人才是重要的資產，更是國家發展過程中不可或缺。臺大電資學院院長張耀文指出，半導體產業是台灣科技人才培育的典範。認為，台灣過去培育的傑出人才為產業奠定良好基礎，並造就卓越的成就，但如何繼往開來，提升台灣競爭力，「人才培育」的問題不可不重視。

對企業而言，人才是重要的資產，更是國家發展過程中不可或缺。臺大電資學院院長張耀文指出，半導體產業是台灣科技人才培育的典範。台灣過去培育的傑出人才為產業奠定良好基礎，並造就卓越的成就，但如何繼往開來，提升台灣競爭力，「人才培育」的問題不可不重視。他直接產官學合作是發展的關鍵，產官學必須一體來培育人才。

2021年台灣半導體產值為4.1兆元，為全球第2佔26%；晶圓體製造全球第一佔65%；無晶圓IC設計全球第2位，佔27%。科技大老關注人才議題，皆認為人才是發展的關鍵所在。

張耀文直指，台灣科技人才培育有三害：少子女化、廣設大學、錯誤政策等問題環環相扣，產生系統的問題。少子化的問題外，台灣科技人才正弱化中，理工學生佔比跌，理工畢業生暴減中。

對此，張耀文提出，產學合作加值人才培育效率、改善國際人才在台就學和服務的環境、調整高中數理「必修」學分數、重塑符合公平正義的大學考招制度、彈性大學學習和修業的制度、強化攻讀博士的誘因、提升教師攬才留才的效率、妥適配置教育資源、加強女性從事理工領域的誘因、扭轉少子女化的劣勢等對策。

產學合作無疑是人才培育最效的方式，企業應提供員工在職訓練、產業界提供預聘的機制、實習工讀等多種方式共同來解決科技缺工的問題。

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