原標《四個月轉職前端工程師 — 第三篇 (面試流程、沒經驗怎麼辦)》

文／Wei-Chun Lin

在我剛開始面試時，想上網找詳細流程，不同的面試模式，卻發現很少人分享 Junior 或是轉職的職位 ( 分享的都是大神 )，因此我就來獻醜一下。

我在找工作前先有做了一些準備，首先考慮一下自己的目標是什麼，第一份工作有哪些條件是你可能會需要的，才開始求職，這些是我會希望我能公司能具備的條件。

1. 有 Mentor 制度
2. 薪水在 45000 以上
3. 能夠做開發、學習新技術
4. 有新人培訓制度

另外沒經驗能投甚麼樣的職缺呢，大部分的職位都會要求大概一到三年以上，但轉職仔當然不可能有任何相關經驗，而我自己則是看職位需求，如果其中三項符合，就會直接丟，簡稱海投。

我會的

職位要求

我大約投遞了 100 間，拿到面試的 10 多間，大約兩周的時間內拿到我想要的 Offer，我會介紹其中幾間令我印象深刻的。

Rooti 路提科技公司

醫療器材公司，穿戴式醫療，和我的背景比較符合，面試總共兩關。
1. 人資與資深技術主管
會有基本資料以及人格測驗需要填寫，接下來會有一份十題的 JS 白板題需要作答，作答的期間是可以 Google 找資料的，接下來就是實際面式，不外乎就是那幾題，你怎麼會想轉職，你的經驗的細節，有沒有解決問題的經驗。
2. 創辦人
就履歷上的經驗跟你聊天，沒有任何架子，注重細節與技術層面，只要你有任何問題都可以詢問。
如果想看更詳細的題目，我做了一份紀錄。

DigiFintech

區塊鏈中心化交易所，採線上面試，一開始就是技術的大主管，問的問題都非常有深度，被電到飛起。
首先自我介紹，接下來直接開始技術面試，題目很多都是有關於效能、網路運作、框架選擇，我大部分都答不出來，如果想看更詳細的，我稍微紀錄了一下。

昕力資訊

接案公司，在面試前會有簡單的筆試，分為兩部分。
1. 邏輯測驗 ( 蠻簡單的，限時 20 分鐘 )
2. JS 觀念題 ( 題目沒紀錄，直接忘光，但困難的部分有 class、this、promise 這些 )
接下來就是面試，面試其實沒有很困難，人資會問一些人格特質的問題，另外詢問英文的程度，技術主管詢問一些基礎的問題，像是你學的框架式什麼，為什麼當初選擇學這個等，其他時間都讓你了解公司的狀況，並且主管也會很詳細的跟你分享業界情況，給予職涯建議。

偉聯科技

公司是做螢幕的，我面試的專案是需要做一個互動式白板。
主要分為兩關，第一關資深前端面試，分為三部分。
第一關
1. JS 觀念題 ( 總共 10 題)
2. leetcode easy ( 二選一題做 )
3. 面試
紀錄在這裡。
第二關
主管會來問一些行為面試的問題，比較注重獨立處理問題的能力，並且希望你對於自己未來以及應徵的動機有詳細了解，印象中的問題有。
1. 說出三間你未來想去的公司，為什麼 ?
2. 為什麼應徵這個職位 ?
3. 能夠在沒有 mentor 的情況下上手嗎 ?
4. 你對未來三到五年的規劃 是什麼 ?

其他公司很多在第一關被刷掉，或是確定工作才收到下階段的，我就沒有寫上來，大概 7、8 間，其中有幾間會有 online assignment 需要做，通常會給一周時間，有簡單的切版，設計，也有比較複雜的需要做出簡單的網站，串接API等。

但因為我很幸運拿到 Offer 所以只有把作業回傳便婉拒了接下來的面試(或被婉拒哈哈)，因此不在這邊跟大家贅述。

如果有任何問題，歡迎在我的 LinkedIn 跟我聯絡，我有看到都會找時間回復的。

本文由 Wei-Chun Lin 授權轉載， 原文《四個月轉職前端工程師 — 第三篇 (面試流程、沒經驗怎麼辦)》

___________

你也有經驗想分享嗎？快來投稿賺稿費吧！

這篇文章 【學長姊帶路】Rooti/DigiFintech/昕力資訊/偉聯科技 前端工程師 面試分享 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。