的條件，震撼臺灣科技圈。此舉展現對本地人才與產業聚落的高度重視，卻也預示著一場高階人才爭奪戰即將展開。外界憂心輝達的強勢布局，恐將重塑臺灣產業結構與人力資源流向，國內企業已紛紛進入戒備狀態。科技立委葛如鈞則對此回應，「不會有排擠效應，甚至有望拉高臺灣本土的薪資，並促使更多產業重視AI發展。」記者孟圓琦／台北報導

自輝達宣布將臺灣總部設於北士科後，同步釋出超過百項職缺、開出最高年薪550萬元的條件，震撼臺灣科技圈。此舉展現對本地人才與產業聚落的高度重視，卻也預示著一場高階人才爭奪戰即將展開。外界憂心輝達的強勢布局，恐將重塑臺灣產業結構與人力資源流向，國內企業已紛紛進入戒備狀態。科技立委葛如鈞則對此回應：「不會有排擠效應，甚至有望拉高臺灣本土的薪資，並促使更多產業重視AI發展。」

[caption id="attachment_177782" align="alignnone" width="611"] 科技立委葛如鈞。(圖/取自葛如鈞臉書)[/caption]

《科技島》專訪葛如鈞時，他指出臺灣在各方面都有良好條件，舉凡廠商、軟硬體人才素質等，然而過去，國內並沒有足夠大的量體得以乘載這些優秀的人才，可能使其出國另謀他就、導致人才流失。對於這次輝達來台設總部的規畫，葛如鈞表示NVIDIA將打造更多的就業機會及優渥薪資條件，「其實敞開雙臂歡迎輝達」。然而，他也強調，這些多有附帶條件，包含政府單位、大專院校等需要更積極培育專業人才，形塑一個兼備薪資福利、環境與勞動條件的環境，投注更多資源，甚至未來還有海外人才的交流、擴大並深化臺灣人才的競爭力，若能達到前述的狀態，「都會是利大於弊。」

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眼看臺灣最引以為傲的科技人才持續流失，「人才赤字」的比率按先前的報告指出更高達約1.5%，葛如鈞也回應，在立院上仍會持續鼓勵並提醒各部會，宜投注更多資源孕育人才。舉例教育領域而言，若因缺乏相關的資源配套、教師福利跟不上業界導致師資不足、衍生課堂的退選，件件都是警訊。「臺灣目前每年能產出的AI人才約幾千名，要滿足4年20萬人才的目標，仍遠遠不足。」葛如鈞指出，政府應作為領頭羊帶動整體變化，並點名國科會、經濟部和教育部，對於海內外人才的培訓及交流，都有很多值得優化的地方，若資源沒能及時處理到位、時間配置有所耽誤，而辜負民眾期待，人才赤字的問題可能還會持續上升，影響臺灣發展。

綜上所述，葛如鈞回應短期營運的做法，延攬海外人才是其一，但首要仍是能有誘因留住國人、「本地人優先」並長遠規劃，才能切實治本。

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