根據1111人力銀行在發布的「綠色人才白皮書」調查，有高達8成的企業在招募新血時會將應徵者的「永續/環保意識」納入考量，企業對於具備ESG（環境、社會、公司治理）思維人才的需求日益升高。而其中，高薪職缺中約有27%與綠能、永續、環保相關，這股綠色浪潮已全面席捲各行各業，尤其在全球氣候變遷對健康衝擊日益升高的背景下，醫療體系如何兼具韌性、低碳與永續，不僅是醫院永續經營的關鍵，更是確保醫療品質與人才吸引力的重要環節。記者鄧天心／台北報導

隨著全球「2050 淨零排放」目標成為企業顯學，這股綠色浪潮已全面席捲各行各業。然而，根據1111人力銀行的「AI 賦能、人才永續暨上班族進修調查」顯示，目前僅有3成7的企業設有ESG相關職缺，人才準備度與機構落實度仍有巨大空間，台灣醫療體系如何兼具韌性、低碳與永續，不僅是醫院永續經營的關鍵，更是確保醫療品質與人才吸引力的重要環節。

為呼應臺灣2050淨零排放政策願景，並促進醫療體系與國際永續趨勢接軌，財團法人資訊工業策進會（資策會）受衛生福利部委託，25日舉辦「綠色醫療未來：醫療永續與淨零轉型國際論壇（The Future of Green Healthcare：Sustainability & Net-Zero Transformation Forum）」，吸引來自全台超過150家的醫療院所共同參與。

[caption id="attachment_199572" align="aligncenter" width="918"] 「綠色醫療未來：醫療永續與淨零轉型國際論壇」，邀集國際重量級專家分享綠色醫療政策、醫院轉型與臨床永續應用策略，圖左起為衛福部附屬醫療及社會福利機構管理會執行長林慶豐、財團法人醫院評鑑暨醫療品質策進會副執行長洪聖惠、台灣社區醫院協會理事長朱益宏、台灣醫學中心協會理事長陳建宗、衛生福利部次長莊人祥、環境部資源循環署副署長林健三、中華民國區域醫院協會副執行長郭昭宏、台灣醫院協會榮譽理事長楊漢湶、資策會數轉院院長林玉凡、資策會數轉院中心主任陳桂苓共同合影。（圖／資策會）[/caption]

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本次論壇由全球綠色健康醫院網絡（Global Green and Healthy Hospitals, GGHH）、國際醫院聯盟（International Hospital Federation, IHF）附屬之日內瓦永續中心（Geneva Sustainability Centre）、日本醫療政策機構（Health and Global Policy Institute, HGPI）、新加坡國家保健集團（NHG）邱德拔醫院（Khoo Teck Puat Hospital, KTPH）等多位具國際影響力的講者，從醫療體系治理、減碳策略到綠色醫院實踐等面向深入分享，協助臺灣掌握全球永續醫療的最新脈動。

論壇場外另設置永續醫療互動展示專區，由資策會展示智慧碳排管理系統，呈現如何運用數位科技協助醫院進行能源管理、設備監控與決策支援；雄感動智慧運動以互動遊戲呈現綠色醫療應用，讓臨床人員以輕鬆方式理解淨零概念、減碳行動與醫院操作情境。

為強化臨床團隊對永續照護的理解與應用，資策會亦於活動當天下午辦理「永續醫療實作工作坊」，特別邀請國內在永續推動具卓越成果之標竿醫療機構代表擔任講師，以情境案例結合國際永續品質改善工具 SusQI（Sustainable Quality Improvement）。

1111人力銀行策略長劉政宏表示人才佈局仍有迫切的缺口，尤其像醫療體系這樣對社會韌性至關重要的領域，其淨零與永續轉型絕非單靠設備更新，更需具備綠色思維和專業技能的複合型人才，樂見資策會舉辦此國際論壇，這不僅是為醫療界帶來國際經驗，更是對全產業發出訊號：『人才永續』是實現『環境永續』的基石，企業必須加速投入綠色人才的培育與轉型，才能真正迎接2050淨零的未來。」

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全球正在進入綠色技能的時代，各產業和國家對綠色人才的需求都在增長，一些企業表示，他們更加需要綠色人才或具有氣候相關工作經驗的人才。

編譯／曲姵蓉

全球正在進入綠色技能的時代，各產業和國家對綠色人才的需求都在增長，一些企業表示，他們更加需要綠色人才或具有氣候相關工作經驗的人才。LinkedIn公布，在2022年至2023年間，綠色勞動人才的普及率中位數上升了12%，但全球公司對技能的需求仍然超過了供應。

