近來，繼員工以最低限度付出表達不滿的「靜音辭職」（Quiet Quitting）之後，職場上出現了更具殺傷力的反制手段——「靜音解僱」（Quiet Firing）。這是一種由雇主發起的隱形解僱，目的並非直接開除員工，而是透過一系列微妙、緩慢的動作，讓員工心灰意冷，最終自行離職。這種策略對員工來說，不僅是職業生涯的巨大打擊，更是一種難以察覺的慢性傷害。記者林育如／編譯

近來，繼員工以最低限度付出表達不滿的「靜音辭職」（Quiet Quitting）之後，職場上出現了更具殺傷力的反制手段——「靜音解僱」（Quiet Firing）。這是一種由雇主發起的隱形解僱，目的並非直接開除員工，而是透過一系列微妙、緩慢的動作，讓員工心灰意冷，最終自行離職。這種策略對員工來說，不僅是職業生涯的巨大打擊，更是一種難以察覺的慢性傷害。

[caption id="attachment_200926" align="alignnone" width="808"] 隨著職場環境變動，一種名為「安靜解僱」（Quiet Firing）的做法正悄然在美國與全球職場中蔓延。（圖／AI生成）[/caption]

《USA Today》報導揭示，「靜音解僱」的跡象往往難以識別，因為它從未以正式的通知出現。最常見的信號包括：你被系統性地排除在重要會議和專案之外，過去主導的任務現在交給了其他同事；你的職責被無緣無故地縮小，或是被指派去做一些瑣碎、沒有發展性的「邊緣工作」；主管的溝通開始變得極為簡短和敷衍，過去一對一的指導和職涯討論徹底消失；當你尋求加薪、升職或培訓機會時，總是遭到模稜兩可的拒絕，沒有給出具體的改進方案；更嚴重的是，你的績效考核可能會被「巧妙地」降級，即使你的產出並未明顯下降，這為未來正式的解僱埋下伏筆。

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專家強調，「靜音解僱」對員工的心理健康和財務穩定構成雙重威脅。當員工感覺不受重視或被排擠時，工作滿意度和參與度會急劇下降，導致自我懷疑和職業倦怠。由於員工是主動辭職，企業可以規避支付遣散費和處理失業救濟金的法律責任。

面對這種情況，職場顧問建議員工必須保持主動。一旦察覺到上述跡象，應立即與主管進行明確、正式的溝通，要求明確的職責定義、績效指標和發展路徑，並將所有溝通記錄歸檔。若情況未改善，則應當果斷開始尋找新的機會，因為繼續留在一間不重視你的公司，只會白白浪費寶貴的職業時間。

資料來源：USA Today

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馬斯克因為最近推出的各種快速變化，和不照常規的做法，引起了大批推特員工的不滿。在馬斯克大量開除員工之後，員工們 …

馬斯克因為最近推出的各種快速變化，和不照常規的做法，引起了大批推特員工的不滿。在馬斯克大量開除員工之後，員工們當然也沒有站著挨打，而是一個個起身反抗，很多員工就主動辭職。而現在，繼安全高層和工程師之後，根據《路透社》的報導，現在推特的法國業務負責人Damien Viel也要辭職，成為了最新一位從推特辭職的高級管理人員。

Damien Viel領導該法國業務大約七年。 在馬斯克上個月接管之前，巴黎辦事處的員工人數不到 50 人，許多員工專注於廣告和客戶關係。不久前，Damien Viel發推文表示：「一切都結束了」，並感謝他過去七年領導的法國團隊。他隨後也向路透社證實他將離開推特。但他沒有詳細說明他離職的情況，也拒絕透露推特在馬斯克上個月接管公司之前或之後在法國僱傭了多少人。

法國的勞動法禁止公司直接解僱長期僱員。解僱員工前，總部位於法國的公司必須提前正式告訴員工，通常是通過一封正式通知信。並根據解僱的性質和員工的資歷，遵守特定的通知期。如果是在30天內要解僱多名員工，公司還必須遵循一定的程序，不但要通知員工，還要通知員工代表和勞工部。因此，整個過程至少需要數週，最長可達數月。

上週，總部位於巴黎的時裝品牌 Balenciaga 也加入其他品牌，一起退出推特，其他公司已暫停在該平台上投放廣告的公司，包括通用汽車、大眾汽車、輝瑞和通用磨坊。

隨著越來越多人被解僱，也有越來越多人辭職，廣告商也紛紛退出，真的讓人看不出推特現在是否能仍舊好好運作。（編譯 / 莊閔棻）

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參考資料： Reuters

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打個響指就清理推特的一半員工，並解雇了多達 5500 名額外的約聘人員之後，「言論自由」的極端主義者、推特新東 …

打個響指就清理推特的一半員工，並解雇了多達 5500 名額外的約聘人員之後，「言論自由」的極端主義者、推特新東家馬斯克，還沒有停止裁員。現在，根據《The Verge》的報導，馬斯克不斷的在開除批評他的人，上次是在推特上公開反對他的員工，現在則是連在公司的私人 Slack 中批評他的人也會被開除。

近日，馬斯克才表示，他解雇了一名在推特上公開糾正他的工程師Eric Frohnhoefer，但Frohnhoefer是第一個但並不是最後一個，因為推特軟體工程師 Sasha Solomon 也在推特上表示，她也因為在推特上「亂講話」，被開除了。還有很多轉發批評馬斯克言論的員工也受到開除。

但根據報導，還有更多員工是因為在公司的私人 Slack 中批評馬斯克而被解僱的。

推特前員工Nick Morgan 表示，先前他的推特帳號是私人的，照理來說，在推特上的評論不會被外人看見。因此他被解僱，只有可能是因為他在slack上沒有表現出 100% 的忠誠。隨後Morgan公開了他的推特帳號，並上傳了他的解僱通知書。

