原標《2022 暑期面試心得》

文/Denny Yeh

前情提要 & 背景介紹

小弟 113 資工系，無比賽經驗，是希望找 2022 暑期實習生，讓自己在進研究所前有更多實務經驗。本篇是記錄一下自己面試過程，除了分享之外，也是提醒自己需要改進的地方。（持續更新）

預防針：我真的沒很強，請大家鞭小力點 QQ

🚩聯詠 Novatek

【職缺】演算法開發工程師

【流程】

面試者報告面談簡報(10min)→主管針對簡報發問(5min)→主管發問技術性問題(25min)→主管介紹工作內容(10min)→面試者發問(10min)→閒聊

【心得】

因為在通知面試的信件裡面有提到可以準備面談簡報，所以我就準備了一份大約15頁的PPT，內容大約就是自介、專業技能、專案經驗、活動經歷等等。

主管針對簡報的問題也不會到太刁鑽，例如我專題做的是 GAN style transfer，主管就問「請解釋一下 cycleGAN、優缺點有哪些？」等等觀念性的問題，因此並不會很難回答。另外，主管也有針對一些我其他的專案發問，像是我有用 Unity 做一個遊戲，主管就有問「那你 Unity 會的程度到哪裡？」這種了解程度的問題。

技術性問題的部分就有不同難度的問題了，大致上分為「ML相關」以及「C++相關」：

🔸ML相關

較簡單的像是「甚麼是 precision / recall？」、「為甚麼要做 BN？」、「寫出一段 pytorch 程式碼」

較困難的像是「請畫出 attention 的架構」、「請畫出 autoencoder 的架構」

🔸C++相關

較簡單的像是「寫出一個 auto for loop」、「寫出一個 dynamic pointer」

較困難的像是「甚麼時候會將 constructor 設成 private」、「寫出一個 functor」

（如果大家覺得上面的題目都很簡單就當我沒說 QQ）

我自己答出來的比率大約是 6-7成，答不出來的題目我通常會思考一下再誠實跟面試官說我不知道（不確定是不是最好的做法）。

最後就是主管介紹工作內容、我問一些有關工作的問題、最後閒聊一下，第一次的面試就結束了。

【反思】

第一次面試沒有想像中的緊張，不過在碰到不會的技術題的還是會感到小挫折，尤其是深切地感受到自己 C++ 的能力到底有多麼不足：（

在面試的最後，我也有詢問面試官我是否有不足的地方，雖然面試官沒有明說，但有提到某些主管很看重人在「面對失敗」時的態度，是要不懂裝懂還是誠實承認自己的不足（我的表現偏向後者），似乎也反映了一個人的人格特質。

面試官的這番話讓我發現，或許技術題的答對率並不代表全部，在遇到難題時的反應或許也是主管判斷員工是否適任的一個標準吧！

【結果】

✔️Offer GET

※本文由 Denny Yeh 授權轉載, 原文:《2022 暑期面試心得》

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這篇文章 【學長姐帶路】聯詠 演算法開發工程師 求職心得 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

原標《113研替 面試心得分享 (固態/類比》

文／DCARD 網友

前言：

小弟從去年8月開始找研發替代役工作，近期順利上岸，求職過程中受到版上許多面試心得的幫助，因此上岸後也想分享一下自己這半年的面試經驗。

我的背景算是固態組，有修過類比電路設計相關課程，由於畢業後不想進Fab輪班，所以目標放在Design House職缺，希望這篇心得能夠幫助在科技寒冬中求職、以及和我背景類似，想稍微轉換跑道的同學們。

背景：

控肉飯大學電子系+交大慘業所 (輔電控) 大學專題使用TCAD模擬GaN HEMT，碩論為半導體元件的無機製程開發。

面試： (依一面時間順序排列）

1. 旺宏 ESD

線上面試，一開始就是使用投影片介紹自己的背景及專長，面試主管人很好，報告過程中沒有提出什麼問題，且蠻認真聽的。報告完後只問了我CMOS剖面圖、LDD，使用小白板作答，整個面談僅約40分鐘。

二面為現場面試，會寫一份英文考卷，考題不難，接下來人資帶我導覽公司的各項設施，然後再請主管進來面談，基本上是純聊天為主，最後詢問我的意願。

結果：Offer get

2. 旺宏 類比RD (Memory IC)

