網通設備大廠思科（Cisco）宣布，將在第四季裁減近4千名員工，作為新一輪企業重組計畫的一部分，並將資源轉向人工智慧與高成長業務領域。受惠於超大規模雲端業者（Hyperscaler）AI基礎建設需求大幅成長，思科同時上調全年營收預測，消息激勵股價盤後大漲逾16%。記者黃仁杰／編譯

網通設備大廠思科（Cisco）宣布，將在第四季裁減近4千名員工，作為新一輪企業重組計畫的一部分，並將資源轉向人工智慧與高成長業務領域。受惠於超大規模雲端業者（Hyperscaler）AI基礎建設需求大幅成長，思科同時上調全年營收預測，消息激勵股價盤後大漲逾16%。

[caption id="attachment_219416" align="aligncenter" width="1536"] 網通設備大廠思科（Cisco）宣布，將在第四季裁減近4千名員工，並將資源轉向人工智慧與高成長業務領域。（圖／AI生成）[/caption]

思科執行長查克．羅賓斯（Chuck Robbins）表示，未來能在AI時代勝出的企業，關鍵在於是否具備聚焦、執行速度，以及持續將投資轉向高需求與長期價值領域的能力。

思科表示，公司正積極投入矽晶片、光學通訊、資安，以及企業內部AI應用等戰略領域，因此同步縮減部分非核心部門的人力配置。

財報顯示，截至本會計年度目前為止，思科已累積取得來自超大規模雲端客戶約53億美元的AI基礎建設訂單，並將全年AI相關訂單預測，從原本的50億美元上修至90億美元。

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市場分析指出，這反映AI資本支出已不再只集中在AI晶片本身，而是開始向網路設備與資料中心互連基礎建設擴散。

思科表示，隨著企業持續擴大AI資料中心建設，公司網路產品第三季訂單年增超過50%，資料中心交換器訂單也年增超過40%。思科今年股價累計已上漲32%。

在最新財報電話會議上，思科財務長馬克．派特森（Mark Patterson）表示，公司預期到2027會計年度，來自AI超大規模雲端客戶的相關營收有望至少達到60億美元。

截至4月25日止第三季，思科營收達158.4億美元，高於市場預估的155.6億美元。公司目前預估，2026會計年度營收將落在628億至630億美元之間，高於先前預估的612億至617億美元。

思科表示，本次裁員規模將低於總員工數的5%。截至今年7月底，公司全球員工總數約為86,200人。

此外，此次重組預計將帶來最高10億美元成本，其中約4.5億美元將在第四季認列，其餘成本則將延續至2027會計年度。

來源：路透社

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人工智慧是否正在影響就業市場，引發持續討論。不過白宮國家經濟委員會主任凱文·哈塞特（Kevin Hassett）表示，目前並未在數據中看到AI造成失業的明顯跡象。記者林育如／編譯

人工智慧是否正在影響就業市場，引發持續討論。不過白宮國家經濟委員會主任凱文·哈塞特（Kevin Hassett）表示，目前並未在數據中看到AI造成失業的明顯跡象。

[caption id="attachment_218831" align="alignnone" width="864"] 採用AI的企業通常能看到營收成長，甚至帶動就業增加；相較之下，未採用AI的企業可能會逐漸落後。（圖／AI生成）[/caption]

哈塞特在接受《CNBC》訪問時指出：「目前沒有任何數據顯示AI正在讓人失去工作，但我們正在研究AI的未來及其對勞動市場的影響，因此設有專責小組進行分析。」

他的說法出現在科技業持續裁員的背景下，多家大型企業近期陸續調整人力，包括Amazon、Meta與Oracle等公司皆進行裁員，部分企業也提到AI正在改變工作方式。

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金融科技公司Block在2月宣布裁撤約4,000名員工，並表示公司正調整營運方式，以更小且更高效率的團隊運作，並利用AI自動化更多工作流程。

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Atlassian則於3月裁員約1,600人，並指出此舉是為了將資源投入AI與企業銷售，同時改善財務結構。

