編譯／黃竣凱 電子產品巨頭蘋果公司的首席執行長提姆庫克（Tim Cook）表示，公司沒有大規模裁員的計畫。這與 …

編譯／黃竣凱

電子產品巨頭蘋果公司的首席執行長提姆庫克（Tim Cook）表示，公司沒有大規模裁員的計畫。這與Alphabet等大型科技同行形成了鮮明的對比，今年，包括Meta、微軟和亞馬遜等大型科技同行，都已經裁減了數千名的員工。

根據《CNBC》的報導，庫克並沒有排除裁員的可能性，但他說，蘋果目前沒有裁員的計畫，但這種做法是「最後的手段」。庫克說：「我認為這是最後的手段，因此，大規模裁員不是我們目前正在談論的事情。」

不過，即使如此，這家iPhone製造商也不是沒有受到經濟環境的影響。這位首席執行長提到，蘋果也正在削減成本，並放緩招聘速度。庫克說：「我們在招聘方面繼續保持極其謹慎的態度。我們會繼續招聘，只是招聘的頻率比以前要低。 」他還說：「對於支出，挑戰我們每項花費是正確的事情，我們只是找到了其他節省的方法。」

然而，蘋果之所以可以遠離裁員風暴，主要是因為蘋果並未在疫情期間，像競爭對手那樣肆無忌憚地大舉招聘。與此同時，仍保持亮眼的獲利。在日前的3月季度收益報告中，該公司在其950億美元總收入中，就有240億美元的淨收益。

參考資料：CNBC

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編譯／莊閔棻 消息來源指出，Meta將於美國時間週三進行新一輪大規模裁員。 根據《Vox》報導，在Meta員工 …

編譯／莊閔棻

消息來源指出，Meta將於美國時間週三進行新一輪大規模裁員。

根據《Vox》報導，在Meta員工留言板上的一份內部備忘錄中，該公司告訴員工，裁員將於美國時間4月19日（週三）開始，並將影響一系列技術團隊，包括那些在Facebook、Instagram、Reality Labs和WhatsApp工作的人。Meta公司的一位發言人證實，該備忘錄已發給員工，但拒絕進一步評論。一位消息人士說，削減的崗位可能在4,000個左右。

Meta的人事主管Lori Goler在備忘錄中說：「這將是一個艱難的時刻，我們將與為Meta做出巨大貢獻的朋友和同事告別。」根據Goler的說明，北美地區的Meta員工將在週三凌晨4點到5點之間透過電子郵件得到通知。而在北美以外的國家，時間表將因國家而異，但一些國家將不會受到影響。據悉，Meta公司還要求工作允許的北美員工在週三留在家工作，以便給人們「空間」來處理這個消息。

在2023年3月份，馬克祖克柏就表示，該公司將在未來幾個月內再裁員1萬人，而在去年（2022年）11月份該公司已經裁員1.1萬人。此前，祖克柏表示，4月份的裁員將影響技術部門，而5月份的另一輪裁員計畫則將影響公司的業務部門。截至去年（2022）年底，Meta擁有約8.6萬名員工。

Meta的持續裁員是馬克祖克柏2023「效率年」計畫的一部分。在3月發布在Facebook的一篇文章中，祖克柏寫道：「這將是艱難、但必須進行的事。在接下來的幾個月裡，組織領導人將宣布重組計畫，重點是扁平化我們的組織，取消優先順序較低的項目，並降低我們的僱用率。」2月，祖克柏也曾告訴分析師說，Meta計畫「削減那些沒有業績或可能不再重要的項目」，同時「去除中間管理層，以便更快地做出決定。」他指出，一個更精簡的組織將能更快地執行其最高優先事項

Meta的裁員是大型科技公司裁員潮的一部分。最近幾個月，各大科技公司，如亞馬遜、谷歌、微軟、Salesforce和其他公司都正在裁員，其中一些公司還都在最初宣布裁員後增加了裁掉的人數。許多公司都將原因歸咎於全球經濟環境的挑戰。而現在，Meta的下一輪裁員可能並不是科技界裁員的結束，而只是開始。

參考資料：Vox

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編譯／莊閔棻 億萬富翁馬斯克說，在他10月份接管公司並裁員數千人之前，推特的員工「多到荒唐的程度」。 回應推特 …

編譯／莊閔棻

億萬富翁馬斯克說，在他10月份接管公司並裁員數千人之前，推特的員工「多到荒唐的程度」。

根據《Insider》報導，在近日一場採訪中，這位推特首席執行長將他接手前的推特描述為「一個笑話」。他說，審查制度使它像一個「光榮的行動倡議者組織」（glorified activist organization）。

