原標《面試心得(M/N/P/立錡/天鈺/瑞鼎)》

文/DCARD 網友

當初面試也參考了版上許多心得，因此也來發一篇當初面試的小小心得，第一次發文，排版不週請見諒，以下N是發哥舊新人價。

~~~~學歷背景~~~~

中字學四大電機碩，面試職缺是類比RD，碩論題目是LDO。實驗室領域是做元件製程跟模擬的，基本上完全背道而馳。大部分時間都是單幹，因此有特別修過CIC的一些相關課程。

~~~~求職方向~~~~

本身是台南人，希望能待在台南，而且新竹物價房價都太高小弟負擔不起QQ，因此台南>新竹。考慮到發展性的話能碰到Serdes最好，真找不到才會考慮其他領域。

~~~~面試公司~~~~

1. 天鈺(台南)

這間是通過人力銀行主動找我的，原本人資開的職缺在新竹，後來我說想待台南人資就重新開給我台南的職缺，考慮到位置在成大附近市區，生活機能還蠻好的，所以想說可以去試試看，就算沒上也可以賺賺經驗。

一面:

進去先給你一張試卷填寫，讓你寫30分鐘左右，題目不會太難而且也不多，大概是MOS 特性、名詞解釋、layout畫法、米勒補償以及電路學的東西。寫完之後等主管進來。主管一進來就先問題目卷沒寫或寫錯的部分，看看你有什麼想法。基本上主管人很好，過程中會慢慢引導你，所以也不用太擔心沒寫出來會怎樣(當然也不能太誇張)。 之後是白板題，由於部門是做純power的，主要問buck和boost的運作原理、bandgap電壓公式推導。主管原本看我是做LDO所以不太期待我能答出來，不過剛好修課有修到所以還算熟悉，所以如果可以的話多修相關課程還是很有幫助的。

接著是報碩士作品，途中主管會問你相關問題，包括怎麼設計、設計考量、想解決的問題以及量測考量之類，上面這些問題在面試前一定要先想好要怎麼回答，如果碩論裡面有些結果有問題也要想辦法圓過去。最後報完之後主管會介紹部門，然後問你有沒有什麼問題，沒有就結束面試了。

二面:

一面完隔天就收到通知約二面了(速度真快)。二面比較輕鬆，大主管還有買飲料請我喝XD。這階段就是在聊天而已，但也是要準備好問題問要不然面試很快就結束了。然後大主管有問有投哪些公司、選擇考量以及志願序。這部分我是沒全講，畢竟還要排序，所以我只列一間比較大的跟其他比較小間，然後把要面試的公司排在二順位，給人一種我不一定會去但有很大機率去的錯覺(但只對二線廠適用)。整體來講第一次面試真的會緊張，所以盡量在面第一志願前多找幾間練練經驗。

結果:offer get (N-2)

2. 立錡

這間也是自己主動找的，曾經的類比IC龍頭。被發哥併入以後專門幫發哥做電源管理，學長姐很多在裡面做數位，原本有打算投沒想到先找上來了，想說有前一次面試經驗應該沒問題，結果反而是最慘的一次。

一面:

主管進來直接先讓我問問題，問完之後叫兩個工程師進來一起聽我報碩論。比起前面天鈺問得更細，還會詳細問我電路的運作原理問到他們徹底了解為止，然後也是有問設計考量，並且根據你的回答繼續深問。大概問的問題如下:

A. 畫出NMOS剖面圖。

B. input offset來源?

C. mismatch的解決方式?

D. layout怎麼解決mismatch?

E. vgs大還是小對mismatch比較好?

F. 2u/2u跟4u/1u的size哪個mismatch比較好?

問到最後兩個已經答不太出來了。後面就是針對大學研究所的成績跟修課詢問，有被當的科目也是也先想想怎麼掰比較好。從問答的過程可以感受到立錡的類比實力堅強，雖然過程頗慘但真的學到很多。

結果:無聲卡

3. 群聯(竹南)

部門主要是做DDR/PHY的，高速介面算是蠻符合我興趣的，但公司真的很偏僻= =。從竹南火車站搭計程車途中啥鬼都沒有，想吃東西只能叫熊貓。如果想存錢倒是不錯的選擇。

一面:

一進來給你寫一份試卷，主要考積分器、bandgap跟divider。主管進來之後一樣根據你試卷上的回答來問問題，不會的就空著別打腫臉充胖子。然後開始報投影片，有前兩次經驗基本上報告已經駕輕就熟了，而且主管不是做LDO的，因此報告過程蠻順利的都沒被打斷。接著就是發問時間，一樣把原本準備好的問題丟出去問，沒啥好講的。不過中間有問主管為啥會待那麼久，他直接回答錢太多腳麻走不動，還蠻誠實的XD。

