原標《[personal growth] 2024 暑期實習面試心得（AI / SW）》

文/小連同學

前言

就我的了解，原來台灣實習的風氣只有在商管院盛行，現在風也吹到這裡來了⋯這樣是好是壞？不知道。我碩零的時候有一個閱讀《研究生完全求生手冊》的反思報告作業，我給教授的檔案裡直白地寫著：

本書開門見山直述唸研究所的目的為：學習「做研究的方法」和「解決問題的方法」，我非常認同其說法，但就目前的升學環境及現實面來看，大多數人的目的不在此，大多數人可能希望藉由碩士文憑得到更高的起薪，又或是期待未來就業的升遷可以更順遂，我的目的其一也不例外，但我也⋯⋯

對我來說，在研究所階段確實有把發現、解決問題的能力提升，但讀沒完的 paper 和每個都越看越像的 SOTA 讓我一直在思考—現在學的這些之後工作真的有用嗎？雖然我是抱持「現在學的東西不一定能現學現賣，但一定會在未來的某個時候派上用場」的態度，可是也希望多投資一些心力在「真的有用」的事情（至少我現在的判斷認為有用）」上。

我打算再去看看職場到底長怎樣，兩個月也好（謝謝謝謝老闆）。

以下會分五怕，由於本人廢話 murmur 很多，可以直接跳到有興趣的部分看

1. 背景
2. 投遞狀況（最後拿到 4 個 offer）
3. 面試分享
4. 面試技巧分享
5. 對實習的想法和心態

- 背景

116 資工純血，過去大三有一份資料工程實習經驗，碩論做 AI 影像相關。原本找實驗室時就規劃一升二暑假要實習，主要是想確認自己到底要繼續往 AI 走還是鬼轉 SW（兩個月其實也很難確認啦），也想看看自己耐不耐得住真正工程師的工作。

所以先列出了所有有開 AI / SW 缺的公司（人力銀行 / linkedin 關鍵字從頭看到尾），確認 JD 可以接受，就開始海投。

- 投遞狀況

共應徵 23+1 個 intern，7 個進面試，最後拿到 4 個 offer

我從三月底陸陸續續投到五月中，前面一個多月完全沒有人理我，後面半個月兩週面了全部進面試的。所以我覺得有時候機緣 >> 實力履歷經歷，如果你剛好在某個 HR 瘋狂盯著系統找人的時段投遞，就比較有可能被撈到。

投遞無聲

聯發科 AI&Computing / IT、瑞昱 ML / 影像、台積電 DNA 計畫（？）、美光 intern program（？）、Garmin DS、啟碁 AI / ML、趨勢 資料分析

投遞已讀

台達電子 車用 AI、聯詠 演算法、Synopsys RD（感謝信）、群創 車用 SW

進面試

1. 友達光電 AI 演算法開發
2. 群聯電子 數據分析與軟體設計工程師
3. 立錡科技 軟體開發（原本投 AI）
4. Moxa 四零四科技 軟體研發實習生（投遞時可排志願）
5. 威盛 CV&DL（也有投 SW 但沒面談）
6. 華邦 DS（也有投影像 / 資料工程 但沒面談）
7. 研華 edgeAI PM（公司主動邀約 ><）

- 面試分享

（D 為投遞履歷當天）

1. 友達光電 AI 演算法開發

D 聯繫

D+4 一面
很基本的了解問答：說明 DL/ML 專案經驗、碩班的研究方向、暑期專案內容（給定資料和期待產出超級明確，這個部分很棒）、mentor 制度。非常簡單直白的對談，最後就直接約了隔天二面。

D+5 二面

多了比較多遇到問題的情境題，比如：如何學新技術、需要 coding help 時會怎麼做、沒有具體指標時如何驗證專案成效⋯等等。這個環節也來回確認了我這邊對這個題目到底有沒有興趣，主管的意思也是希望有興趣才會更勇於嘗試。

D+6 offer get

HR 有再以電話聯繫簡單問問 behavior question，比如遇到最挫折的事為何及如何克服、最大壓力的時期怎麼面對、過去最有成就感的事⋯等等。從網路上的評價到跟主管和 HR 接觸都感受得到公司對實習生真的有用心（提供住宿、交通車對南部專程上去的學生滿友善的）。