在馬斯克接管後不久，約有一半的員工被解僱，而後來，當馬斯克提出要求員工「盡全力努力地工作」的最後通牒時，其他人選擇了離職。隨後，在2023年1月和2月，推特又進行了更多裁員，使其員工團隊減少了80%。此前，這位億萬富翁就曾告訴英國廣播公司（BBC）說，削減員工人數是「痛苦的」，但為了阻止推特破產，這是必要的。

一直以來，馬斯克都因為大量裁員而受到批評。但他說：「事實證明，如果你不是想經營某種光榮的行動倡議者組織，那麼你真的可以放走很多人。」他補充說，儘管員工人數減少，但該平台「比以往任何時候都運作得更好」。他說：「事實證明，你不需要那麼多人來經營推特。」

據報導，還有一些員工因為告訴馬斯克他的人氣在下降、或建議不要在推特上發表關於川普重返平台的笑話而被解僱。馬斯克認為，推特禁止川普是一個「嚴重的錯誤」。

然而，馬斯克所謂的「運作良好」可能也不是這麼令人信服。因為自從員工人數銳減以來，推特已經遭遇了幾次故障。據報導，2023年2月，在一名員工意外刪除數據後，用戶無法發推文，而負責修復的團隊卻「沒人留下」。在美式足球超級盃的半場表演期間，推特也被報告說，出現了部分故障。一位不願透露姓名的現任推特員工表示，故障已經變得很頻繁了。他說：「我想我們都已經麻木了」。

而各大媒體也都表示，現在尋求推特對新聞報導進行評論的管道似乎也被關閉了，讓他們都得不到回應。

參考資料：Insider

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編譯／莊閔棻 更多的科技業工作者可能會失去他們的工作。根據裁員追蹤器Layoffs.fyi，自2022年初以來 …

編譯／莊閔棻

更多的科技業工作者可能會失去他們的工作。根據裁員追蹤器Layoffs.fyi，自2022年初以來，科技行業已經裁減了超過33萬個工作崗位，但這還沒有結束。分析師表示，更多的削減可能會到來。

根據《Insider》的報導，在過去一年中，Google、Meta和亞馬遜等公司削減了很多的職位，但分析師認為，多年來的過度招聘和對盈利能力的重新關注代表著未來會有更多的裁員。

• Google和亞馬遜應削減更多工作崗位

分析師指出，主要的科技公司仍有削減的空間。亞馬遜、Google、Meta、微軟和推特已經總共裁減了約7萬名員工，但對盈利能力和過度雇用的持續擔憂代表著他們可能會進一步裁減。分析公司Enders Analysis的高級媒體分析師Jamie MacEwan說：「在某一時刻，這些公司的決策者們忘記了趨勢爆裂性增長和廉價資金的情況不會永遠持續。

分析師指出，以Google為例，在過去三年中增加了約7.1萬名員工。到目前為止，它已經宣布了一輪裁員，影響了12000名工人。這相當於裁員6%，而其他公司的裁員幅度則超過10%。而很明顯的，目前Google也正在更大力的削減成本，這可能會再次擴展到員工上。

在一份研究報告中，投資銀行傑富瑞 （Jefferies Group）的分析師就建議Google應該效仿Meta，重新確定其核心業務驅動因素的投資優先順序。他們說，Meta自11月以來裁減了約25%的員工後，「對其增長的影響有限」。分析師寫道：「有理由認為，Google可以通過縮減非核心業務，同時向核心業務驅動力（廣告和人工智慧）傾斜來進行類似的削減，為自己搶占市場佔有率做準備。」

與此同時，到目前為止，亞馬遜已經宣布了多輪裁員。但控股公司 Oppenheimer的分析師說，若要提高盈利能力，亞馬遜 「有必要進行更多的裁員」。Oppenheimer的分析師說，亞馬遜每個員工的利潤率不包括其倉庫工人，而衡量其效率的標準「明顯低於同行」。據報導，亞馬遜的收入在2018年至2022年期間下降了近7%。

• 還沒進行裁員的公司

而裁員也很可能甚至會蔓延到相對高效和較小的公司。

雖然蘋果公司因為效率、利潤更高，至今為止避免了大規模裁員。但現在，可能連蘋果都沒有辦法避免裁員了。日前就有蘋果「小裁員」的新聞出現。

另一個脆弱的領域則是新創企業。雖然矽谷銀行（SVB）的倒閉所造成的許多危機已經被避免，但裁員的風險仍然存在。據報導，至少有一家新創企業在銀行倒閉當天就計畫進行裁員，但因為在SVB持有帳號而推遲了行動。隨著塵埃落定，新創企業可能會繼續執行其削減成本的計畫。

