「113年度研發替代役員核配員額」，總計超過400家，包含半導體、機械、資訊、光電及電子等民間產業及非民間產業，近4千個員額，該如何精挑細選？1111人力銀行總經理張篆楷表示，役男可以依「發展前景」、「專長興趣」、「薪資福利」三大求職最大公約數來尋覓適合自己的研替職缺。

記者／林育如

「113年度研發替代役員核配員額」，總計超過400家，包含半導體、機械、資訊、光電及電子等民間產業及非民間產業，近4千個員額，該如何精挑細選？1111人力銀行總經理張篆楷表示，役男可以依「發展前景」、「專長興趣」、「薪資福利」三大求職最大公約數來尋覓適合自己的研替職缺。

掌握3+1求職公約數

張篆楷指出，除三大求職公約數做為參考之外，「幸福感」也是亦是不可忽視的要件。根據1111人力銀行調查，每年固定加薪、福利優於同業、給予員工休假優於勞基法規定、升遷管道透明，以及工時可彈性安排，都是上班族最有感的福利項目。這些指標都可以做為役男在選擇研替企業時的參考指標。

更多新聞：役男大哉問！研替期間可出國、進修？五大條件申請前提

張篆楷分析，在近4千個員額中不乏外商、上市櫃、全國、全球知名企業。尤其，看準「薪資高」(56.09%)、「優於勞基法的福利」(36.72%)、「開拓國際視野」(27.52%)、「有出國受訓機會」(24.54%)及「有外派機會」(24.16%)等條件，外商更成為不少人求職的首選之一。

ASML、新加坡商兆普科技開徵研替缺

113年度研發替代役員核配員額包含不少外商企業，ASML、新加坡商兆普科技等。張篆楷指出，為全球半導體微影技術領導廠商ASML，此次也在台南、新竹、桃園開多項工程師研替職缺。

此外，為電池模組解決方案供應商-新加坡商兆普科技，這兩三年來，電動自行車的鋰電池出貨量也已成為世界前三大供應商。針對研替也招募機構工程師、硬體工程師、軟韌體工程師、系統工程師等人才。

群光電子、金豐機器工業搶人才

除了外商，全球電子零組件領導大廠-群光電子亦開徵磁性元件-產品設計工程師、磁性元件-機構設計工程師、電源工程師；為國內第一大、世界第五大沖壓機(沖床)與鍛造機的製造廠商-金豐機器工業開徵機械、電控研發工程師。

適合才是王道

無論是外商或是國內外百大企業，張篆楷強調，唯有「適才適所」才能有所發揮，並從中感受工作帶來的成就感。建議役男選擇研替職缺可從「發展前景」、「專長興趣」、「薪資福利」，及幸福感指標來挑選適合自己工作。以避免入職後不適應的情況發生，如此一來，才能真正實現畢業即就業的目標。

徵才廠商：ASML、兆普科技、群光電子、金豐機器工業

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群光電子，主要從事電腦系統相關業，年營業額接近 750 億，獲利狀況也逐年提昇，是國內績優廠商之一。

群光電子，主要從事電腦系統相關業，年營業額接近 750 億，獲利狀況也逐年提昇，是國內績優廠商之一。

此次徵才目標除了放在原本既有產品例如：視訊影像、智慧家庭、電腦周邊、輸入裝置和電競相關領域之外，也招募非理工領域的人才，同時還要尋找海內外的儲備幹部，有興趣的求職者快來看看相關職缺吧！

• 陳永霖

  • 群光電子人力資源處資深經理

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【時報記者任珮云台北報導】台灣企業優良的管理和生產製造能力，在全球首屈一指，而在面對ESG的議題，也是要因地制 …

【時報記者任珮云台北報導】台灣企業優良的管理和生產製造能力，在全球首屈一指，而在面對ESG的議題，也是要因地制宜。以群光而言，在大陸的工廠陸續設置屋頂太陽能發電和空壓機熱交換器回收系統，以達成節能減碳、環境保護的目標。群光在15年前就已成立工業安全衛生處，而近年來，隨著ESG的議題被重視，廠務管理人員的需求也有增加情況，一名廠務安全管理員的薪資和需具備那些應徵條件？

以下是群光資深副總經理兼集團財務長林玉玲以及ESG團隊，接受《時報資訊》與1111人力銀行《科技島》聯合專訪內容:

問:海外工廠在落實減碳目標，有衍生出那些人力的需求?