此外，Coinbase與Cloudflare近期也宣布裁員，分別縮減約14%與20%的員工數。

Coinbase執行長表示，工程師如今能運用AI在數天內完成過去需要數週的工作，而非技術部門也開始能產出正式上線的程式碼，顯示工作流程正在改變。

Cloudflare則指出，AI代理技術已改變公司運作方式，企業正在重新思考內部流程與各類職務安排。同時，公司內部AI使用量在三個月內成長超過600%，員工在工程、財務、人資與行銷等領域都大量使用AI工具完成工作。

對於AI與就業的關係，哈塞特則認為，採用AI的企業通常能看到營收成長，甚至帶動就業增加；相較之下，未採用AI的企業可能會逐漸落後。

目前白宮尚未對此議題進一步說明。

資料來源：CNBC

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儘管全球科技產業頻繁傳出裁員消息，但最新研究顯示，AI對就業市場的影響可能比外界想像更複雜，甚至與「減少人力」的單一敘事相反。記者林育如／編譯

儘管全球科技產業頻繁傳出裁員消息，但最新研究顯示，AI對就業市場的影響可能比外界想像更複雜，甚至與「減少人力」的單一敘事相反。

[caption id="attachment_215940" align="alignnone" width="850"] 最新研究顯示，AI對就業市場的影響可能比外界想像更複雜，甚至與「減少人力」的單一敘事相反。（圖／AI生成）[/caption]

根據《ITPro》引用的最新企業調查，英國有約32%的企業領導者表示，在導入人工智慧（AI）後，反而計畫增加員工數量，以支援新的專業角色與生產力提升需求。這一結果顯示，AI並不一定導致人力縮減，而可能推動企業進一步擴張與重組。

調查指出，多數企業已經將AI視為提升效率的核心工具，但重點不再是「取代人力」，而是「重新配置人力」。許多公司正在轉向更專業化的職位結構，例如資料分析、AI模型管理與流程整合等新興角色，以配合自動化工具的導入。

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此外，高達78%的受訪企業主管表示，他們預期AI不會削減整體員工數量，而是改變工作內容與技能需求。同時，有超過95%的企業已在日常營運中使用AI，其中約80%甚至進入高度整合階段。

延伸閱讀：AI正在「清場」？Meta與微軟裁員2萬人 科技業掀就業重組潮

不過，調查也揭露另一面向：AI導入仍存在明顯挑戰，包括資料隱私疑慮、輸出準確性問題，以及工具過於分散導致管理複雜化。僅有約25%的主管表示「完全信任」目前使用的AI系統，顯示企業在快速採用技術的同時，仍保持一定程度的保留態度。

值得注意的是，超過一半的企業已開始觀察到AI帶來的新營收機會，顯示其影響不僅止於成本控制，而是逐步轉向商業模式重構。

整體來看，這份調查描繪出一個與市場焦慮不同的畫面：AI並非單純的「裁員工具」，而更像是一個正在改寫職場結構的轉型引擎。在部分企業縮減人力的同時，也有相當比例的公司選擇擴編並強化專業分工。

分析人士指出，AI對勞動市場的影響正呈現「雙向分化」——一方面推動效率提升與自動化，另一方面也創造新的職位與技能需求。未來職場變化，可能不在於「人是否被取代」，而在於「工作如何被重新定義」。

資料來源：ITPro

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美國科技產業正陷入一波前所未有的人力調整潮。根據外媒報導，Meta與微軟近期合計裁撤約2萬個職位，引發市場對「AI正在重塑勞動市場」的強烈關注，也讓外界開始討論是否正進入新一輪的AI就業衝擊期。記者林育如／編譯

美國科技產業正陷入一波前所未有的人力調整潮。根據外媒報導，Meta與微軟近期合計裁撤約2萬個職位，引發市場對「AI正在重塑勞動市場」的強烈關注，也讓外界開始討論是否正進入新一輪的AI就業衝擊期。

[caption id="attachment_215930" align="alignnone" width="827"] Meta與微軟近期合計裁撤約2萬個職位，引發市場對「AI正在重塑勞動市場」。（圖／AI生成）[/caption]

報導指出，Meta Platforms近期宣布裁減約8,000名員工，約占整體人力一成，同時並未填補約6,000個空缺職位；而Microsoft則透過自願離職與組織調整方式縮減人力。兩家企業在短時間內的調整，使總裁員規模逼近2萬人。

儘管官方說法多將調整歸因於「效率提升」與「資源重新配置」，但市場解讀普遍指向同一個核心因素——AI投資正在改變企業的人力結構。兩家公司目前正大幅增加對AI基礎設施的支出，資金流明顯轉向算力與模型開發，而非傳統人力擴張。

