編譯／莊閔棻 隨著科技業裁員潮持續延燒，就在許多人擔心會失去工作的同時，一些最近被解雇的員工卻表示他們覺得很「 …

編譯／莊閔棻

隨著科技業裁員潮持續延燒，就在許多人擔心會失去工作的同時，一些最近被解雇的員工卻表示他們覺得很「解脫」、「平靜」和「沒有受到打擊」 。

雖然說裁員是一個改變生活的事件。讓人們失去收入和醫療保險，甚至是失去目標感、群體感和常規感，及身體健康。但根據《CNBC》的報導，並不是每個人都急於重新找到一份新工作。有些人，特別是現在正在經歷第一次失業的年輕專業人士，反而把這一時刻看作是與朝九晚五的脆弱生活決裂的機會，並藉此重新設定他們的生活和職業。

• 追求有意義的工作

工作專家表示，大規模裁員可能會引發創業熱潮，就像大蕭條時期催生了Uber和Venmo等知名公司一樣。很多新創公司的創始人就說，失業讓他們有時間追逐自己的想法。

日前被跨國線上購物網站公司PayPal解雇的 28歲產品管理員Cinneah El-Amin就說：「這聽起來可能有點奇怪，但我感到解脫。」她說，她已經對工作感到倦怠了一年多了。而她已經在夜里和週末時間建立一個名為Flynanced的線上職業和生活方式平台一段時間了。

在裁員之前，El-Amin認為全職經營Flynanced是一個遙遠的夢想。但現在，這是她積極努力實現的一個目標。她把被裁員看成是她的一個推動力。她說：「我把這當作一個機會，在我的職業生涯中嘗試一個新的方向，看看會發生什麼。」

• 全力經營社群媒體

隨著網路的發達，很多人都開始透過社群媒體經營自己的品牌以增加收入。因此，對於原本就將經營社群媒體當成是副業的人，這更是一個好機會。

一位在電子商務新創公司Attentive的28歲社群媒體員工Calista Tee就表示，失去工作對她來說是一個「契機」。大約一年前，她就開始在TikTok上做社群媒體行銷。而在2022年，她的收入甚至達到了其全職工作的80%。她曾經想過要辭職，並全職從事這項工作，而現在，裁員讓她不用做出選擇。

對於Tee來說，做一個自由業者很棒，但這也不是她職業生涯的最終目標，畢竟TikTok是一個不穩定且競爭激烈的平台。她說：「這是一個狗咬狗的世界。」不過這確實讓她在失業期間仍然有收入。她表示：「如果這個工作不成功，我將在未來五年內回到公司，在某種程度上，我並沒有太過崩潰。」

• 與企業朝九晚五的脆弱生活永遠決裂

對於其他年輕的員工來說，被解雇是對受聘僱人生的「一個警告」。

原本在加利福尼亞社區大學進行行銷和公關工作的Genesis Gutierrez就表示，這次裁員幫助她認識到就業的脆弱性質。她說：「比起那些在一份工作中堅持了10年而被解雇的人相比，我很高興這發生在我職業生涯的早期。」

Gutierrez認為自己不會再為別人工作。為了不再被限制在辦公桌前，Gutierrez希望可以自己成為老闆。在過去一年半的時間，除了日常工作之外，她也建立了一個名為Harness的線上雜誌和故事分享網站。

雖然Gutierrez也對她對能否達到以前的收入感到擔憂，但她表示，她感到「平靜」。沒有了以前工作的壓力、通勤的匆忙和辦公室政治，依舊年輕的Gutierrez有可以承擔風險的資本，她說：「我有什麼可以失去的呢？」

參考資料：CNBC

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編譯／高晟鈞 隨著IBM於昨天宣布裁員3,900人，化學巨頭陶氏公司DOW、德國軟體公司SAP和3M公司也跟隨 …

