原標《面試心得分享(台泥/中華化學/欣興 /兆凌/台塑/遠東新世紀/台星科/艾克爾/台積電)》

文／匿名

背景介紹

私立碩化工，大學排名12%，碩論研究偏生醫及高分子合成，第一次發面試文，如果排版不佳請見諒，小弟新鮮人從9月畢業到現在陸陸續續面試幾家公司，在前期多數拿到無聲卡或感謝函非常的灰心 由於版上的面試心得幫助到我許多，因此回饋版上希望有助於像我一樣的新鮮人求職 最後建議如果視訊面試可以將自我介紹及經歷相關的內容製作在ppt上，這樣可以很好的幫助你在面試時比較出眾以及更好表達你想呈現給面試官的內容。

1.台灣水泥化學工程儲備幹部 (視訊)

一開始他打電話給我突然說面試十分鐘，大概問一下目前現況 ex:是否離校，聊一下個人特色以及優缺點，也會問一點你履歷上的東西，然後就幫你約視訊面試，並且希望我查一下水泥的製程以及台灣水泥境況。

面試過程: 一個張副總、一個姓魏的人資，主要針對你履歷上的經歷，問的真的很細 再來問你碩士論文內容以及是否與水泥製程有關連? 對你來說工作要滿足哪三個條件才會願意工作? 再來問你水泥的製程，等你講完大概的流程後 他會請你在講更細部一點 ex:如何確保水泥品質? 在水泥製程中你覺得有那些參數是重要的? 然後會開始介紹工作內容，第一年是在宜蘭或花蓮擔任製程工程師，一年後甄選過後會有為期 15~18個月須要到各個部門去受訓之後評分過後就外派至中國。

結果:無聲卡

2.臺灣中華化學研發工程師 (視訊)

研發部甘經理 會請你再面試前寄回面試人員問卷調查表 面試前有邏輯測驗大約25題左右，大概有問你面積計算，Ex如果正方形邊長增加10%，面積會增加幾% 之後填好後就等10:00面試 面試開始先請你自我介紹完後，問你自我介紹的內容 之後再問你對公司的膫解，問你對公司的看法，以及你之前填的面試人員問卷調查表內容 工作前三個月要熟悉整個開發流程，從實驗室生產到測試完成送到客戶手上 之後才會讓你真正進入實驗室參與實驗，研發團隊大約20人左右

結果:感謝函

3.欣興 研發工程師 (視訊)

一開始先請你自我介紹後開始問你碩士論文相關的問題，以及人際處理上的處理，問你對PCB的了解，以及為什麼要來這家公司，一天多少工時你可以接受，後問你有沒有問題，之後開始問:如果今天要你一個月內完一個專案你會怎麼處理? 再追問如果你如果部門中只有一個人可以幫你怎麼辦?在反問你如果今天你也很忙，但是你同事跑來請你幫她處理急事你會怎麼辦? 後來問如果今天你跟你主管意見不合你要怎麼處理? 根據你在研究所當任助教的經驗講述你在解決過甚麼衝突起因及解決辦法? 最後介紹一下部門內有100人分為研發、整合、及設備 然後依應開新廠所以原本的地方人會變， 因此有上會把你安排在山鶯廠 然後開始問你期望薪資 前前後後大概面了快30分鐘，明顯感覺得出來他們非常需要人際的溝通及配合 很多的問題都圍繞在如何解決衝突及如何配合。

結果:無聲卡

4.兆凌 化學研發工程師 (視訊)

這間面試官為執行長面試之前人資會要求你製作PPT 內容包含一頁的自我介紹以及研發能力的呈現 內容包含研發成果動機、遇到的困難，如何解決? 並且希望在面試前先借給HR看看 面試當天HR會簡單的跟你聊一下你的人格方面大概聊了10~15分鐘 之後切換到面試官進來 剛開始就請你把製作的PPT內容講一次，並且從中問問題 問得非常細包含你的入料比例及原理，再問你這邊做的數據我覺得不好你覺得要怎麼改? 這個過程大概佔了40~50分鐘左右 結束後開始問你說在學校裡你的同學怎麼評價你? 現在給你三分鐘說服我為什麼要錄取你

結果:offer get

5.台塑 化工工程師

收到面試邀約後?前往台塑大樓繳交資料報到?一開始會填一些基本資料?以及會有人來說明公司這次開的職缺是哪裡? 說明完畢後考英文測驗30分鐘大概25題，題目是兩篇閱讀、單字及詞性以及克漏字，之後會介紹台塑的福利並且循環撥放台塑影片，一個一個叫號去面試 面試首先請你自我介紹，再從自我介紹中問他們有興趣的內容，後面會問到你今天要管理的是一群比你資深的人那你要怎麼做? 以及如果他們不聽你的怎麼辦? 請你說明一下這個職務的內容後他會再補充，最後會問你想要去研發還是製程，整體面試下來是偏向聊天 面試官也提到想要更了解年輕人的想法。

結果:感謝函

6.遠東新世紀 製程工程師(觀音廠) (視訊)