答:群光工業安全衛生處推動全集團廠區的節能減碳，除了空壓機熱交換器回收系統、屋頂太陽能等，還包括生產設備的更新，將舊有設備更換成節能的新設備，或是將原先的運轉維護調校成節能減碳模式。每年統計回報都有幾百萬人民幣的效益（電費節省）。

廠區改造（廠務公用設備和生產設備）需要投入費用，會利用其他廠區的優點或是市面上可應用的案例先去做說明，在主管支持下，編預算逐年進行。以生產設備來說，很多都是使用空壓機來進行驅動，當管路有洩漏時，沒有檢查可能就會疏忽，所以會有廠務安全管理員，定期去巡檢廠區，若發現那個地方有不正常的聲音，就會偵測出原因並進行改善。這可以減少很多空壓機運作方成本。空壓機的管線分布是非常廣的，一個地方小漏，另一個地方大漏，若沒有檢查，主機為了維持一定的壓力，就必須一直運作，造成電力耗損。

廠區改造投資本支出雖然不見得立即會有回收，但群光都會在審慎評估後持續性的進行，有好的案例或是績效，亦都會提報獎勵，以達到節能減碳的目標。

群光管理部的廠務單位人員，視廠區大小，人員配置由5人甚至20人都有，工安人員則總共有10餘位，其工作項目就是運作安全衛生的系統。在ESG要求趨嚴下，工安的工作量增加，工安人員有增加趨勢。

問：對於工安人員聘任標準，薪資待遇為何?

答：工安必須具備ISO 14001環保系統認證及ISO 45001職業安全衛生系統認證，以及ISO 14064溫室氣體盤查認證等，上述認證可在到任後培訓。在聘任時必須有2~3年安全相關的工作經驗，群光大陸廠有些工安是由廠區的保全人員轉調，有一定的紀律和職事經驗，「個人操守」和「盡心負責的工作態度」也非常重要，有些保全轉調至工安的同仁在培訓後甚至還升至課長職務。

群光重視留才，「帶人先帶心」，有工安同仁一待就是10年，因為公司提供各式的訓練，讓員工能持續學習新知，且工作穩定。

目前大陸平均初進的工安人員月薪約4~5000元人民幣左右，後續則視職位及年資進行薪資調整。在大陸的工安需求近幾年來持續增加，薪資也視地區出現較大分歧，群光不斷強化內部的培訓，培養出專業的工安人員，確保公司廠區安全。

問:群光集團要保持永續發展，在留才方面有甚麼秘訣?

答：群光集團追求永續發展，優秀人才是其中的關鍵因素之一，因此群光的用人採「精英123」政策，亦即延攬1位優秀人才，追求雙份的績效，並給予3人的薪酬。群光提供優於業界的薪酬以招募及留住優秀人才，因此已經是多年列入台灣高薪100指數的幸福企業。為了提供員工一個安心的工作環境，群光從辦公環境開始著手，總部所在的智慧綠能大樓，能提供員工舒適的空間，除設置有員工餐廳與咖啡廳，還有五星級健身房，另外，更以優惠價格提供員工住宅，減輕員工購屋負擔，實質回饋員工。其他員工福利方面，還包括有生育獎勵，任職滿3年的正式員工，生育第2名子女，可獲得66000元獎勵金，生育第3名子女，可獲得88000元獎勵金。

在這些實質的福利之外，群光亦努力提供資源，幫助員工自我成長，讓員工清楚的看見職能發展的機會，有助於員工釐清自己的職涯發展道路。因此群光規劃各領域的專業課程以及證照訓練，也時常舉辦多項通識課程與專題講座的，讓員工提升知識生產能力與核心競爭力，在工作崗位上更能發揮所長。

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【時報記者任珮云台北報導】行政院環境保護署在民國105年6月公布溫室氣體排放量盤查登錄作業指引，作為各界執行溫 …

【時報記者任珮云台北報導】行政院環境保護署在民國105年6月公布溫室氣體排放量盤查登錄作業指引，作為各界執行溫室氣體盤查登錄之遵循工具，借此建立我國產業溫室氣體盤查登錄能力，使我國溫室氣體盤查登錄結果具有透明、準確、客觀的特性。全球NB鍵盤、影像模組、和電源供應器全球市占排名第一的群光電子（2385），也分別從工廠端及總部來執行減碳工作。

