台灣營建業正同時承受多重壓力：人力持續短缺、減碳責任快速升高、公共工程競標愈趨激烈，企業還必須交出一份能被審計的永續報告書。這些挑戰看似分散，實則指向同一個核心問題——營建業的治理模式，已經跟不上全生命週期與法制化永續的時代。文／台灣品牌永續藍圖學校校長戴中興

台灣營建業正同時承受多重壓力：人力持續短缺、減碳責任快速升高、公共工程競標愈趨激烈，企業還必須交出一份能被審計的永續報告書。這些挑戰看似分散，實則指向同一個核心問題——營建業的治理模式，已經跟不上全生命週期與法制化永續的時代。

[caption id="attachment_203042" align="alignnone" width="822"] 從缺工、碳排到治理到位，讓建築成為吸碳的大樹，也是能得標、能經營的競爭資產。（圖／AI示意圖。CarneuBIM提供）[/caption]

缺工，並不只是找不到人；碳排，並不只是排放過高；得標困難，也不只是價格競爭。真正的問題，是建築仍被當成「一次性完工的工程」，而不是「長期需要被治理的資產」。

EC 碳與 OC 碳，重新定義建築的責任邊界，在淨零政策與 ESG 架構下，建築的碳責任已清楚分為兩大部分。

首先，EC 碳（EmbodiedCarbon），發生在施工前與施工中，來自設計決策、建材選擇、工法安排、施工效率與重工浪費。一旦圖說與招標確定，EC 碳與相應的成本幾乎同步被「鎖死」。

[caption id="attachment_203043" align="alignnone" width="824"] 缺工、減碳、成本與法遵，從來不是四件事，而是一個治理選擇。（圖／AI示意圖，CarneuBIM提供）[/caption]

而OC 碳（Operational Carbon），則在交屋後長期累積，來自能源使用、設備效率、維運管理與使用行為，往往影響長達 30 年以上。過去，這兩者經常被切割處理：EC 碳停留在估算表，OC 碳靠事後統計填入永續報告書。

結果是，碳數據不可回溯、改善成效不可追蹤，永續淪為事後揭露。缺工的本質，是技術與治理正在隨人流失。營建業長期依賴師徒制傳承特殊工法，如模板、防水、鋼構、帷幕牆與機電整合。這些技術高度仰賴現場判斷，一旦老師傅退出，經驗往往跟著消失。在工期壓縮、法規趨嚴的環境下，單靠人力撐場，反而成為高風險來源。缺工，真正缺的不是人數，而是能把技術留下來的制度。

CarneuBIM：把人力、技術、碳與成本，整合成一條治理生命週期

CarneuBIM 的價值，不在於單一數位工具，而在於建立跨越施工前、招標、施工、驗收與營運的治理系統，讓 EC 碳、OC 碳、工法傳承與成本控制，被放在同一條可管理的軸線上。施工前規劃：在設計階段就管住 EC 碳。透過 BIM 與 4D 工序模擬，比較不同材料與工法對碳排、工期與重工風險的影響，提前標註特殊工法與高風險節點。減碳，成為設計與工法選擇的結果，而非事後補救。招標與報價：從最低價，走向最低浪費。依據公共工程實務經驗，導入 CarneuBIM 後，整體工程費用平均可縮減6%，費料損失可穩定控制在 5% 以內。報價結構更精準，風險不必靠保守加價吸收，得標率自然提升。這不是壓縮品質，而是把浪費變成可管理的變數。

施工管理與師徒傳承：讓技術成為制度資產。特殊工法與關鍵判斷被綁定在 BIM 空間與工序上，轉為可回溯的案例。新手與外籍技術工能更快進場，老師傅的經驗不再一次性消失，缺工壓力隨之下降。驗收與移交：EC 碳與工法資料不再失效。竣工模型與實際施工一致，材料、設備、工法與碳資料完整交付，為後續 OC 碳管理建立可信起點。業主使用與營運：OC 碳成為日常 KPI能耗、設備效率與維運行為被持續監測，BIM 成為營運決策底圖，低碳設計不再隨時間失效。永續報告書，從事後揭露變成治理成果輸出。在此架構下，營建業的永續報告書不再是補寫文件，而是工程治理的自然輸出。

經濟面（E）：6% 成本縮減、5% 以內費料損失。
社會面（S）：技術傳承制度化、工安風險降低、人力留任提升。
治理面（G）：碳數據可追溯、改善成效可量化。
永續目標不再只是年度承諾，而是可設定、可追蹤、可檢討的管理指標。

法制到位-職安衛法三讀通過，讓治理成為實質保障

《職業安全衛生法》完成三讀修正，象徵工地安全正式由「事後責任」轉為「事前可證明的管理義務」。雇主必須能證明已進行風險辨識、監測與紀錄。CarneuBIM 所建立的人員資格、工區風險分級、AI 監測與事件存證，使安全管理不再只是文件，而是隨時可被稽核的制度證據，在法律層面實質保障業主與承攬體系。

從碳中和到吸碳建築-競爭力的最終形態

當 EC 碳被提前控制、OC 碳被持續管理、工安與技術被制度化，建築不再只是被動減碳的對象，而開始像一棵大樹：在施工前避免不必要的碳與浪費。在營運中透過能源管理與再生能源吸收碳。在每一年產出可被審計的永續績效。這樣的吸碳建築，不只是合規，而是得標與經營的競爭資產。