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有分析指出，科技巨頭今年在AI相關投資總額可能高達數千億美元等級，形成一種「資本支出擴張、人力成本收縮」的結構性變化。這也讓部分市場人士開始擔憂，AI是否正在加速取代部分白領與技術型工作。

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更廣泛的數據顯示，2026年至今科技產業裁員已累積超過9萬人，創下近年高點，顯示這波調整並非單一公司事件，而是整體產業同步重組的結果。

部分經濟學者則提醒，目前所謂「AI導致裁員」的敘事仍需謹慎解讀。有研究指出，部分企業同時受到疫情後過度招聘、成本壓力與市場調整影響，AI可能被用作加速組織調整的理由，而非唯一原因。

不過，也有觀點認為，這波裁員潮確實反映科技產業正在進入「AI驅動重構期」。隨著企業導入生成式AI與自動化工具，部分重複性或中階工作職能可能逐步被重新設計甚至消失。

目前外界關注焦點已從單純裁員數字，轉向更深層問題：AI究竟是在提升效率，還是在重塑甚至壓縮傳統就業結構？這場由科技巨頭主導的轉型，仍在快速演變之中。

資料來源：CNBC

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美國一名職場人士在去年11月初遭遇裁員，但僅6週後就成功找到新工作，並在Reddit分享了自己的求職經驗，引起廣大網友關注。記者林育如／編譯

美國一名職場人士在去年11月初遭遇裁員，但僅6週後就成功找到新工作，並在Reddit分享了自己的求職經驗，引起廣大網友關注。

[caption id="attachment_203950" align="alignnone" width="822"] 一名職場人士在去年11月初遭遇裁員，但僅6週後就成功找到新工作。（圖／AI生成）[/caption]

根據《The Economic Times》報導，這位Reddit用戶TEXAS_RED2022在r/Layoffs 社群中透露，他的新職年薪約 14萬美元，另加1萬美元簽約獎金，高於他先前的 11.7 萬美元薪水。他強調，成功關鍵在於「有策略、專注的求職方法」，而非盲目大量投遞履歷。

不同於許多求職者一次投出數百份履歷，他只選擇大約50個符合自己條件的職位申請，最終收到了 6 家公司的面試通知，其中5家是遠端工作，1家為混合辦公模式。

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除了精準申請外，他也特別重視心理調適。TEXAS_RED2022建議，失業期間保持規律作息、設定每日目標，能幫助求職者保持穩定心態。他也提到，使用 AI工具撰寫履歷與求職信，提高效率並讓內容更符合職位需求。

這個案例也反映出美國職場現況。2025年全年裁員總數達約120萬人，創下自2020年以來新高，其中政府與科技部門受影響最大。儘管就業市場面臨挑戰，但精準的求職策略與心理管理，仍能幫助被裁員者快速重返職場。

TEXAS_RED2022的分享為正在尋找工作的職場人士提供了實用範例，也提醒大家：有策略的求職與保持心理穩定，是面對職場挑戰的重要關鍵。

資料來源：The Economic Times

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2025 年，多家跨國企業正在大舉裁員，從科技、零售、航空到金融與能源，職場不確定性迅速升溫。最新報導指出，包括 Verizon、Amazon、Microsoft、IBM、American Airlines、Starbucks 等公司，紛紛宣布大規模精簡員工。記者林育如／編譯

2025 年，多家跨國企業正在大舉裁員，從科技、零售、航空到金融與能源，職場不確定性迅速升溫。《Business Insider》報導指出，包括 Verizon、Amazon、Microsoft、IBM、American Airlines、Starbucks 等公司，紛紛宣布大規模精簡員工。

[caption id="attachment_199871" align="alignnone" width="780"] 從科技巨頭到航空公司，多家企業縮編，員工與求職者面臨不確定未來。（圖／AI生成）[/caption]

這波裁員潮背後主要驅動因素，是企業為了成本控制和技術轉型而調整人力結構。人工智慧與自動化快速推進，使公司重新評估部門規模與運營效率。企業高層強調，裁員是為了保持競爭力及財務健康，而非單純削減成本。

