過去在職場徵才之際，學歷往往被視為能力的直接象徵，更是進入職場的重要門檻；如今，隨著產業快速變動與技能需求提升，「你會什麼」逐漸取代「你念過什麼」。企業在招聘時，已不再以學歷作為唯一甚至主要判斷標準，而是更重視實際能力、學習潛力與人際特質。記者孟圓琦／綜合報導

過去在職場徵才之際，學歷往往被視為能力的直接象徵，更是進入職場的重要門檻；如今，隨著產業快速變動與技能需求提升，「你會什麼」逐漸取代「你念過什麼」。企業在招聘時，已不再以學歷作為唯一甚至主要判斷標準，而是更重視實際能力、學習潛力與人際特質。

[caption id="attachment_212355" align="alignnone" width="1536"] 學歷往往被視為能力的直接象徵，隨著產業快速變動與技能需求提升，「你會什麼」逐漸取代「你念過什麼」。（圖／AI生成）[/caption]

學歷正在失去「決定性優勢」

根據英國Hays公司調查數據顯示，有 45% 的企業表示學歷已不再重要，僅有 16% 的雇主認為學歷是必要條件，其中更有高達80% 的雇主，可能會僱用不具備所有必要技能的面試者，後續再進行相關技能的培訓與提升。

同時，美國商會基金會（U.S. Chamber of Commerce Foundation）也曾透過一份《現代人才市場招聘》的報告指出，經由調查500名招募經理，受試者普遍更重視應徵者的能力，也顯示出企業正逐步轉向「以能力為核心」（competency-based hiring）的招聘方式，將重點放在實際表現與技能，而非學歷背景。這種轉變的背後，正顯見產業需求的快速變動，使得學歷難以完全反映個人的即戰力。

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主管面對應聘者其實真正在意「這3件事」

根據世界經濟論壇（World Economic Forum）在《未來工作報告》中指出，「分析思考」與「問題解決能力」長期位居企業最重視技能前列 。這類能力直接關係到企業能否應對市場變化與競爭壓力。在實務上，企業也傾向透過案例題、測驗或實作任務來評估求職者，你的作品集很可能比你的證書更有價值，也讓那些能展示實際成果的人，更容易脫穎而出，而不讓人才被學歷埋沒。

眼看如今職場環境因應時代趨勢持續快速更動，「學得快」儼然也成為一項核心競爭力。同一份 Hays 調查指出，高達 73% 的雇主認為「學習意願」比既有技能更重要。這也意味著，企業不再只尋找「已經準備好的人」，而是願意投資「能持續成長的人」。在這樣的標準下，學歷的參考價值自然下降。

除了硬實力，軟實力同樣成為企業關鍵評估指標。研究顯示，超過 80% 的企業在招聘新鮮人時，會特別重視團隊合作與溝通能力 。此外，調查亦指出，企業在評估候選人時，會關注「社交能力」與「文化契合度」，而非僅看學歷 。由於這些能力直接影響團隊效率與組織文化，也解釋了為何許多企業在面試中，會透過情境題與行為題來評估求職者。

從「文憑篩選」到「能力驗證」

技能導向招聘（skills-based hiring）正在逐漸成為人才應聘市場的主流。曾有研究指出，當企業改以技能為標準時，可接觸到多達 10 倍的人才池，大幅提升招募效率與多樣性，與此同時，在 AI 等高需求領域之中，企業對學歷要求的提及比例已下降約 15%，反映出市場對實務能力的重視。這也讓作品集、實戰經驗與專案成果，逐漸取代文憑，成為求職者最有力的證明。

學歷如今已從「門票」轉變為「參考」，當企業更重視解決問題的能力、學習潛力與合作特質時，職場競爭的本質也隨之改變。真正拉開差距的，不再是學校名稱，而是你是否具備能被市場驗證的能力。在這樣的時代，與其執著於學歷高低，不如思考一件更關鍵的問題——當機會出現時，你能不能真正解決問題。

參考資料：

• Hays：
  技能型招募的興起：最新研究表明，近半數雇主認為學位並不重要
• 美國商會基金會：
  最新研究表明，招募經理認為技能比學歷更重要
  現代人才市場中的招聘