而隨著經濟不景氣，投資人也開始增加對創始人和企業的盡職調查。 數據公司Pitchbook和美國國家風險投資協會（NVCA）發布的數據顯示，2023年前三個月的美國風險投資交易數量比去年同期下降超過25%。根據《Insider》在2023年1月的報導，美國新創企業的裁員人數比上年同期增長了1700%。而隨著可用現金的減少，裁員可能會持續下去，科技界的工作者應該為今年的不穩定做好準備。

參考資料：Insider

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編譯／莊閔棻 管理諮詢顧問公司埃森哲（Accenture）降低了其年度收入和利潤預測，並決定裁減約2.5%的員 …

編譯／莊閔棻

管理諮詢顧問公司埃森哲（Accenture）降低了其年度收入和利潤預測，並決定裁減約2.5%的員工，即1.9萬個工作崗位。

根據外電綜合報導，在一份文件中，這家美國管理諮詢顧問公司表示，他們將花12億美元的資遣費，並在未來18個月內削減2.5%的員工，另外也將花3億美元來整合其辦公空間。該公司表示，超過一半的被裁人員將是後台工作人員。

在埃森哲提交給美國證券交易委員會的最新季度報告中，該公司表示，他們將繼續招聘，但已經「開始採取行動，精簡業務，並改造我們沒有利益的公司職能，以降低成本。」這家市值1670億美元的公司，將其2023財年的收入增長前景，從之前預計的8%至11%下調至8%至10%之間。

不只埃森哲，其競爭對手們也在努力削減成本。據報導，在上個月的一份內部備忘錄中，管理諮詢顧問巨頭畢馬威（KPMG）也宣布，由於預計客戶需求減弱，他們將削減近2%美國員工；日前也有知情人士指出，管理諮詢顧問公司麥肯錫（McKinsey & Company）也可能將迎來其有史以來最大的一輪裁員，並將裁減多達2000名非諮詢人員。

現在，這些管理諮詢顧問公司可能是繼科技業後，新一波感到壓力倍增的行業。近幾個月來，由於利率上升、通貨膨脹和對經濟衰退的擔憂導致廣告和消費支出低落，科技業大幅裁員。上週，Facebook的母公司Meta才表示，他們計畫再裁員1萬人，這已經是該公司四個月內的第二輪大幅裁員。

參考資料：Reuters、CNN

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編譯／莊閔棻 以投資種子階段新創公司為業務的創投公司Y Combinator表示，在未來30天，可能會有大約1 …

編譯／莊閔棻

以投資種子階段新創公司為業務的創投公司Y Combinator表示，在未來30天，可能會有大約1萬家在矽谷銀行（SVB）有帳戶的小企業無法支付員工工資，預計將導致大約10萬個工作崗位受到影響。

根據《Mint》的報導，YCombinator的總裁兼首席執行長Garry Tan指出，SVB事件的「真正受害者」是那些可能在下週被迫關閉或停業的小型新創公司。這位Y-Combinator的CEO說，這一事件將使美國新創企業和創新倒退10年。他表示，SVB事件對新創企業來說是一個「滅絕性的事件」。他認為，在未來30天內，會有30%的YC公司無法支付工資。

根據一份提交給美國財政部長珍妮特·葉倫（Janet Yellen）的請願書，Y Combinator客戶中有三分之一的新創企業將矽谷銀行作為其唯一的銀行帳戶。請願書寫道：「按照這個標準，我們估計，與工資有關的休假或停工將影響超過1萬家小企業和新創公司。如果小型企業或新創企業平均僱用10名工人，這將導致休假、裁員或停工的直接影響，並影響到我們業務中新創公司的10萬多個工作崗位。」

包括印度公司PayO、SaveIN和SalaryBook在內的3500多名聯合創始人、首席執行長和超過20萬名新創企業和小企業的員工都對該請願書表示支持。請願書指出：「根據美國創投協會（National Venture Capital Association，NVCA）的數據，矽谷銀行有超過37,000家小企業，（每家在SVB的）存款都超過25萬美元。而這些餘額現在無法使用，如果沒有進一步的干預，根據美國聯邦存款保險公司（FDIC），其可能在幾個月到幾年內都無法使用。」FDIC存款帳戶標準保險規定每名客戶在每家銀行以25萬美元為上限。

