農曆年後向來是職場轉職的高峰期，尤其進入2026年，隨著全球經濟結構調整與技術高速更迭，今年的轉職市場顯得格外焦慮。根據人力銀行最新數據顯示，今年有意在第一季異動的上班族比例高達八成五，創下近年新高。面對這股浪潮，如果你現在轉職還只盯著薪資條上的幾千元漲幅，那你可能正處於極大的職業風險中。作者：大管仲策略顧問李建勳

農曆年後向來是職場轉職的高峰期，尤其進入2026年，隨著全球經濟結構調整與技術高速更迭，今年的轉職市場顯得格外焦慮。根據人力銀行最新數據顯示，今年有意在第一季異動的上班族比例高達八成五，創下近年新高。面對這股浪潮，如果你現在轉職還只盯著薪資條上的幾千元漲幅，那你可能正處於極大的職業風險中。

[caption id="attachment_209156" align="aligncenter" width="1024"] 年後轉職別只看薪水！大管仲策略顧問李建勳：具備「商業變現邏輯」才是保值關鍵。（圖／AI生成）[/caption]

職場痛點：陷入「體力勞動再分配」的盲點

許多轉職者在面試時，往往習慣敘述自己過去「做了什麼」，而非「創造了什麼價值」。他直言，現在的企業主早已不缺聽命行事的「零件」，缺的是能看清商業全局、具備解決問題能力的「架構師」。

我常跟創業者與經理人聊到，如果你只是因為現在的工作太累、人際關係太煩而想走，那叫逃避，不是轉職。李建勳強調，若新工作無法讓你的技能產生複利效應，這僅僅是體力勞動的再分配。真正的轉職，必須是一次「商業身分的跳躍」，你要思考的是，下一個平台是否能讓你的專業產出更高的溢價。

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顧問建議：三維度構建轉職戰略

針對計畫在年後重新出發的職場菁英，李建勳提供了以下三點具備實戰邏輯的戰略建議：

1. 定義個人品牌的變現路徑 不要只把履歷當成工作經歷的清單，要把它寫成一份「解決方案計畫書」。你必須明確告訴面試官，你如何幫公司省錢、如何幫公司賺錢，或者如何幫公司避險。李建勳建議，你要把自己當成一家公司來經營，清楚你的核心產品是什麼，以及這個產品在市場上的競爭優勢為何。
2. 強化數位韌性與工具整合力 在AI與自動化工具普及的今天，技術更新的速度超乎想像。具備數位韌性意味著你具備快速學習並整合新工具的能力。李建勳指出，未來的贏家是那些能將科技工具應用在決策分析，而非僅僅是用來提升基礎行政效率的人。你要展現的是，你如何利用數據驅動決策，進而優化整體的商業流程。
3. 培養跨領域的商業直覺 現在的商業競爭是維度打擊，行銷人不能不懂財務成本，業務人不能不懂產品邏輯。李建勳認為，轉職者應具備「通才的視角，專才的技能」。在面試過程中，若能展現對產業鏈上下游的理解，並能從經營者的角度思考專案回報率（ROI），你將會是企業爭相挖角的高階人才。

企業端趨勢：從「年資導向」轉向「價值導向」

2026年的企業端徵才邏輯已發生質變。過去看重學歷與知名企業背景，現在更看重「實戰成果」與「文化適配性」。

企業現在更願意給予那些能直接對接商業目標的人才更高溢價，大管仲策略顧問在協助企業獵才與組織優化時發現，具備「自我驅動性」且能主動終止內耗的員工，其市場價值遠高於一般的執行人員。

最後，提醒所有正準備投遞履歷的你，轉職是一場對自己未來的精準投資。你要找的不是一份新工作，而是一個能讓你商業價值持續倍增的新賽道。當你掌握了變現邏輯，不論市場如何波動，你都具備了立於不敗之地的底氣。

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對於許多求職者來說，現在似乎不是輕鬆找到工作的好時機，即使你每天瘋狂投履歷，卻仍可能面臨無止境的等待。最新職場觀察顯示，企業招人的節奏比以往更慢，而求職者的壓力卻逐漸升高。記者林育如／編譯

對於許多求職者來說，現在似乎不是輕鬆找到工作的好時機，即使你每天瘋狂投履歷，卻仍可能面臨無止境的等待。最新職場觀察顯示，企業招人的節奏比以往更慢，而求職者的壓力卻逐漸升高。