以 Amazon 為例，今年秋季宣布將裁減約 14,000 名企業部門員工，這是其歷史上規模最大的一次裁員。Microsoft、IBM 與 Verizon 也分別裁掉數千至上萬名員工，而航空公司與零售業則以部門縮編為主。這顯示，從工程師、客服到管理階層，裁員影響範圍廣泛。

對許多員工而言，裁員不僅意味失去工作，也可能伴隨薪資減少、福利縮水與未來不確定性。部分人已開始尋求新工作、考慮轉行或進修技能，以應對不穩定的職場環境。

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專家指出，這波裁員潮反映企業在後疫情時代及 AI 革命下的組織重整策略，勞動市場正在經歷深度調整。對員工而言，提升技能、多元準備及保持彈性，是面對職涯變動的關鍵。

隨著 2025 年進入尾聲，裁員名單仍在擴大，全球勞動市場正經歷前所未有的震盪，無論企業、員工還是求職者，都難以置身事外。

資料來源：Business Insider

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近日，科技業出現一個令人咋舌的現象：許多以 AI 為由被裁的員工，竟又被原公司召回。根據《unwire.pro》報導，職場分析機構 Visier 的研究顯示，在涵蓋 142 家企業、超過 240 萬名員工的樣本中，高達 5.3% 的被裁員者最終重返原職。這種「回力鏢（boomerang）」現象凸顯企業對 AI 過度樂觀，以及自動化能力與預期之間的落差。記者林育如／編譯

近日，科技業出現一個令人咋舌的現象：許多以 AI 為由被裁的員工，竟又被原公司召回。根據《unwire.pro》報導，職場分析機構 Visier 的研究顯示，在涵蓋 142 家企業、超過 240 萬名員工的樣本中，高達 5.3% 的被裁員者最終重返原職。這種「回力鏢（boomerang）」現象凸顯企業對 AI 過度樂觀，以及自動化能力與預期之間的落差。

[caption id="attachment_199169" align="alignnone" width="846"] 高達 5.3% 的被裁員者最終重返原職。這種「回力鏢（boomerang）」現象凸顯企業對 AI 過度樂觀。（圖／AI生成）[/caption]

2025 年 10 月，美國企業宣布裁員 153,074 人，創 20 年來同期新高。但 Visier 分析指出，這些裁員並非真正節省成本，反而因遣散費、失業保險和AI基建費用高昂，導致隱性支出大增。麻省理工學院的報告也指出，全球投入 300–400 億美元於生成式 AI 的企業中，95% 沒有獲得實質回報。許多公司發現，買現成 AI 工具比自建系統更有效，AI 無法完全取代整個職位。

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有趣的是，部分科技巨頭在裁員同時，仍積極招募 AI 人才。例如 Salesforce 裁撤員工後，宣布要招募數千名 AI 工程師；Meta 也在大砍人時擴編 AI 團隊。這種「裁舊招新」操作，讓外界懷疑裁員真正目的，是技術替代還是資源重整。

超過一半企業事後坦承，對以 AI 為由的裁員感到後悔。Visier 分析師 Andrea Derler 強調，企業若想在數位轉型中成功，關鍵不是單純砍人，而是建立 AI 與人類專業知識互補的混合工作模式。回聘潮提醒決策者：在可預見的未來，人類判斷力與創造力，仍是 AI 無法取代的核心競爭力。

資料來源：unwire.pro

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根據前亞馬遜遊戲（Amazon Games）資深遊戲工程師的證實，亞馬遜已取消其第二次開發《魔戒》（The Lord of the Rings）大型多人線上遊戲（MMO）的嘗試，此舉被視為公司近期大規模裁員行動的一部分。記者孟圓琦／編譯

根據前亞馬遜遊戲（Amazon Games）資深遊戲工程師的證實，亞馬遜已取消其第二次開發《魔戒》（The Lord of the Rings）大型多人線上遊戲（MMO）的嘗試，此舉被視為公司近期大規模裁員行動的一部分。

[caption id="attachment_197300" align="alignnone" width="1033"] 日前亞馬遜遊戲甫宣布大規模裁員，近期前資深遊戲工程師亦同步證實，《魔戒》大型多人線上遊戲（MMO）的開發已遭取消。（圖／取自亞馬遜遊戲官網）[/caption]

