筆者知道準備面試很煩很累，在有工作的狀態下面試還要請假很違反人性；但我認為這麼做是值得的，在舒適圈待久了，我們容易忘記外面世界的空氣，相信每場面試都有你能學到的東西。

良心建議：「不要等到要轉職的時候才開始面試。」

筆者知道準備面試很煩很累，在有工作的狀態下面試還要請假很違反人性；但我認為這麼做是值得的，在舒適圈待久了，我們容易忘記外面世界的空氣，相信每場面試都有你能學到的東西。

看見自己的盲點

習慣現在的工作模式後，我們通常會選擇自己最有把握的方式來解決問題。

久而久之，我們成長的只有年資，擁有的只有這間公司所需要的技能、以及公司裡面的人脈；如果沒有足夠的外力刺激，我們是看不到自己問題的。

而面試是一個非常棒的機會，因為對方不認識你，所以沒有預設立場；為了確保你是合適的人選，他們問的問題可不會那麼客氣。

在這一來一往的過程中，你更容易看見自己的盲點。

提升自己的表達能力

有些技術儘管我們每天使用，但並不代表我們了解它，有辦法用對方能夠理解的語言表達它。

下面列幾個常見的問題，螢幕面前的你，有辦法清楚明瞭的回答嗎？

• 可以說明一下最近專案的系統架構嗎？
• 在資料庫設計上，你會注重哪些細節？
• 過去工作上有遇過哪些挫折，你是如何面對與解決的？

也許你知道每個題目的解答，但如果要用嘴巴說出來卻很容易卡住。

因為表達能力是需要訓練的，否則你陳述的內容會斷斷續續缺乏邏輯體系。

保持危機感

了解自己在其他公司眼中的「市場價值」。

很多人認為自己值得更好的薪水，但在離職後才發現是自己「高估」了。

現在市場的輪動速度相當快，技術也是日新月異；也許你現在能領到高薪，是因為「過去」的市場真的需要這門技術，但這並不代表「現在」的市場依舊需要。

當然公司能給多少薪水也會跟「大環境」有關，如果在景氣不好的時候離職，即使有能力也未必能找到更好的工作。

增加自己的談判籌碼

有些公司在明知你有卓越貢獻的狀態下也不願意加薪，如果對這間公司還有留戀；我的建議絕對不是什麼加強向上管理能力，或繼續努力總有一天會被發現的廢話，因為這些做法是否有效完全取決於上級的良心。

與其長期投資一個不確定的未來，又將最終決定權交到對方手上，還不如自己主動獲得談判權；如果你成功在其他公司拿到不錯的 Offer，不僅可以做為跟公司談判的籌碼，也保留了談判破局的後路。

不過在談判時，筆者建議用比較委婉的方式跟上級溝通，比如：「我不是很在意錢，只是最近剛好遇到了 XXX 的機會，他開了 YYY 的薪水讓我了解到自己的市場價值；但比起那些，我更想要留在這間公司跟大家繼續打拼，想了解有沒有調整的空間。」

這是殺手鐧，一間公司用一次就是極限了，即使是暗示也沒有人喜歡被威脅；部分公司會因為這些話給你貼上「不忠」的標籤，絕對要經過謹慎分析與思慮後再使用這招。

結語

有些人認為「面試」是一種對公司不忠的表現，但我認為面試是一種「提醒」自己與市場差距的行為。

如果等到「受夠了」才醒悟，那很多時候一切都已經晚了...

☛ 如果想更深入認識我，可以 Follow 筆者的技術部落格 。
☛ 如果想在 AI 的浪潮中站穩腳步，筆者出版的新書絕對是您入門 AI 的第一步！

這篇文章 為什麼你應該要「定期」面試？｜專家論點【林鼎淵】 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

編譯／莊閔棻 相信很多人都被自己的內向特質所困擾，認為可能會因此不容易和他人交流，甚至是很難找到工作。但哈佛神 …

編譯／莊閔棻

相信很多人都被自己的內向特質所困擾，認為可能會因此不容易和他人交流，甚至是很難找到工作。但哈佛神經科學家表示，我們並不需要強迫自己變得外向，因為成功靠的不是外向，而是「表達能力」。

神經科學博士Juliette Han表示，不管在哪個行業，只要是一個有思想和戰略的作家，通常都能在電子郵件、公開演講甚至只是閒聊中很好的表達自己。

因此，以下是她給出，有關表達的一些看法與建議：

• 選擇傳遞消息的正確方法

Juliette Han認為，傳遞消息之前，先想想以什麼方法傳遞才能達到最好的效果很重要。如，如果想要分享的是帶有複雜數據的研究，那帶有圖表和圖片的PowerPoint可能是最好的方法；而如果是要宣布管理決策，E-mail則可能最好讓讀者了解；但如果是進度更新或收集回饋等，通常只要一封簡短的信或是口頭確認就可以了。

• 避免使用行業術語

雖然對於專業相同的人來說，可能會有很多互通的專業術語。但是，簡單明了的語言永遠都是最好的選擇，畢竟不是大家的學習經歷都相同，而也不是所有人的專業都完全重疊。Juliette Han認為，要避免行業術語或是很多只有大寫字母的簡寫專業名詞。同時，也可以考慮用圖形或類似的比喻來說明自己的觀點。她說，曾經有一位高層將他的年度財務戰略演示文稿變成一部兒童讀物，讓她非常印象深刻。

同時，Juliette Han也提醒說，不要包含可能偏離主題或使聽眾不知所措的無關細節。 如果對訊息沒有幫助，就不要提。

• 減少聽眾需要付出的努力

大家每天都有一大堆事情要做，因此能直接了當的說重點不但能讓人心情愉悅，也可以讓事情進行得更順利。

Juliette Han提到，若是要寫一封信，可以注意以下幾點：

1. 提醒他們您聯繫的原因（如：關於昨天的會議……）。
2. 格式化電子郵件以便在手機螢幕上閱讀（如，簡短且帶項目符號的句子）。
3. 指出行動項目（如，接下來的步驟是……、截止日期是……）。
4. 如果消息超過一頁，最好創建一個單獨的文檔作為附件，並使用電子郵件提供亮點。
5. 不要假設聽眾知道你知道的一切，要提供基本資訊，讓大家站在同一起跑線上。

• 解釋你的想法

如果正在處理的是一個可能引起爭議的話題（如，分配預算或重組公司部門等），Juliette Han就建議訊息傳達者引導讀者經過自己的思考過程。換句話說，就是清楚解釋自己將做什麼、為什麼這麼做，及背後的完整原因是什麼，讓人們知道你的想法是周到且有道理的，並邀請他們也說說自己的想法。

• 準確書寫

Juliette Han也提到，要記得在發送任何東西之前，好好檢查所有的拼寫錯誤、語法和數字的一致性，避免不必要的笑話和幽默，並盡可能的刪除冗詞贅字。

參考資料：CNBC

這篇文章 哈佛神經科學家：成功人士都擁有且被低估的技能 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。