輝達（NVIDIA）近期大動作來台設立研發中心，祭出年薪新台幣逾500萬的高薪，吸引大批AI、晶片設計等關鍵人才，引發科技業熱議。立委萬美玲接受《科技島》採訪時強調，臺灣應育才、攬才、留才、護才，並提出強化在地培育、健全人才留用政策、吸引全球人才來台等3大因應方向。記者李琦瑋／台北報導

輝達（NVIDIA）近期大動作來台設立研發中心，祭出年薪新台幣逾500萬的高薪，吸引大批AI、晶片設計等關鍵人才，引發科技業熱議。立委萬美玲接受《科技島》採訪時強調，臺灣應育才、攬才、留才、護才，並提出強化在地培育、健全人才留用政策、吸引全球人才來台等3大因應方向。

[caption id="attachment_179170" align="alignnone" width="1965"] 立委萬美玲強調，臺灣應育才、攬才、留才、護才，並提出強化在地培育、健全人才留用政策、吸引全球人才來台等3大因應方向。（圖／取自萬美玲臉書）[/caption]

萬美玲表示，輝達來台徵才，代表國際科技巨頭對臺灣人才實力的肯定，也是臺灣科技實力的展現。其實不只輝達，包括Google、微軟、亞馬遜、LINE等科技大咖，也都相繼在台招募人才。但從另一個角度來看，世界各國都開始進行人才爭奪戰，政府必須要注意，臺灣不能只是被動「被徵才」，更應主動「留人才」。

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萬美玲說，樂見國際企業來台投資，但也要防止「人才外流、產業空洞化」，像台積電要到美國大舉投資，就令人憂心會導致高科技人才外流，雖然國發會主委劉鏡清說不會，但先前台積電鳳凰城外派的500名工程師，合約到期有多少回台，政府都沒掌握！而輝達若大量徵才，卻沒有相應的在地研發佈局與人才培育計畫，長遠來說，恐將衝擊臺灣本土企業的研發能量，政府必須審慎因應。

萬美玲提到，尤其，政府為了佈局臺灣未來科技產業，包括人才培育，吸引全球研發人才來台、留台，提出「晶創臺灣方案」規劃113年至122年，10年挹注3,000億元，投入這麼多資源，希望可以將人才留在臺灣，政府更應積極調整法規與政策，協助向海外延攬專業人才，並要增加人才留台誘因。

對於臺灣科技人才短缺，建議政府該如何因應？萬美玲指出，臺灣的科技人才培育長期存在結構性問題，尤其少子女化趨勢已是不可逆，不是光靠補助或短期計畫就能解決，更需要跨部會合作，建議政府可從3個面向著手：

1. 強化在地培育：推動高等教育與半導體、AI、太空等核心產業對接，鼓勵大學開設更多產業導向課程，加強實作訓練，並提供產學合作或獎學金，減少學用落差，讓學生畢業即就業。
2. 健全人才留用政策：政府要提出具體的「留才配套」，例如提供科技研發產業或人員稅賦減免、居住補貼，創造好的薪資條件及造友善的工作及生活環境等，讓人才願意在臺灣安居樂業。
3. 吸引全球人才來台：比照新加坡，打造友善的外國人才工作環境，簡化居留、就業流程，也能擴大我國科技研發的國際視野。

萬美玲強調，這是一場育才、攬才、留才、護才的全方位戰爭，需要政府拿出更積極、更精準的策略，讓臺灣不只是人才的培養地，而是讓人才願意長久扎根的所在。「只要我們願意提前布局、積極變革，就能在AI與半導體等關鍵領域在世界保持領先地位」。

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