能被量化、被證明的永續，才站得住未來

缺工、減碳、成本與法遵，從來不是四件事，而是一個治理選擇。

CarneuBIM 所建立的，是一條清楚可行的路徑：讓建築在全生命週期中，像一棵大樹一樣吸碳、創值、也在制度與法律的土壤中站得更穩。能被量化、被審計、被比較的永續，才是真正具有競爭力的永續。

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全球電商平台Alibaba.com日前在台發布，首款全自動陌生開發 AI 虛擬機器人服務「OKKI AiReach」，以解決台灣中小企業面臨的長期缺工，以及全球外貿環境疲弱的雙重挑戰。此外，同步啟動 「台灣中小企業 AI 轉型千萬大補貼」 計畫，預計投入總額高達新台幣 5,000 萬元，提供 100 家中小企業最高價值 50 萬元的免費 AI 培訓課程及開店補助金。記者孟圓琦／台北報導

全球電商平台Alibaba.com日前在台發布，首款全自動陌生開發 AI 虛擬機器人服務「OKKI AiReach」，以解決台灣中小企業面臨的長期缺工，以及全球外貿環境疲弱的雙重挑戰。此外，同步啟動 「台灣中小企業 AI 轉型千萬大補貼」 計畫，預計投入總額高達新台幣 5,000 萬元，提供 100 家中小企業最高價值 50 萬元的免費 AI 培訓課程及開店補助金。

[caption id="attachment_200394" align="alignnone" width="2083"] 台灣外貿史上首位AI虛擬員工「OKKI AiReach」3大必用亮點全攻略。(圖／阿里國際數字商業集團提供)[/caption]

「OKKI AiReach」外貿 AI 虛擬機器人亮相

根據勞動部最新數據顯示，截至 2025 年 3 月底，全台職缺數高達 27.6 萬個，且全時職缺平均招募期長達 3.5 個月，對於資源有限的中小企業而言，在基礎人力招募上的困難已嚴重影響營運與成長。在「訂單難拿」與「人才難找」的嚴峻環境下，導入「低本高效的智能外貿 AI 工具」，已成為中小企業維持出口競爭力的必經之路。

Alibaba.com 台灣總經理廖羿琦指出，台灣企業雖在全球供應鏈中具備提供高性價比商品的獨特地位，但在跨境新訂單開發上仍面臨高成本與缺人力的挑戰。為此，「OKKI AiReach」透過 AI 技術，提供全年無休、24 小時不間斷的全自動獲客服務。企業僅需完成基礎設定，這位「AI 員工」即可立即上工，自動執行新客戶開發、老客戶活化等智能任務。

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台灣外貿史上首位AI虛擬員工「OKKI AiReach」

中小企業3大必用亮點全攻略

作為Alibaba.com在台推出的第一個全自動外貿AI虛擬機器人服務，OKKI AiReach不同於一般的輔助工具，它具備自主決策與執行的能力，為台灣中小企業帶來三大革命性優勢：

1. 「全年無休AI業務團隊」自動智能溝通有效提高全球買家回覆率
   

   OKKI AiReach設定完成後，每一秒都在全世界幫企業零時差自動找客戶」，並且透過AI智能分析目標客戶背景的技術，不斷自動生成與優化對應不同客戶偏好的開發信件內容，大幅提升陌生買家開發最關鍵的回覆率

2. 「自動生成產業供應鏈圖譜」找出企業不知道的隱藏客戶
   

   OKKI AiReach將主動分析全球市場中潛在客戶的輪廓與需求，同時進行產業與供應鏈關聯性分析，進而自動生成「動態產業鏈關係圖譜」，運用AI智能化分析功能，替中小企業找出以前不知道的隱藏新客戶

3. 「活化老客戶資產」從既有客戶資料庫中轉化訂單機會
   

   許多台灣貿易公司累積了數十年的豐富客戶名單，但常因團隊人力有限而難以持續維護，形同無用資產，導致潛在商機被長期擱置。OKKI AiReach可智能分析、識別、搜尋資料庫中的「潛在高價值客戶」，主動提出活化建議並啟動重新聯繫流程，協助企業有效活化老客名單資產，讓長期累積的客群重新轉化為實際商機

AI加速轉型大補貼：支持100家台灣中小企業加速AI外貿轉型進程

為協助台灣中小企業以更低門檻導入AI、提升跨境開發與營運效率，Alibaba.com於本（12）月啟動「台灣中小企業AI轉型千萬大補貼」計畫，將提供總額5,000萬元、共100家中小企業額度，依所選方案，單一企業最高可獲得價值新台幣50萬元的套裝補貼，包含提供實質的開店補助金、免費3D VR Showroom、免費上架服務、廣告補助、顧問一對一輔導、電商課程等，協助企業加速導入AI，提升外貿競爭力。

[caption id="attachment_200395" align="alignnone" width="2083"] Alibaba.com「AI外貿金三角」智能獲客系統。(圖／阿里國際數字商業集團提供)[/caption]

Alibaba.com「AI外貿金三角」智能獲客系統

本次補貼計畫將以打造台灣中小企業「AI外貿金三角」為智能外貿獲客的戰術核心，協助企業全面提升三項關鍵能力：「線上外貿流量平台營運技能」、「AI自動化獲客工具操作能力」以及「AI CRM的管理思維」。透過這三項基礎能力的強化，台灣傳統中小企業，可在智能時代建立全新的外貿營運模式，熟悉從行銷曝光、新客開發到既有客戶經營的全流程智能化技巧。