二面:

一面完大主管直接進來二面，完全沒時間準備。不過也是簡單報告一下碩論而已。之後就是單純聊天。不過問到一些私事像是有沒有女友之類不知道用意是啥。然後也是問有投哪些公司。這邊有講到有投台南滷肉我覺得是敗筆，因為他看我是台南人眉頭還皺了一下，要不然整體過程還算順利。

結果:一個半月後人資打來詢問意願

4. 瑞鼎(台南)

部門是做車用電子的，也是做高速介面的部分，地點在中西區。雖然沒有天鈺位置好但也還是在市區。而且最近幾年也是賺蠻多的。在二線廠裡算TOP的了。算是我前三志願。

一面:

進來也是寫考卷，題目有夠多，除了考bandgap、米勒補償、constant-gm、MOS非理想效應這些之外還有考PLL、verilog。之後兩個不同team的主管各帶一個人進來面試，一樣報碩論，中間主管沒問什麼問題。然後開放給你問問題。跟前面都差不多。

二面:

一面完大概兩個禮拜通知二面，地點一樣在台南。這階段單純聊天問問題，所以二面你要準備足夠份量的問題來問才不會太快結束。另外主管有稍微暗示分紅好像不錯的樣子。也有問到志願序，我是直接講優先台南，看的出來主管很滿意XD。

結果:offer get (N-1)

5. MTK(竹北)

部門是做TV USB 3.0的，也是Serdes，跟立錡一樣在台元。網路上看發哥TV似乎很操，但考慮到格局跟發展性還是過來面試了。竹北這邊我有面兩個部門，因為時間不同分開講好了。

部門A一面:

進去先考多益，我英文爆爛指考580，不過好像也沒怎麼樣。之後四個長官進來，看他們睡眼惺忪的樣子感覺似乎真的操。之後就是報碩士作品。因為LDO跟OPAMP很類似所以主管都直接問OPAMP了，問題如下:

A. 輸入電壓增加時哪個MOS會先進linear?

B. VDD下降時哪個MOS會先進linear?

C. 單級放大器變cascode時頻率響應變化?

基本上問題不難，考你基礎而已。之後一樣問有面哪幾間，志願怎麼排，這邊我是實話實說，畢竟主管看我是台南人，如果我說發哥先的話主管應該會覺得我在唬爛，所以還是實話實說了。

部門A二面:

當天收到二面通知，聽同學說發哥有二面幾乎穩了，所以就沒特別準備。進去只有稍微講解碩論在幹嘛而已。然後問了一下放大器的增益怎麼算。之後一樣閒聊，中間大主管再次詢問志願序，我還是照實回答，現在想想感覺還是唬爛比較好QQ。

結果:無聲卡，人資後來有打電話說主管覺得我不會來就沒錄取了

部門B一二面:

跟上面一樣部門只是不同主管，因為大主管也有來所以是一二面一起，剛開始不知道還以為兩個都是小主管而已。我進來是直接報告投影片，由於我的系統頻率響應比較複雜很難直觀解釋，但大主管希望我能用直觀的方式講解，導致中間雙方卡了很久在討論，甚至有點火藥味。整個面試光報碩士作品就一個半小時了，後來時間不夠的關係報告到一半就被強迫終止了。最後小主管大概介紹一下部門就結束了。事後想想會嫌貨的才是買貨人這句話真的沒錯。

結果:一個月後人資打電話來詢問意願

6. NTK(台南)

台南的話這間應該是首選，最近幾年賺很多，有認識在裡面的學長姊都是笑呵呵的說滷肉真香。因為我是通過內推方式投履歷，所以人資那邊要等所有部門回覆才會發通知，所以這家等兩個禮拜才收到面試通知。

一面:

進來直接寫考卷，考卷題目很多時間也很趕，所以不用指望能寫完，挑會的寫就好。考的東西基本上都大同小異，題目不難但是範圍很廣，如果只鑽研自己研究領域沒去修其他課還是會有很多寫不出來，所以能多修課還是多修比較好。進來之後主管也沒問考卷，直接讓我報告，中間針對有疑慮的部分詢問，到這邊基本上會問什麼問題應該都心裡有數了。之後就是閒聊，主管有特別問到這學期怎麼還有修課，我回答想多學一點東西，看的出來主管很開心，所以面試的時候表現你好學的部分也是很加分的，然後也是有問有投哪幾家，這邊就照實回答就好。

二面:

兩周後通知二面，地點在新竹。進來直接報投影片，因為一面已經報過所以大主管大部分都在聆聽而已沒啥發問。之後就是閒聊，大主管有提到新竹的分工比較細，所以每個人專精自己的領域，台南要做的電路比較雜，但相對也學得多。另外部門偏研發所以分紅不會比事業處多但下班時間就早一點。最後口頭給offer這樣。

結果:offer get (N-1)

