根據BBC的報導，英國科技界最大的黑人女性社群Coding Black Females（CBF），和科技業的專 …

根據BBC的報導，英國科技界最大的黑人女性社群Coding Black Females（CBF），和科技業的專業數據機構BCS的聯合報告指出，在英國，IT 行業的黑人女性比例，比整個英國勞動力的比例小兩倍半。數據顯示，黑人女性佔英國勞動力的 1.8%，但僅佔從事IT工作的 0.7%。因此，除了已經在 IT 部門工作的 12000 名黑人女性之外，還需要再招募額外的 20000 名黑人女性來填補空缺。

CBF提到，科技業「迫切需要」更多來自不同背景的人，而且「必須做更多工作」來支持多樣性。根據報告，女性在IT行業中的高級領導職位代表性也不足。2021 年，只有 17% 的 IT 主管是女性。並提到，雖然 IT 專家中的少數族裔比例普遍高於整體勞動力，但這主要是由於印度裔的技術專業人士比例很高。

報告受訪者表示，應該採取更多措施，如在相關社群促進宣傳，讓大家都能知道有哪些機會等。然而他們也提到，面試過程和職場文化會讓這些應徵者望而卻步。CBF 首席執行長Charlene Hunter告訴 BBC，這些女性的經歷表明，他們要在科技行業找到工作仍然存在障礙。因為即使他們符合所有標準，他們可能也不會被錄取。因此，科技業需要同樣作為黑人女性的高級領導人，如此以來，這些有意願的黑人女性，才有可以進入該行業的真正機會。

同時，Charlene Hunter也特別關注人工智慧的發展，因為人們擔心人工智慧系統會存有對不同種族和性別的偏見。她表示，擴大高級職位的多樣性將有助於確保「將偏見納入設計的每個部分」。BCS 的首席執行長 Rashik Parmar 表示，只有當在設計和構建這些系統的項目團隊中有「各式各樣的人」，他們才能構建為「每個人」服務的系統。

來自英國科技行業協會的 Nimmi Patel 表示，科技業和政府都應該共同努力，激發、教育和吸引不同的人才，以確保黑人女性，以及一般女性，都能夠進入這個行業並取得進步。（編譯 / 莊閔棻）

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參考資料：BBC

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