《Business Insider》報導，進入2026年後，職缺雖仍存在，但企業填補空缺的時間大幅延長，從撰寫職缺到真正聘用新人平均要花49天左右，是自2019年以來的最高水準。這意味著，即使你已投出申請，可能也要等上好一段時間才能收到面試甚至錄取通知。

這種慢動作的招聘節奏背後，有幾個原因。一位經濟學家指出，企業現在不像疫情或「大辞職」時期那樣急著補齊人力，而是願意 慢慢挑、等到理想候選人 再出手。面對不確定的經濟環境與人才供需錯配，雇主們似乎更願意按自己的節奏來。

延伸閱讀：人人加薪？美國企業推「花生醬式」漲薪 薪水平均分配

然而，對求職者來說，情況卻截然不同。雖然名義上申請職位比過去更容易，但真正拿到錄取的機會卻變得更加稀缺。有專家指出，若求職者只盯著理想職缺，希望「等到最完美的機會」，可能得做好漫長等待的心理準備。

科技類職缺的平均等待時間甚至突破50天，餐飲與服務業也達到了類似水平，顯示這種現象並非只在某一行業出現。就連傳統上職缺增長較快的醫療領域，也面臨更長的招聘週期。

另一方面，專家建議求職者 提升彈性與策略：可能需要考慮那些不是百分之百理想但能先上手的工作，或者透過建立人脈與推薦，來增加被注意的機會。對於現階段的勞動市場， 機會仍在，只是必須更積極更務實地去抓住它。

資料來源：Business Insider

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美國投資大師沃倫·巴菲特（Warren Buffett）最近對年輕人發表職涯忠告，警告新鮮人不要過度追求高薪，而應該將眼光放在 誰是你的上司、同事，以及你能在職場學到什麼。巴菲特的建議一出，立刻引發職場人士熱議，認為這是職涯成功的重要關鍵。記者林育如／編譯

美國投資大師沃倫·巴菲特（Warren Buffett）最近對年輕人發表職涯忠告，警告新鮮人不要過度追求高薪，而應該將眼光放在 誰是你的上司、同事，以及你能在職場學到什麼。巴菲特的建議一出，立刻引發職場人士熱議，認為這是職涯成功的重要關鍵。

[caption id="attachment_204950" align="alignnone" width="792"] 巴菲特對年輕人發表職涯忠告，警告新鮮人不要過度追求高薪。（圖／AI生成）[/caption]

根據《CNBC》報導，巴菲特指出，許多年輕人在找工作時往往將薪水作為最重要考量，但他強調，短期的薪資高低不如長期成長機會重要。他建議求職者優先選擇能提供良好學習環境、值得學習的同事，以及讓自己成長的工作。因為在職場中，跟你共事的人對你的工作態度與能力影響深遠，比起起薪多少，更能決定未來職涯高度。

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此外，巴菲特提醒，慎選老闆和公司文化比薪水更關鍵。不適合的上司可能會讓你養成不良工作習慣，甚至延誤職涯進步。相反，如果能在正向、專業的團隊中工作，不僅能快速累積經驗，也能拓展人脈，為未來職涯奠定穩固基礎。

專家認為，巴菲特的忠告對於當前競爭激烈的就業市場具有重要啟示意義。雖然薪資仍然是生活考量，但長期來看，選擇值得學習的環境和合作夥伴，遠比單純追逐高薪更有利於職涯成功。

巴菲特這番話提醒所有職場新鮮人，職涯起點不是看你賺多少，而是看你能學到什麼、與誰共事、如何累積成長經驗。對於想要在未來站穩腳步的人來說，這或許比一份高薪更寶貴。

資料來源：CNBC

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近幾年在職場和社群活動中，有很高的機率需要跟工作經驗落在 0~3 年左右的職場新鮮人互動，而大家最常跟我討論的話題就是面試。

文／Elaine Lee

近幾年在職場和社群活動中，有很高的機率需要跟工作經驗落在 0~3 年左右的職場新鮮人互動，而大家最常跟我討論的話題就是面試。我發現，在這個資訊取得相對容易的年代裡，只要有心就能找到很多資料、管道去產出一份好履歷吸引 HR 目光，但最終卻常常在評估要選擇哪家 Offer 時陷入困境。在交談與詢問後發現：

多數人在面試過程中，專注於證明自己的價值，卻忽略了多蒐集工作內容以外的資訊。

因此最後比較清晰的資訊只剩薪水或是工作內容，並就這兩項資訊去評估哪份工作較符合自身需求。

其實，在面試的過程中，主動觀察、蒐集資訊是很重要的，這個動作有助於評估哪間公司、工作內容會比較適合此刻的自己。如同英文 “Interview”， Inter 是相互的意思，因此在面談中，雙方的立場是對等的，是一個相互認識、觀察、理解的過程。