編譯／高晟鈞

隨著IBM於昨天宣布裁員3,900人，化學巨頭陶氏公司DOW、德國軟體公司SAP和3M公司也跟隨了IBM的腳步，進行了數千人的裁員計畫，以應對日益黯淡的經濟前景。近年來，Covid大流行肆虐，不只傷害了人們的健康，也對經濟體系造成了巨大的破壞，許多領導人在僱用與挽留員工煞費了苦心。

SAP計畫裁員3,000人，陶氏化學2,000人，3M公司3,000人；這些巨頭領導人表示，他們正在收縮公司人力，適應緊縮的市場及對於科技產品需求的疲乏。陶氏公司DOW總裁說：「我們正採取這些行動來優化我們的成本結構，並應對充滿挑戰與不穩定的能源市場，尤其是在歐洲。」

大量裁員也意味著有大量人力湧入勞動市場，然而，根據美國勞動部統計，2022年12月的工作崗位只有22,3000個，是近兩年來最小的增幅，並預估1月份的就業崗位將下滑至15,0000個左右，甚至遠遠低於Covid大流行前。近期許多公司表示放緩招聘的速度，使得失業人口從4月的52,6000人左右，到12月已經爆增到82,6000人。「雇主們正懸而未決，腳踩剎車。他們更加謹慎。他們在招聘時更加精確，但他們並沒有停止招聘。」臨時工供應商ManPowerGroup的首席執行官Jonas Prizing說。

但也並非是所有公司都是處於裁員模式，例如美國最大的私人企業Walmart沃爾瑪，便提高了計時人員的薪水，從12美元調漲到14美元；Chipotle Mexican Grill週四表示計劃招聘15,000名新員工在其餐廳工作；而飛機製造商Airbus SE 表示今年將招聘13,000多名新員工。Freeport-McMoRan公司高管表示，美國的勞動力短缺將持續抑制這間礦業巨頭的生產。該公司總裁表示，該公司目前仍有1,300個職位空缺，如果員工訓練良好，且人力資源充足，他們本能在2022年生產更多。

Honeywell International首席執行官Darius Adamczyk表示，就業市場競爭仍然激烈，隨著技術部門的裁員，勞動力市場的疲軟（供大於求）可能吸引更多求職者；然而這也意味著我們會比以往更加挑剔。

全球人力資源公司Adecco Group AG的首席執行官Denis Machuel表示，在整個企業領域，目前的裁員現象，相對於企業規模來說仍然很小。「這更像是對企業勞動力的重新調整，而非裁員，就像我們需要更精練的肌肉而進行減脂一樣。」Machuel先生說。

資料來源:WallStreetJournal

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編譯／莊閔棻 從去年年底開始延燒的裁員潮至今都還看不到終點，搞得人心惶惶。現在，美國跨國科技公司及諮詢公司國際 …

編譯／莊閔棻

從去年年底開始延燒的裁員潮至今都還看不到終點，搞得人心惶惶。現在，美國跨國科技公司及諮詢公司國際商業機器公司IBM也加入了科技公司的裁員潮，並稱將裁員3900人，但好消息是，IBM裁員的原因和其他公司不一樣。

根據《路透社》報導，IBM 是在報告其 2022 年第四季度財務業績的電話會議上宣布將進行裁員的，但不是因為業務衰退。相反的，2022 年，IBM 的收入增長率達到十年來最高的5.5%。而其營業利潤和收入也符合分析師的預測，營業收入甚至還高於全球金融市場數據提供公司路孚特（Refinitiv）普遍預期的164 億美元，總收入達到167 億美元。

IBM裁員不是因為業務疲軟，也不是因為過度招聘，而是早期出售資產的結果。2021 年，IBM 將其技術服務業務的一部分拆分成一家獨立的公司 Kyndryl。 而去年，IBM 也出售了其醫療保健數據分析業務公司IBM Watson Health。財經平台和新聞網Investing.com 的高級分析師Jesse Cohen表示：「市場似乎對其宣布的裁員規模感到失望，因為裁員僅佔其員工總數的 1.5%，而投資者希望能有更深入的成本削減措施。」