搭配補助計畫，企業得以更具成本效益的方式導入所需的外貿服務與功能，進一步放大「AI外貿金三角」所帶來的營運優勢與效益。首先，透過規模最大、全球專業買家數將近5,000萬的Alibaba.com平台，企業能以相對低成本建立全球品牌商鋪，提升可信度與買家觸及。

OKKI AiReach系統，則提供全自動AI虛擬機器人，AI將自主學習、自動深入全球買家市場並精準挖掘高潛力客戶，並無縫融入公司既有的運營體系與業務開發流程；OKKI CRM則運用AI智能化的客戶管理系統，承接所有客戶名單，協助企業完成後續的跟進、生命週期管理與流失風險控管，優化既有客戶經營並提升訂單轉化效率。當「AI外貿金三角」中的核心工具與能力進行深度串聯整合後，企業即可建立從「被看見」到「成交」的強大AI外貿訂單變現模式，為台灣中小企業帶來更高效、更具規模化的全球拓銷能力。

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台灣住宅市場持續火熱，根據1111人力銀行調查發現，全台水電工程、建築修繕等相關職缺數達到近4萬2千筆，較3年前同期增幅明顯，住宅裝修和用電安全升級的需求持續升溫。行業缺工現象顯著，​民眾家裡裝修、老屋翻新和提升用電安全的需求不斷增加，產業界也越來越重視配電設備的即時採購與品質保證。​記者鄧天心／台北報導

台灣住宅市場持續火熱，根據1111人力銀行調查發現，全台水電工程、建築修繕等相關職缺數達到近4萬2千筆，較3年前同期增幅明顯，住宅裝修和用電安全升級的需求持續升溫。行業缺工現象顯著，​民眾家裡裝修、老屋翻新和提升用電安全的需求不斷增加，產業界也越來越重視配電設備的即時採購與品質保證。​

[caption id="attachment_198135" align="aligncenter" width="1000"] 施耐德電機擴大台灣通路佈局，宣布與特力集團旗下B2B通路商特欣行合作，將住宅用配電盤核心斷路器產品導入全台門市。（圖／施耐德）[/caption]

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AI成職場標配！旭聯科技發表6雲端產品 打造數位人才培育生態系

近期，施耐德電機就宣布與特力集團旗下水電專業通路商特欣行攜手合作，將斷路器等家用配電盤核心產品，如總開關、微型斷路器、漏電斷路器等，導入全台18間特欣行門市。這項合作不僅擴大了國際品牌在台灣的據點，更讓專業水電和建築業者可以更快、更便利地取得高品質產品，保障材料供應穩定度、提升後續維修效率。​

施耐德電機表示，這次與特欣行合作，將國際級的品質和安全標準帶進台灣住宅市場，讓市場使用者多一分可靠的選擇，特欣行門市遍佈全台，配合靈活物流與現場諮詢，讓工程單位從商品取得到現場解決方案都更加便利與及時。​

施耐德電機與特欣行的合作，讓從消費者到前線工程師都能感受到便利與保障。《科技島》執行長王志堅指出，從產業觀察的角度來看，這樣的合作反映出台灣住宅市場正在進入「智慧化、安全化」的新階段，當家用電力需求與裝修市場同步成長，如何確保系統穩定與用電安全，成為市場競爭的關鍵，也顯示出在缺工壓力持續的情況下，結合國際技術與在地服務的合作模式，將成為台灣建築與住宅科技發展的重要方向。

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台灣科技業缺工議題早已不是新聞，根據1111人力銀行資料庫顯示，6月份AI相關工作職缺數為1.8萬筆，和去年同期相比足足成長15%，各產業陸續導入AI開創最大產值，面對輝達在台將擴大徵才的旋風，未來勢必產生科技人才大遷徙，人才短缺現象只會更加嚴峻。1111人力銀行今（10）日舉辦AI線上論壇，邀請產、官、學三方代表，共同探討「AI人才培育向下扎根」議題。記者彭夢竺／台北報導

台灣科技業缺工議題早已不是新聞，根據1111人力銀行資料庫顯示，6月份AI相關工作職缺數為1.8萬筆，和去年同期相比足足成長15%，各產業陸續導入AI開創最大產值，面對輝達在台將擴大徵才的旋風，未來勢必產生科技人才大遷徙，人才短缺現象只會更加嚴峻。1111人力銀行今（10）日舉辦AI線上論壇，邀請產、官、學三方代表，共同探討「AI人才培育向下扎根」議題。

[caption id="attachment_181886" align="aligncenter" width="1646"] 1111人力銀行今（10）日舉辦AI線上論壇，邀請產、官、學三方代表，共同探討「AI人才培育向下扎根」議題。（圖／1111人力銀行提供）[/caption]

1111人力銀行助科技業解決人才荒

為協助產業解決人才短缺議題，1111人力銀行攜手《科技島》和財團法人AI人工智慧學院舉辦「AI幫助各行業」系列論壇，希望喚起各行各業重視AI的運用、重視科技人才向下扎根和讓台灣成為AI人才培訓重鎮。

首場AI線上論壇以「科技海嘯！輝達來台設廠，引爆缺工危機？！未來科技人才如何從教育向下扎根？」為題，邀請中信金融管理學院科技金融研究所教授、AI人工智慧金融研究中心執行長孫大千擔任主持人，與談來賓有淡江大學AI創智學院院長李宗翰、科技立委葛如鈞（寶博士）、百齡高中校長張盈霏、若美科技執行長李厚毓，以及數發部數位產業署副署長黃雅萍，從不同角度出發，共談探討科技人才培育話題。