一面同樣是線上面試，主管給人的感覺比較嚴肅，會在報告途中直接提問，主要是問我設計的OP相關電路問題，包含Biasing Circuit等等。報告完後主管請我開啟小白板，問了我RC充放電、Two Stage OP、米勒補償、負回授、VLSI Sizing、Delay time。

電路問題的部分Razavi幾乎都有教，但VLSI的問題我沒有答出來，整個面試時間約1.5小時，面完後可以感受到主管對本科學生比較感興趣。

結果：無聲卡

3. 聯詠 類比RD (PMIC)

現場面試，首先進行筆試測驗，我記得固態/類比/數位三個領域的考題都有出，但時隔有點久記不太起來，印象中有考Latch up，整張考卷我大概只答了4成。

接著主管進來面試，一開始先介紹部門工作內容以及未來規劃，並且事先告知會在報告中插話直接提問，主要也是問我設計電路的內容，包含MOS的W/L、Biasing Circuit的Sizing、MOS Vov怎麼設計、Start up circuit等等，後面就偏閒聊，並且問我想來這個職缺的程度，以及非本科會不會很擔心跟不上。

自己知道非本科能收到此面邀已是不可思議，所以我就把這場面試當作台元半日遊，增加面試經驗。

結果：無聲卡

4. 松翰 類比RD (MCU)

首先會填寫人事資料表，並進行專業測驗與邏輯測驗，考題有Constant gm、MOS變因設計、Latch up，還有一題我忘記了QQ，印象中全部都有答出來。

接著來了兩位主管，分別是小主管與大主管，主要針對電路分析及Biasing Circuit提問，有問到量測ICMR、Output Swing、SR的方式。報告完後直接考我白板題，要我推導Constant gm的回授公式，問我是正回授或負回授、並要我計算Close loop gain。

接下來是處長進來與我閒聊，沒有問專業問題，主要是開導學生(?)，最後接人資面試，整個面試流程超過4小時，個人覺得蠻累的哈哈。

結果：無聲卡

5. 聯電 Spice 新竹

由於聯電不允許面試者帶任何電子產品或USB，所以並未準備投影片，一開始是填寫細心度測驗，通常還會有英文測驗，而我暑假有考到多益金色所以就免填寫，接下來就是等待主管到來。

一面是一位女主管，一開始請我自我介紹，接著就是直接從人力銀行履歷表的內容提問，重點放在碩士論文及大學專題，TCAD的部分有跟我聊蠻多的，包含語法、Tool、Mesh等等。主管看履歷看得蠻細的，除了問經歷外也會稍微閒聊，給人的感覺很輕鬆。

到後面主管開始很認真的介紹Spice team的組成及工作內容，部門很大，約有100人，其中有提到這個職位會接觸到各種元件的電性模擬、不僅限於MOS或BJT、也有強調細心度的重要性，接著告知我會直接請大主管二面，但後來大主管沒空，就直接接HR面試。

一星期後進行大主管二面，是一位資歷很深的工程師，一開始依照履歷表問我修課內容以及大學專題、碩士論文，接著就是直接請我起來開始白板題作答，考題包含Vt roll-off、Charge sharing model、CLM、DIBL、C-V Curve，以及MOS的能帶圖、操作機制、工作區解釋、表面電位、濃度分佈。

整體而言與一面差異很大，問了非常多半物問題，我有透過畫圖的方式去輔助解釋，大主管對我的Feedback很不錯，最後就閒聊了幾句，跟我說他進來U的時候月薪只有3w…果然真的很資深。

結果：Offer get

6. 台積 QR

線上面試，收到此面邀前有拒絕一封ATMD面邀。面試對象是三位工程師，與面類比RD職缺不同，我把重點放在碩論及大學專題，整個報告流程主管們都沒有提問。

報告完後有稍微稱讚報告內容，並針對研究領域進行提問，因為我的研究經歷都與可靠性較無關聯，所以僅問我對可靠性的了解有多少，與整合、設備等職缺相比對什麼比較感興趣。

最後主管們稍微介紹了工作內容，有提到步調很快且時常開會，結束後有說對我印象Positive，會再跟大主管討論，面談過程約1小時。

三天後收到HR面邀，但我對此職缺不感興趣，所以就回信拒絕面邀，然後就再也沒收到台積面邀了QQ。

結果：主動婉拒

7. 乾瞻 類比RD (SerDes)