裁員證實專案終止 團隊成員深感遺憾

前亞馬遜遊戲資深玩法工程師Ashleigh Amrine昨日在領英（LinkedIn）上發文，宣布自己已被裁員。她在貼文中提到：「今早我成為了亞馬遜遊戲裁員的一部分，和我一同離開的還有我在《新世界》（New World）和我們剛起步的《魔戒》遊戲專案中那些才華橫溢的同事們（你們本來會愛上它的）。」

此消息意味著亞馬遜繼上次失敗後，第二次試圖將中土世界帶入MMO領域的計畫再度遭到腰斬。Amrine對此表示：「看到如此強大的團隊經歷這樣的事情總是艱難的。我很幸運能與我見過最具技術、創造力和善良的開發人員共事。」

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亞馬遜遊戲策略轉向，MMO專案成犧牲品

此舉與亞馬遜公司近期策略性地從MMO領域轉向的趨勢相符。除了《魔戒》MMO外，同樣受到裁員影響的還有《新世界》專案，該遊戲已確認在最近的 Nighthaven 更新後將終止進一步開發。不過，亞馬遜表示《新世界》的伺服器將持續開放至2026年，並承諾在進行任何可能導致遊戲無法運作的變更前，會提前六個月通知玩家。

第二次嘗試失敗，合作關係未能延續

亞馬遜第一次開發《魔戒》MMO是在2019年與中國公司樂遊（Leyou）合作宣布的專案，然而在樂遊於2021年被騰訊收購後，因合約糾紛不幸告終。

亞馬遜在2023年捲土重來，與當時擁有中土世界版權的Embracer集團達成合作，宣布了第二次《魔戒》MMO計畫。該專案被描述為一個「持續開放世界的MMO冒險」，故事跨越《哈比人》（The Hobbit）和《魔戒》三部曲的事件，但自宣布以來，外界幾乎沒有聽到更多實質消息。

現有《魔戒》遊戲仍在營運

據悉，亞馬遜最新的裁員潮預計將導致約14,000人失業。對於渴望在中土世界中漫遊的玩家而言，由Standing Stone Games和Daybreak Games開發的《魔戒線上》（The Lord of the Rings Online）仍在持續營運中。這款發行將近二十年的經典MMO，擁有一個雖小但穩定的玩家群體，近期甚至有社群玩家完成了「絕望級低等級哈比人朝聖末日火山」的壯舉。

資料來源：rockpapershotgun

這篇文章 粉絲心碎！亞馬遜遊戲傳2度取消《魔戒》MMO專案、證實「胎死腹中」 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

在營運超過四年後，Amazon Games旗下的野心之作——大型多人線上角色扮演遊戲（MMORPG）《新世界》（New World），最終宣告停止功能更新。官方表示，近日推出的第十季將成為該遊戲的最終內容更新。此消息引發業界一片唏噓，特別是來自遊戲開發領域資深人士的共鳴。記者孟圓琦／編譯

在營運超過四年後，Amazon Games旗下的野心之作——大型多人線上角色扮演遊戲（MMORPG）《新世界》（New World），最終宣告停止功能更新。官方表示，近日推出的第十季將成為該遊戲的最終內容更新。此消息引發業界一片唏噓，特別是來自遊戲開發領域資深人士的共鳴。

[caption id="attachment_197158" align="alignnone" width="2560"] 《New World》中體驗以超自然島嶼 Aeternum 為背景的驚險動作角色扮演遊戲。然而亞馬遜的大規模裁員，也導致遊戲停止更新。（圖／取自Steam）[/caption]

前《魔獸世界》設計師致敬

曾擔任《魔獸世界》（World of Warcraft）首席系統設計師多年的Greg Street，在 X（前 Twitter）上發文，對《新世界》開發團隊表示慰問與敬意。他簡潔有力地表示：「我為 Amazon 那些努力想要延續MMORPG夢想的朋友們感到難過。」

I’m sorry for my friends at Amazon who were trying to keep the MMO dream alive

— Greg Street (@Ghostcrawler) October 29, 2025

擁有超過二十年資歷的 Street 深刻理解維護一款大型線上遊戲的艱辛。他目前是 Fantastic Pixel Castle 工作室的負責人兼遊戲總監，正努力開發自己的奇幻多人遊戲。然而，Street 的工作室在今年初也遭遇困境，與網易（NetEase）的發行協議告吹後，目前仍難以找到新的發行商，這反映出當前 AAA 遊戲開發環境的挑戰性。