面試一開始也是請你自我介紹，面試的問題會圍繞在你的成長過程、碩士論文、在校成績、是否接受輪班 之後問你對於這個職位的了解並且在幫你補充完畢 說明一下自己的優缺點? 發現你單操的成績不好你要怎麼改進? 為什麼要想來遠東?沒有考慮台塑嗎? 最後表示需要輪班1~2年才能轉回去常日班，並且問你是否接受工作地點、輪班 一個禮拜後會有結果等候通知。

結果:感謝函

7.台星科 bump製程工程師 (視訊)

一面人資，先自我介紹後開始與你聊天，想知道你的人格特質以及為何不選擇傳產，並且從你填的資料中延伸問題來問你，並且跟你說薪資大概多少並且有宿舍以及相關的津貼，人資面試很輕鬆偏向聊天 過程大概30~40分鐘 結束後會請你去連結內有google表單，內容有些英文測驗以及邏輯測驗，不限時間完成 二面主管 自我介紹後從中問問題 碩士論文的應用以及是否有人接下去? 知道這個職位在做什麼嗎? 以及地理位子可以嗎? 開始介紹職位內容及輪班，前三個月學習基本製程能力，後三個月學習如何值班 工作分為常日班(8:30-17:30)、小夜(17:30-2:30)及假日值班(7:00-19:00) 小夜班一個月中輪一個禮拜，假日值班一個月1-2次 這間是所有面試下來感覺最好的，人資跟主管都很親切隨和

結果:offer get

8.艾克爾 bump製程工程師 (湖口) (視訊)

一面主管 面試內容也是自我介紹，問題會圍繞在你的溝通及合作經驗，以及你的英文能力(可能要和客戶溝通不過機率很低) 也試問碩士論文的應用以及是否有人接下去? 知道這個職位在做什麼嗎? 根據你填的人員問卷內容延伸問題，開始介紹職位內容及輪班，三個月訓練及輪班(20:00-08:00) 由於這個職位有時要進fab學習，也問問我有沒有穿過無塵衣，如果要長時間待在fab內學習可以接受嗎? 一年內會有3-4個月要做三休三可以接受嗎? 最後說想知道你的英文能力，所以希望你用英文在自我介紹一次，面試過程大概40分鐘左右 二面人資 人資部分偏向聊天會針對你的人格特質，以及你的研究及共事能力，跟你講一下薪資結構以及住宿的話要選擇哪裡比較好 最後問一下你的挫折及遇到問題怎麼解決，就結束面試，請我等候一個禮拜通知 面試這間有個小插曲一面本來是人資來面，由於人資臨時有事先面主管，剛開始主管也是一頭霧水說不知道為什麼突然變成他先面，後續結束後主管說人資會來詢問我二面時間但是都沒消息之後寫信去問候才得到二面時間。

結果:感謝函

9.台積電 南科蝕刻製程工程師 (視訊)

附上日期 D為主管面試當天

(D)一面主管

主管會簡單的介紹自己以及工作內容，請你自我介紹後，從內容開始詢問以及你都在北部為什麼要來南科 以及如果有機會會想調回竹科嗎? 開始問你對製程工程師的認識? 然後幫你補充在研究所的每日行程? 以及如何排解壓力? 自己的優缺點? 然後問你有沒有問題問完後，補問論文研究中有沒有受挫的時候? 怎麼解決 目前有沒有面試其他公司?

工時

日班(8:30-16:30)小夜(15:30-23:00)值班(6:00-20:30)

新人訓練一個月後開始跟值班，三個月後獨力值班並且希望小夜班01:00前走，並且一個課12人，一半年資有到10年，剩下的都是1-3年以及兩個新人 面試花了接近70分鐘，面試中問了很多問題相似的問題，主管是說想看看有沒有誠實以及態度

(D+3)二面人資

在(D+1)的時候就有收到預約人資電面的時間以及入場測驗適性及英文能力 。

二面人資，人資沒有要求自我介紹，是針對你的人員資料表下去提問 不外乎就是人生挫折?如何解決? 跟你核對資料以及資歷查詢的對象(指導教授) 最後也問目前是不是有其他家的offer或面試? 面試過程大概30分鐘 (D+8) 入台積七廠做適性及英文測驗，英文測驗分為聽力15分鐘16題，每題可以聽兩次 題型有點像多益PART 1的圖片題，也有 PART 2但是題目跟選項都看的到 閱讀部分也是15分鐘16題8篇閱讀，一篇長度大概是PART 7單篇閱讀的量再多一點，題型第一題通常都問主旨或內容，第二題就會標記某個單子問你說這個單字在這句中是甚麼意思 (D+14) 人資來電確認是否有意願接受offer，資料核對以及是否有其他offer (D+15) 22:00收到聘書。

結果:offer get

本文由 DCARD 網友 授權轉載, 原文: 《面試心得分享(台泥/中華化學/欣興 /兆凌/台塑/遠東新世紀/台星科/艾克爾/台積電)》

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