Morgan也不是唯一關注 Slack 的人。推特前員工Gergely Orosz也在推特上表示，大約有 10 人因為在Slack聊天室中的發言而被解僱。Platformer 的 Casey Newton則表示，這個數字可能接近 20。

還有匿名員工告訴《彭博社》，至少有十幾名員工因為在各種平台上批評馬斯克後被解僱。

雖然現在推特因為沒有通訊部門而無法做出回應，但馬斯克似乎用一則推文證實了這個消息，他寫道：「我想為解僱這些天才而道歉。他們的巨大才能無疑將在其他地方發揮巨大作用」。（編譯 / 莊閔棻）

延伸閱讀：反駁馬斯克論點 推特員工被解僱

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參考資料：The Verge

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自馬斯克接任以來，推特已經發生了數次裁員、離職和辭職，但最近的一次人員變動似乎是針對個人的。因為該公司的新任首 …

自馬斯克接任以來，推特已經發生了數次裁員、離職和辭職，但最近的一次人員變動似乎是針對個人的。因為該公司的新任首席執行長在推特上表示，曾在該平台上公開與他爭論過的員工 Eric Frohnhoefer ，已被解僱。

這個故事要從雙方在推特上的爭辯說起，當時馬斯克在推特上為其在「許多國家」運行緩慢而道歉，他暗示，導致性能不佳的原因是因為，推特App進行了 1000 多次「效率不佳」的遠端程序呼叫（PRC）來加載主頁，也就是說該App必須多次聯繫其他服務器並等待每個請求被回應。 然而推特員工Frohnhoefer則引用了馬斯克的推文，表示他說的是錯誤的，並做出解釋。

根據 Frohnhoefer 的說法，推特實際上沒有用遠端程序呼叫。相反的，他說，當推特App被啟動時，它會發出大約 20 個後台請求。馬斯克隨後回應說，「當有人開啟推特App時，你沒有意識到有多達 1200 個「微服務」被調用，這不對」。然而Frohnhoefer 再次表示不同意，並表示，「生成主頁時間軸所需的數量只接近 200，而不是 1200」。

《The Verge》的記者表示馬斯克和 Frohnhoefer 之間的談話很混亂，而且諷刺的是，在推特上也很難看到完整的版本。然而，底下就有評論者表示，這一連串的對話似乎應該在Slack上而不是推特上。最後馬斯克則回應：「他（Frohnhoefer）被解僱了」。Frohnhoefer 表示他被鎖在公司電腦之外，但是他並沒有從公司那裡聽到任何關於解僱他的正式消息。

然而不只Frohnhoefer，還有其他人對馬斯克的推文做出反駁。自稱為推特技術主管的 Sasha Solomon轉發馬斯克的推文並寫上，「你不僅裁掉了幾乎所有的基礎設施的員工，還對我們如何進行處理發表了一些無禮的評論」。她還指責馬斯克不但不了解 GraphQL 是如何運作的，也不知道推特的基礎設施是如何運作的。隨後Solomon發推文說，她因為發布垃圾訊息而被解雇了。

但事實上，馬斯克並不是第一次對推特的運作方式做出錯誤評論。之前，他就在推特上表示，該網站是「網路上迄今為止最大的點擊引擎」。然而，這一聲明幾乎是立即被所有擁有網站且了解Google和臉書強大程度的人攻擊。 推特用戶還使用 Birdwatch（一種可以讓你指出網站上的錯誤訊息的功能）來糾正馬斯克。他之前也因為「胰島素價格」而被糾錯過。

到目前為止，馬斯克還沒有回覆 Frohnhoefer 提出的，關於提高性能的其他建議，其中包括減少不必要的功能和改造阻礙應用程式運行的系統。Frohnhoefer則表示，他確實不該這樣對抗馬斯克，但他似乎也不擔心被解僱。（編譯 / 莊閔棻）

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前景堪虞 推特可能面臨數十億美元罰款

推特大裁員  被裁部門員工兩樣情

參考資料：The Verge

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新興券商 Robinhood 以其免交易費及同時可於傳統股票與加密貨幣市場下單投資的特色，廣受年輕投資者的青睞 …

新興券商 Robinhood 以其免交易費及同時可於傳統股票與加密貨幣市場下單投資的特色，廣受年輕投資者的青睞。今年受加密貨幣市場持續動盪影響，甫於 4 月下旬解僱旗下約 300 名員工，歷經不到三個月，該公司再次宣布裁員，此次幅度約為 23%，將導致超過 700 名員工受到影響。

據《TechCrunch》報導，Robinhood 執行長兼聯合創辦人 Vlad Tenev 的部落格文章中指出，自上一波四月的人事異動後，發現整體市場進一步惡化，同時通貨膨脹率達到 40 年來的高峰，伴隨著加密貨幣市場遭遇寒冬，進一步減少了交易活動。在這種狀況下，Robinhood 發現他們的員工配置過多，Vlad 亦進一步說明，雖然所有部門的員工都受到影響，但裁員特別集中在運營、行銷銷和專案管理等部門。

近日 Robinhood 也發布了其第二季度財務數據，顯示淨收入增長 6%，達到 3.18 億美元，淨虧損 2.95 億美元，小於其 2022 年第一季度 3.92 億美元。該公司所認列的遣散費和組織改造相關的費用，在 4 月的費用達到 1700 萬美元，而 8 月的重組估計將花費 4500 萬至 6000 萬美元。 Robinhood 表示，2022 年的總運營費用預計仍將比上一年下降 7% 至 10%。（記者／Erin Liu）

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