2. 群聯電子 數據分析與軟體設計工程師

D+4 聯繫

D+10 一面

• 有 coding test，考 Python、題目感覺比 leetcode easy 更 easy
• 面試邀約是主管自己寄的，信中提到實習是雙贏，因此我有特別準備簡單的職涯發展規劃（也一路延用到往後面試），表示應徵動機、如何共創雙贏。我認為這個 mindset 是大家在找實習時要時刻提醒自己的，不只是公司給你機會和 title，你也要有所收穫、滿足自己的預期，才能達雙贏。
• 問模型選擇、某個環節為何這樣做問很細，要很清楚自己在幹嘛才能回答得好（有提到的技術一定要熟）；有一些提問來自於我在介紹 project / 研究方向時的刻意留白，口頭沒有說明（或簡介）、但有附圖，其實也是有所準備（預先 assume 面試官的一些問題），這招我覺得不錯！

3. 立錡科技（Ricktek） 軟體開發

D+3 聯繫

D+12 一面

• 有 coding test，原本應該要考 C，但因為我的專長（？）改考 python，題目（也是）感覺比 leetcode easy 更 easy
• 不得不說因為是聯發科子公司，讓我有更重視這場面試的感覺，雖然其他也有幾間是 IC 公司，但在面立錡的時候特別有參與半導體產業的感覺（主管很在意能不能接受接觸底層 HW），在介紹工作內容時，就提到滿多 design house 的 domain knowledge ，大概是在給充足的心理準備。其實我在這個環節就開始回答得有點勉強了：）
• 部門會對接很多不同產品，所以很重合作能力、如何應對擺爛和共事摩擦（具體會問：有沒有放棄組員、就真的不是你的錯但事情卡住了怎麼辦⋯⋯這類型的問題），我這邊在回答後收到的評價是— — 我太理性了（這跟我本人的認知不太一樣 XD）
• （前面提到我有做職涯發展規劃的簡報嘛）在講這個環節的時候感覺被機會教育了（學生可愛的地方真的在這 ==），簡而言之就是我很大聲地說我！要！Work！Life！Balance！我沒意識到我好像就像個 00 後立志整頓職場的學生⋯⋯想當然沒後續：）

4. Moxa 四零四科技 軟體研發實習生

overall title 是軟體研發實習生，看起來是很多部門都有開缺，細分後有 11 個不同職缺可以排序，我面的是軟體 DevOps 工程師。

D+3 聯繫

D+13 一面

• 面試前有簡單的 Python 線上測驗
• 問履歷上的內容問很細（我還真的忘記某個細節偏尷尬 ==），一些含糊的敘述（ex：「模型優化」是哪個面向的進步、「資料清洗」實際上洗了什麼資料型態或有沒有增減欄位）都可能會被拿出來問，比如視覺化圖表是做什麼圖表、用途為何、這樣表示可能有何優缺點。
• 可能因為 team 在公司裡的角色關係，主管很重視溝通、協作能力，剛好我用了滿多經歷佐證跨領域合作能力，在分享的時候就有 qualified 的感覺。（這其實也有點算運氣成分，因為 JD 沒有特別標註什麼 team 和軟實力的 requirement，我剛好有對到 ><）
• Interview 是雙向交流的感覺，最後主管還有給我發展方向的回饋，以對我的背景、專業了解後推薦去認識一個工具（還貼網址）。我從過去在補習班工作中就體認到我重視的是：遇到好老闆 >>>> 薪水公司福利等等等，當下和主管面談時就已經覺得— — 這應該是看得到我的主管！（TT）

D+16 offer get

5. 威盛 CV&DL

D+12 聯繫

D+13 一面

• 沒有 coding test
• 先談專案內容和公司介紹（這部分比較沒有給我台廠的感覺，什麼是台廠的感覺我也沒辦法闡述⋯），專案用到的技術明確，但相關產品和問題描述還沒有很清楚的輪廓，聽起來是看暑期當下需求或現況，自由發揮的空間感覺給得滿大。
• 我自己覺得我有把我對實習的期待表現出來，主管也很重視這個部分，有詢問如果這樣那樣安排會符合你的預期嗎？是願意傾聽、溝通的主管，對於過去實習生的學習體驗滿有信心的，也強調決定權（實習收穫、要去哪間公司、想做什麼⋯）都在你們學生，除了了解背景和專案之外的環節，是滿愉快的談話。