現場面試，一開始就是主管面試，針對投影片內容去提問，比較特別的是除了專業問題以外，營隊、學校的經歷也有提問與閒聊。電路部分有問我設計的OP中，MOS Sizing與頻率響應的問題，還有跟我討論Biasing Circuit的設計，給我設計上面的建議。

再來主管請我上台進行白板題測驗，給我一個BandGap電壓、NMOS、PMOS、電阻、OP，要我做出可以提供1mA、0.6V的偏壓電路，我有使用到Constant gm電路，主管再引導我用OP做FB，類似LDO、CMFB的回授方式。

主管有提到這關主要是想知道面試者的思維方式，我的感覺就是要有系統性的進行設計，如果真的不懂也不要亂畫。

接著人資直接請處長二面，以閒聊為主，有問我碩士論文的方向、以後如果不走固態會不會覺得可惜、有沒有Tape-out經驗，然後人資帶我Room Tour，告知我目前是第一順位，兩週後告知結果。

兩週後我詢問人資，結果被告知公司被收購，會暫緩收研替人員，當下心涼了一半，心情非常低落。

殊不知時隔一個半月後，人資主動告知有意錄取我，然後幫我跑簽核流程，就當我以為要上岸後…結果簽核流程被本公司擋下來，被告知本公司希望收有經驗的員工。得到消息後還蠻失望的，主要是對方給的答覆一直改變，讓我心態很不好受，個人認為行政處理上還有進步空間，但說到底也只能怪自己非本科，經驗不夠，還是很感謝貴公司給我面試機會。

結果：無聲卡

8. 群聯 ESD

現場面試，是兩位工程師與一位主管，首先由我開始報告投影片，一開始問題聚焦在我的碩論題目，包含製程方式及量測方式，應該問了有20-30個問題，然後我簡單的介紹了設計過的類比電路以及繪製過的Layout，主管也有針對這兩者進行提問，但沒有很深入，過程中感受到一位工程師比較擅長半導體製程、另一位則擅長電路方面。

接著主管請我繪製DNW剖面，這題我不太會，所以僅有粗略繪製並用言語解釋，告知他我在VLSI課程畫Layout的時候有學到。再來請我用白板解釋Latch up，我有繪製CMOS剖面、寄生電路，並解釋BJT導通、回授放大電流的機制，最後就詢問我一些情境題與閒聊。 整個面試約3小時，全都是對答及白板題，半導體物理/製程/電路/Layout的問題都有，總共大概被問了50個問題吧…最後主管告知我還有其他面試者要面談，需等兩週才會有進一步通知，並送我離開。

大約10天後收到人資二面邀約，面試內容就是HR常問的問題，以自身真實經歷回答即可，約1小時。又過了約一個星期後我主動打電話詢問，人資告知正在核薪階段。

結果：Offer get

結語：

在科技寒冬找工作真的不容易，雖然面試過程辛苦，但最後還是順利找到了研替職位，很感謝在求職過程中幫助我的同學及學長們，也祝各位求職順利，大家一起加油！ 最後很感謝耐心看到最後的版友們，有任何問題都可以留言討論，如果我方便的話會盡量回答，謝謝大家。

本文由 DCARD 網友 授權轉載, 原文:《113研替 面試心得分享 (固態/類比)》

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這篇文章 【學長姊帶路】旺宏｜聯詠｜松翰｜聯電 等多間 RD 工程師求職心得 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

原標《2024 數位IC設計暑期實習 面試分享 Digital IC Design Summer Intern》

文/謝秉堉（Arthur Hsieh）

前言

嗨~歡迎你來瀏覽這篇文章！這篇主要會記錄我在找 2024 數位IC設計暑期實習的面試經驗以及一些心得分享。

希望這篇文章對你有幫助，如果覺得不錯也可以按底下的拍手及追蹤我！那我們就直接開始吧~

這篇文章會分為以下幾個部分

• 背景介紹
• 面試結果
• 面試過程
• 心得分享
• 結語

背景介紹

• 國立清華大學半導體設計部 碩一 （實驗室做AI加速器）
• 國立成功大學電機系 畢業
• RWTH Aachen 交換學生
• 工研院硬體技術部 實習生（半年）
• 做過大大小小的數位IC相關Project

