生成式AI的快速發展讓企業面臨商業模式的改變，全通路發展及數位轉型將是強化競爭力的關鍵。為台灣POS數位轉型解決方案領導業者-統智科技，提供零售、餐飲、藥妝、量販、百貨等物流業者，在系統規劃、設計開發、運用維護的全方面服務，透過商店自動化系統提升企業營運效能，開創智慧新商機。因應持續系統開發、雲端應用之營運需求，擴招前端、後端、雲端、客服、業務等五大類人才。

記者／林育如

生成式AI的快速發展讓企業面臨商業模式的改變，全通路發展及數位轉型將是強化競爭力的關鍵。為台灣POS數位轉型解決方案領導業者-統智科技，提供零售、餐飲、藥妝、量販、百貨等物流業者，在系統規劃、設計開發、運用維護的全方面服務，透過商店自動化系統提升企業營運效能，開創智慧新商機。因應持續系統開發、雲端應用之營運需求，擴招前端、後端、雲端、客服、業務等五大類人才。

三大主軸

身為業者領頭羊，統智科技的高度專業、系統穩定性深受客戶信賴。統智科技表示，公司提供「顧問規劃、「設計開發」、「運用維護」三大營運主軸服務，協助零售、餐飲物流業者從導入POS系統、軟體客製化開發，乃至後端的客服，一條龍的到位服務，並搭上最新科技趨勢，導入雲端資料庫的作業，讓企業能無痛接軌數位轉型。

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五大企業文化

統智科技表示，公司招募除專業能力之外，專注、化繁為簡、責任感、迅速應對、開放性等人格特質，更是公司選才的評判要件。這些特質同時亦是統智專注客戶（FOCUS）、簡單化（SIMPLICITY）、當責（OWNERSHIP）、敏捷（SPEED）、開放（OPEN CULTURE）之「五大企業價值準則」相呼應。

履歷篩選+2至3次面試

統智科技透露，公司從招募到正式錄取前會經過多項關卡。首先，會從履歷篩選出適合人選後，HR先以電訪確認求職者的學經歷，並了解其人格特質是否符合公司企業文化（一試）；一試過之後則視用人單位採取線上或實體面試，比例各半。通常會有二試到三試左右，二試為一般主管、三試則為高階主管。技術單位面談前或當天會發給試題，面試當天進行測驗，HR也會一同面談。

取才要件：專業+人格特質  非本科亦有機會

取才徵選要件，以專業能力而言，前端工程師須熟稔程式語言JavaScript框架為Vue；後端工程師則為程式語言C#框架.Net；目前統智科技使用的雲端技術主要為Azure居多，但也很歡迎熟悉GCP或AWS的人才加入。

統智科技表示，上述工程師職務不限本科系畢業，也歡迎非本科班，透過資策會、職訓局等課程取得相關證照之優秀人才加入。公司完善的教育訓練及前輩的循序導引，新人皆能快速融入環境。

履歷量化過去成就 內容以職務相關為要件

對於不少人履歷撰寫長篇大論的毛病，統智科技建議：（一）履歷應量化過去成就，用數據吸睛；（二）自我介紹不能太繁瑣，以「職務相關」的專業、經驗為撰寫要素，分段、有邏輯的條列式陳述，舉凡家中成員跟打工等，與職務無關內容不宜寫入。

掌握STAR原則

統智科技建議未來有意投入科技業的莘莘學子可以多參與活動、累積作品，例：開發side project的經驗等。對於初踏入社會新鮮人，無論是履歷撰寫或未來面試時，除了要有明確的未來學習計畫外，更得掌握S （Situation情境）、T （Task任務）、A（Action行動）、R（Result結果）的要點原則，透過人事時地物的實例展現個人能力。

福利實質有感 面面俱到

統智科技福利三大特色：「學習機會多」、「福利津貼多」、「健康照顧多」。完善的教育訓練涵蓋內部的線上、線下機制，以及外部職能進修補助。此外，免費的英文、日文課程，以及如羽球、桌球、拳擊等多元化的社團活動，可提升語言能力，豐富下班後的閒暇時間。

公司福利走實惠、超有感路線。除三節、勞動節禮金，另設有福儲信託方案幫員工無痛儲蓄。彈性上下班（8:30-9:30），請假最少能以「半小時」為單位申請。每年設有「企業幸福假」四天特休；生日假當月再放1天。此外，另有員工旅遊津貼、家庭日活動、每年健檢，健檢若當年度額度沒用完，還可累計到下年度。

統智科技以專業贏得跨產業的顧客信賴，歡迎具備上述條件的優秀人才加入，攜手共同成長，共創未來！

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