D+26 offer get

6. 華邦 DS

D+17 聯繫
剛好投遞完沒幾天，我去參加華邦在學校的模擬面試活動，遇到的 HR 還說要留我的名字，但當下結束說掰掰之後也沒有特別交換聯絡方式哈哈哈。後來也隔了好一陣子都沒消息，不抱期待後接到電話的感覺很微妙⋯

D+19 一面

• 沒有 coding test
• 具體開發工作在於解決 marketing、sales 等等不同 team 對 AI 的需求，比如說利用 LLM 優化客服 bot，我有問是不是不太會接觸對外的產品，主管很直接了當地跟我說不會，就是對內的 AI 服務開發。跨域合作這點滿吸引我的，但還是比較想多了解公司產品（IC）的開發。
• 老實說面到後面已經有點疲乏了，可能也是因為心有所屬（？），這場有點沒印象了，比較有印象的問題是—問研究方向和市面上的工具有何不同、競爭力在哪，我是真的覺得 RIS 比一般 segmentation 任務更有實用性，我想做的 new label 也滿酷的，但要真的產品化，我目前沒頭緒。

D+33 offer get

接到電話的時候滿驚訝的，這個時間點約六月中（很像候補上的 XD），不過還是非常感謝華邦的肯定，讓我的命中率超過五成⋯⋯夭壽

7. 研華 edgeAI PM

D 主動聯繫

D+2 一面

• 主管在了解完我的背景後，很認真在確認我的發展意向（be like 你希望把份內的工作做好、還是期待拿著麥克風站在指揮台上發揮所長），我是那種在裝會直接看起來很勉強的那種（差低），但我確實在說可以嘗試 PM 工作的時候講得很順，邊講邊覺得可能我比較適合做 PM 欸 ==
• 我簡報裡面講跨域合作的篇幅都不少，這個 PM intern 應該算是 hold 產品單位的那種（不是 project 為單位，或是我不懂），所以和不同 team 的溝通會很重要，這個 meet 感覺有讓主管好奇我過去的合作經驗。
• 我自認面試前對公司背景和 JD 的 survey 不太夠，整場就是吃我的臨場反應，還有過去在 DAC 培養的 mindset。我面試後還是想先試當個工程師，但也萌生了往這應該也滿不錯的念頭（堅定）。很感謝研華主動邀約的肯定，這次面 PM 的經驗也幫助我多了解了自己的職能！

- 面試技巧分享

主要分三個面向：面試簡報、技術問題、對答 / behavior question

面試簡報

1. 每張簡報視為一個 module，每個 module 想要 deliver 的軟硬實力、自身價值要很明確，就可以在每次面對不同公司、不同職缺時，insert 或 delete 以客製化，再換換公司的 logo 和主視覺顏色，事半功倍（這次有份只做不到十分鐘就直接上共享螢幕了 ><）！
2. 關於架構：對還沒畢業的學生來說，以時期劃分 outline 能讓經歷更有時間順敘 / 逆敘感地被說出來，可以把這份簡報想成進入職場前的故事書。
   我自己是從研究所時期（研究方向、研究方法）開始分享，接著大學時期（畢業專題）、實作成果（不同 task 的影像專案），到課外活動（社團 / 工作經歷、企業合作專案），最後再重複強調自己的專業和個人特質，搭配應徵動機和 qualification 更具說服力！

簡單自我介紹後先大致說明接下來要分享的內容有哪些

技術問題

基本 algorithm、data structure、OS⋯⋯等等就不多說，google 一下就有很多準備方向的懶人包；coding test 的時候記得和面試官保持思考交流，剩下的就是刷題（沒辦法啊可悲啊）。主要是在問專業技術的時候，我覺得有兩個 tips 可以分享：

脊椎骨定位及分割任務產出 demo

1. 視覺化、視覺化、視覺化！不管是成果 demo、數據觀察或是模型架構，都想盡辦法視覺化（還敢給我貼程式碼啊 ==），可以是圖表、流程圖、示意圖⋯等等，如果專業技術只有條列式說明的話就太可惜了，有料是需要「被看見」的！
2. 重複確認面試官的問題核心：有些面試官再提出問題後會在補充很多公司目前的問題或是延伸會遇到的情境，在接收問題時可能會因此失焦（而且有些面試官會補充很長一段時間到自己也有點失焦 XD），所以可以在換你回答時，再用你自己的話簡要描述一次問題。
   （比如：我想確認一下，所以是想了解目前在受 XX 影響之下，我手上有 XX 技術和 XX 工具，如果遇到 XX 的問題，我會怎麼做嗎？）