~~~~面試總結~~~~

最後來總結一下好了。首先是自我介紹的部分，修相關課程跟下線作品要特別highlight。對主管來說有下線經驗比什麼都重要，哪怕不能work也要放，TSRI的晶片實作課程能上盡量上，畢竟有結業證書可以證明下過線。列出相關課程可以讓主管知道你學的很廣，展現好學跟積極的態度。報告投影片簡潔一點，論文中太過細節的東西不要列出來，讓主管自己問就好。沒把握回答的部分就別放上去，要不然會一直被狙擊。投影片的主要目的除了介紹自己作品之外，還可以把主管引導到自己有把握的部分，所以不會的部分能藏就藏。然後有餘力可以先報給其他同學聽，旁觀者蠻容易看出問題的。

接著面試題目，基本上MOS元件特性像是channel-length modulation、body effect這些東西必考，另外bandgap 、constant-gm、米勒補償也很常出。這些都是基本題一定要拿下。有些公司還會考其他像是LDO、PLL、charge pump、verilog、setup time hold time這些比較進階的，但都很簡單，考你會不會而已。如果有寫出來的話，看主管反應加分還蠻多的。所以這邊再次強調修課的重要性，行有餘力去修其他IC的相關課程不會吃虧。

最後是閒聊部分，這階段就是讓你問問題的。這些問題也是面試前就可以先想好的，一方面可以了解部門在幹嘛一方面可以展現積極度。我自己是一定會問的:部門做什麼產品、通常幾點下班(不過這個通常有問跟沒問一樣)、福利制度、需要跟哪些部門co-work、新人訓練，剩下的會根據主管的回答繼續深問。然後主管最後通常一定會問你投哪些公司，要你排志願序。這邊我建議回答根據一線廠跟二線廠來分。如果你現在面的是二線廠且不是第一志願的話，你可以誠實說你有面其他一線廠，然後把對方的公司排到二志願，給人一種我不一定會去但有很大機率會去的錯覺，這樣比較不影響錄取結果，也不用怕之後放鳥會黑掉。但如果今天是面一線的話，不用囉嗦直接把對方排第一志願，因為一線廠找人比較容易，後面一堆人搶著進，沒必要在一個不一定會進來的人身上浪費時間。阿如果你是真強者的話上面那些當我沒說。剩下的問題PTT應該都能找到，我就不多做贅述了。最後祝各位都能找到理想的工作。