（相較於「面試」這個詞，其實我更偏好使用「面談」，因此後面的文章都會使用面談這個字眼。）

在面談新鮮人時，我很常請他們將以下幾個條件依照重要性做排列，並跟我分享為什麼？

1. 薪資
2. 公司文化
3. 團隊氛圍
4. 工作內容
5. 主管領導風格

而大部分的人在面談的過程中，比較少會蒐集的資訊分別是以下三個，因此：我會著重在這三點做說明、簡述影響並試著舉一些例子幫助大家理解。

• 公司文化
• 團隊氛圍
• 主管領導風格

公司文化

多數的人常認為公司文化不就是一個口號，對我們會有什麼影響呢？那麼，先來說明什麼是公司文化呢？

公司文化指的是公司成員們共有的價值觀、原則及作法。比較簡單的理解就是「這間公司的價值觀」。

想想在生活中，你一定有不認同某些行為或作法的時刻，你可能會有負面情緒或是耗費過多時間在嘗試理解、說服對方；抑或是你曾經到異國旅遊、居住時，經歷過一些文化衝突的經驗。

舉例來說，我曾經待過一間公司相當注重「美好體驗」，各個單位為了打造美好體驗，在大小活動、節慶時會印製各種精美的小卡、禮品，注重每個場景的布置與互動的細節。但這樣的文化，對於一位愛護地球、注重環保的朋友來說，公司的這些舉動如同過度包裝的日本禮盒，讓他感到困擾。

因此公司文化對你的影響是：在公司文化適合你的地方工作，大多數的時間你會感受到如魚得水般的自在，可以與同事建立更好的關係並提高工作效率 ; 反之，則會有適應困難、窒礙難行的感受。

團隊氛圍

大家在描述團隊氛圍時，我最常聽到的就是：「我希望在氣氛和諧的團隊裡工作」

不可否認在這樣的團隊裡工作，的確可以保持較好的心情，但要能發揮團隊效能，除了和諧融洽這個條件外，還有其他不同的元素，例如：尊重多元、願意傾聽、樂意分享、即時回饋….

在一個高效能團隊裡工作，能幫助你持續發展與成長，也有機會激發出你自己也不知道的潛能！

舉例來說，我待過一個能給予「即時回饋」的團隊，而回饋不單只是正面回饋，同時包含了改善建議，也就是負面回饋。

我曾經執行一件不熟悉且複雜的任務時，在那段期間密集的收到各項回饋，而這些回饋都會需要一段時間去內化並試著調整行動直到成功為止。

雖然有時候的確會感到壓力很大，但這些回饋有助於突破自身盲點，幫助我重新思考或檢視自己的作業流程與習慣。

但也不是每個人都能在收到改善建議時，能持續的以正面心態去面對或是能快速地從情緒中抽離，轉而將焦點放在調整自己的行為上。

畢竟世上沒有完美的人，也不會有完美的團隊，所以最終還是要評估到底「什麼樣的團隊氛圍是你所嚮往且合適的？」。

主管領導風格

相較於前兩項來說，在這個部分比較容易聽到多元的形容去描述自己心中理想的主管，網路上相關的資訊也不少，所以我就不再贅述不同領導風格的主管有哪些類型了。

我自己認為直屬主管是相當重要的，尤其是對於剛加入職場不久的新鮮人，

直屬主管的角色在職涯前期等同於你的啟蒙導師，對於職場的認識、思考脈絡、做事方法、能力發展…等基礎概念都由此發展而來。

幸運地，在我的職涯中遇到過幾位很不錯的直屬主管，除了專業上的指引、職涯規劃的討論外，更能近距離觀察主管的各項能力展現，例如：處事原則、溝通技巧、決策能力…等，我能在不同情境下從「這個人」身上看到不同能力的應用，這些能力的應用對我而言同時也是最好的教材與示範，許多養分、刺激與啟發，都是從主管身上獲得的。而領導發展能力不錯的主管，更善於引導、去發揮成員的潛能，並能透過不同的方法去激勵團隊成員。