請願書寫道：「如果我們允許這種情況發生，它將立即影響美國的技術產業和美國在世界範圍內的競爭力，並最終使美國的競爭力倒退十年或更長時間，而世界上其他國家則正飛速前進。」請願書還指出，矽谷銀行可能導致更近一步的銀行擠兌。「矽谷銀行的失敗具有系統性傳染的真正風險。它的倒閉已經對創始人和管理團隊中灌輸了恐懼，（為了）為他們剩餘的現金尋找更安全的避風港，這可能會引發其他所有小銀行的銀行擠兌。」

Garry Tan說：「如果政府沒有某種計畫，這些儲戶將無法生存數週或數月......（因此）我建議你們聯繫當地的國會議員，讓他們今天就注意到這一點。現在馬上。」

與此同時，加拿大廣告技術公司AcuityAds Holdings就因SVB的破產而遭受重大挫折。根據一份聲明，AcuityAds的控股公司在SVB有5500萬美元的存款，在其他銀行只有480萬美元。一份官方聲明表示：「政府（必須）了解，科技新創行業公司在發展過程中往往沒有現金流，他們依靠存款現金來支付日常費用。」

參考資料：Mint

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記者／劉閔 最近掀起的裁員風波來得又急又快，目前仍未有停歇跡象，包含全球眾多知名科技大廠皆受到影響。而微軟也在 …

記者／劉閔

最近掀起的裁員風波來得又急又快，目前仍未有停歇跡象，包含全球眾多知名科技大廠皆受到影響。而微軟也在這波衝擊中宣布裁減 1 萬名，甚至當中還解散了 AI「倫理和社會團隊」，讓外界不免擔憂微軟是否擔心競爭對手趕上，即使 AI 可能出現道德錯誤都不管了，僅以拚速度為首要任務。

根據外媒報導，微軟的倫理和社會團隊當中包含數名的工程師、設計師以及哲學家等約 30 人，並且在 2020 年規模達到顛峰。而團隊主要任務是負責確保微軟的 AI 規範是否實際反映在產品設計中；基於如此團隊還自行設計名為「Judgment Call」的角色扮演遊戲，來幫助產品設計師在開發期間先想像和討論 AI 存有的潛在風險。

經由曾在團隊服務的成員透露，這次被解雇可能來自於微軟試圖要搶在競爭對手前推出 AI 產品，並且放棄採取長期且負責任的思考方式。例如之前技術長不斷給團隊們壓力，希望盡速將最新的 OpenAI 模型和產品交到客戶手中，完全不考慮長期以及對社會負責的面向。

外界也質疑這次倫理道德團隊解散後，恐怕難以確保 AI 相關規範與產品設計間維持密切關聯，尤其是當微軟正處於推動 AI 工具普及的時間點上。

面對撻伐聲浪即將擴大，微軟對於團隊被裁減至 7 人做出回應，表示公司仍致力以安全負責的方式研發 AI 產品。並且聲稱過去 6 年中有持續增加倫理相關人員，並且微軟其他職員也必須一起負責確保 AI 規範得到實踐。

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編譯／莊閔棻 美國汽車製造商通用汽車即將開始裁員。而在其首席執行長Mary Barra發給通用汽車員工一封信中 …

編譯／莊閔棻

美國汽車製造商通用汽車即將開始裁員。而在其首席執行長Mary Barra發給通用汽車員工一封信中，她向其5.8萬名員工提供了自願離職並得到補償的選擇，稱該公司計畫在未來兩年內削減20億美元的固定成本。

根據《The Verge》的報導，在1月份，通用汽車宣布了削減成本的計畫，在同一次財報電話會議上，他們宣布說，2022年的收入達到創紀錄的145億美元。然而，為了過渡到製造電動汽車，和進行其他改革，通用汽車計畫在未來幾年內花費數十億美元，因此需要削減成本。

通用汽車首席執行長的訊息很明確：要加速美國的裁員，而現在採取這一步驟將有助於避免可能出現的非自願性離職。一份提交給投資者的文件顯示，該公司預計將花費高達15億美元用於員工離職產生的費用，以及另外3億美元的補貼。自願離職計畫適用於所有在公司工作超過5年的美國受薪員工，和所有超過兩年的全球管理階層。據報導，員工已經收到每服務一年就有一個月的工資和醫療保險的提議。

通用汽車表示，他們計畫花費350億美元，而其目標是在2025年前實現電動汽車業務的盈利。不過，到目前為止，通用汽車的進展並不順利。其豪華電動卡車的生產一直很緩慢，而且在有水滲入其汽車電池的報導後出現後，悍馬電動車的銷售就遭到停滯。