※本文由 DCARD 網友 授權勿任意轉載，原文《面試心得(M/N/P/立錡/天鈺/瑞鼎)》

這篇文章 【學長姐帶路】六間知名類比 RD 面試心得 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

原標《[personal growth] 2024 暑期實習面試心得（AI / SW）》

文/小連同學

前言

就我的了解，原來台灣實習的風氣只有在商管院盛行，現在風也吹到這裡來了⋯這樣是好是壞？不知道。我碩零的時候有一個閱讀《研究生完全求生手冊》的反思報告作業，我給教授的檔案裡直白地寫著：

本書開門見山直述唸研究所的目的為：學習「做研究的方法」和「解決問題的方法」，我非常認同其說法，但就目前的升學環境及現實面來看，大多數人的目的不在此，大多數人可能希望藉由碩士文憑得到更高的起薪，又或是期待未來就業的升遷可以更順遂，我的目的其一也不例外，但我也⋯⋯

對我來說，在研究所階段確實有把發現、解決問題的能力提升，但讀沒完的 paper 和每個都越看越像的 SOTA 讓我一直在思考—現在學的這些之後工作真的有用嗎？雖然我是抱持「現在學的東西不一定能現學現賣，但一定會在未來的某個時候派上用場」的態度，可是也希望多投資一些心力在「真的有用」的事情（至少我現在的判斷認為有用）」上。

我打算再去看看職場到底長怎樣，兩個月也好（謝謝謝謝老闆）。

以下會分五怕，由於本人廢話 murmur 很多，可以直接跳到有興趣的部分看

1. 背景
2. 投遞狀況（最後拿到 4 個 offer）
3. 面試分享
4. 面試技巧分享
5. 對實習的想法和心態

- 背景

116 資工純血，過去大三有一份資料工程實習經驗，碩論做 AI 影像相關。原本找實驗室時就規劃一升二暑假要實習，主要是想確認自己到底要繼續往 AI 走還是鬼轉 SW（兩個月其實也很難確認啦），也想看看自己耐不耐得住真正工程師的工作。

所以先列出了所有有開 AI / SW 缺的公司（人力銀行 / linkedin 關鍵字從頭看到尾），確認 JD 可以接受，就開始海投。

- 投遞狀況

共應徵 23+1 個 intern，7 個進面試，最後拿到 4 個 offer

我從三月底陸陸續續投到五月中，前面一個多月完全沒有人理我，後面半個月兩週面了全部進面試的。所以我覺得有時候機緣 >> 實力履歷經歷，如果你剛好在某個 HR 瘋狂盯著系統找人的時段投遞，就比較有可能被撈到。

投遞無聲

聯發科 AI&Computing / IT、瑞昱 ML / 影像、台積電 DNA 計畫（？）、美光 intern program（？）、Garmin DS、啟碁 AI / ML、趨勢 資料分析

投遞已讀

台達電子 車用 AI、聯詠 演算法、Synopsys RD（感謝信）、群創 車用 SW

進面試

1. 友達光電 AI 演算法開發
2. 群聯電子 數據分析與軟體設計工程師
3. 立錡科技 軟體開發（原本投 AI）
4. Moxa 四零四科技 軟體研發實習生（投遞時可排志願）
5. 威盛 CV&DL（也有投 SW 但沒面談）
6. 華邦 DS（也有投影像 / 資料工程 但沒面談）
7. 研華 edgeAI PM（公司主動邀約 ><）