舉例來說，我有位直屬主管會不定期地跟我1對1對談，以確保我在工作中的動能足夠，如果必要他甚至能創造出一個舞台、拓增我的工作範圍，為了使我工作不感到倦怠或停滯。另外，若有適合我的課程活動，他也會主動與我分享，鼓勵我去報名參加，即便有些課程我會需要請假或自費參與，但對我來說這也是一種激勵的方式。

最後，大家在面談的過程中可以怎麼蒐集這些資訊呢？我的建議是：

－面談前：
多做功課，關於公司的產業、產品、工作內容，這些都是基本的

- 面談中：
．保持開放且好奇的心，不懂的不要裝懂
．詢問幾個開放性問題，試著蒐集公司文化、團隊氛圍、主管領導風格

像我在過去幾次面談時，曾經分別問過用人主管以下問題，以評估我們雙方的價值觀差異，但前提是在詢問這些問題的同時，我也做好了可能會被刷掉的心理準備

因為不是每個人都樂於被問這些問題，但綜合前面所述，對我而言「尊重差異」、「樂於分享」是重要的價值觀，如果我沒有錄取，除了專業能力不足外，也代表公司／主管／團隊的價值觀可能與我不同，所以沒有被選上也是一種幸運（？）

因此以下問題僅供參考並請謹慎小心服用:
（＊括弧內備註的是我當時想嘗試蒐集的問題方向 ）

• 您會如何形容您的團隊?
  （團隊氣氛／主管領導風格）
• 您認為您的團隊會如何形容您這位主管?
  （團隊氣氛／主管領導風格）
• 我想請問您當時會想加入這間公司的原因?
  （公司文化或其他）
• 針對今天的面談，你有什麼建議想要給我的嗎?
  （主管領導風格）
• 如果您可以改變公司一件事，您會想改變什麼呢?
  （公司文化／主管領導風格）
• 我好奇這間公司有哪些事物是您喜歡或樂在其中的?
  （公司文化／主管領導風格）
• 我在網路上曾看到關於公司___的消息，我好奇這件事情您的看法?
  （公司文化／主管領導風格）

以上分享希望對大家有幫助，如果有任何想法或建議，都歡迎讓我知道 :)

這篇文章 除了薪水、工作內容外，面試還有哪些應該要談的？ 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

每當暑假來臨，便是許多大學畢業生的求職季，近日有位社會新鮮人在Dcard分享自己不敢在面試時提出期望薪資，又擔 …

每當暑假來臨，便是許多大學畢業生的求職季，近日有位社會新鮮人在Dcard分享自己不敢在面試時提出期望薪資，又擔心面試官開出的薪水不如預期，甚至比同儕的工作所得低，而受到同學嘲笑，因此透過Dcard詢問如何在面試勇敢提出期望薪資，引起網友熱議。

示意圖：123RF

原Po提及自己畢業於國立大學，還擁有多益910分的證書，面試初體驗則應徵某間公司的業務助理，結果該學生認為自己沒有工作經驗，而先詢問面試官自己本身的學經歷位在哪個薪資水平，最後面試官開出月薪兩萬六的條件，讓原Po大受打擊。

身邊朋友的工作起薪至少兩萬八，甚至三萬起跳，讓原Po在同學面前抬不起頭，「朋友一聽到我的薪水，就覺得我的條件也沒多好。」就連家人也懷疑花這麼多錢讓孩子讀書，投資報酬率太低，「家人覺得讀這麼多書卻只有兩萬六。」

面臨同學和朋友的質疑，原Po開始對求職感到焦慮，甚至感嘆職場上的不公平，認為關係大於能力，「即使沒有工作經驗，學歷也沒有很漂亮，還是有人可透過父母進入大公司就業。」

有網友建議原Po，面對給予嘲笑的同學不必深交，還打趣說：「月薪兩萬八和三萬也沒什麼好笑兩萬六的！」只是五十步笑百步，且提到起步的低薪不代表永遠的低薪，職涯還很長。也有人分享自己月薪兩萬八，完全沒有嘲笑別人的立場，「沒被別人笑爛就謝天謝地，妳朋友哪來的優越感？」

不過不少人提出由於原Po應徵的是業務助理，該職位的起薪大都不會太高，並鼓勵原Po在找工作過程應先求有再求好，另外，應在面試展現出個人特質和自信。

這篇文章 月薪三萬取笑兩萬六 網友：五十步笑百步 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

「工程師薪水是不是都很高」,「學歷重要嗎」, 「很常加班嗎」,「多久可以存到一桶金」?
你也有過這些疑問嗎？ 今天燒肝工程師就和大家分享，大家想知道的事情。

影片／燒肝工程師

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