今年對科技業而言是較困難的一年，由於經濟處於不佳狀態，通貨膨脹和成本上升影響業務運作和策略，目前存在一些影響環境動態變化的阻力。目前的經濟狀況迫使企業改變傳統的人員配置模式，尤其是在 人才短缺 加劇的科技領域。再加上財務壓力和遠距工作的轉變，這些因素正在重塑對 IT 專業人員的需求。同時，數位化正在成為競爭、贏得和留住客戶的新方式，透過智慧和個人化自動化為他們提供流暢的體驗，數位人才早已供不應求。

作者／Lynn Chien（敏捷開發人員）

科技業大環境正在快速改變

今年對科技業而言是較困難的一年，由於經濟處於不佳狀態，通貨膨脹和成本上升影響業務運作和策略，目前存在一些影響環境動態變化的阻力。目前的經濟狀況迫使企業改變傳統的人員配置模式，尤其是在 人才短缺 加劇的科技領域。再加上財務壓力和遠距工作的轉變，這些因素正在重塑對 IT 專業人員的需求。同時，數位化正在成為競爭、贏得和留住客戶的新方式，透過智慧和個人化自動化為他們提供流暢的體驗，數位人才早已供不應求。

不斷增加的積壓和空缺職位是這種人才缺口的明顯跡象。專案停滯、創新放緩，現有團隊面臨越來越大的壓力，往往導致倦怠和人員流動，此外，隨著公司爭奪頂尖人才，招募成本不斷飆升。這種短缺和費用不斷上升的循環造成了嚴峻的形勢，需要採取新的、創造性的應對措施。

公民開發者在科技業的角色

公民開發者的概念正在成為應對當前挑戰的實用解決方案，公民開發人員是組織內的個人，儘管沒有接受過正式的程式設計培訓，但仍使用可存取的開發工具和平台建立應用程式，他們將領域專業知識和較輕的技術技能相結合，使他們能夠快速、大規模地滿足業者特定的業務需求。

公民開發人員變得越來越重要，因為他們能夠快速建立原型並部署與業務需求密切相關的解決方案。他們對組織流程和挑戰的了解使他們能夠根據特定的營運環境自訂應用程式。這些應用程式不僅僅是基本解決方案：許多應用程式都能夠發展為企業級應用程序，展示對組織營運至關重要的高級效能和可擴展性。賦予公民開發人員權力，透過分散開發來減輕 IT 部門的壓力，從而縮短週轉時間並敏捷地回應日常問題。這種技術發展的民主化，一方面緩解人才短缺的問題，同時提供持續改進的機會。

為了培養公民開發者，業者必須識別和培養這種新興人才，成為公民開發者的過程取決於員工成為公民開發人員的興趣以及組織的特定需求。第一步企業需要中識別潛在的公民開發人員，這些員工通常對流程和技術表現出濃厚的興趣，並具有解決問題的能力，他們可能已經在非正式地制定解決方案或表現出前瞻性思維的傾向。

有效領導是第二個關鍵要素，積極的公民開發人員與經驗豐富的導師配對可以增加成功過渡的機會。這些導師可以指導他們了解軟體開發的細微差別，確保他們開發的解決方案有效又安全。在人才缺乏的時刻，我們倒是可以預期在 2024年，公民開發者預計將成為軟體開發和業務成長的重要組成部分，這些開發人員準備對企業因應市場快速變化和客戶需求的敏捷性將帶來重大影響。

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記者／陳士勳 身為歐洲工業大國的德國，現今也面臨科技缺工問題，德國政府內閣也已在今年3月底批准全新版本的移民法 …

記者／陳士勳

身為歐洲工業大國的德國，現今也面臨科技缺工問題，德國政府內閣也已在今年3月底批准全新版本的移民法，並規劃推出「機會卡」，放寬國外人士前往德國的學歷、資格認證與最低收入等門檻限制，期盼能吸引更多國家的專業技術人員能在德國就業發展，德國勞工部長海爾（Hubertus Heil）先前直言：「我們正在與許多國家爭奪聰明的頭腦和能幫助我們的雙手，找到合適的人，就能確保德國繁榮。」

德國聯邦內政部長費瑟（Nancy Faeser）表示，許多勞工移民到德國的最大障礙，莫過於勞工所取得學位得獲取德國承諾，然而，過程中卻往往需要耗費多年時間和複雜流程，「如果之後具有2年以上的專業經驗，以及取得原先國籍的國家所承認學位，那麼就不在需要在德國得到承認。」

《德國之聲》指出，上述規定目前只針對超過一定工資門檻的技術工人，至於未達工資門檻的勞工，仍需擁有德國承認的學位，因此還特定延伸出「與雇主建立學位承認伙伴關係」規範，使技術工人可在學位仍在認證過程中，先來到德國並開始工作。

《德國之聲》觀察，全新版本的移民法也打算導入採取積分制度的「機會卡」，只要手握機會卡，就可獲得一年能來德國找尋工作的權利，不過求職期間可進入職位試用期，但每周最多只可工作20個小時。至於機會卡發放標準，則得具備外國的職業認證或大學學位，還包含申請者德語和英語能力、年齡、專業經驗、在德國聯繫方式，及陪同伴侶或配偶的就業潛力等考量。

德國勞工部認為，德國到2035年，將需要700萬名技術勞工，在全球人才爭奪的速度效率更為重要，最新版本的移民法現階段還得經聯邦議會同意，尚有不少努力空間。費瑟則說：「德國對世界開放態度和真正的歡迎文化非常重要，這對技術工人和隨其遷往德國的家庭來說，都會在德國找到家的感覺。」