對答 / behavior question

How to Use the STAR Interview Method for Your Benefit

1. STAR 原則真的滿好用的，不管什麼問題都通，可以回答得比較貼合問題重點、不偏題！但我覺得初期不太好上手（會忘記 T 完之後要接 A、S 和 T 不太好區分），要多練習，而寫的練習效果不如直接用講的來得好！
2. 快速對問題切面向＋列點敘述，表現超好（至少自我感覺如此 XD）！這樣不只展現思緒清晰，也可以幫助你在回答時更有自信！
   我在面 PM 的時候體感最明顯，比如問你覺得身為一個 PM 要做的事有哪些？快速拆「確認資源、時間控管、人力分配」等等面向之後，分別列點說明實際任務，像是人力分配舉例會配合到的三個 team、去逐一提到可能要考慮的事情。
3. 在進面試前可能就需要填很多資料了，在這個階段就可以同時準備 behavior question，幾個常見的問題可以有多種不同版本的回答，可以因應你面試當下了解到的工作內容，去決定要用哪個版本回答。
   比如問遇到最挫折的事情為何：如果是面偏技術職位、強調自學能力時，我會以過去 implement 時遇到困難的版本回答；如果是面看重軟實力的職位、強調溝通能力時，我會以之前在社團處理合作問題的經驗去回答。

- 對實習的想法和心態

你可以捲，但是你要知道你在捲什麼啊

我的動機超級明確，而且對每間公司都通用：
我想要確認適合我的職涯發展組合！

核心目標：確認職涯發展組合「技能 × 公司規模 × 領域」

• 公司規模：我大三在凱鈿行動科技實習過六個月，應該算是 300 人左右的新創軟體公司，上下班時間滿彈性的、環境也比較輕鬆開放；這次暑期實習想要體驗 1000 人以上的大企業（先不考慮 FAANG 或是外商等等），看自己比較適合哪一種。
• 產業領域：我覺得以 CS 來說，不管什麼工作都是專業 apply 在不同 domain 上，所以對這個產業好不好奇也是我滿在乎的部分。如果就在台灣工作來說，肯定還是半導體產業香、也想看看台灣這塊強到底是怎麼強起來的，所以主要目標也是幾間半導體大公司（但面立錡的時候開始打退堂鼓了 XD），再來就是幾個跟我本身興趣比較相關的產業。
• 技能：我鎖定的大取向（？）算是明確（AI ≥ SW >>>> FW >PM），剩下就是每次面不同職位的時候說不同話：比如面 AI 會說就目前了解的台灣職缺可能會有什麼問題，在這樣的環境下我能不能持續發揮所長；如果面 SW 會說我還在摸，希望可以透過這兩個月多釐清自己適合的方向。

我自己是希望開始確認這些事情（首要確認技能要點哪！！）才把自己投到實習市場裡的，動機明確不管對自己、對公司來說都是好事，如果不知道為什麼自己要找實習、為什麼實習的經歷可以有價值的話，不如躺平。

有沒有實習沒差，有進步就好

整個四月我都在自我懷疑是不是我很爛，得失心很重，但後來心態調適得滿好的— — 如果真的哪裡都去不了，我就繼續待在快樂台南每天泡咖啡廳刷 leetcode 也 ok 吧，也可能因此更認真做碩論，二下再補實習也不遲。感謝過去的工作經驗，我現在其實也沒損失什麼，每一個快樂台南日子真的過得很滿足。

▲放一杯牽咖啡在這，表示滿足

我覺得有沒有實習沒差，重點是要是真的沒實習，代替實習工作在這兩個月的時間裡，也要進步而達到實質的累積，而且搞不好實習超水超鳥的啊！雖然我有點擔心分享這樣的觀點有沒有既得利益者的感覺，但我是真的覺得現在網路通透，可以學習的資源太多了。

你可以刷 leetcode、打 kaggle、一個人包前端包後端寫一個地震通知 APP、隨便開個套件玩一玩看能不能創新或延伸開發⋯太多了。關鍵都在執行力，而有執行力，就算沒實習、沒工作經歷，你也有很多專案可以 prove 你的進步（how prove 又是包裝的課題了）！