「AI人才培育」應向下扎根至高中

中信金融臉學院科技金融研究所教授、AI人工智慧金融研究中心執行長孫大千觀察，台灣AI轉型面臨2大困境，一是人才不夠，該怎麼填補缺口，另一個則是該如何讓大家願意使用AI。他認為，台灣要發展軟體AI的關鍵在於「教育」，然而人才培育並非一蹴可及，因此AI教育向下扎根至高中端越來越重要，他鼓勵企業和學界勇於導入AI到工作流程、教學現場，慢慢將其融入日常生活。

針對AI教育向下扎根，百齡高中校長張盈霏表示，該校自110學年度起開設AI專班，至今已邁入第4屆，持續深化AI教育，在高一階段讓學生接觸AI應用、APP操作等基礎知識，透過探究式學習和問題導向任務，引導學生思考與應用。每週六也開設AI專班，由大學教授與業界專家共同授課，從AI概論、機器人操作到基礎程式設計，讓學生從「做中學」。

淡江大學AI創智學院院長李宗翰也提到，淡江大學在線上有超過300門AI課程及微學程，推動學生考取知名企業（如微軟及輝達）證照，配合產學合作、實際進入企業實習；針對非本科系專業的學生，課程規劃著重「跨領域」，並依據學生想要考取的證照，來推薦相關課程；另外，「AI人才培訓中心」為企業做「訂單式」的培養、協助訓練HPC（高效能運算，High Performance Computing）能力，培育業界即戰力，相關課程也開放共享給合作的高中。

數發部數位產業署副署長黃雅萍黃雅萍則說，數發部已攜手AWS、Google、NVIDIA、華碩電等10家國際大廠課程合作，辦理「高中生AI扎根系列活動」，以3階段培訓課程培育人才，第一階段為「AI線上課程」，每年約可培育3~4000人；第二階段「AI應用實作營」，用AI技能實戰企業創意專案，每年約可培育300人；第三階段為「企業參訪」，可以和國際大廠高層對談，盼激發高中生學習興趣、培育未來AI應用人才。

AI人才培育如何縮短學用落差？

針對產學落差，張盈霏指出，目前學校與業界在推動AI教育上仍存在「節奏落差」與「資源不足」的問題，她建議可以設計「跨界中介平台」，讓業界、企業、大學與高中能共同設計專題，進行資源整合與節奏協調，縮短學用落差。

台灣若美科技執行長李厚毓則認為，「實習比例的提升」對於縮短學用落差至關重要，「企業的運作節奏與學校截然不同，學生若能在業界有3到6個月的實習經驗，將有助於適應與調整。」建議學生應將重點放在理解背後的邏輯與應用AI的能力，而不僅僅是學習單一工具，具備AI素養與實作經驗的學生，將大幅提升進入企業的競爭力與錄取機會。

黃雅萍表示，為了縮短業界找人成本，數發部已與人工智慧學校等民間機構合作，研擬「AI人才認定指引」，將AI人才分為3大類，包含「研究型AI人才」、「開發AI型人才」、「AI應用型人才」，盼對接大學學程、國內外證照等。

科技立委葛如鈞強調，AI人才四個字講起來很輕鬆，但其實牽涉範圍非常廣，下一個AI世代需要不同領域的AI人才。「不管是科技產業發展還是AI人才培育，或是希望減少學用落差，都需要從法制面出發。」他強調，AI基本法非常重要，政府一定要先定出「上位法規」，教育部、數發部、國科會等各部會才能制定細則，整體發展才能跟上腳步。

1111人力銀行總經理張篆楷表示，本次論壇匯聚產官學界的寶貴意見，顯示AI人才培育已是刻不容緩的課題。他指出，台灣面對AI浪潮與全球人才競逐壓力，唯有從教育端向下扎根，並強化產學接軌、提升實作能力，才能有效縮短學用落差，為產業注入新動能。1111人力銀行將持續扮演橋樑角色，推動企業參與人才培養機制，並攜手各界打造完整的AI人才生態系，讓台灣在未來科技競爭中站穩腳步。

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台灣科技業缺工議題早已不是新聞，根據1111人力銀行資料庫顯示，6月份AI相關工作職缺數為1.8萬筆，和去年同期相比足足成長15%，各產業陸續導入AI開創最大產值，面對輝達在台將擴大徵才的旋風，未來勢必產生科技人才大遷徙，人才短缺現象只會更加嚴峻。科技立委葛如鈞今（10）日表示，不管是科技產業發展還是人才培育，或都需要從法制面出發，呼籲政府盡快推動「AI基本法」的訂定，才是面對全球科技浪潮的積極態度。記者彭夢竺／台北報導

台灣科技業缺工議題早已不是新聞，根據1111人力銀行資料庫顯示，6月份AI相關工作職缺數為1.8萬筆，和去年同期相比足足成長15%，各產業陸續導入AI開創最大產值，面對輝達在台將擴大徵才的旋風，未來勢必產生科技人才大遷徙，人才短缺現象只會更加嚴峻。科技立委葛如鈞今（10）日表示，不管是科技產業發展還是人才培育，或都需要從法制面出發，呼籲政府盡快推動「AI基本法」的訂定，才是面對全球科技浪潮的積極態度。

