原標《面試時程及心得分享(友達/工研院/英特格/美光)》

文／ChiChi

由於小弟也在此版受益許多，也回饋部分面試心得，來跟各位分享一些面試心得及時程，含部分傳產。

去年八月118產線碩畢，因為不用當兵，在考完汽車駕車約10月中開始找工作，但也在12月才有面邀，面了快20間，目前上岸某傳產，打算先暫時進去蹲了。

1. 友達-MicroLED 製程/設備工程師

D+0 主動投遞

D+7 面試邀請

D+14 視訊一面

友達在當天早上臨時打電話來問我能不能面試，說我跟主管約今天，我滿頭問號，他們之前要我提供可以的日期後，問了面試方式跟給了線上可以的時間，都沒理我，當天突然打來問我能不能去現場，後來提供可以到現場的時間後，主管不行，就直接當天下午面了。

兩位主管，小主管先跟我介紹工作內容，介紹完後做自我介紹。

主管主要針對我的碩士論文進行提問，可以感受到主管感覺是有基礎背景的，又針對我掛五作的期刊論文去提問(親自分享期刊畫面問我)；小主管則是跟我談得比較輕鬆，比較像聊天，針對專案計畫的內容提問，還有一些生活上的問題，然後一直建議我先去了解龍潭附近的環境。

兩位有詢問我之前的offer怎麼沒去，然後針對我為什麼沒去某公司的原因再下去提問。 問了薪水、工時後，主管只跟我說會比預期少一點點，工時則是沒有給我一個明確的下班時間，只說看自己事情處理得怎麼樣，後來就在聊生活後結束了。

結果：無聲卡

2. 工研院-電化學轉化研究員

D+0 主動投遞

D+2 面試邀請

D+15 一面

面試只跟部門經理面，主要也是問碩論的東西，因為這個缺完全跟我的論文相關，就是專業能力，跟經理能有來有往的討論，最後也跟我說一定會有二面，也給我一些二面跟他主管面試的建議。

D+19 二面邀請

D+29 二面

面試對象是主管跟兩個博士生，這個主管講話就給我一種震懾感，雖然一直要我不要緊張，主要內容也都是學術討論，我碩士班做的計畫甚至還是他審的，所以他其實對我的東西很有印象，也一直提到我老闆，有時候變成他們三個在討論，我聽著討論，沒有問什麼人格特質的問題，全部都在學術討論。兩次面起來，工研院給我的感覺是學術感很重，要對自己的論文很熟。

D+43 感謝函

3. 英特格-Research associate

D+0 主動投遞

D+0 面試邀請

D+8 視訊一面

只面人資，一開始也沒有請我自我介紹就開始問問題，也是都問了一樣的罐頭題，然後因為事前也沒請我填資料，感覺人資也沒看著我的人力銀行履歷問，蠻多事都是一問一答，像有沒有社團、論文、工作經驗、實驗儀器操作經驗等等，問完後再針對這些東西去延伸。最後問我能不能英文自我介紹，雖然我事前有準備簡報，但當下太突然，就直接講了，也用英文回答了最大困難跟如何克服這題，英文就在這兩個部份後結束回到中文。

後續人資說會在兩週後告知結果，有沒有二面都會通知

整個過程約20-30分鐘結束。結束後也將當初準備的簡報寄給人資參考。

4. 英特格-R&D Assistant Engineer

D+0 主動投遞，因為上一個面試遲遲沒結果，又投了這個

D+1 面試邀請

D+3 視訊一面 同一個人資，因為他手上還有我上次的資料，所以就簡單跟我介紹工作，再閒話家常，問我有沒有問題，這次對人資問了比較多，但有提到可能達不到我當初提的年薪，就改成跟他提月薪了。

D+15 兩個缺一起發感謝函

5. 美光-OMT PEE (校園徵才)

畢業後自己一直投都沒有下文的美光，雖然後期看到網路上評價不是太好，但發現有校招後還是去了。

面試當天有點被工讀生搞到，因為我比較早報到，工讀生告訴我等等會叫我進教室面試，結果後來是我主動問才帶我進去，當下裡面已經有兩個人，甚至有一個比我晚來，主管還小小提到我們遲到。

主要就是交一份履歷給主管後做自我介紹，並針對自我介紹去提問，針對我問的是因為我碩士做氫能的，主管認為這是未來趨勢，為什麼不提早去能源業要來美光，針對全體的則是說他知道美光在網路上評價不好，問我們為什麼還想來以及覺得自己是團隊型還是獨立做事型的，還有覺得自己在leadership上的表現如何。整個過程有看到主管邊問邊寫我們的關鍵字，全程都是中文，但又一直強調公司注重英文，最後就依序對主管提問後結束了。

結果:當晚收到感謝函

6.美光-ADT DIR ENGINEER

D+0 電話面邀 人資簡單介紹工作及工作地點，並簡單詢問一些我求職條件的問題

D+1 線上團面 這部分因為問蠻多問題的，就不細說，有問題歡迎詢問

D+11 感謝函

找工作找了半年多的我，一度找到懷疑人生，看到身邊同屆陸續上岸，覺得自己是不是比不上別人，怎麼都沒人要，雖然目前也是要先進入一間不是很想去的傳產蹲，也是告訴自己先脫離一下這個輪迴，找了一個不錯的大傳產公司。