- 面試分享

（D 為投遞履歷當天）

1. 友達光電 AI 演算法開發

D 聯繫

D+4 一面
很基本的了解問答：說明 DL/ML 專案經驗、碩班的研究方向、暑期專案內容（給定資料和期待產出超級明確，這個部分很棒）、mentor 制度。非常簡單直白的對談，最後就直接約了隔天二面。

D+5 二面

多了比較多遇到問題的情境題，比如：如何學新技術、需要 coding help 時會怎麼做、沒有具體指標時如何驗證專案成效⋯等等。這個環節也來回確認了我這邊對這個題目到底有沒有興趣，主管的意思也是希望有興趣才會更勇於嘗試。

D+6 offer get

HR 有再以電話聯繫簡單問問 behavior question，比如遇到最挫折的事為何及如何克服、最大壓力的時期怎麼面對、過去最有成就感的事⋯等等。從網路上的評價到跟主管和 HR 接觸都感受得到公司對實習生真的有用心（提供住宿、交通車對南部專程上去的學生滿友善的）。

2. 群聯電子 數據分析與軟體設計工程師

D+4 聯繫

D+10 一面

• 有 coding test，考 Python、題目感覺比 leetcode easy 更 easy
• 面試邀約是主管自己寄的，信中提到實習是雙贏，因此我有特別準備簡單的職涯發展規劃（也一路延用到往後面試），表示應徵動機、如何共創雙贏。我認為這個 mindset 是大家在找實習時要時刻提醒自己的，不只是公司給你機會和 title，你也要有所收穫、滿足自己的預期，才能達雙贏。
• 問模型選擇、某個環節為何這樣做問很細，要很清楚自己在幹嘛才能回答得好（有提到的技術一定要熟）；有一些提問來自於我在介紹 project / 研究方向時的刻意留白，口頭沒有說明（或簡介）、但有附圖，其實也是有所準備（預先 assume 面試官的一些問題），這招我覺得不錯！

3. 立錡科技（Ricktek） 軟體開發

D+3 聯繫

D+12 一面

• 有 coding test，原本應該要考 C，但因為我的專長（？）改考 python，題目（也是）感覺比 leetcode easy 更 easy
• 不得不說因為是聯發科子公司，讓我有更重視這場面試的感覺，雖然其他也有幾間是 IC 公司，但在面立錡的時候特別有參與半導體產業的感覺（主管很在意能不能接受接觸底層 HW），在介紹工作內容時，就提到滿多 design house 的 domain knowledge ，大概是在給充足的心理準備。其實我在這個環節就開始回答得有點勉強了：）
• 部門會對接很多不同產品，所以很重合作能力、如何應對擺爛和共事摩擦（具體會問：有沒有放棄組員、就真的不是你的錯但事情卡住了怎麼辦⋯⋯這類型的問題），我這邊在回答後收到的評價是— — 我太理性了（這跟我本人的認知不太一樣 XD）
• （前面提到我有做職涯發展規劃的簡報嘛）在講這個環節的時候感覺被機會教育了（學生可愛的地方真的在這 ==），簡而言之就是我很大聲地說我！要！Work！Life！Balance！我沒意識到我好像就像個 00 後立志整頓職場的學生⋯⋯想當然沒後續：）

