無論是對於踏入社會已久的職場人，還是尚未工作過的新鮮人，隨時檢視並調整職涯目標都是非常重要的，許多人在工作一段時間後，才發現自己真正想做的事情，開始思考轉職的規劃。而近年因科技熱，許多人看準科技業的薪資、產業趨勢等，紛紛想轉職進入科技業，究竟非本科生，要如何跨入科技業？科技廠商本身又如何看待轉職及新鮮人求職者？

記者／潘冠霖

無論是對於踏入社會已久的職場人，還是尚未工作過的新鮮人，隨時檢視並調整職涯目標都是非常重要的，許多人在工作一段時間後，才發現自己真正想做的事情，開始思考轉職的規劃。而近年因科技熱，許多人看準科技業的薪資、產業趨勢等，紛紛想轉職進入科技業，究竟非本科生，要如何跨入科技業？科技廠商本身又如何看待轉職及新鮮人求職者？

興運整合資訊總經理張豐顯表示，若是非本科的求職者，建議先接觸相關的實習職務，一方面要先確定自己是否能接受這樣的工作內容，另一方面則是可以讓自己在實務中學習相關技能。他提醒，非本科生甚至是文組生可以盡量縮小目標範圍，藉以讓自己能在短時間有所成長，並避免自己在過程中失去熱情。

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對於轉職者，張豐顯也建議可以先以考取證照為目標，證照不只能夠證明自己的專業能力，也算是進入科技業的入場券。「企業很現實，大部分希望你來的時候都有基本的基礎，以我們經驗來看，很多轉職者的挫折感相對會較高。」他說，資訊行業往往要面對未來或未知的技術，必須要不斷的成長，但現在學子最欠缺的是實務經驗，在真正面對工作時很難理解實務層面的問題，而興運整合資訊會用教育訓練的方式讓員工迅速進入狀況，所以，找到適合自己企業也是很重要的一環。

此外，針對沒有工作經驗的新鮮人，張豐顯建議，首先要訂出自己的短、中、長程的職涯目標，「在面試中我們會引導求職者去釐清自己的職涯目標，像是是否瞭解這份工作、想獲得甚麼、多少年資後覺得可以升遷等問題。」他說，一定要好好做功課，去了解產業現況及未來趨勢，不斷的自我成長才能夠追上產業腳步，「太多擁有滿腔熱誠的求職者投入產業後，發現功課做的不夠，不僅對產業不了解，甚至對公司的企業文化和服務內容都一無所知，不得不因為跟不上而停下腳步。

最後，在心態方面張豐顯指出，要一直保持對工作的熱情、不要害怕挫折，剛步入一個新產業甚至是剛進入職場，遇到困難和挫折是非常常見的，而如何精進自我、保持興趣是堅持下去的關鍵。「始終要保持彈性」他認為，職涯路上要及時止損，真的覺得走錯方向就華麗轉身，但也要避免好高騖遠，落入滾石不生苔，浪費時間又一事無成的窘境。

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科技日新月異，尤其資訊技術不斷翻新，對相關產業來說，隨時需要新的知識和人才的注入，才能保持企業競爭力。而對於部分求職者來說，科技業是高薪、福利優的代名詞，在如此競爭的職場環境，究竟想要進入科技業需要做什麼樣的準備？此次邀請到興運整合資訊總經理張豐顯，一窺資訊業如何揀才、選才，並以企業的角度來看面試時，求職者如何表現較易獲青睞。

記者／潘冠霖

科技日新月異，尤其資訊技術不斷翻新，對相關產業來說，隨時需要新的知識和人才的注入，才能保持企業競爭力。而對於部分求職者來說，科技業是高薪、福利優的代名詞，在如此競爭的職場環境，究竟想要進入科技業需要做什麼樣的準備？此次邀請到興運整合資訊總經理張豐顯，一窺資訊業如何揀才、選才，並以企業的角度來看面試時，求職者如何表現較易獲青睞。

張豐顯表示，興運整合資訊因為產業的特性以及客戶的需求，往往都必須在最新的資訊專業與資訊服務的內容中，持續的學習與精進。也因此，公司在面試的過程中，就會將新人區分為三種類型：

1.潛力基礎養成型（助理工程師／業務助理／專案助理／專案業務）

2.專業技術精進型 （端末設備／機房設備管理／專業證照考取／虛擬化解決方案／AI解決方案／雲端解決方案／資安解決方案）

3.專案培養育成型（程式設計／網路弱電施工技術／資訊相關ISO法遵證照考取）

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針對求職者的評估，興運整合資訊以「專業可塑性」、「性格穩定性」及「對自我成就（或自我需要）的認知程度」等方式來做考量。「尤其是在表達時，求職者展現出來的自信心與邏輯性。」將人才區分成3類型後，興運會對每一類型的人才做最專業的培訓，並將其放在對的位置。

張豐顯指出，在面試的當下他會注意面試者是否具有2種特質，其一為「自律」，興運希望員工在職場能夠自在的發揮所長，但如果無法自己控制時間，有些事情一旦miss掉就很難拉回來；另外一點則是「自我成長的空間」，在節奏快速的科技業中，只有不斷學習才能跟上腳步，所以員工的教育訓練也是興運非常重視的一環。

而對新鮮人來說，面試的準備尤其困難，常常不知從何方向著手。張豐顯建議，求職者可以先瀏覽公司的網站，去了解這間公司的背景、產品、文化，以及要應徵的職務的工作內容和所需的能力，藉以流暢回應面試官某些問題，並使其知道求職者有做一定程度的功課。

張豐顯以興運整合資訊為例，目前興運的人才需求為專案工程師及專案業務，專案工程師希望以資訊相關科系或擁有相關證照的人才為主，除了專業素養之外，還要具備耐心與自律的特質；專案業務則不拘科系，但在面試時會評估求職者是否具有自我修正性、人際關係的敏銳度以及對工作的責任感，「結合這三種特質的評估，我們覺得會更容易培養出了解客戶問題及需求所在、溝通協調解決問題、在期限內完成專案進行與客戶需求的專案業務人才。」

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