面試結果

投遞履歷後無面試通知 ：Google、聯發科、群聯

婉拒面試 ：Qualcomm

面試後婉拒進一步 ：瑞昱

感謝信：Marvell

拿到offer：聯詠、 Synopsys、達發科、Micron

這邊需要備註一下，因為滿早就拿到offer，後來就沒有那麼積極在投履歷，所以聯發科(後來收到了)跟群聯都是職缺放出來後1~2周才投，結果完全沒收到面試XD 看來今年實習真的滿競爭的… (但Google我當天投還是完全沒拿到面試QQ)

而且我拿到面試的幾間公司基本都是職缺刊出來三天內投遞，所以投遞時間應該有差，大家看到職缺記得趕緊投啊！！

面試過程

接著會分享我有參加的面試，若沒有特別提及的話都是數位IC設計的缺，但實際面試細節不太方便透漏太多~僅供參考！

Marvell

這是我第一次面試IC設計相關的工作，所以真的滿緊張的，而且面試前一天才剛從日本玩回來...甚至連自我介紹的ppt都沒做

這關的主管人非常好，一開始是先跟我介紹部門大致上在做什麼以及實習生所扮演的角色，大概介紹完之後就請我自我介紹，有詳細問我在交換學生期間的收穫&修的課。

接下來就現場出了一題時序電路的題目要我線上coding並跟他討論，題目沒有很難，但我太緊張沒發揮好，主管會在旁邊給我提示。最後也算有大致上寫出來，不過也犯了滿多低級錯誤，再來就跟主管寒暄一下就結束這次面試了。

結果：感謝信

聯詠

有了第一次的經驗後，就決定開始比較認真地準備面試，做了自己的自我介紹PPT、複習專業知識及認識面試的公司。

在面試聯詠前，我被告知是一次面試三個部門，當下其實真的滿挫的，很擔心主管會很嚴肅或面試過程很困難，但好險遇到的主管都很友善！

面試流程的話是直接開始簡報自己的自我介紹PPT，主管會隨時打斷你問問題，而且問得都滿細的，所以一定要是自己夠有把握的東西再放到簡報上！不然如果一問三不知可能只會造成反效果。

簡報問題問完後主管就拿著我的履歷跟我閒聊，還問我是不是喜歡打桌球，因為修了四學期桌球課XD 再來一樣也是介紹部門及實習生扮演的角色，整場面試下來氣氛不錯，做的領域也是我很有興趣的。

後來接到HR通知真的超開心~也剛好被match到有興趣的部門！

結果：Offer get

Micron（英文面試）

偶然在LinkedIn上看到Micron竟然也有開數位IC的實習職缺，就想說看看Micron在台灣的設計缺如何，畢竟印象中大部分都是產線缺XD。

後來HR跟我說整個面試會是英文進行，一共會有三個主管，其中一個還是印度人。雖然自認英文還可以，但真的沒有用英文面試過專業領域的經驗…所以真的滿緊張的，也特別去複習以前所學的專業知識及練習用英文報自介PPT。

面試流程一樣是我先自我介紹，與其他間公司不一樣的是，面試官除了會針對簡報內容問非常細（應該是我面過問最細的）以外，還會從簡報中的內容延伸出來考專業知識。幸好當天我自己覺得我英文講得還算順，大致上問答沒有太大問題。

原本以為接下來要進入聊天或部門介紹環節，結果也被考了線上Coding，一樣面試官會用詢問及討論的方式引導，我後來有順利寫出答案，比面Marvell時好很多。

考完Coding後，其中一位主管說還想再考我一些專業知識，就用一問一答的方式考了我VLSI Design的一些觀念，都是滿重要的概念所以有學過基本上都可以回答出來。

最後，在我腦袋快承受不住之際終於進入了聊天環節，我還問了主管我表現如何，他笑笑得說覺得我不錯。不過從HR那邊得知主管給的是Positive feedback。也提到他們這次只收兩位實習生，感覺頗競爭。最後有拿到offer，算是相當幸運！

