原標《世界先進研替請益及日程心得分享》

文／DCARD 網友

各位好，蒙受科技業版各位的指教，也鑑於版上較無仙境面試的分享，最近有幸收到世界先進產線製程的研替offer，所以來分享一下日程和心得，也想請教一些問題

背景:混血產線學碩

職位:世界先進一廠-製程工程師

薪資:57k*16

D+0 收到面試邀請及去官網填履歷

D+4 視訊主管面試

D+6 上午人資電話面試邀約，下午人資面試

D+10 收到口頭offer

D+13 收到紙本offer

以上日期包含六日

主管面試過程:

準備5分鐘投影片自我介紹，講完主管說準備得滿充足的，然後針對我論文中某一個部分繼續追問，再說明一下工作內容、上班時間，就換我問問題了。

因為去年面試過台積研替預聘，所以對製程工程師的工作內容有初步了解，所以問了像是: 進入半導體業之前可以做什麼準備，中國成熟製程的挑戰這些純粹個人好奇的問題。印象中40分鐘結束，一度覺得涼了...

面試過程家裡那隻兔子瘋狂造反，吵到快聽不到主管聲音。

人資面試過程:

先詢問對於工作內容的了解，然後說明可能的薪資範圍，然後針對履歷內的內容問問題，像是過去參與舉辦的活動有沒有學到什麼，有投哪些公司? 自己覺得為什麼沒有錄取? 有個在台積的親戚但為什麼不去? 針對這點人資有詢問親戚的名字和職等部門。 基本上自己寫什麼都要記熟，回答問題上要有邏輯、積極，臨場反應要夠，應該就沒什麼問題了。人資有問到幾個我沒準備到的問題，所以回答的時候自覺口條超爛，過程50分鐘。

心得:

自從去年台積研替面試碰壁後，我學到的很多教訓，也重新更認真地檢視了過去的經歷對我的影響，比如說一開始不要太挑工作地點、面試要誠懇，不需要過度包裝，反而容易被看出破綻。

最近也是有投台積春招，但到目前都還沒有消息...

另外因為有聽說某些公司在今年下半年開始釋出一些職缺，想請問各位會傾向去研替一年半累積經驗和資歷後再作打算，還是去當四個月的兵再去找工作，也許到那時候人事剛好解凍?

謝謝各位前輩的指教，祝各位求職順利，職涯亨通!

※本文由 DCARD 網友 授權轉載, 原文:《世界先進研替請益及日程心得分享》

___________

你也有經驗想分享嗎？快來投稿賺稿費吧！

這篇文章 【學長姊帶路】世界先進 製程工程師 求職心得 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

作者／論壇發文

(一) 面試投遞管道 面試投遞管道 :

1. 人力銀行
2. 各大縣市、校園徵才(建議製作一張A4大小的個人履歷，至想應徵公司投遞，本身在交大校園徵才獲得此次面試機會)

(二) 面試過程 :

1. 性向測驗以及英文性向測驗，包含克漏字以及閱讀測驗(簡短對話詢問其中一人說話的涵義)

2. 主管面試 :
A. 自我介紹?
B. 對製程工師(面試的職務)的了解?
C. 介紹公司福利以及詢問你還有什麼題?

3. 人資面試 : (若是應屆畢業生，人資首先會收取成績單)
A. 主管剛跟你聊了些什麼?
B. 請你敘述一下的論文?
C. 詢問輪班的意願?
D. 依照履歷表上詢問你的自傳以及家人相關的問題。
E. 你面試了哪些公司，在不考慮我們公司的情況下，如果這幾間都有 offer 你會優先選擇哪間?考量的點是什麼?(ex: 距離 、部門同事的氣氛、工作發展性、薪資等)
F. 你有面試台積電嗎?我們公司與台積電你會選擇哪一間?
G. 你的職涯規劃?

