精英電腦開拓子公司「精強科技」及「精祥科技」，正式進軍AI PC及AI伺服器領域，今年開始布局AI以及ODM-Direct兩款伺服器，宣戰AI領域的決心不言可喻，也集結了業界精英共同打造成功藍圖。

記者／蔡哲明

精英電腦開拓子公司「精強科技」及「精祥科技」，正式進軍AI PC及AI伺服器領域，今年開始布局AI以及ODM-Direct兩款伺服器，宣戰AI領域的決心不言可喻，也集結了業界精英共同打造成功藍圖。

精英今年舉行股東臨時會提前全面改選董事，由母集團大同主導提名三名董事法人代表，包括精英董事長鍾依文、映泰創辦人暨總經理王明正以及大同副董事長特助賴冠伶皆順利當選，尤其當中映泰創辦人暨總經理王明正加入，架構AI伺服器可說如虎添翼。

鍾依文表示，此次董事以及獨董都是業界箇中翹楚，對於精英AI領域後續發展會有正面效益，精英過去在通路主板業務累積了一定能量，例如筆電和桌機基礎堅強，未來即便走入AI PC或是AI伺服器，勢必都有顯著的規劃方向。 　　

精英發展AI集結了業界翹楚，對於未來架構AI伺服器可說如虎添翼，只要找對了人，就不必怕走錯了路。

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近年來，隨著科技產業的快速發展，台灣面臨著科技人才嚴重匱乏的問題。根據1111人力銀行資料數據顯示，科技業徵才人數自2020年以來逐年遞增，短短三年內增加32.3%

記者／陳尹柔

近年來，隨著科技產業的快速發展，台灣面臨著科技人才嚴重匱乏的問題。根據1111人力銀行資料數據顯示，科技業徵才人數自2020年以來逐年遞增，短短三年內增加32.3%，目前仍有高達11萬2000餘筆的「工程師」急缺待補人。不僅限於工程師，包含資料科學家和人工智慧專家等高階科技人才更是供不應求，對於科技人才缺乏的問題，政府和企業也采取了多種應對措施。

近年來，隨著科技產業的快速發展，台灣面臨著科技人才嚴重匱乏的問題。根據1111人力銀行資料數據顯示，科技業徵才人數自2020年以來逐年遞增，短短三年內增加32.3%，目前仍有高達11萬2000餘筆的「工程師」急缺待補人。不僅限於工程師，包含資料科學家和人工智慧專家等高階科技人才更是供不應求，對於科技人才缺乏的問題，政府和企業也采取了多種應對措施。

而108課綱正是政府順應潮流的教育改革，然而日前台大電資學院院長張耀文接受媒體採訪時表示，新課綱課程大砍自然領域學分，恐學生數理能力弱化，影響未來科技人才養成。精英電腦公司人資處副總經理徐永康認為傳統的廣度教育不能忽略專業深度的重要性，而在專業深度方面，創新思維成為關鍵。此外，除了專業知識，科技人才還需具備語言能力和實作能力。

徐永康指出專業深度是科技人才不可或缺的硬技能。在工業時代，工匠精神和專業技術是重要的價值，而在資訊時代，專業技術變成了專家能力，智能時代更要求商業思維。策略力、數據力和敏捷力成為掌握的三種力量，從方向性、數據分析到靈活應對變化，都需要不斷深化專業能力。

其次，語言能力也是不可或缺的軟技能。現今科技產業與國際接軌，科技人才應具備跨越語言障礙的能力，尤其是英語能力。僅局限於台灣市場的觀念已不符合現實，只有具備多語言能力，才能與全球進行有效的溝通與合作。最後，實作能力是從實踐中學習的能力。無論在何種領域，都需要透過實際操作和實踐來獲得經驗與知識。科技人才應該具備動手能力，並從實際操作中學習，實踐中獲得成長。

徐永康分享產學界可行的合作方式：一、建議學校可以成立產業學院，讓企業成為認養單位，共同參與課程設計和師資培育；二、合作開設碩士專班，與大學合作開辦碩士專班，專為科技人才培養菁英，其中一半的名額保留給校內的優秀學生，其餘名額開放外招，以確保專班具有多元化的學員組成。這樣的專班可以提供學生更高階的學習環境，並鼓勵在職人士進行進修。

徐永康分析現今競爭激烈的科技產業中，科技人才的培育方向應該調整，注重專業深度和創新思維的培養。而教育單位和學校應與產業建立合作關係，採取產學合作的模式，並可從高中開始培養科技人才。這樣的合作方式能夠確保教育內容與產業需求相符，並提供學生實際的學習和實踐機會，以建立培育台灣科技人才的正向循環。

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「精英電腦OPEN HOUSE」活動，將於9/8週四盛大舉辦，邀請大學畢業生、社會新鮮人或是科技業人才，一同前 …

「精英電腦OPEN HOUSE」活動，將於9/8週四盛大舉辦，邀請大學畢業生、社會新鮮人或是科技業人才，一同前來揭開精英電腦的神秘面紗。除免費報名之外，參加活動還送免費的職涯測評，測出個人的職場優勢與性格，幫助正在求職、轉職的青年們對職場不再迷惘。

精英電腦人資長徐永康副總表示，此次OPEN HOUSE將會分享ECS的生活與福利，並實際走訪培育人才的工作環境；以及透過O.C.E.A.N.分析，進行因材施教，從招聘到培訓皆讓員工適性發展。

精英電腦資深經理Karin說明，此活動最特別的地方就是加入測評的部分，利用5分鐘的時間了解自己的職場性格；而精英電腦也會贈送特質小卡，參與的人能夠藉由測評結果來觀察自己在職場上的特質，發現自己適合什麼樣的產業或部門，進而規劃自己的職涯方向。

Karin也強調，精英電腦在選才方面，特別專注在人才的「優勢」上，藉由發現並放大優點的方式，將人才放在對的位置上，才能發揮員工個人的專長特質，達到適才適所的效果。

精英電腦成立於1987年，為全球電腦產品專業設計、兼具創新、品質與具有競爭力的產品，來滿足消費者求新求變的需求。這次精英電腦OPEN HOUSE，將在9/8週四下午1點半至3點舉行，共1.5小時，若有興趣的人才或新鮮人，可透過「活動網址」線上報名。

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