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[caption id="attachment_197163" align="alignnone" width="2560"] （圖／取自Steam）[/caption]

可持續性挑戰與業界寒冬

Amazon官方將停止更新的決定歸因於 「可持續性」 問題。此舉正值 Amazon 遊戲業務面臨嚴峻挑戰，近期該部門經歷了波及多達14,000名員工的大規模裁員。

當被問及當前 AAA 級開發環境的永續性時，Greg Street 認為：「只要具備切合實際的預算和時間表，這是可以持續的。但現在是獨立遊戲（indies）的絕佳時機。」他的言論間接點出，對於資源投入巨大的MMORPG而言，要在現今充斥著眾多即時服務型（live-service）遊戲的市場中，開闢並維持一片穩定的空間，極其不易。

儘管內容更新將終止，但官方承諾《新世界》的伺服器仍將保持運作，玩家可以繼續遊玩至2026年。同時，Amazon 也保證，在任何可能影響遊戲存取的變動發生前，將提供至少六個月的通知期。這款遊戲的落幕，不僅標誌著Amazon一次雄心壯志嘗試的結束，也為整個MMORPG市場的未來投下了疑問。

資料來源：gamesradar

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在亞馬遜（Amazon）宣佈進行14,000人的公司級別裁員後，一份最新報告指出，該公司正在同步「重整（gutting）」其旗下的電子遊戲部門。根據彭博社記者傑森．施萊爾（Jason Schreier）的報導，引述一封發給亞馬遜員工的內部備忘錄，公司計劃大幅減少對高預算遊戲的開發工作量，特別是針對大型多人線上遊戲（MMO）的投入。記者孟圓琦／編譯

在亞馬遜（Amazon）宣佈進行14,000人的公司級別裁員後，一份最新報告指出，該公司正在同步「重整（gutting）」其旗下的電子遊戲部門。根據彭博社記者傑森．施萊爾（Jason Schreier）的報導，引述一封發給亞馬遜員工的內部備忘錄，公司計劃大幅減少對高預算遊戲的開發工作量，特別是針對大型多人線上遊戲（MMO）的投入。

[caption id="attachment_196973" align="alignnone" width="1536"] 亞馬遜（Amazon）宣佈裁員14,000人後，彭博社報導指出，緊接著是大幅減少對高預算遊戲的開發工作量。（圖／AI生成）[/caption]

亞馬遜音訊、Twitch和遊戲部門副總裁史蒂文．布姆（Steven Boom）在備忘錄中寫道：「儘管我們對在第一方3A遊戲開發和發行方面取得的成功感到自豪，但我們已做出艱難決定，將終止亞馬遜遊戲工作室（Amazon Game Studios）內，大量的第一方3A遊戲開發工作，特別是圍繞 MMO 的項目，其中包括對我們位於爾灣和聖地牙哥的工作室以及中央發行團隊進行大規模裁員。」

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儘管亞馬遜尚未公佈遊戲部門的確切裁員數字，但受影響的員工已開始在社交媒體上發聲，暗示有兩個項目團隊受到衝擊，包括《新世界》（New World）和於2023年公佈的《魔戒》MMO。一名前高級遊戲玩法工程師阿什莉．阿姆林（Ashleigh Amrine）在 LinkedIn 上寫道：「今天早上，我成為了亞馬遜遊戲裁員的一份子，和我一起的還有《新世界》以及我們剛起步的《魔戒》遊戲（你們本來會喜歡的）中才華橫溢的同事。」

亞馬遜進軍電子遊戲市場的過程充滿挫折，其免費射擊遊戲《Crucible》在2020年發布僅五個月後就被取消，並在此前四個月「取消發行」退回測試階段。其他失敗項目包括其首次嘗試的《魔戒》MMO，該項目在2021年因與中國大型企業騰訊（Tencent）發生糾紛而告終。《新世界》雖在2021年初期表現強勁，但隨後難以維持玩家興趣。

目前，亞馬遜的其他主要遊戲項目包括即將由 Crystal Dynamics 開發的《古墓奇兵》（Tomb Raider）遊戲，該項目在去年八月時據稱「進展順利」。

資料來源：eurogamer

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