4. Moxa 四零四科技 軟體研發實習生

overall title 是軟體研發實習生，看起來是很多部門都有開缺，細分後有 11 個不同職缺可以排序，我面的是軟體 DevOps 工程師。

D+3 聯繫

D+13 一面

• 面試前有簡單的 Python 線上測驗
• 問履歷上的內容問很細（我還真的忘記某個細節偏尷尬 ==），一些含糊的敘述（ex：「模型優化」是哪個面向的進步、「資料清洗」實際上洗了什麼資料型態或有沒有增減欄位）都可能會被拿出來問，比如視覺化圖表是做什麼圖表、用途為何、這樣表示可能有何優缺點。
• 可能因為 team 在公司裡的角色關係，主管很重視溝通、協作能力，剛好我用了滿多經歷佐證跨領域合作能力，在分享的時候就有 qualified 的感覺。（這其實也有點算運氣成分，因為 JD 沒有特別標註什麼 team 和軟實力的 requirement，我剛好有對到 ><）
• Interview 是雙向交流的感覺，最後主管還有給我發展方向的回饋，以對我的背景、專業了解後推薦去認識一個工具（還貼網址）。我從過去在補習班工作中就體認到我重視的是：遇到好老闆 >>>> 薪水公司福利等等等，當下和主管面談時就已經覺得— — 這應該是看得到我的主管！（TT）

D+16 offer get

5. 威盛 CV&DL

D+12 聯繫

D+13 一面

• 沒有 coding test
• 先談專案內容和公司介紹（這部分比較沒有給我台廠的感覺，什麼是台廠的感覺我也沒辦法闡述⋯），專案用到的技術明確，但相關產品和問題描述還沒有很清楚的輪廓，聽起來是看暑期當下需求或現況，自由發揮的空間感覺給得滿大。
• 我自己覺得我有把我對實習的期待表現出來，主管也很重視這個部分，有詢問如果這樣那樣安排會符合你的預期嗎？是願意傾聽、溝通的主管，對於過去實習生的學習體驗滿有信心的，也強調決定權（實習收穫、要去哪間公司、想做什麼⋯）都在你們學生，除了了解背景和專案之外的環節，是滿愉快的談話。

D+26 offer get

6. 華邦 DS

D+17 聯繫
剛好投遞完沒幾天，我去參加華邦在學校的模擬面試活動，遇到的 HR 還說要留我的名字，但當下結束說掰掰之後也沒有特別交換聯絡方式哈哈哈。後來也隔了好一陣子都沒消息，不抱期待後接到電話的感覺很微妙⋯

D+19 一面

• 沒有 coding test
• 具體開發工作在於解決 marketing、sales 等等不同 team 對 AI 的需求，比如說利用 LLM 優化客服 bot，我有問是不是不太會接觸對外的產品，主管很直接了當地跟我說不會，就是對內的 AI 服務開發。跨域合作這點滿吸引我的，但還是比較想多了解公司產品（IC）的開發。
• 老實說面到後面已經有點疲乏了，可能也是因為心有所屬（？），這場有點沒印象了，比較有印象的問題是—問研究方向和市面上的工具有何不同、競爭力在哪，我是真的覺得 RIS 比一般 segmentation 任務更有實用性，我想做的 new label 也滿酷的，但要真的產品化，我目前沒頭緒。

D+33 offer get

接到電話的時候滿驚訝的，這個時間點約六月中（很像候補上的 XD），不過還是非常感謝華邦的肯定，讓我的命中率超過五成⋯⋯夭壽

7. 研華 edgeAI PM

D 主動聯繫

D+2 一面

• 主管在了解完我的背景後，很認真在確認我的發展意向（be like 你希望把份內的工作做好、還是期待拿著麥克風站在指揮台上發揮所長），我是那種在裝會直接看起來很勉強的那種（差低），但我確實在說可以嘗試 PM 工作的時候講得很順，邊講邊覺得可能我比較適合做 PM 欸 ==
• 我簡報裡面講跨域合作的篇幅都不少，這個 PM intern 應該算是 hold 產品單位的那種（不是 project 為單位，或是我不懂），所以和不同 team 的溝通會很重要，這個 meet 感覺有讓主管好奇我過去的合作經驗。
• 我自認面試前對公司背景和 JD 的 survey 不太夠，整場就是吃我的臨場反應，還有過去在 DAC 培養的 mindset。我面試後還是想先試當個工程師，但也萌生了往這應該也滿不錯的念頭（堅定）。很感謝研華主動邀約的肯定，這次面 PM 的經驗也幫助我多了解了自己的職能！