該公司表示，他們將從今年的第一季度取 3 億美元的費用，用於支付員工的資遣費。IBM首席財務長 James Kavanaugh說，該公司仍「致力於為客戶進行研發招聘人才。」IBM 也表示，總體來說，其雲端服務、人工智慧和數據分析軟體的業務穩步增長，雖然其軟體和諮詢業務增長在第四季度和上月同期比較有放緩，但其雲端服務因為在2022 年與亞馬遜 AWS 和微軟 Azure 等建立合作關係，使交易簽約數量增加了一倍，成為了一個亮點。

參考資料：Reuters、The New York Times

這篇文章 裁員 3,900 人  IBM聲稱不是過度招聘 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

編譯／莊閔棻 前幾年，疫情加劇帶來了科技業迅速成長，使他們並大幅聘僱新人。但現在，隨著疫情趨緩、經濟環境惡化， …

編譯／莊閔棻

前幾年，疫情加劇帶來了科技業迅速成長，使他們並大幅聘僱新人。但現在，隨著疫情趨緩、經濟環境惡化，很多科技公司都不得不大規模裁員，很有趣的是，資歷淺和資歷深的員工對裁員的反應大不同。

根據《紐約時報》報導，20幾歲、較年輕的科技業員工認為，科技公司有很多機會，是一條走向成功和長遠的路，因此這次的裁員對他們來說可以說是晴天霹靂，影響甚大。但對於資歷較深、40幾、50幾歲的人來說，這次的裁員沒什麼。一位48 歲的工程師就表示，自從在第一份工作被解雇後，他每年都會問自己一次：「如果我被解雇了，我要做什麼？」

對於出生於 1981 年至 2012 年間的千禧一代和 Z 世代來說，其加入的公司都正在挑戰經濟規則以征服世界。他們是在科技業長達十年的擴張期開始在科技公司工作的，當時工作職位的增長速度幾乎與 iPhone 銷量的增長速度一樣快。他們之中，不但很少有人經歷過大規模裁員，而且在接受公司免費接送上下班、食物和各種便利設施的同時，他們接受的，不只是一份工作，而是一種「生活方式」。

但在另一方面，對於出生於 1946 年至 1980 年間的嬰兒潮時期和X 世代的人來說，早在 2000 年代初期，網路世界泡沫的破滅就曾導致超過 100 萬個工作職位的消失，許多公司在一夜之間倒閉，矽谷 101 號高速公路上通勤的人潮消失。因此，對於這些人來說，網路世界早在他們職業生涯的早期就崩潰過了，他們已經經歷過了該行業有史以來最大的惡化期。

軟體工程師 Jason DeMorrow 就表示，之前根本是一場血洗，而且還持續了很多年。他不但曾在 18 個月內被解雇兩次，還失業超過六個月。因此雖然現在的經濟低迷令人擔憂，但這跟之前的狀況根本不能比。

根據技術教育和研究組織Comptia對勞工統計數據數據的分析，從2001年到2005年，科技業一共裁掉了四分之一的員工。據報導，當初席捲該行業的裁員甚至比1990年代初期的經濟衰退還要糟糕，當時科技業總工作職位減少了至少5％。但從2011年開始，科技業開始了持續十年的員工增長繁榮期，平均每年增加了10萬多個工作崗位，而到了2021年，當年泡沫破裂的消失的工作幾乎都被恢復了。

根據出生的年份，人們似乎對工作和錢的看法也有很大的不同。 根據經濟學家 Ulrike Malmendier 和 Stefan Nagel 2011 年的一項研究，早年的個人經歷強烈決定了一個人對金融風險的看法。Nagel表示：「當經歷過一次崩潰後，人們就會改變看法，對一切更加謹慎。」

參考資料：The New York Times

這篇文章 科技業大血洗  衝擊年輕一代   資歷深員工不以為意 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

編譯／曲姵蓉 Google母公司Alphabet於20日宣布裁員6%，預計將有12000人離開Google。許 …

編譯／曲姵蓉

Google母公司Alphabet於20日宣布裁員6%，預計將有12000人離開Google。許多員工一直在為可能被裁員做準備，而且也很關注裁員政策和後續福利，是不是能夠保障他們在青黃不接時期的基本權益。然而，他們還來不及關注到包袱款款走人後的問題，就已經有更新的疑問在Google內部快速發酵—裁員的標準是甚麼?