• Arxiv
  技能還是學歷？人工智慧和綠色就業領域基於技能的招募方式正在興起

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記憶體大廠美光科技加碼深耕台灣，昨（26）日於苗栗銅鑼科學園區舉行新廠揭牌典禮，正式納入其在台先進DRAM製造版圖。台灣美光董事長盧東暉表示，首批機台已於3月23日進駐，預計今 （2026）年底台灣團隊規模將達1.5萬人，其中銅鑼廠將釋出約1000個職缺，成為擴大人才布局的重要據點。記者黃仁杰／台北報導

記憶體大廠美光科技加碼深耕台灣，昨（26）日於苗栗銅鑼科學園區舉行新廠揭牌典禮，正式納入其在台先進DRAM製造版圖。台灣美光董事長盧東暉表示，首批機台已於3月23日進駐，預計今 （2026）年底台灣團隊規模將達1.5萬人，其中銅鑼廠將釋出約1000個職缺，成為擴大人才布局的重要據點。

[caption id="attachment_210942" align="aligncenter" width="2560"] 記憶體大廠美光科技加碼深耕台灣，26日於苗栗銅鑼科學園區舉行新廠揭牌典禮。（圖／苗栗縣政府提供）[/caption]

此次揭牌典禮由行政院長卓榮泰、經濟部長龔明鑫、國科會主委吳誠文等人出席，並與供應鏈夥伴共同見證。盧東暉指出，從2025年11月與力積電洽談，到2026年2月完成交易簽署，再到3月完成產權轉移，整體歷時僅約12週，展現團隊在大型晶圓廠整合上的執行效率。

強化台灣先進DRAM布局 銅鑼納入大台中廠區

盧東暉表示，銅鑼廠未來將納入台灣美光「大台中廠區」一環，進一步強化在先進DRAM製造與封裝領域的布局，特別是在高頻寬記憶體（HBM）產品上持續維持領先地位。他也強調，晶圓廠從空間轉化為產能，需仰賴完整產業生態系支持，包括設備、材料與工程廠商的協同合作。

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目前美光在台據點涵蓋桃園、苗栗銅鑼、台中與台南，其中桃園、銅鑼與台中以DRAM製造為主，台南則負責後段封測，形成完整記憶體製造鏈。

投資累計破1.4兆 帶動苗栗成半導體新節點

根據公司統計，截至今年1月，美光在台累計投資已超過新台幣1.4兆元。行政院長卓榮泰表示，台灣已成為美光全球最重要的DRAM與HBM生產基地，此次銅鑼廠啟用，不僅是企業擴產里程碑，也將帶動區域產業升級。

苗栗縣長鍾東錦指出，縣府已將本案列為重點投資專案，從土地、水電、交通到人才媒合全面協助，並同步推動園區聯外道路與基礎建設，強化投資環境。隨著美光進駐，苗栗將與新竹形成產業互補，逐步建構「北有先進封測、南有先進記憶體」的雙核心半導體聚落。

預估創造2500職缺 推動在地人才與產業升級

地方政府預估，銅鑼廠未來可望創造約2500個就業機會，涵蓋高階工程與在地職缺，不僅有助青年留鄉，也將帶動供應鏈與周邊產業發展。

盧東暉表示，從台南廠擴建到銅鑼廠啟用，美光台灣團隊展現高度執行力，未來將持續支援AI產業發展，並鞏固台灣在全球記憶體產業中的關鍵地位。

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全台鬧護理師荒，雖然護理師公會最新統計顯示，去年護理師執業人數創新高，達20萬9,548人，但人力高度集中於診所，醫院與診所護理人力分布差距高達45.8%。為補足第一線醫院病房人力缺口，各大醫療院所紛紛導入兼職護理師制度，台大、雙和、振興、慈濟等醫院均已開始聘用部分工時護理人員。近期更有護理師在社群平台詢問「有推薦的醫院病房兼職嗎？」引發熱議，顯示兼職模式已成顯學。媒體中心／綜合報導

全台鬧護理師荒，雖然護理師公會最新統計顯示，去年護理師執業人數創新高，達20萬9,548人，但人力高度集中於診所，醫院與診所護理人力分布差距高達45.8%。為補足第一線醫院病房人力缺口，各大醫療院所紛紛導入兼職護理師制度，台大、雙和、振興、慈濟等醫院均已開始聘用部分工時護理人員。近期更有護理師在社群平台詢問「有推薦的醫院病房兼職嗎？」引發熱議，顯示兼職模式已成顯學。

[caption id="attachment_208399" align="alignnone" width="800"] 1111人力銀行推出「AI小精靈智慧求職助理」，以對話式求職體驗，協助求職者更精準媒合工作機會。（圖／1111人力銀行提供）[/caption]