(三) 心得 :

英文測驗約為國中到高一程度，跟其他仿多益的公司相比難較低。

且力晶的主管們大部份都很和藹可親面談過程也順利，等級約為 LV 2 新手村旁的哥布林，很適合剛出社會鮮人練等。跟網路上查詢到的相同，面試關卡的 boss 是人資。特別的是力晶大部分為男人資，等級約為 LV 15 地靈。百分之六十以上的 offer 據說都是人資擋下來的。

而在面試過程中人資會不時的思考你回答問題背後代表意義。當中最重要的問題應為職涯規劃，必須回答讓人資覺得你有穩定且長期在這間公司工作的印象。

另外若詢問到我們與台積電你會選擇哪一間?如果希望他們公司把你排在第一順位相對的也必須先釋出誠意。

薪資部分製程工程師的薪水約為 45k~50k，年薪約為 16 個月且公司內部氣氛和樂，整體而言是一間不錯的公司。

以上是個人在力晶面試的一些淺見，希望能幫助到想要面試的人。

本文由 面試經驗暨工作甘苦談 授權轉載，原文〈力晶科技-製程工程師-面試經驗分享〉

___________

你也有經驗想分享嗎？快來投稿賺稿費吧！

這篇文章 【學長姊帶路】力晶科技 製程工程師 求職經驗分享 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

原標《面試心得分享(台泥/中華化學/欣興 /兆凌/台塑/遠東新世紀/台星科/艾克爾/台積電)》

文／匿名

背景介紹

私立碩化工，大學排名12%，碩論研究偏生醫及高分子合成，第一次發面試文，如果排版不佳請見諒，小弟新鮮人從9月畢業到現在陸陸續續面試幾家公司，在前期多數拿到無聲卡或感謝函非常的灰心 由於版上的面試心得幫助到我許多，因此回饋版上希望有助於像我一樣的新鮮人求職 最後建議如果視訊面試可以將自我介紹及經歷相關的內容製作在ppt上，這樣可以很好的幫助你在面試時比較出眾以及更好表達你想呈現給面試官的內容。

1.台灣水泥化學工程儲備幹部 (視訊)

一開始他打電話給我突然說面試十分鐘，大概問一下目前現況 ex:是否離校，聊一下個人特色以及優缺點，也會問一點你履歷上的東西，然後就幫你約視訊面試，並且希望我查一下水泥的製程以及台灣水泥境況。

面試過程: 一個張副總、一個姓魏的人資，主要針對你履歷上的經歷，問的真的很細 再來問你碩士論文內容以及是否與水泥製程有關連? 對你來說工作要滿足哪三個條件才會願意工作? 再來問你水泥的製程，等你講完大概的流程後 他會請你在講更細部一點 ex:如何確保水泥品質? 在水泥製程中你覺得有那些參數是重要的? 然後會開始介紹工作內容，第一年是在宜蘭或花蓮擔任製程工程師，一年後甄選過後會有為期 15~18個月須要到各個部門去受訓之後評分過後就外派至中國。

結果:無聲卡

2.臺灣中華化學研發工程師 (視訊)

研發部甘經理 會請你再面試前寄回面試人員問卷調查表 面試前有邏輯測驗大約25題左右，大概有問你面積計算，Ex如果正方形邊長增加10%，面積會增加幾% 之後填好後就等10:00面試 面試開始先請你自我介紹完後，問你自我介紹的內容 之後再問你對公司的膫解，問你對公司的看法，以及你之前填的面試人員問卷調查表內容 工作前三個月要熟悉整個開發流程，從實驗室生產到測試完成送到客戶手上 之後才會讓你真正進入實驗室參與實驗，研發團隊大約20人左右

結果:感謝函

3.欣興 研發工程師 (視訊)

一開始先請你自我介紹後開始問你碩士論文相關的問題，以及人際處理上的處理，問你對PCB的了解，以及為什麼要來這家公司，一天多少工時你可以接受，後問你有沒有問題，之後開始問:如果今天要你一個月內完一個專案你會怎麼處理? 再追問如果你如果部門中只有一個人可以幫你怎麼辦?在反問你如果今天你也很忙，但是你同事跑來請你幫她處理急事你會怎麼辦? 後來問如果今天你跟你主管意見不合你要怎麼處理? 根據你在研究所當任助教的經驗講述你在解決過甚麼衝突起因及解決辦法? 最後介紹一下部門內有100人分為研發、整合、及設備 然後依應開新廠所以原本的地方人會變， 因此有上會把你安排在山鶯廠 然後開始問你期望薪資 前前後後大概面了快30分鐘，明顯感覺得出來他們非常需要人際的溝通及配合 很多的問題都圍繞在如何解決衝突及如何配合。

結果:無聲卡

4.兆凌 化學研發工程師 (視訊)