根據報導，目前被裁員的員工部門涵蓋Chrome、Cloud、實驗區甚至連人工智慧部門的員工都在裁員名列。對此，大量員工出現疑惑以及不滿，例如裁員的標準，是以工作績效、工作表現或者工作範圍作為規範? 許多具有高認可度、正面評價以及高績效的人被解雇，這讓他們團隊的其他人為他抱不平。

除此之外，也有人質疑裁員的政策真的對Google有幫助嗎?他們認為，Google沒有說出裁員能夠為他們帶來的好處，他們甚至要求Google解釋「裁員讓Google做了甚麼，而Google在沒有裁員的情況下是做不到的。」

報導指出，有一篇獲得許多高評價的文章，內容是質疑桑德爾·皮查伊(Sundar Pichai)在裁員說明中提到「我會對這個決定承擔全部責任」這句話。該文章撰寫者一針見血地問說，承擔責任意味著甚麼? 沒有後果的責任並不能讓Google員工信服。試問在這個政策發布前，有任何領導層放棄今年度的獎金和加薪嗎?會有高層辭職為此負責嗎? 諸多疑問直指Google高層並沒有真正地為公司和員工著想，也沒有人為此負起責任。

對此，Google執行長桑德爾·皮查伊(Sundar Pichai)以及高階副總裁Prabhakar Raghavan都曾發內部電子郵件，告訴所有員工，他們將會召開員工大會(Town Hall Meeting)，共同交流此次裁員政策的疑問和細節。同時，他們也發布了裁員Q&A，供需要的員工查看。但是，Google員工並不買單。他們認為，該Q&A並沒有給出真正的細節。因此，許多員工自發性地在Google內部發問平台Dory上面建立模擬社區，彙整被裁員名單、其工作領域和績效，以及為何被裁員。

甚至有一些員工透過Google表單匯集資訊、透過Discord語音軟體進行交流，甚至組織各種聚會共同討論如何應對裁員潮，以及要求Google高層對此提出適當的說明和責任歸屬。

Alphabet 公會執行主席Parul Koul認為，Alphabet領導層聲稱他們對這一決定負有「全部責任」，但這對現在沒有工作的12000名員工來說沒有什麼安慰作用。更諷詞地說，一家在上個季度就獲取了170億美元利潤的公司突然公布裁員的行為令人震驚。

資料來源：CNBC

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在總部位於新加坡，在紐約上市的蝦皮母公司 – 冬海集團（Sea Ltd），大幅虧損後，繼續削減其全球員工人數。 …

在總部位於新加坡，在紐約上市的蝦皮母公司 – 冬海集團（Sea Ltd），大幅虧損後，繼續削減其全球員工人數。而就在週一，東南亞最大電子商務平台的運營商 – 蝦皮，開始在中國解雇員工。

在周一發布的一份聲明中，蝦皮表示，裁員是其「優化營運效率，以實現整個業務自給自足」的持續努力的一部分。蝦皮說：「在這次過渡期間，我們正在向受影響的同事提供支持」，但他們沒有具體說明最新一輪裁員的規模。一位不願透露姓名的知情人士則表示，每個團隊中只有不到 10% 的員工受到影響。

蝦皮最近的裁員成為了中國工作網站，和LinkedIn相似的「脈脈」上的熱門話題。一位自稱是蝦皮員工的用戶寫道：「剛剛結束了與老闆的團隊會議，才七分鐘，我就被裁員了」。該貼文吸引了400多條評論，並被轉發了500多次。該用戶表示，有一個業務部門解雇了超過三分之二的員工。

雖然中國大陸公司經常將重大裁員標記為業務重組或優化，以避免政府根據中國勞動法進行干預，但科技巨頭最近的財務報告顯示了該行業的裁員規模。

在第二季度，蝦皮的投資者騰訊控股自 2014 年以來首次裁員，裁員了近 5,500 人。 同期，智能手機製造商小米則裁員 900 多人，佔其員工總數的近 3%。《南華早報》的所有者，阿里巴巴集團的工資規模在該季度就減少了 9,200 多人。