綠色人才需求大於供給

人力平台LinkedIn統計顯示，需要至少一項綠色技能的招聘訊息增長了兩倍，中位數增長22%，僱主比以往更需要接受過綠色技能培訓的人才，但實際上只有約八分之一求職者擁有這些技能。LinkedIn指出，受過綠色技能培訓的人才將加速推動全球過渡到綠色經濟，有效整合氣候政策。

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4大行業需求最大

具有綠色技能的求職者將更快被雇用，根據統計，其中綠色人才需求最大的四大產業為電動汽車、石油、天然氣及金融業。專家認為，隨著全球暖化與日趨嚴重的氣候問題，綠色技能工作力變得越來越重要。

英國永續發展研究學者Sarah Strachan教授表示，「這是一個簡單的供需問題，也凸顯了人才與勞動力市場越來越全球化，人們迫切需要提高現有的工作能力。」對於能源生產、運輸和金融等碳密集度最高或溫室氣體排放量最大的行業而言，綠色技能人才至關重要，他們才是能引領產業變革的關鍵人物。

金融業綠色化速度最高

該報告也強調，金融業的綠色人才同比增長了近15%，「綠色化速度比大多數行業都快」，其中美國一些增長最快的綠色技能，包括碳核算、計算組織的溫室氣體排放量、飲用水品質、能源工程、碳信用、碳排放和能源審計方面的技能。

資料來源：Fortune

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記者／鄧君 工研院14日偕同淨零永續人才聯盟夥伴舉辦「擘畫2023-淨零永續關鍵人才論壇」，論壇為聯盟之年度重 …

記者／鄧君

工研院14日偕同淨零永續人才聯盟夥伴舉辦「擘畫2023-淨零永續關鍵人才論壇」，論壇為聯盟之年度重要活動，透過產學研的交流分享，為臺灣產業描繪出更清晰的淨零路徑。與會產學研代表一致認為淨零轉型已非做不可，培訓綠色人才，則是企業當務之急。

工研院副院長彭裕民表示，全球綠色轉型，對各產業來說是機會也是挑戰，如何培育企業內部的淨零專才，成為各企業的重點課題。為此，工研院今年5月籌組淨零永續人才聯盟，並成立淨零永續學校，淨零永續人才聯盟成員包含全國工業總會、電電公會、機械公會、電路板產業協會、化學產業協助、工商協進會、循環台灣基金、絲織公會，以推動綠領人才發展，協助產業加速淨零為目標，與各產業的關鍵公協會合作，調查各產業淨零永續訓練需求、彙整培訓主題，進一步發展具產業特性的學習課程，協助企業打造產業淨零發展新動能。

工研院產業學院副執行長賴昶樺出席論壇表示，強化員工「淨零能耐」，是企業邁向淨零永續的第一步。根據工研院調查，2018至2022年我國綠色職缺成長逾五成，企業也以培訓既有員工，將綠色技能融入現有工作為優先。然企業規模、產業不同，所需淨零能耐也各異。賴昶樺提醒，淨零永續人才的培育，需有生態系思維，由熟悉產業運作的公協會協助，更能落實以大帶小，達到企業共好，產業提升綠色競爭力的目標。

論壇由工研院產業學院數位策略總監廖肇弘以「數位與永續：ESG雙軸轉型人才全球發展趨勢與案例」為題開場，指出數位及綠色並行的重要性；台達電子永續發展部經理許惠卿也分享台達投入淨零永續的經驗，積極投入研發創新，不僅自身節能減碳、也掌握低碳商機，協助客戶減碳，2010～2021年出貨的產品，估計可為客戶節電共359億度，相當於減碳約1,901萬噸。

清華大學科技管理學院永續長謝英哲，以李長榮化工、中鋼集團、宏遠興業、台新銀行與台灣大哥大等企業學習案例，探討當前產業淨零實踐的具體路徑及對應的人才策略，這些案例也會在淨零永續學校的網頁上提供學員觀摩。

論壇最後是台灣永續能源研究基金會執行長顧洋的演講，指出淨零永續涵蓋面廣，是規模數以兆計的發展機會，但目前相關專業人員明顯不足，人才培養是推動淨零永續轉型的主要挑戰之一。

提升淨零能耐，攸關企業競爭力。工研院淨零永續學校依循人才聯盟的推動策略，發展淨零相關認證課程，除不分產業的共通課程如「企業碳足跡分析管理師認證班」外，也同時發展具產業特性的淨零課程如「化學產業淨零永續推動專業人才認證班」，協助企業為淨零永續踏出關鍵的第一步。

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