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南台灣具有廣大土地、廣大人才，台南市副市長戴謙認為，未來台灣的金磚在南台灣，土地資源加上北漂回南部的人才，同時 …

南台灣具有廣大土地、廣大人才，台南市副市長戴謙認為，未來台灣的金磚在南台灣，土地資源加上北漂回南部的人才，同時配合中央政府的大南方政策，串聯大南方新舊科學園區，將有莫大發展潛力。尤其台灣人才素質優異，給予青年更多培養與重視，將使青年成為台灣與國家的新希望。

• 戴謙
  • 台南市 副市長

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高市府產業轉型，重在地工業發展，並以材料加半導體 打造科技業生態系；高雄市副市長表示：市府重產業智慧化、永續議 …

高市府產業轉型，重在地工業發展，並以材料加半導體 打造科技業生態系；高雄市副市長表示：市府重產業智慧化、永續議題，未來更會促產業轉型關鍵，以產學大聯盟，強化學校與企業合作，培養多元人才；另一方面，副市長也感謝1111前進南台灣，領大南方邁奇蹟。

• 羅達生
  • 高雄市 副市長

這篇文章 [影音]羅達生：高雄產業轉型 盼打造科技生態系 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

1111至南台灣舉辦論壇，300名額秒殺，現場秒殺；因憂台灣人力缺工轉型，許多企業人資到場取經，1111人力銀 …

1111至南台灣舉辦論壇，300名額秒殺，現場秒殺；因憂台灣人力缺工轉型，許多企業人資到場取經，1111人力銀行科技人才發展中心董事長王孝慈表示：1111有感於科技時代來臨，以人力銀行角度，協助人才轉型，就從論壇開始，深耕南台灣，助企業精準媒合。

• 王孝慈
  • 1111人力銀行科技人才發展中心 董事長

這篇文章 [影音]1111南部缺工論壇 王孝慈聚焦人才轉型精準媒合 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

台灣勞動力減少是否只是因為少子化？高雄市工業會總幹事李威穎提到，更重要的是勞動力品質的問題，因為現今跨域學習的 …

台灣勞動力減少是否只是因為少子化？高雄市工業會總幹事李威穎提到，更重要的是勞動力品質的問題，因為現今跨域學習的人才越來越多，建議企業求才不設限某些科系或學校，而是考量具備該職位所需的專業，更有助於招募。

• 李威穎
  • 高雄市工業會總幹事

這篇文章 [影音]勞動力短缺 李威穎：需強化企業求才競爭力 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

受到大環境影響，缺工已成台灣企業共同問題，華泰電子副總賴貞伶以企業端角度分享如何解決缺工問題。賴貞伶表示，擴大 …

受到大環境影響，缺工已成台灣企業共同問題，華泰電子副總賴貞伶以企業端角度分享如何解決缺工問題。賴貞伶表示，擴大眼界、放下用人偏好，以及彈性的招募策略，能更有效率找到適用人才。

• 賴貞伶
  • 華泰電子副總經理

這篇文章 [影音]科技業缺工解方？華泰電子副總賴貞伶：彈性招募策略 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

缺工問題目前是全台最需要解決的狀況，但南台灣和北台灣的產業生態又不盡相同，要如何有效解決南台灣的缺工問題呢？中 …

缺工問題目前是全台最需要解決的狀況，但南台灣和北台灣的產業生態又不盡相同，要如何有效解決南台灣的缺工問題呢？中華民國全國商業總會秘書長劉守仁表示，要解決南台灣產業缺問的問題，以及未來發展趨勢走向美好一面，其實應該從「精準媒合」這件事情著手，讓專才有效發揮，產業進而更上一層樓。

• 劉守仁
  • 中華民國全國商業總會秘書長

這篇文章 [影音]南部產業發展趨勢 劉守仁：精準媒合解決缺工 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

南台灣產業發展歷史已久，但近來卻因為人才北漂，嚴重外流，更導致南台灣產業發展緩慢。到底該如何讓南台灣重拾以前的 …

南台灣產業發展歷史已久，但近來卻因為人才北漂，嚴重外流，更導致南台灣產業發展緩慢。到底該如何讓南台灣重拾以前的光榮風景呢？行政院南部聯合服務中心副執行長陳文亮表示，南台灣產業發展最重要關鍵是「留住人才」，打造一個良好的就業環境，認人才回歸南部，產業發展就能順利。

• 陳文亮
  • 行政院南部聯合服務中心副執行長

這篇文章 [影音]南台灣產業發展最重要關鍵 陳文亮：人才、留才 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

高雄市綠色協會理事長曾梓峰，探討高雄如何聚焦，下世代產業佈局的人才培育策略，幫助高雄從任務導向的城市定位，邁向 …

高雄市綠色協會理事長曾梓峰，探討高雄如何聚焦，下世代產業佈局的人才培育策略，幫助高雄從任務導向的城市定位，邁向具備自主、合作、國際連結的大都會區域，「要從location到connection。」其中接軌國際新經濟模式的內部和國家驅力，以及地方經濟轉型成未來佈局植根，均是不可或缺的條件。

曾梓峰表示，主導高雄未來經濟與城市發展的三個火車頭，分別為「高科技廊帶的引入」、「智慧城市佈局」、「淨零碳排和循環經濟的追求」，並經人才培育模式戰略光譜得知，以產業轉型、增加就業、重大交通建設、解決空污為優先，「深沈的產業結構轉型，帶動一連串高雄大都會改變的新契機。」

• 曾梓峰
  • 高雄市綠色協會理事長

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