上個月，當一名員工表示，他的工作機會在他抵達新加坡後的最後一刻被取消時，蝦皮在中國引起了關注。該名員工在微信上寫道：「我和我的妻子和狗一起抵達，就在我還在機場的時候，蝦皮卻告知我，我的錄取被取消了」。

冬海集團當時表示：「由於一些技術團隊的招聘計劃調整，蝦皮的一些職位不再適用，我們正在密切合作以支持那些受影響的人」。根據彭博社和路透社報導，蝦皮還將在印尼裁減 3% 的員工，並退出阿根廷，關閉在智利、哥倫比亞和墨西哥的當地業務。

據彭博社報導，冬海集團執行長李小冬，上週在一份內部備忘錄中宣布，將減少公司開支，而高管團隊將停止接受現金補償，「直到公司實現自給自足」。

根據冬海集團的報告，由於市場挑戰，這家東南亞最大的電玩遊戲和電子商務業務運營商在第二季度虧損擴大。根據路孚特的數據，他們的淨虧損增加了一倍多，達到 9.312 億美元，比市場普遍預期的 6.55 億美元高出 42%。

自去年 10 月達到頂峰以來，該公司的市值已縮水 1700 億美元。（記者／莊閔棻）

延伸閱讀：蝦皮母公司財務危機  臨時取消大量職缺

參考資料：South China Morning Post

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微軟今日也加入了近期宣布裁員的科技公司之一。根據彭博社的報導指出，儘管微軟未來幾個月規劃增加員工人數，但在該公 …

微軟今日也加入了近期宣布裁員的科技公司之一。根據彭博社的報導指出，儘管微軟未來幾個月規劃增加員工人數，但在該公司的財政年度結束後（6月30日）之後仍打算「重新調整業務部門和角色」。

此次裁員將會影響微軟18萬名員工中不到1%的員工，包含所有部門以及所有地區的團隊。在這之前，微軟已經暫緩了Windows、Teams和Office部門的招聘，確保沒有受到科技業逆風的影響。

「現在我們有少量的角色會被淘汰。像所有的公司一樣，我們會定期評估我們的業務重點，並相應地進行結構調整，」微軟在電子郵件聲明中告訴彭博社。「我們將繼續投資於我們的業務，並在未來一年增加員工總數。」

過去幾個月，由於通貨膨脹，許多投資者擔心可能的經濟衰退而撤出資金，科技業也紛紛選擇裁員。新創公司，尤其是資本密集型的公司，如外送和金融等不得不首當其衝。美國央行官員一直試圖通過提高利率來抵禦衰退，導致降低了投資者對微軟等成長型股票的意願。於是微軟的股價自今年年初以來下跌了約22%。

經濟的連鎖反應也不斷衝擊各大科技公司。例如，甲骨文正計畫削減10億美元的成本，其中包括裁員數千人。Twitter上週裁掉了招聘部門30%的人數。上個月以來，特斯拉也在解僱約10%的人員。

在2021年上海封城、烏克蘭的戰爭以前，由於疫情，許多科技公司反而有擴張的機會──網路與科技讓大家能繼續保持聯繫、不用出門也能點餐、還能院線最新的電影可以觀賞。為了科技公司為了擴張，吸引新人才，開出了優渥的薪酬和福利；像是推特等公司是最早鼓勵在家工作的公司之一，而Google等其他公司提供額外幾週的家庭照顧假等等。

然而隨著科技業的成熟，公司可以獲得的新客戶數量自然會減少，加上2021年的通貨膨脹、原物料供應困境、美國央行升息等等，科技公司將削減成本，轉而提高效率。

自今年春季以來，其他放緩招聘的上市科技公司有Nvidia、Uber、Spotify和Intel等等。

文：王珮羽 / 責任編輯：錢玉紘

※本文授權轉載自數位時代

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