- 面試技巧分享

主要分三個面向：面試簡報、技術問題、對答 / behavior question

面試簡報

1. 每張簡報視為一個 module，每個 module 想要 deliver 的軟硬實力、自身價值要很明確，就可以在每次面對不同公司、不同職缺時，insert 或 delete 以客製化，再換換公司的 logo 和主視覺顏色，事半功倍（這次有份只做不到十分鐘就直接上共享螢幕了 ><）！
2. 關於架構：對還沒畢業的學生來說，以時期劃分 outline 能讓經歷更有時間順敘 / 逆敘感地被說出來，可以把這份簡報想成進入職場前的故事書。
   我自己是從研究所時期（研究方向、研究方法）開始分享，接著大學時期（畢業專題）、實作成果（不同 task 的影像專案），到課外活動（社團 / 工作經歷、企業合作專案），最後再重複強調自己的專業和個人特質，搭配應徵動機和 qualification 更具說服力！

簡單自我介紹後先大致說明接下來要分享的內容有哪些

技術問題

基本 algorithm、data structure、OS⋯⋯等等就不多說，google 一下就有很多準備方向的懶人包；coding test 的時候記得和面試官保持思考交流，剩下的就是刷題（沒辦法啊可悲啊）。主要是在問專業技術的時候，我覺得有兩個 tips 可以分享：

脊椎骨定位及分割任務產出 demo

1. 視覺化、視覺化、視覺化！不管是成果 demo、數據觀察或是模型架構，都想盡辦法視覺化（還敢給我貼程式碼啊 ==），可以是圖表、流程圖、示意圖⋯等等，如果專業技術只有條列式說明的話就太可惜了，有料是需要「被看見」的！
2. 重複確認面試官的問題核心：有些面試官再提出問題後會在補充很多公司目前的問題或是延伸會遇到的情境，在接收問題時可能會因此失焦（而且有些面試官會補充很長一段時間到自己也有點失焦 XD），所以可以在換你回答時，再用你自己的話簡要描述一次問題。
   （比如：我想確認一下，所以是想了解目前在受 XX 影響之下，我手上有 XX 技術和 XX 工具，如果遇到 XX 的問題，我會怎麼做嗎？）

對答 / behavior question

How to Use the STAR Interview Method for Your Benefit

1. STAR 原則真的滿好用的，不管什麼問題都通，可以回答得比較貼合問題重點、不偏題！但我覺得初期不太好上手（會忘記 T 完之後要接 A、S 和 T 不太好區分），要多練習，而寫的練習效果不如直接用講的來得好！
2. 快速對問題切面向＋列點敘述，表現超好（至少自我感覺如此 XD）！這樣不只展現思緒清晰，也可以幫助你在回答時更有自信！
   我在面 PM 的時候體感最明顯，比如問你覺得身為一個 PM 要做的事有哪些？快速拆「確認資源、時間控管、人力分配」等等面向之後，分別列點說明實際任務，像是人力分配舉例會配合到的三個 team、去逐一提到可能要考慮的事情。
3. 在進面試前可能就需要填很多資料了，在這個階段就可以同時準備 behavior question，幾個常見的問題可以有多種不同版本的回答，可以因應你面試當下了解到的工作內容，去決定要用哪個版本回答。
   比如問遇到最挫折的事情為何：如果是面偏技術職位、強調自學能力時，我會以過去 implement 時遇到困難的版本回答；如果是面看重軟實力的職位、強調溝通能力時，我會以之前在社團處理合作問題的經驗去回答。