這間面試官為執行長面試之前人資會要求你製作PPT 內容包含一頁的自我介紹以及研發能力的呈現 內容包含研發成果動機、遇到的困難，如何解決? 並且希望在面試前先借給HR看看 面試當天HR會簡單的跟你聊一下你的人格方面大概聊了10~15分鐘 之後切換到面試官進來 剛開始就請你把製作的PPT內容講一次，並且從中問問題 問得非常細包含你的入料比例及原理，再問你這邊做的數據我覺得不好你覺得要怎麼改? 這個過程大概佔了40~50分鐘左右 結束後開始問你說在學校裡你的同學怎麼評價你? 現在給你三分鐘說服我為什麼要錄取你

結果:offer get

5.台塑 化工工程師

收到面試邀約後?前往台塑大樓繳交資料報到?一開始會填一些基本資料?以及會有人來說明公司這次開的職缺是哪裡? 說明完畢後考英文測驗30分鐘大概25題，題目是兩篇閱讀、單字及詞性以及克漏字，之後會介紹台塑的福利並且循環撥放台塑影片，一個一個叫號去面試 面試首先請你自我介紹，再從自我介紹中問他們有興趣的內容，後面會問到你今天要管理的是一群比你資深的人那你要怎麼做? 以及如果他們不聽你的怎麼辦? 請你說明一下這個職務的內容後他會再補充，最後會問你想要去研發還是製程，整體面試下來是偏向聊天 面試官也提到想要更了解年輕人的想法。

結果:感謝函

6.遠東新世紀 製程工程師(觀音廠) (視訊)

面試一開始也是請你自我介紹，面試的問題會圍繞在你的成長過程、碩士論文、在校成績、是否接受輪班 之後問你對於這個職位的了解並且在幫你補充完畢 說明一下自己的優缺點? 發現你單操的成績不好你要怎麼改進? 為什麼要想來遠東?沒有考慮台塑嗎? 最後表示需要輪班1~2年才能轉回去常日班，並且問你是否接受工作地點、輪班 一個禮拜後會有結果等候通知。

結果:感謝函

7.台星科 bump製程工程師 (視訊)

一面人資，先自我介紹後開始與你聊天，想知道你的人格特質以及為何不選擇傳產，並且從你填的資料中延伸問題來問你，並且跟你說薪資大概多少並且有宿舍以及相關的津貼，人資面試很輕鬆偏向聊天 過程大概30~40分鐘 結束後會請你去連結內有google表單，內容有些英文測驗以及邏輯測驗，不限時間完成 二面主管 自我介紹後從中問問題 碩士論文的應用以及是否有人接下去? 知道這個職位在做什麼嗎? 以及地理位子可以嗎? 開始介紹職位內容及輪班，前三個月學習基本製程能力，後三個月學習如何值班 工作分為常日班(8:30-17:30)、小夜(17:30-2:30)及假日值班(7:00-19:00) 小夜班一個月中輪一個禮拜，假日值班一個月1-2次 這間是所有面試下來感覺最好的，人資跟主管都很親切隨和

結果:offer get

8.艾克爾 bump製程工程師 (湖口) (視訊)

一面主管 面試內容也是自我介紹，問題會圍繞在你的溝通及合作經驗，以及你的英文能力(可能要和客戶溝通不過機率很低) 也試問碩士論文的應用以及是否有人接下去? 知道這個職位在做什麼嗎? 根據你填的人員問卷內容延伸問題，開始介紹職位內容及輪班，三個月訓練及輪班(20:00-08:00) 由於這個職位有時要進fab學習，也問問我有沒有穿過無塵衣，如果要長時間待在fab內學習可以接受嗎? 一年內會有3-4個月要做三休三可以接受嗎? 最後說想知道你的英文能力，所以希望你用英文在自我介紹一次，面試過程大概40分鐘左右 二面人資 人資部分偏向聊天會針對你的人格特質，以及你的研究及共事能力，跟你講一下薪資結構以及住宿的話要選擇哪裡比較好 最後問一下你的挫折及遇到問題怎麼解決，就結束面試，請我等候一個禮拜通知 面試這間有個小插曲一面本來是人資來面，由於人資臨時有事先面主管，剛開始主管也是一頭霧水說不知道為什麼突然變成他先面，後續結束後主管說人資會來詢問我二面時間但是都沒消息之後寫信去問候才得到二面時間。

結果:感謝函

9.台積電 南科蝕刻製程工程師 (視訊)

附上日期 D為主管面試當天

(D)一面主管

主管會簡單的介紹自己以及工作內容，請你自我介紹後，從內容開始詢問以及你都在北部為什麼要來南科 以及如果有機會會想調回竹科嗎? 開始問你對製程工程師的認識? 然後幫你補充在研究所的每日行程? 以及如何排解壓力? 自己的優缺點? 然後問你有沒有問題問完後，補問論文研究中有沒有受挫的時候? 怎麼解決 目前有沒有面試其他公司?