 以下是群光資深副總經理兼集團財務長林玉玲以及ESG團隊，接受《時報資訊》與1111人力銀行《科技島》聯合專訪內容:

問:群光的減碳具體目標？

答:依據溫室氣體盤查議定書可將排放源分為範疇一（Scope 1)、範疇二（Scope 2)及範疇三（Scope 3)。範疇一(Scope 1)：公司擁有或控制的直接溫室氣體排放。係指來自於製程或設施之直接排放，如工廠製程、通風設備及組織所擁有或控制的固定燃燒源、製程排放及交通工具的排放。 範疇二(Scope 2)：係指來自於外購進口能源、電力、熱或蒸汽之能源利用間接排放。範疇三(Scope 3)：係指非屬自有或可支配控制之排放源所產生之排放，如因租賃、委外業務、員工通勤等造成之其他間接排放。

範疇一與範疇二排放源之溫室氣體排放量應鑑別且量化；而範疇三其他間接排放源，其排放量計算所需之相關數據蒐集較困難，但群光各廠區及總部大樓皆自2020年起配合新版溫室氣體ISO14064-1：2018標準實施盤查與驗證，量化的數據才能作為SBTi科學基礎減碳之目標設定使用。

目前有關範疇一（Scope 1)、範疇二（Scope 2)，群光訂定的10年減碳目標，符合全球最新1.5℃之減排強度目標為，在2030年減碳排56.8%（以2020年碳排為基礎）；而在範疇三(Scope 3)則目標10年內減少碳排44.2%(以2020年碳排為基礎）。此為短期目標，未來也會朝RE100的百分百使用綠能為減碳的終極目標。今年9月群光也得到SBTi(科學基礎減量目標倡議Science Based Target initiative)的認可，並登錄在其官網之上，SBTi是全球最主要的企業氣候目標標準制定者。群光向SBTi提出申請後，經審核認為減碳計畫可行，群光也會以該基礎逐一落寶；例在在工廠、總部各別可以執行那些項目。以群光自建的群光之星而言，也榮獲政府「綠建築獎」；而群光位於三重的總部，亦榮獲「亞太地區智慧綠建築鉑金獎」。此意味著群光不只在生產製程考量到節能減碳，也從總部的設計加入減碳因子。群光三重總部的減碳項目包括「智慧空調」和「智慧照明」以及「智慧窗簾」、「廢水循環利用系統」、「運作安全幹事制度宣導節能」等。

問:在三個Scope的執行方式？

答:群光在Scope 1的排放量很少，Scope 1就是直接排放，例如公司有燃燒天然氣，其碳排就列入在Scope 1。Scope 2 則是用電，台電或海外工廠的電力單位已經算過一次，因此，該項目就屬於間接排放。Scope 3的範圍就更廣了，涵蓋了整個價值鏈，包括供應商、中央廚房的餐廳、員工通勤等。Scope1和Scope 2各大企業已執行多年，Scope 3則是近幾年被強制要求必須達到節能減碳。

3項Scope的執行方式，可以從節能、購能和創能來說明。首先，節能提升硬體節能的效能，在生產過程中可以少使用一點電力。而購能部分，群光的綠電購買去年達到16,240千瓦(MWH)，占總用電量大約是1成左右。而創能部分，在各廠區增設太陽能板，去創造能源以供自用。

其中節能在3個Scope都涵蓋在內，而購能部分主要在Scope 2，買到綠電的憑證可以作為抵銷。至於創能也是列放於Scope 2。

在Scope 3方面群光盤點後發現，最大的排放量是在第11項，「所售產品使用階段的排放量」，因此，只要將這一項的碳排控制好，就能快速達到目標。

整體而言，群光所製訂的10年減碳目標，每年都會執行當年度方案，也都訂定了KPI。該10年減碳目標是每個5年為單位，以2020年為基準，以2030年為目標設定。所以2025年會像是一個「Mile stone」，會再去檢視各項減碳的執行情況是否在對的軌道上。

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這篇文章 節能、購能和創能  群光電子達成減碳目標 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。