[caption id="attachment_181833" align="alignnone" width="1477"] 科技立委葛如鈞（右一）表示，AI人才四個字講起來很輕鬆，但其實牽涉範圍非常廣，下一個AI世代需要不同領域的AI人才。（圖／1111人力銀行提供）[/caption]

為協助產業解決人才短缺議題，1111人力銀行攜手《科技島》和財團法人AI人工智慧學院，今日首場AI線上論壇以「科技海嘯！輝達來台設廠，引爆缺工危機？！未來科技人才如何從教育向下扎根？」為題，邀請立委葛如鈞以民以代表的角度，闡述對此議題的看法。

葛如鈞表示，AI人才四個字講起來很輕鬆，但其實牽涉範圍非常廣，下一個AI世代需要技術人才、研發人才、應用人才，甚至是機器人領域，都需要不同的AI人才。「只是，目前台灣每一年真正從科技高階領域畢業的人只有4、5千人，但台灣每一年可能需要4、5萬個AI人才，差距非常大。」葛如鈞還舉例，過去5年透過「就業金卡」進來台灣的科技人才，也只有3、400人。

因此，葛如鈞認為，目前台灣需要從3件事下手。首先，要設立AI相關法規。「台灣從2018年開始就在推AI基本法，只可惜現在立法院已經有10多個版本了，可是行政院版本還沒出來。」葛如鈞呼籲政府應該要趕快推進，各部會（教育部、數發部、國科會）才能制定細則。第二件事就是「教育」。

延伸閱讀：科技業憂輝達搶人才！立委葛如鈞點名3部會 應有留才長遠規劃

第三件事則是「外部人才引進」。葛如鈞強調：「台灣過去對於國外攬才極度不友善，雖然可以透過一些特別條款，但速度還是太慢。」他以新加坡、日本、美國為例，「這些國家都積極招攬國外科技人才，大開方便的大門，台灣應該也要這樣做。」

葛如鈞表示，政府其實在人才多元化、深化都有在做，但還有精進的空間，針對產學之間的斷層，他認為：「產學落差，政府很難避免必須要去扮演重要角色的事實，科技的發展非常快速，需要國家的力量、政府的願景與方針，否則真的會趕不上，要如何在有限的預算內減少學用之間落差，是政府現在比較能做的事。」

此外，葛如鈞再次強調，不管是科技產業發展還是人才培育，或是希望減少學用落差，都需要從法制面出發，「AI基本法很重要，政府一定要先有『上位法規』，否則不一致的方針與做法，會非常可惜。」他呼籲政府之間要協作，整體發展才能跟上腳步。

最後，葛如鈞強調，輝達總部設立其實對台灣整體科技人才來說是發揮綜效，對於各種AI工具，他建議大家要多伸手去接觸，並且大膽創新、小心求證， 「我們不應該害怕，而是要全面去擁抱！」才是面對全球科技浪潮的積極態度。

這篇文章 科技向下扎根／人才培育應從法制面出發 葛如鈞盼政府盡快推動「AI基本法」 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

隨著先前AI教父──輝達CEO黃仁勳宣告將設置總部於台灣北士科，並釋出優渥薪資條件大舉招募人才，引發台灣業界一片震盪，各界擔心未來國內相關科技人才是否會有告急的疑慮？有鑑於此，1111人力銀行今(10)日舉行直播論壇，以《科技海嘯！輝達來台設廠，引爆缺工危機？！未來科技人才如何從教育向下扎根》為題，廣邀各界來賓共同作深入探討，與會的淡江大學AI創智學院院長李宗翰則對此表示，期待AI+SDGs能成就科技與永續雙贏。記者孟圓琦／台北報導

隨著先前AI教父──輝達CEO黃仁勳宣告將設置總部於台灣北士科，並釋出優渥薪資條件大舉招募人才，引發台灣業界一片震盪，各界擔心未來國內相關科技人才是否會有告急的疑慮？有鑑於此，1111人力銀行今(10)日舉行直播論壇，以《科技海嘯！輝達來台設廠，引爆缺工危機？！未來科技人才如何從教育向下扎根》為題，廣邀各界來賓共同作深入探討，與會的淡江大學AI創智學院院長李宗翰則對此表示，期待AI+SDGs能成就科技與永續雙贏。

[caption id="attachment_181815" align="alignnone" width="531"] 淡江大學AI創智學院院長李宗翰，今(10)日出席1111人力銀行直播論壇，期許未來不只是人才大戰的競爭，而是「彼此共好」。(圖/1111人力銀行提供)[/caption]

眼看人才爭奪戰的趨勢無法避免，李宗翰指出，台灣雖是AI硬體大國，但在軟體部分仍有諸多部分要努力，此外，由於人才需要培育，之於台灣而言是挑戰也是契機，未來不僅需要「搶人才」，還要「養人才」及「留人才」。李宗翰也直言，日後會有更多學生走向AI領域並將其作更廣泛多元的應用，對於學校端來說，會生成「正向壓力」。為因應AI需求，生成各種面向和專業的嫁接、 結合不同領域將成必然。而淡江大學也以「AI+SDGs = 無限大」為口號，期待在培育人才之際，除了具備AI相關技術的專業，在永續倫理上也能具備一定素養，日後在實際操作時，能使其更進一步思考其背後的社會目標。

[caption id="attachment_181818" align="alignnone" width="719"] 淡江早早了解到AI的重要性，積極打造智慧校園，並落成了淡江AI創智學院。學校也施行輔導團隊，協助學生加強學習及考照。(圖/直播截圖)[/caption]