結語

離七月 on board 還有一小小段時間，我要好好去休息一下了。不管如何，永遠都要感謝一切。

實習不是正職，在基於負責任的前提下，我把這個機會視為嘗試和探索；不知道是不是受周遭環境或遇到的人影響，我覺得大家都好急，很想要趕快 prove 自己超前部署的能力，或是趕快把新的 title 掛在 linkedin 上，過去有個時期我也是如此。

但我現在真的覺得邊走邊看，職涯真的太長了、工作也不是生活的全部，又不是年新三百萬才能過上想要的生活，如果能認明自己想要的是什麼、可以畫出喜歡的生活樣子，我覺得才是我可以發自內心欣賞的成功（即使很多時候還是會貪心，但希望可以一直保持這樣的信念）！

在準備的過程中有一個定心丸故事，NVIDIA HR 在人力銀行敲我分享職缺，我原本以為只是宣傳的訊息，沒想到隔天 HR 真的打給我請我寄 CV，說會直接轉到主管那邊 review，雖然目前看來完全沒後續，但被 dream company 看見的感覺真的很好（TT），也讓我對自己更加有信心！

實習心得應該九月會生出來，歡迎你再回來！謝謝你看到這邊 ^_^
如果有任何我可以協助的，也請不用客氣和我聯絡！Feel free, feel free!

這篇文章 【學長姐帶路】7 大知名企業 AI/軟體實習工程師面試經驗懶人包：友達光電、群聯電子、立錡、Moxa 等！ 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

原標《[面試] 2022 研發替代役面試心得 — 群聯篇》

文／Alan Hsieh

閒聊

好久沒上來寫文章了，很幸運能夠在大徵才時找到工作，趁最近比較不忙時想到要上來分享一下面試心得，大概會分成幾篇分開講，有些公司面比較多職位，怕篇幅太長，絕對不是我太懶（誤。

正文

在大徵才期間共收到以下公司邀約面試（有些忘了）：
聯發科 (被取消面試)、瑞昱、群聯、慧榮、譜瑞 (婉拒面試)、台積電

這次先講到的公司為群聯，群聯是我最早面的公司，共面了三個職位，讓我們一個一個來看

UFS韌體工程師

面試長度約90分鐘，共兩位主管面試，一開始先自我介紹，再來小問問題。印象最深的是問自己的優(3個)缺點(不一定要3個) ，再來就是 Code 環節

int i,x,y;
i=x=y=0;
do
{
++i;
if(i%2 != 0)
{
x = x + i++;
}
y = y+i++;
}while(i<=7)

printf("%d %d\n", x, y);// 1 20

這是看Code給答案，主要考 ++i, i++ 跟細心度，正常情況下都能回答出來

再來是上機考，題目大概敘述如下

一串的linkedList，每個的node的區間都不重複，當插入新node的時候，如果有node重複，合併區間，刪除有重複的node，把合併後的node插在最後面。

有點類似 LeetCode 56. Merge Intervals，但是用 Linked List 實作，這是我最早面的職位，當下超緊張，因此腦袋原地當機，最後沒寫好XD。

Code 環節結束後接著是介紹作品集，並根據作品集的內容問問題，這部分因人而異，就不提了

最後是閒聊與問問題環節

主管問：
1. 遇過最大的困難，怎麼解決
2. 知道我們公司在哪嗎
3. 可以接受加班嗎
4. 還有面試哪些公司

我問：
1. 有機會調去台南嗎
    1. 目前沒有，台南剛開沒多久
2. 對新人的要求
    1. 邏輯好、程式能力不錯、剩下進來學
3. 進公司後訓練內容
    1. 看spec、看之前的投影片、video，最少六個月
    2. 之後可能會開始從小部分功能慢慢開始做，挑戰極限(!?)