通用並不是唯一一家在進行這種轉變的公司。日前，美國跨國汽車公司福特就宣布要將其汽油和電動汽車部門分開，並在秋季裁員數千人。福特表示，除了已經計畫投入300億美元開發電動汽車和自動駕駛汽車之外，他們還將花費高達200億美元重組電動汽車。

上一次通用汽車有類似的自願離職計畫是在2018-2019年，大約在同一時間，他們還關閉了幾家工廠並解雇了數千名員工。當時，在信中，通用汽車告訴員工：「透過永久性地降低結構性成本，我們可以提高汽車的盈利能力，並在競爭日益激烈的市場中保持靈活。」

參考資料：The Verge

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編譯／莊閔棻 由Volvo的一位前高層創辦，並受科技巨頭百度公司支持，上海電動汽車製造商中國威馬汽車（WM M …

編譯／莊閔棻

由Volvo的一位前高層創辦，並受科技巨頭百度公司支持，上海電動汽車製造商中國威馬汽車（WM Motors）原本備受看好。但現在，它有可能成為中國擁擠的電動車市場中被淘汰，而這可能暗示著電動車市場將陷入壓力中。

根據《汽車新聞》的報導，威馬汽車似乎正陷入困境。本月早些時候，公司創始人兼首席執行長沈暉在的一份員工備忘錄中寫道，公司需要削減成本才能生存。另一份更早之前的備忘錄也顯示，工資已經被削減，10月份員工工資減少了30%，一些管理人員被削減了50%。

熟悉該汽車製造商情況的人士表示，自去年（2022）11月以來，威馬汽車公司至少有20%的員工被解雇，自願離職導致總人數下降了約40%。其中一些人說，被解雇的員工仍在等待補償，對一些供應商和承包商的付款也被推遲或只支付了一部分。

這種情況與幾年前相比是一個急劇的轉變。當時，威馬汽車被認為是中國最有前途的電動車新創企業之一。其創下了交車記錄，並考慮要在上海證券交易所科創板上市。但這並沒有實現，現在它正尋求透過反向收購在香港上市。

威馬汽車陷入困境代表中國汽車市場的競爭正在加劇，汽車界持續由大型汽車廠商領導著，小型企業則陷入倒閉中。2019年，中國就有超過500家註冊的電動車製造商，其中許多都是小型企業。然而，隨著特斯拉公司和比亞迪公司等本土大型製造商越來越佔優勢，一半以上的公司已經倒閉或耗盡了資金。

隨著市場的成熟和變得更加殘酷，更多汽車廠商陷入掙扎，新創企業和大企業之間的差距也越來越大。根據中國汽車技術研究中心的保險數據，自2018年以來，威馬汽車的電動車只有約10.8萬輛被出售和註冊。相比之下，市場領導者比亞迪則僅在去年（2022）一年就交付了911,140輛純電動汽車。

參考資料：Automotive News

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編譯／施毓萱 2022年是元宇宙成為主角的一年，各大公司紛紛加入這一行列，並爭相發展。然而，發展要付出的成本和 …

編譯／施毓萱

2022年是元宇宙成為主角的一年，各大公司紛紛加入這一行列，並爭相發展。然而，發展要付出的成本和時間的代價過於龐大，因此2023年可能是各大公司開始收回計畫的一年。

近期最有名的消息即是世上數一數二的遊戲公司騰訊退出虛擬領域。原因是近期路透社指出，騰訊現在針對才剛成立起來的XR部門進行裁員。不過騰訊否認了XR部門的解散，並表示目前在針對一些部門進行人員調整。

騰訊XR部門實際上才從去年六月成立起來，而原先該部門要發展軟硬體相關業務。這不僅代表騰訊和見地想發展硬體，同時也代表該部門預期引領騰訊深入元宇宙開發。

然而，近期所有這些裁員相關消息似乎都暗示著元宇宙未來的發展令人擔心。去年Meta共裁員了11,000名員工，而微軟則在今年一月時跟上裁員這波列車。微軟甩開了2017年收購的VR公司AltspaceVR，並預計於3月10日正式關閉。因此，目前還無法得知微軟未來是否還會繼續開發元宇宙相關業務。

抖音中國開發商字節跳動（ByteDance）旗下的VR耳機製造商Pico也受到人員精簡化的影響。Pico是字節跳動收購的，當時這筆交易被認為這家科技巨頭拿到門票，有能力與擁有自己的VR裝置的Meta競爭。

資料來源：ET、ET、Reuters

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