李宗翰回應，由於淡江早早就留意並了解到AI的重要性，因此早在2022年GPT問世前，就搶先落成了淡江AI創智學院、並揭示將積極打造智慧校園的願景。而後隨著AI的熱度持續發酵， 如今淡江大學在線上有超過300門AI課程及微學程，推動學生考取知名企業，如：微軟及輝達(NVIDIA)相關證照、全球通用，配合產學合作、實際進入企業實習，能和企業界有緊密結合，協助學生能站得更穩，為公司企業及社會有所貢獻，讓產、官、學、研各界，不只是人才大戰的競爭，而是「彼此共好」。

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科技向下扎根／面對AI時代 張盈霏：培養學生實戰思維與應用力

若是非本科系專業，究竟能否跨足AI領域也是許多人的疑問，李宗翰指出，其實AI是一塊相當特別的領域，但沒有「特別專長」，也因此，淡江在課程規劃上著重於「跨領域」，此外，也依據學生想要考取的證照，來推薦相關課程。淡江大學的「AI人才培訓中心」也攜手台北市電腦公會與數發部數位產業署，為企業做「訂單式」的培養、協助訓練HPC(高效能運算，High Performance Computing )能力，培育業界即戰力，相關課程也開放共享給合作的高中及企業，投資未來。

李宗翰也提及，現今AI人工智慧(Artificial Intelligence)已走向AGI(通用人工智慧，Artificial General Intelligence)，像淡江機器人團隊連續13年得到世界冠軍，就是一項相當傑出的實例。然而，李宗翰也強調「業界」和「學界」的思考模式仍有一定差異，前者需要即戰力、後者培育基礎力但實際應用仍需時間累積，也因此再次強調跨領域的重要性。站在學界的角度，他也期待未來在AI方面能在不違法的前提下，享有更多自由度，「高等教育宜主動擁抱AI」，也鼓勵國內的趨勢能從AI單點式應用，走向一個相對更為完整的AI生態系，讓「智慧、永續、人文」做結合。

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隨著輝達（NVIDIA）在台灣擴大徵才，勢必引發新一波科技人才大遷徙，並進一步加劇各產業的人才短缺問題。面對這股趨勢，1111人力銀行洞察產業未來需求，攜手《科技島》及財團法人AI人工智慧學院，三方聯手於7月10日舉辦「解決科技人才荒 如何向下扎根？」AI線上論壇，呼籲各界正視AI應用與科技人才的深耕培育，並共同打造台灣成為AI人才重鎮。百齡高中校長張盈霏表示，在AI時代，學校在其中，扮演的角色就是提供機會、創造環境，讓學子們擁有學習的資源，人人都有機會成功。記者林育如／台北報導

隨著輝達（NVIDIA）在台灣擴大徵才，勢必引發新一波科技人才大遷徙，並進一步加劇各產業的人才短缺問題。面對這股趨勢，1111人力銀行洞察產業未來需求，攜手《科技島》及財團法人AI人工智慧學院，三方聯手於7月10日舉辦「解決科技人才荒 如何向下扎根？」AI線上論壇，呼籲各界正視AI應用與科技人才的深耕培育，並共同打造台灣成為AI人才重鎮。百齡高中校長張盈霏表示，在AI時代，學校在其中扮演的角色就是提供機會、創造環境，讓學子們擁有學習的資源，人人都有機會成功。

[caption id="attachment_181862" align="alignnone" width="819"] 百齡高中校長張盈霏。（圖／1111人力銀行提供）[/caption]

AI專班邁入第四屆 高中自主學習全面啟動

高中生平日課業繁重，如何在升學壓力之餘培養科技人才，確實是挑戰。張盈霏指出，我們相信提早接觸、循序漸進是關鍵。百齡高中自110學年度起開設AI專班，至今已邁入第四屆，持續深化AI教育，並獲得台北市教育局的大力支持。

張盈霏說明，學校在高一階段即將AI融入自主學習課程，讓學生接觸AI應用、APP操作等基礎知識。下學期則透過探究式學習和問題導向任務，引導學生不只是使用AI，更學會思考與應用。

對AI有高度興趣的學生，還能透過書面篩選進入每週六開設的AI專班，課程由大學教授與業界專家共同授課，從AI概論、機器人操作到基礎程式設計，讓學生在「做中學」，激發探索動機與實作能力。進入高二後，學生則進行定向專題研究，逐步深化AI應用能力，從基礎到實務，為未來升學及職涯奠定紮實基礎。

AI應用從指令開始 培養學生實戰思維與創意表達

在學生AI學習方面，張盈霏指出，學校積極推動相關課程，同時也與企業、政府資源合作，提升學生的AI應用能力。台北市政府提供多項支持，例如在寒假期間辦理AI主題營隊，讓學生透過實作體驗，從第一線教學開始學習如何收集文本資料，並運用AI工具進行整理與分析。

張盈霏強調，許多學生對AI的認知仍停留在「生成階段」，然而AI的應用關鍵在於「如何下指令」。只有給予正確、精準、有感覺的指令，才能優化AI生成的媒材，真正提升學習效率與成果。營隊中除了指令應用學習，還結合繪畫、藝術、音樂等領域，透過AI協助學生實現創意表達。例如，教學生運用AI生成視覺風格、配樂或填詞等，讓AI成為創作的得力助手。