結果：Offer get

達發科

這間是透過實驗室學長內推的，所以可能流程跟一般自己投不太一樣。

流程上也是我先開始報自介PPT，主管稍微問一些問題後，就開始跟我很詳細地講實習生進去會做的事情，感覺主管是滿有規劃而且樂意讓實習生碰一些比較新的技術。我隨後又問了幾個跟工作內容相關的問題後，就結束面試了。

大概兩周後，收到要進行HR面試，簡單來說就是HR詢問履歷上的各種細節，再從裡面問一些Behavioral Questions來看看你的人格特質，我跟HR聊得滿開心的，還被說大學生活也過得太豐富XD

結果：Offer get

瑞昱

一開始先由主管介紹部門以及實習生扮演的角色，再來由我報告PPT，過程中主管也問得滿細節的，也有問到在Project內扮演的角色。

報到一半主管有提醒說介紹得有點太久，因為後面還要考程式需要一點時間，原本都不太緊張，聽到這突然間就繃緊神經，邊報邊回想寫程式的概念XD

比較特別的是，這次被考的是Python在資料處理方面的應用，對這方面雖然有經驗，但當時準備時沒有特別複習，所以當下聽到還滿緊張的。不過，主管完全是用討論的方式進行，也說我如果忘記語法可以直接寫pseudo code，最後我一時半刻無法寫出最後的正解，但主管說這樣是正常的，並請我在隔天前把完成的程式寄到信箱。

不過最後因為實在太忙&有其他offer就沒有完成程式，但這次我遇到的主管非常友善，讓我對這次面試的印象很好。

結果：婉拒進一步

Synopsys

最後一間面的是從大學就常常聽到，到研究所仍然隨時都會聽到的Synopsys，看網路上都說連面試邀請都不容易拿到，所以當時收到覺得是莫大的榮幸XD 這也是唯一一間有二面的公司。

一面

原本以為會是全英文面試，但後來HR通知是中文面試。總共有兩位面試官分別面是一個小時。

兩位的流程一樣都是我直接開始簡報PPT，聽完&問完問題後，第一位考了我線上Coding資料結構的問題，但我資結從大二修完課後就沒再碰過…所以寫得很卡，面試官也說看我都是硬體背景所以不會對我太要求XD，但因為他們是做比較High Level的領域，所以主要都是寫軟體居多。

第二位則是我邊簡報邊問問題，且也會從簡報內容去延伸專業問題，而且節奏非常快，感受到面試官背景知識非常扎實。

問完後，便開始一連串的Computer Architecture專業知識問答，每一題都相當有水準且也會依照我的回答繼續追問，雖然我有稍微複習這科目，但高強度的問答有時候還是讓我轉不過來…最後面試官還有請我線上作答一題有關CPU的題目，其實不難，我後來給的答案感覺面試官算滿意。

二面

相較於一面，二面輕鬆非常多，而這次是由Design Verification的面試官來面試我。

流程一樣都是我直接開始簡報PPT，面試官一邊問問題，而這個面試官提出了滿多我在前面面試都完全沒被問過的問題，也讓我每一題都需要思考一下才能回答。

問完問題後，就直接進入聊天環節(鬆了一口氣)，面試官很詳細地跟我說了DV在公司內扮演的角色，我也問了在公司內Design & Verification間的關係與互動方式，算是學到滿多的。

接到HR的電話通知錄取真的很驚訝！我自認表現普普卻獲得這麼大的肯定真的很開心。

結果：Offer get(DV)

心得分享

準備面試、投履歷、面試真的都是會耗費很多心力的過程，我真的非常幸運在這個景氣還沒恢復完全的時候能去到想要的實習。

這邊整理了三個我覺得比較重要的Tips:

1.隨時把自己準備好，機會來了就好好展示自己

2.對自己想要的公司/職缺投注大量心力關注，別錯失任何機會

3.相信自己的努力有價值，不要貶低自己

結語

謝謝你/妳看到這裡！！！祝福各位都能找到理想的實習！

※本文由 謝秉堉（Arthur Hsieh） 授權勿任意轉載，原文《2024 數位IC設計暑期實習 面試分享 Digital IC Design Summer Intern》 

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這篇文章 【學長姊帶路】Marvell/聯詠/Micron/達發科/瑞昱 數位 IC 設計 求職分享 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。