心得

感覺上機的部分被扣分了，應該跟主管多討論看看題目，畢竟群聯是以韌體為主力的公司，整體來說面試過程還蠻不錯的，兩個主管人都很nice，也會跟你閒聊。主要程式能力要不錯機會比較大。

韌體工程師0901

面試長度約90分鐘，一開始是一位工程師與一位組長，上機結束後接續主管面談。首先還是先談到自我介紹跟專案部分，這部分已經忘光了XD

再來是上機寫 Code，共兩題，都偏簡單，但當下我因為 little endian 整個慌了，答得很差

第一題是記憶體管理，題目如下

int *ptr = 0x1000;
printf("%x",*ptr + 1);// 0x67452302
printf("%x",*(ptr + 1));// 0xEFCDAB89

這題不難，但面試官跟我說要寫 little endian，我當下直接當機，不知道怎麼寫，基礎真得要打好QQ。

第二題是Bitwise

// replace 4th ~ 11th bit by data, 32 bits computer
unsigned int replace(unsigned int old_v, char data){
return (old_v & ~(0x0FF0)) | (data << 4) // Answer
}

我因第一題直接沒了心態，第二題沒有寫出一行解，給了兩、三行解，寫完後我跟面試官說: "這應該有一行解，但我現在寫不出來"（超雷

接著是主管面談
主管先介紹部門的工作，主要做底層的Driver開發，需要對底層資源分配很熟悉，剩下的部分就不太記得了

再來就是問問題的環節

主管問：
1. 喜歡寫程式嗎(喜歡)
2. 有學過OOP嗎(物件導向程式語言)嗎(C++、Python)
3. 在實作會使用OO去撰寫程式嗎(看應用區域決定)
4. 對OO的核心概念，覺得哪些重要(封裝、抽象化)
5. 對於你提出的核心概念，你會如何實作哪些是抽象哪些是公開(太多懶得打了)

我問 (時間不夠，被人資催)：
1. 工時
    1. 不確定、看人，有些人想拚績效就加班、有些人想準時下班
2. 什麼樣的員工適合這個職位
    1. 懂底層、懂記憶體分配
3. 主管感覺我如何
    1. 程度中等，可能排到中上。會考慮，不考慮的話面試會直接說不考慮

心得

不是很清楚做底層driver的部門主管為什麼會問 OO 的問題。但三位面試官不會特意刁難，除了上機烙賽之外感覺人還算不錯。雖然主管說我有在他們考慮範圍，但感覺要嘛備取要嘛正取最後，整體面試感想：烙賽GG。

提一下上機的小花絮
面試官: 感覺你還不錯都會，但不知道為什麼一提到 little endian 你就好像就變得很緊張（大意好像是這樣，詳細怎麼講我也忘了），真的是 QQ

PCIe Gen4/5 SSD 韌體工程師 D2

一面

共一位主管面談，約90分鐘。一樣一開始也是先自我介紹跟報專案，主管會問問題。這部分就是照答，不用太過緊張。

再來就是上機考的部分，共6題，給30分鐘做完，題目如下

1. 經典Bitwise Operation實作：set, reset, get, reverse, 例如4th bit
2. reverse字串
3. unsigned int i ，迴圈遞減、i ≥0，printf("%d", i)，問印出什麼
4. 給一給定struct，算幾byte：memory alignment
5. Binary Search implement
6. 使用Linked List實作 Queue：back, front, empty, push, pop

做完題目後主管會開始介紹部門，這個部門主要負責 Enterprise產品開發，如同標題所說有 Gen4 與 Gen5，剛成立沒幾年，部門正在擴編。

最後就是問問題，然後結束面試等看有無二面。

二面

二面是大主管，給人的感覺蠻嚴肅的，面試時蠻常被拿成績或學歷出來問。基本上這關不硬，主要是面試過程很不輕鬆。大多問題主要問學歷、成績，再來是個人特質，面完後就是等看有無三面。

三面

HR面試，主要也是聚焦在人格特質方面、從個人經歷中找問題問，整個面試過程蠻愉快的。面試結束後HR也會介紹公司福利、工作跟研替流程跟閒聊

心得

這個部門算是面到後來算蠻順利的，也不太像前面的面試那樣緊張，比較在意的是大主管很嚴肅，但還是發揮平常實力面試最重要。

結論

一定要打好C語言的基礎再來面試，雖然題目不難但當下緊張的話也容易失常，多面幾間會是好事，讓自己習慣面試的氛圍。只能說當時碩二太忙事情太多，沒有花太多時間好好複習，失策失策。

準備的方向就是C語言搞熟，再來就是一些基本資料結構、OS 也可以讀起來放，畢竟多準備總是不吃虧的。

本文由 Alan Hsieh 授權轉載, 原文:《[面試] 2022 研發替代役面試心得 — 群聯篇》

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這篇文章 【學長姊帶路】群聯電子 韌體工程師 求職心得 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。