今年寒假針對台北市高中職學生開設的AI營隊，報名一開放即「秒殺」，顯示學生與家長對AI學習的高度重視。張盈霏提到，優質師資是營隊成功的關鍵，除了學校資訊、數學等熱情自學的老師，還邀請淡江、東吳大學的研究生加入教學行列。此外，學生也有機會到大同大學電機系及企業現場進行實務操作，提升實戰經驗。

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跨界中介平台整合 校園與產業資源銜接AI教育落差

然而她也指出，目前學校與業界在推動AI教育上仍存在「節奏落差」與「資源不足」。學校受限於課綱與師資，而企業則對學生的學習起點不夠了解，雙方缺乏有效銜接。

因此，張盈霏建議，可設計一個跨界「中介平台」，讓業界、企業、大學與高中能共同設計專題，進行資源整合與節奏協調，縮短學用落差，協助學生從學校走向產業，真正達到AI教育與實務接軌的目標。

對政府的期許：強化課綱教材 注重AI倫理與素養

張盈霏也特別提出對政府的期許，強調AI教育不僅要學技術，更要重視倫理與素養的培養。台北市政府目前已為高中、國中、小學編制AI倫理素養教材。除引導學生了解「AI該怎麼用、什麼時候可以用、什麼不能用」，強化學生正確使用AI的觀念，唯有避免對AI的依賴與錯用，才能讓學習真正扎根、成為真材實料的實力。

她指出，學校除了教導AI應用能力，更要讓學生具備辨別真偽、理解AI背後的倫理原則，才能真正培養出具備AI素養的新世代人才。未來期盼政府能在課綱設計上進一步加強AI倫理、媒體素養、資訊判讀等內容，讓AI教育不只「會用」，更用得正確、用得負責。

再強的AI 也需要人類軟實力來引領

張盈霏表示，我常常提醒學生，未來走入職場，企業永遠會選擇「真正有實力的人」。這份實力，一方面是來自學校所學的硬實力，另一方面則是與人相處、溝通協作的軟實力。

AI再怎麼強大，它依然需要人類的軟實力、高階思維與管理能力來引導與應用。而學校在這其中，扮演的角色就是提供機會、創造環境，讓每一位學生都能接觸到新科技、擁有學習的資源，人人都有機會成功。

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中信金融臉學院科技金融研究所教授、AI人工智慧金融研究中心執行長孫大千觀察，在輝達設總部的刺激下，台灣要發展軟體AI的關鍵在於「教育」。記者孫敬／台北報導

面對台灣少子化、半導體產業發展帶動人才需求提升，今（10）日由1111人力銀行、《科技島》、TAIA台灣人工智慧協會、財團法人AI人工智慧學院，共同舉辦「解決科技人才荒!如何下向扎根?」線上論壇。本場活動除匯集產官學代表共同探討AI現況和人才培育，亦提及輝達（NVIDIA）在北士科設立總部，怎麼幫助人才跟上這波趨勢，並透過政府支持、學界跟產業界的合作，深化多元產業發展。

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[caption id="attachment_181803" align="aligncenter" width="1477"] 中信金融管理學院科技金融研究所教授、AI人工智慧金融研究中心執行長孫大千。（圖／1111人力銀行拍攝）[/caption]

Meta砸重金積極挖角人才，台灣AI教育該從哪一步開始？

今年7月初，外媒爭相報導Meta執行長祖克柏（Mark Zuckerberg）豪砸重本替自家「Meta超級智慧實驗室」（Meta Superintelligence Labs）延攬11位AI相關背景人才，有的人薪資甚至高達1億美元，當中包含來自蘋果（Apple）、OpenAI、Google DeepMind跟Anthropic的研究人員，掀起科技業新一波人才爭奪戰。

「台灣已經是AI硬體大國，要想成為AI軟體大國還有很長一段路要走。」現為中信金融管理學院科技金融研究所教授、AI人工智慧金融研究中心執行長孫大千觀察，輝達在台灣設總部的刺激下，台灣要發展AI軟體的關鍵在於「教育」，然而人才培育並非一蹴可及，因此教育向下扎根至大學、高中端越來越重要。

[caption id="attachment_181817" align="aligncenter" width="1786"] 左起：數發部數位產業屬副署長黃雅萍、孫大千、淡大創智學院院長李宗翰、百齡高中校長張盈霏、若美科技執行長李厚毓、科技立委葛如鈞。（圖／1111人力銀行拍攝）[/caption]

孫大千以數字王國執行董事身分，分享過往公司要製作漫威電影特效時，一個鏡頭、一個景在導入AI後，原本用電腦、CG花5到7天才能完成的一個素材，現在只要10分鐘。「AI轉型最困難是，大家覺得AI與我無關。」台灣面臨AI轉型，一個困難是人才夠不夠，該怎麼填補缺口，另一個是要讓大家願意使用AI。

從產業的觀點出發，孫大千提到最直接運用AI的方法，就是讓工作流程有AI的影子，同理也可套入到學校端，學生在基礎專業知識，搭配AI實現跨領域學習。「這就跟智慧型手機剛推出時，大家一開始可能不願意使用，但到後來的普及，卻有了更多的可能性。」孫大千鼓勵企業和學界勇於導入AI到工作流程、教學現場，慢慢將其融入日常生活。