根據1111人力銀行觀察，今年1月兼職護理師工作機會數較去年同期成長4%，有近7,000筆；而求職者主動投遞履歷數則較去年同期大幅成長17.7%，顯示求職端對彈性工時的接受度與意願明顯升高。

1111人力銀行發言人曾仲葳分析，醫院以兼職方式補足人力缺口已逐漸成為結構性趨勢，關鍵在於三大轉變。首先，護理人力長期流失與分布失衡問題仍未解決，即便整體人數創高，但醫院病房工時長、壓力高，全職補位困難，只能透過彈性人力調度。其次，疫情後醫療量能全面恢復，住院與急重症需求回溫，但留任率未同步提升，醫院只能「邊用邊補」。第三，護理人員的工作價值觀改變，對排班彈性與生活平衡的期待提高。

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調查顯示，56.9%的護理師認為彈性排班有助解決缺工問題，再加上年輕人求職意向轉變，有47.8%的新鮮人考慮以兼職取代正職，曾仲葳指出，年輕世代已不再單一追求穩定編制，而更重視彈性與自主權，兼職型態的吸引力因此快速提升。因此，在人力需求快速變動下，求職者如何有效率地找到合適職缺，也成為關鍵課題。為解決搜尋困難與資訊落差，1111人力銀行推出「AI小精靈智慧求職助理」，以對話式求職體驗，協助求職者更精準媒合工作機會。

首先，「用說的就能找工作」成為最大亮點。不同於傳統關鍵字搜尋，AI小精靈透過語意理解技術，讓使用者可以直接輸入「那些醫院有兼職護理師職缺」、「我想找離捷運站近的工作」等自然語句，系統就能即時理解需求並推薦相關職缺，大幅降低搜尋門檻；其次，AI小精靈提供「個人化推薦」功能。系統整合履歷內容、求職偏好、瀏覽與應徵紀錄等資料，透過AI模型分析，主動推薦符合背景與興趣的職缺，不再只是條件篩選，而是讓工作找上你。

同時，「對話」功能不只能用在找工作，還能幫忙優化履歷。AI小精靈透過引導式提問，協助求職者梳理經歷、量化成果，並生成多版本履歷內容，讓求職者更有效呈現專業價值，提升錄取機會。曾仲葳表示，當產業缺工與人力流動同步加劇時，求職效率將直接影響就業媒合成果。AI工具的導入，不只是科技升級，更是縮短人力供需落差的重要解方。

1111人力銀行總經理張篆楷指出，AI小精靈的推出，象徵求職模式正式從「搜尋時代」進入「對話時代」。透過人工智慧與大數據分析，平台能更理解使用者需求與職涯方向，讓求職過程更直覺、更有效率。張篆楷強調，未來1111人力銀行將持續優化AI推薦與對話服務，打造真正貼近使用者需求的智慧職涯助理，協助缺工產業快速補位，也幫助每位求職者找到最適合自己的工作位置。

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堤維西交通工業，持續提升研發技術能力，針對客戶需求提出最佳方案進行產品設計，為全球各大知名車廠供應傑出效能的車燈產品。

記者 / 孟圓琦

作為全球最大的AM(副廠)車燈製造商之一，並集結了近 40 年豐厚經驗與技術的設計研發團隊──堤維西交通工業，持續提升研發技術能力，針對客戶需求提出最佳方案進行產品設計，為全球各大知名車廠供應傑出效能的車燈產品。

延伸閱讀：韌體工程師　嵌入式程式之鑰

「光的專家」堤維西交通工業，導入車燈設計開發之新技術、新工法、新材料，積極推展智能化製程，引用對環境友善的材料，導入水資源管理，放流水回收再利用，在不斷變化的環境中更積極強化、深化各項服務，持續邁向ESG 永續經營。展望堤維西交通工業『為世界帶來有意義的影響力』的企業願景，引領你我與世界走的更遠長。

【韌體工程師】的核心日常與需具備的硬實力與軟實力

堤維西交通工業謝明憲副理表示，韌體工程師一職屬研發層面，並以任務為導向，每位韌體工程師常同時需肩負約3到4個專案一起進行，相對其他職務較不具固定流程。因此，平時主要和負責軟硬體相關業務的同事合作，持續來回溝通協調，以實踐客戶預期呈現的功能。