工時

日班(8:30-16:30)小夜(15:30-23:00)值班(6:00-20:30)

新人訓練一個月後開始跟值班，三個月後獨力值班並且希望小夜班01:00前走，並且一個課12人，一半年資有到10年，剩下的都是1-3年以及兩個新人 面試花了接近70分鐘，面試中問了很多問題相似的問題，主管是說想看看有沒有誠實以及態度

(D+3)二面人資

在(D+1)的時候就有收到預約人資電面的時間以及入場測驗適性及英文能力 。

二面人資，人資沒有要求自我介紹，是針對你的人員資料表下去提問 不外乎就是人生挫折?如何解決? 跟你核對資料以及資歷查詢的對象(指導教授) 最後也問目前是不是有其他家的offer或面試? 面試過程大概30分鐘 (D+8) 入台積七廠做適性及英文測驗，英文測驗分為聽力15分鐘16題，每題可以聽兩次 題型有點像多益PART 1的圖片題，也有 PART 2但是題目跟選項都看的到 閱讀部分也是15分鐘16題8篇閱讀，一篇長度大概是PART 7單篇閱讀的量再多一點，題型第一題通常都問主旨或內容，第二題就會標記某個單子問你說這個單字在這句中是甚麼意思 (D+14) 人資來電確認是否有意願接受offer，資料核對以及是否有其他offer (D+15) 22:00收到聘書。

結果:offer get

本文由 DCARD 網友 授權轉載, 原文: 《面試心得分享(台泥/中華化學/欣興 /兆凌/台塑/遠東新世紀/台星科/艾克爾/台積電)》

___________

你也有經驗想分享嗎？快來投稿賺稿費吧！

這篇文章 【學長姊帶路】台星科/艾克爾/台積電等多間 製程工程師 面試分享 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

作者／伍軒弘

• 1. 公司名稱、職務、行業、職務類別，以及工作的要求

          應徵的為瑞柯科技股份有限公司，而最後應徵上的職務是研發工程師，所屬的行業為製造業，而工作的要求則是需要有撰寫過程式語言的基礎。

• 2. 面試中被問到的問題，以及您的回覆答案？

         主管有問到過去曾接觸過什麼專案，而我也回覆了過去曾接觸過的專案與報告，也提了自己碩論是做關於什麼樣的研究，也有被問到關於程式語言的基本邏輯概念，以及使用過什麼樣的軟體或是工具，而其中會問一些工具間的資料轉換方式等等。

• 3. 面試過程中，有沒有什麼比較特別有趣或印象深刻的地方？

          複試的部分不用擔心，主要是問一些未來對這份工作有什麼樣的期待，或是關於家庭成員，住哪邊，有沒有去面試過其他公司，面試的結果如何等等。

• 4. 是否有複試？複試幾次？

         有複試，第一次面試我的是我的主管，而之後的複試是公司的總經理所以複試一次。

• 5. 公司待遇如何？

         公司待遇按照著勞基法走。

• 6. 對該公司、該次面試的評價 ？

         公司對於距離比較遠的面試者來說很體貼地提出了遠距面試的方式，而且在與主管面試的過程是滿好的，尤其是主管滿健談，給予的建議也都蠻中肯的。給予這次面試整體評價良好。

• 7. 給其他面試者的建議？

         建議要對公司做好功課，對自己的履歷要了解，主管對於履歷上的資料看得蠻詳細的。

本文由 面試經驗暨工作甘苦談 授權轉載，原文〈瑞柯科技股份有限公司-製程工程師-面試經驗分享〉

___________

你也有經驗想分享嗎？快來投稿賺稿費吧！

這篇文章 【學長姊帶路】瑞柯科技 製程工程師 求職分享 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。