歷經AI技術的變革，全球知名大語言模型（LLM）多集中在美國與中國，台灣若想打造專屬自己的LLM，孫大千認為根本還是回到人才身上。「完整的法源規範是首要，接著培育數學、電腦工程師專業人員，下一步才是走到應用。」在當今AI實際投入的工作場景前，是否有完整的AI基本法、著作權的法源依據保障，有大架構出來後產業才知道何去何從，孵育專業人員才會有更明確的方向。

展望未來，孫大千指出即便不是特定專業領域，也可從學習這些AI工具出發，「未來世界上只有會用、不會用AI的人，而會用AI的人很快就會取代不會用AI的人。」

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在AI人才爭奪戰愈演愈烈、產業生態快速轉變的當下，小型企業如何突圍？台灣若美科技執行長李厚毓在「AI幫助各行業」論壇上分享了自身經驗。記者鄧天心／台北報導

AI浪潮席捲各行各業，產業對高階AI人才的需求也達到前所未有的高峰，然而，中小企業在搶才戰中面臨嚴峻挑戰，全球AI領域目前約有420萬個職缺尚待填補，合格人才供給卻嚴重不足。1111人力銀行洞見未來趨勢，攜手《科技島》和財團法人AI人工智慧學院三強聯手，舉辦「AI人才 × 教育 × 產學論壇」，探討各行各業如何在AI人才爭奪戰中突圍，台灣若美科技執行長李厚毓也分享了自身經驗。

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面對輝達在台將擴大徵才的旋風，未來勢必產生科技人才大遷徙，造成人才短缺現象。1111人力銀行結合《科技島》和財團法人AI人工智慧學院，舉辦「AI幫助各行業」系列論壇，首場論壇探討未來科技人才如何從教育向下扎根。數發部數位產業署副署長黃雅萍表示，數發部攜手輝達、Google等10家國際大廠，辦理「高中生AI扎根系列活動」，以3階段培訓課程培育人才。記者李琦瑋／台北報導

面對輝達在台將擴大徵才的旋風，未來勢必產生科技人才大遷徙，造成人才短缺現象。1111人力銀行結合《科技島》和財團法人AI人工智慧學院，舉辦「AI幫助各行業」系列論壇，首場論壇探討未來科技人才如何從教育向下扎根。數發部數位產業署副署長黃雅萍表示，數發部攜手輝達、Google等10家國際大廠，辦理「高中生AI扎根系列活動」，以3階段培訓課程培育人才。

[caption id="attachment_181800" align="alignnone" width="1103"] 數發部數產署副署長黃雅萍表示，數發部攜手輝達等10家大廠，辦理高中生AI扎根系列活動，以3階段培訓課程培育人才。（圖／1111人力銀行提供）[/caption]

針對目前企業端會遇到「用人」的問題，包含不知道「AI人才的定義」，政府如何因應？黃雅萍指出，數發部透過「算力池、資料、人才、行銷、資金」5大政策工具，發展AI產業，全面推進數位經濟發展，其中有關人才部分，希望能多培育跨域人才、應用人才。而為了縮短業界找人成本，以及對人才認知差距，已與人工智慧學校等民間機構合作，針對電腦視覺、自然語言等主流應用領域，研擬「AI人才認定指引」。

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黃雅萍提到，「AI人才認定指引」將AI人才分為3大類，包含「研究型AI人才」、「開發AI型人才」、「AI應用型人才」，其中，研究型人才具備AI核心技術研發能力，人數最少，多待在科技公司；開發型人才指的是能使用現成工具訓練AI模型；應用型人才最廣泛，是指能運用AI工具提升產業生產力，各行各業都有需要，7月底會發布相關架構，盼協助企業識別職缺所需AI人才。

黃雅萍說，該指引希望對接大學學程、國內外證照等，讓業界了解該如何開缺、可以開出多少薪資，如開發AI型人才對應的職缺可能是機器學習工程師，AI應用型人才對應AI轉型應用規劃師等等，人才也會知道該修習哪些學程、提升哪些能力，以此縮短業界和人才的認知鴻溝。

至於數發部如何育才？黃雅萍表示，政府都有相關資源協助，過去透過產學合作，讓學生在實習過程中，了解業界需求，目前又進一步以戰代訓，由業界出題、學生解題；前2年向下扎根，攜手AWS、Google、Intel、Microsoft、輝達、華碩電腦股份有限公司、神通資訊科技股份有限公司等10家國際大廠課程合作，辦理「高中生AI扎根系列活動」，針對高中生開辦3階段培訓課程。

黃雅萍說，第一階段為「AI線上課程」，每年約可培育3~4000人，修畢會取得修課證明；通過第一階段的學生，會進入第二階段「AI應用實作營」，用AI技能實戰企業創意專案，每年約可培育300人；第三階段為「企業參訪」，可以和國際大廠高層對談，深入了解AI技術在產業中的應用與發展，提前探索未來職涯，盼以系列活動激發高中生學習興趣、培育未來AI應用人才，且活動對象不限於資訊領域學生。

對於非本科系學生、已畢業青年該如何找到學習資源？黃雅萍說，數發部推動「數位青年T大使」，針對畢業後3年內仍待業的青年，與企業合作，由業師帶領青年接軌實務，並取得國際證照，養成數位種子人才。

黃雅萍提到，該培訓過程共計3個月，一開始以通識方式瞭解訓練內容、職場倫理等，後面會到企業實習，實質參與數位轉型工作，每間企業約有5~10個T大使，讓同儕之間彼此學習，成效非常好，這些T大使有85%為非本科系學生、留任或創業者超過50%。

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