- 對實習的想法和心態

你可以捲，但是你要知道你在捲什麼啊

我的動機超級明確，而且對每間公司都通用：
我想要確認適合我的職涯發展組合！

核心目標：確認職涯發展組合「技能 × 公司規模 × 領域」

• 公司規模：我大三在凱鈿行動科技實習過六個月，應該算是 300 人左右的新創軟體公司，上下班時間滿彈性的、環境也比較輕鬆開放；這次暑期實習想要體驗 1000 人以上的大企業（先不考慮 FAANG 或是外商等等），看自己比較適合哪一種。
• 產業領域：我覺得以 CS 來說，不管什麼工作都是專業 apply 在不同 domain 上，所以對這個產業好不好奇也是我滿在乎的部分。如果就在台灣工作來說，肯定還是半導體產業香、也想看看台灣這塊強到底是怎麼強起來的，所以主要目標也是幾間半導體大公司（但面立錡的時候開始打退堂鼓了 XD），再來就是幾個跟我本身興趣比較相關的產業。
• 技能：我鎖定的大取向（？）算是明確（AI ≥ SW >>>> FW >PM），剩下就是每次面不同職位的時候說不同話：比如面 AI 會說就目前了解的台灣職缺可能會有什麼問題，在這樣的環境下我能不能持續發揮所長；如果面 SW 會說我還在摸，希望可以透過這兩個月多釐清自己適合的方向。

我自己是希望開始確認這些事情（首要確認技能要點哪！！）才把自己投到實習市場裡的，動機明確不管對自己、對公司來說都是好事，如果不知道為什麼自己要找實習、為什麼實習的經歷可以有價值的話，不如躺平。

有沒有實習沒差，有進步就好

整個四月我都在自我懷疑是不是我很爛，得失心很重，但後來心態調適得滿好的— — 如果真的哪裡都去不了，我就繼續待在快樂台南每天泡咖啡廳刷 leetcode 也 ok 吧，也可能因此更認真做碩論，二下再補實習也不遲。感謝過去的工作經驗，我現在其實也沒損失什麼，每一個快樂台南日子真的過得很滿足。

▲放一杯牽咖啡在這，表示滿足

我覺得有沒有實習沒差，重點是要是真的沒實習，代替實習工作在這兩個月的時間裡，也要進步而達到實質的累積，而且搞不好實習超水超鳥的啊！雖然我有點擔心分享這樣的觀點有沒有既得利益者的感覺，但我是真的覺得現在網路通透，可以學習的資源太多了。

你可以刷 leetcode、打 kaggle、一個人包前端包後端寫一個地震通知 APP、隨便開個套件玩一玩看能不能創新或延伸開發⋯太多了。關鍵都在執行力，而有執行力，就算沒實習、沒工作經歷，你也有很多專案可以 prove 你的進步（how prove 又是包裝的課題了）！

結語

離七月 on board 還有一小小段時間，我要好好去休息一下了。不管如何，永遠都要感謝一切。

實習不是正職，在基於負責任的前提下，我把這個機會視為嘗試和探索；不知道是不是受周遭環境或遇到的人影響，我覺得大家都好急，很想要趕快 prove 自己超前部署的能力，或是趕快把新的 title 掛在 linkedin 上，過去有個時期我也是如此。

但我現在真的覺得邊走邊看，職涯真的太長了、工作也不是生活的全部，又不是年新三百萬才能過上想要的生活，如果能認明自己想要的是什麼、可以畫出喜歡的生活樣子，我覺得才是我可以發自內心欣賞的成功（即使很多時候還是會貪心，但希望可以一直保持這樣的信念）！

在準備的過程中有一個定心丸故事，NVIDIA HR 在人力銀行敲我分享職缺，我原本以為只是宣傳的訊息，沒想到隔天 HR 真的打給我請我寄 CV，說會直接轉到主管那邊 review，雖然目前看來完全沒後續，但被 dream company 看見的感覺真的很好（TT），也讓我對自己更加有信心！

實習心得應該九月會生出來，歡迎你再回來！謝謝你看到這邊 ^_^
如果有任何我可以協助的，也請不用客氣和我聯絡！Feel free, feel free!

這篇文章 【學長姐帶路】7 大知名企業 AI/軟體實習工程師面試經驗懶人包：友達光電、群聯電子、立錡、Moxa 等！ 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。