如欲勝任韌體工程師一職，建議需具備以下幾項硬實力與軟實力基本功

1.硬實力：

對 C 語言的操作駕輕就熟是必需條件，此外還須熟悉基本電路、計算機架構，及儀器和電表等工具的測試操作。

2.軟實力：

「邏輯分析、溝通協調、能接受他人想法」是作為一名合格韌體工程師應兼備的能力指標。平時需要在客戶擬列的條件中，快速釐清需求並進行分析、清楚提供可能需要的產品資訊，以利第三方的硬體協力廠商了解及進行生產作業。

持續自我進修才有機會掌握趨勢脈動

由於汽車產業具備封閉的特性、資訊亦不透明，其脈動走向的掌握也多半難以準確掌握，「尤以車燈而言，功能規格持續升級演變」，謝明憲副理也直指其中最大的挑戰，是需要持續主動學習新事物，並花時間嘗試不同技術與方向，「為了維持自我競爭力，每天連同工作與自我進修，投注12小時是一個工程師的日常」。要找到確切產業方向和所需資源，在汽車產業中「人脈」也是獲取最新資訊與概況的重點要素，包含參展、業務開發或客戶端等來源，需要更多主動出擊以釐清市場脈動。

公司端也提供多元學習資源，協助同仁精進外語及專業能力，以強化職場競爭力。 而論及韌體工程師的成就感，謝副理分享主要來自於攜手團隊克服各個專案的難題，看到成果的生成。先前也曾攜手被譽為「摩托車界法拉利」的 Ducati 進行 OEM (代工生產，Original Equipment Manufacturer)，共同逐步開發，調整其中的功能與規格，耗時逾 2 年的時間成功走向量產，一路以來的篳路藍縷終究順利開花結果，也寫下一項傲人的里程。

前進堤維西交通工業的自我檢視

除了硬實力，原來面試官最在意這 2 件事

求職者若想面試韌體工程師一職，在學歷方面以電子電機及資工背景為主，若具備硬體的相關概念、熟悉 C 語言尤佳。此外，具備獨立思考的能力以如期解決問題，能讓理性邏輯與帶有方向性的溝通導出結論。然而，錄取與否的關鍵在於「是否具備濃厚的興趣」與「學習新事物的速度」，一般評估 3 個月內能達到接手小專案的處理，6 個月內能符合水準要求，宜留意自己是否「每天都有進步」。

韌體工程師面試全攻略

在面試中的觀注重點會依求職者的背景而有所不同：

1. 職場新鮮人：

主要了解過去的專題或論文，內容及執行過程遭逢的困難及如何化解。

2. 社會人士：

期待了解過去工作經驗，再從其中提問細節。

堤維西交通工業重視主動負責的積極態度，也期待新加入的夥伴，兼備開放與高接納度的人格特質，能和團隊並肩合作。

企業真心話 投身汽機車傳產把握 30 歲前的黃金期

堤維西交通工業謝副理指出，由於該產業屬傳統產業，若肯定自己對其有相當程度的興趣，宜把握在 30 歲之前投入，由於 35 歲後的學習速度持續下降，想投身相關企業的難度將會是直線攀升。此外，謝副理也表示公司很樂意永續傳承，非常期待對汽機車行業有興趣的朋友加入堤維西的研發行列，一起攜手共創璀璨未來。

※探索職場，透視薪資行情，請參考【科技類-職缺百科】幫助你找到最適合的舞台！

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根據經濟日報報導，台積電公布5月營收1,857.05億元，相較上月增加7.6%，相較去年同期增加65.3%，連 …

根據經濟日報報導，台積電公布5月營收1,857.05億元，相較上月增加7.6%，相較去年同期增加65.3%，連續2個月創造單月歷史新高紀錄。根據法人預測，由於台積電4、5月累計營收已達到財測高標68%以上，看好今年第二季財測可望挑戰超標，連續7季營收改寫新猷。

台積電日前釋出展望，預期今年第二季合併營收將落在176億至182億美元區間，相較上季增加約0.2%至3.6%，如果以中間值來計算，則相較上季增加約1.9%。根據台積電當時匯率假設換算，今年第二季營收以新台幣換算約落在5,068.8億元至5,241.6億元區間。

而在持續維持營運動能的同時，台積電因應人力需求，現正積極招募新血，目前開出37個職缺，提供員工餐廳、運動館、健身房、幼兒園、健康中心、運動會、家庭日與野餐日等多元福利，歡迎有興趣的求職者前往投遞履歷，更多優質工作機會，請上1111人力銀行。

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