因應科技業缺工缺才日益嚴重，1111人力銀行和《科技島》8日在立法院群賢樓802會議室，共同舉辦「科技業人才荒及解方」公聽會，為科技業缺工問題尋求解方。國家科學及技術委員會科教發展及國際合作處處長葉至誠出席活動時表示，國科會在人才補足方面，祭出4大措施，包括強化培育跨領域人才、培養卓越人才、產學合作、改善外國人來台的行政措施等等。

記者／李琦瑋

因應科技業缺工缺才日益嚴重，1111人力銀行和《科技島》8日在立法院群賢樓802會議室，共同舉辦「科技業人才荒及解方」公聽會，為科技業缺工問題尋求解方。國家科學及技術委員會科教發展及國際合作處處長葉至誠出席活動時表示，國科會在人才補足方面，祭出4大措施，包括強化培育跨領域人才、培養卓越人才、產學合作、改善外國人來台的行政措施等等。

國科會科國處長葉至誠表示，國科會主要任務是透過學術研究的機制，幫國家培養高階人才，因此，國科會以建構完善科研人才的生態系統做為目標。

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葉至誠提到，台灣除面臨少子化問題，還面臨全球科技發展快速的現象，平均每一兩年就會看到新的科技名詞，「學都學不完」，更何況要找到對應的人才，許多已開發國家都面臨相同的人才問題，在這樣結構性問題之下，國家決策者勢必要用策略性方法，進行人才補足的措施。

葉至誠表示，國科會實施的人才補足共有4大措施，第一，強化培育跨領域人才，目前業界所需人才，和3、40年前人才結構很不一樣，除了懂人工智慧還要有產業知識，跨領域變成需要努力的方向；第二，需要培養卓越人才，不只在本土內部有競爭力，在國際上也要有競爭力，目前國科會透過研究計畫執行來培育這方面人才；第三，人才培育不只是公部門的責任，還需要公私協力，其中，產學合作是重要機制。

葉至誠指出，第四則是如何強化誘因，讓人才願意留在台灣，國科會持續營造友善學術環境，除了經費加碼、女性科學家投入，還有改善外國人來台的行政措施，包括簽證辦理及語言環境更友善等，都是國科會需要更積極努力的方向，未來會將上述4大措施做得更精緻、更深更廣。

「科技業人才荒及解方」公聽會聚焦科技業如何育才留才、缺工缺才的嚴峻考驗，以及如何引進海外人才補充戰力等3大議題，除葉至誠外，還邀請到立法委員葛如鈞、張啟楷和張雅琳，以及台灣大學電資學院院長張耀文、電資工會監事召集人李士昌、正文科技執行董事暨共同創辦人楊正任等專家學者出席，一同為台灣的科技缺工問題尋求解方，並邁向ESG永續發展，再創科技島光輝。

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