這篇來分享我自己請育嬰假的實戰經驗。一般來說通常會在預產期的前一個月開始請假，需要醫生開個證明說妳懷孕需要休息，然後就可以請州政府或是聯邦的 short term disability leave 短期傷殘假。

上一篇提到在矽谷有的公司可以請到一年的全薪育嬰假，這篇來分享我自己請育嬰假的實戰經驗。一般來說通常會在預產期的前一個月開始請假，需要醫生開個證明說妳懷孕需要休息，然後就可以請州政府或是聯邦的 short term disability leave 短期傷殘假。這個會有一個禮拜的等待時間是不支薪的，之後加州大概是六成薪水。你可以用自己的病假或是年假來補貼到全薪。

我自己是預產期前一個月開始請假，然後用自己的病假和年假去補貼不支薪或是沒有全薪的部分。我們公司是交給另外一個公司 aflac 專門處理長期假期的事情，所以我在產前就電話諮詢他們。他們會幫我們遞件給州政府和聯邦，然後再把錢發給我。病假和年假補貼的部分則由公司發給我。如果沒有公司專門處理的話，那我就需要自己遞件給政府，還滿麻煩的。

生產完之後再通知 aflac，一般生產完，自然產產假是六週，剖腹產是八週，所以他們都會問你是自然產還是剖腹產。這個接下來之後可以請加州 bonding leave，就是讓你跟小孩可以多相處，這個是八週。一樣不夠的部分可以自己用病假和年假補貼。這些假有些會讓你的年度績效獎金根據你離開的時間按比例扣減，每個公司規定不一樣。這段時間也可以疊加聯邦的 medical leave 醫療假，會有工作保障。

再下來就可以請公司的全薪育嬰假，我們公司是十六週，大約四個月。這段時間就是像正常請假一樣，所有福利照舊，也不會扣績效獎金。公司規定一定要產假請完才能請育嬰假，所以是無法跳過政府直接請育嬰假。

由於我在公司八年，累積了不少病假和年假，所以以上這些林林總總加起來可以請到十個月。不過帶小孩真的好累，雖然看到孩子稚嫩的笑臉很幸福，但是真心累。大家可以考慮不用請那麼久，送托兒所。上班真的比較輕鬆。真心不騙。
當然如果你吃苦耐勞，也可以請好請滿。因為想提早回去上班，跟主管說一聲就好了，但是要延長育嬰假就比較困難。而且一但你請了假，不管是四個月還是十個月，大家都認為你請假了，不會因為你少請公司就感激你，所以根據自己的需求請假就可以了。

我老公則是請了三個月的全薪育嬰假，一口氣請完。之前他同事都只請兩個月，剩下的那一個月要在一年內請完，不然就沒了，但是他們後來都沒有請，就浪費了。所以我覺得也可以考慮一次請滿。如果公司比較彈性的話，也可以留一些假在後面可以回台灣。

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矽谷很多年輕的科技新貴，自然也很多新生兒父母需要請產假和育嬰假，這也是科技公司強打來吸引人才的福利之一。

矽谷很多年輕的科技新貴，自然也很多新生兒父母需要請產假和育嬰假，這也是科技公司強打來吸引人才的福利之一。一開始男員工還不流行請育嬰假，有時候是看得到吃不到，主管就是不批，能怎麼辦？到最近幾年，臉書的祖克柏帶頭請了幾個月的育嬰假帶動了風潮，漸漸的男工程師也開始請育嬰假，可以陪伴老婆和小孩度過這個最珍貴的時光。

在矽谷通常這叫做 parental leave，是通用於男女員工，是公司全薪支付的育嬰假，男女都可以請同樣的長度。我們公司是十六週全薪支付，這段時間所有的股票、紅利、福利都是照舊進行，就跟你請普通的年假是一樣的。
有的公司甚至給到一年的全薪育嬰假，像是網飛 Netflix。就算是領養或是代孕也可以請這個育嬰假，因為都是迎接家裡的新成員到來。

對於自己生產的女工程師來說，還可以申請聯邦和州政府的 shortterm disability leave 短期殘障補助，通常會支付部份薪水，有的約六成左右，剩下的四成你可以用自己的病假或是年假補上，這樣就是全薪。
聯邦和州政府還有其他的像是 bonding leave，讓你跟小孩可以有更深的情感連結，或是 family leave 照顧家庭假等等。
有些是有工作保障，公司不能因此開除你。聯邦和州政府的有些可以疊加申請，同時進行，因為有的是有工作保障，有的沒有，非常複雜。就連我現在目前正在請育嬰假其實也搞不太清楚。下一篇會分享我自己的個人經驗。

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