隨著求職方式數位化，許多人以為線上投遞簡歷是找工作的必經之路。《CNBC》報導，有「資深招聘專家」近日公開透露，對於2026年的求職者而言，這種方法可能已經不再奏效。這位擁有30年經驗的招聘顧問指出，若自己正在找工作，會直接停止依賴線上應聘，而轉向更具互動性與策略性的求職方式。記者林育如／編譯

隨著求職方式數位化，許多人以為線上投遞簡歷是找工作的必經之路。《CNBC》報導，有「資深招聘專家」近日公開透露，對於2026年的求職者而言，這種方法可能已經不再奏效。這位擁有30年經驗的招聘顧問指出，若自己正在找工作，會直接停止依賴線上應聘，而轉向更具互動性與策略性的求職方式。

[caption id="attachment_205335" align="alignnone" width="811"] 現代企業的招聘流程不再僅依賴自動篩選系統（ATS）過濾簡歷。（圖／AI生成）[/caption]

專家解釋，現代企業的招聘流程不再僅依賴自動篩選系統（ATS）過濾簡歷，許多職缺甚至透過內部推薦、職場人脈或主動出擊的人才接觸方式完成招募。「你的線上投遞可能永遠都不會被真人看到，尤其是熱門職位，幾千份簡歷可能只挑幾位面試。」他強調，求職者如果只是被動投遞，成功率將大幅下降。

這位招聘顧問還建議，求職者應該積極建立 職場社群、社群媒體與專業人脈網絡，並直接聯繫目標企業的招聘主管或部門負責人。透過定製化的自我介紹與專案作品展示，增加被重視與面試的機會。他認為，主動出擊與展示實力，比單純依賴系統投遞更能打動雇主。

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此外，專家也提醒，求職者應留意個人品牌建構，從線上形象、履歷呈現到作品集完整度，都會影響是否能脫穎而出。「在2026年的求職市場，‘等待’幾乎等於放棄機會，你必須積極出現、被看見。」

這番言論引發網友熱烈討論，不少年輕求職族表示「投簡歷真的沒回音太多次了」、「感覺只能靠關係和實力才能突破」，顯示線上求職模式正在面臨重新思考的契機。專家建議，2026年的求職者應擺脫單一投遞心態，掌握主動、策略與創意，才能在競爭激烈的就業市場中脫穎而出。

資料來源：CNBC

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