簡單分享一些感謝函經驗，還有一些比較知名的公司(華泰、欣興、力成、廣達、長興、新應材、明基材料)、新創或能源公司(富宸、亞福儲能、鼎佳能源)、德儀的HireVue、還在等二面的Garmin，若有問題都歡迎詢問，祝福各位都能找到理想的工作。

本文由 ChiChi  授權轉載, 原文:《面試時程及心得分享(友達/工研院/英特格/美光)》

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原標《面試經驗分享 設備工程師（外商/台商）》

文/匿名

各位大大好，小弟我沒特別出色的學歷或英文能力，剛好疫情爆發前後都有陸續面試幾間公司，來分享一下最近面試經驗，希望能讓條件跟我差不多的同學參考一下。 

研究所跟大學都在南部同一間國立科大-機電系，以下N為GG新碩士價。

• 建準 機構工程師

電話邀約，雖然對這間公司很陌生，就當作練習跟學經驗。 現場進行邏輯、專業、英文測驗完後跟主管跟人資進來進行一對二面試，了解一些家庭背景後就開始問研究所的事，對研究的內容進行詳細說明後，針對研究提出問題，例如改善了什麼、有什麼效果等，後來開始介紹工作內容跟性質，最後換人資針對社團經驗跟兵役進行提問

面試結果：結果無聲卡

• Lam 南科 設備工程師

面試前幾天先進行英文測驗，測驗通過後人資電話約面試時間。 現場進行英翻中測驗，測驗完後小主管進來開始面試，自介完後問了一些罐頭題及人格特質的問題，例如最近有什麼挫折、心中不平衡的事、打工跟同事的相處等，結束前突然問有沒有準備英文自我介紹，講完後就開始分享他的工作經驗，過程很愉快，主管人很好，結束前還一直說我不錯、感覺滿好相處的，礙於剛好今天公司比較忙，想邀請我找時間來二面上方的主管。

面試結果：一個月後感謝函。

• 台積電 18廠 擴散/蝕刻設備工程師

台積電面試介紹，蝕刻單位比較臨時，面試前兩天突然打來詢問意願，於是就幫我喬同一天面試。 現場進行適性跟英文測驗，等了段時間後搭接駁車前往18廠進行面試，首先是擴散，自介完後開始問罐頭問題、對這個產業的了解、社團經驗、團隊有糾紛怎麼解決、怎麼都在高雄就讀、有幾科成績好像不太好、打工經驗等，主管也說明了他想要什麼樣的人才。

休息十分鍾後換面試蝕刻單位，一樣自介完後開始問罐頭題、成就感/挫折感、大學專題、專題負責哪個部分、對輪班的看法、社團經驗、如何用兩小時完成三小時的檢測等。 台積電面試過程整天下來面試非常累，回程搭車都在睡，現場等待的時間很漫長，只能一直重複看招募影片，整體面試非常沒效率，過一個禮拜人資打來電面，也是問一些罐頭題、研究所所學跟社團經驗等。

面試結果：約半個月後同時收到蝕刻Offer跟擴散感謝函。 薪資:N*14+分紅。

• 美光 后里 蝕刻輪班設備工程師 (四三輪) 

視訊面試，多對多(4 vs 4)，輪流自我介紹完後開始問問題輪流回答，為什麼想來美光、什麼原因會讓你離職、台積美光怎麼選擇、你覺得誰會錄取、其它三個你覺得誰會錄取等，第一次團體面試，感覺滿有趣的也滿競爭的。一個禮拜後人資打來給口頭Offer，希望我一個禮拜內給回覆。 薪資: (N-6)*14+輪班津貼(夜班+20%/日班+1500)

• 群創（包子） 路竹 薄膜製程設備工程師

視訊面試，自介完後一樣開始問罐頭題、遇到爭執怎麼處理、遇到壓力怎麼處理、遇到問題會怎麼處理、研究的內容、研究的貢獻等，整體過程融洽，主管也一直強調抗壓性，也說剛好我的研究專長是他們單位目前所需的，就簡單說出他們的問題，詢問我是否有辦法處理。 隔天人資打來問罐頭題、期待薪資，跟確認資料。

面試結果：一個禮拜後收到電子Offer。 薪資: （N-5）*14

• ASML 南科 DUV-CSE(三二輪) 

視訊面試，前一天先英文線上測驗，當天面試一對二，兩位主管都很年輕，自介完後一樣從罐頭題開始，接著問設備維修的經驗，這邊的回答就被問滿多的，問到快不知道怎麼回答後，趕緊舉例其它說明，一樣被問了不少，面到這裡內心很希望面試趕快結束，後續就開始問對未來有什麼規劃、認為管理職需要做什麼、什麼原因會讓你離開公司，這邊的回答被說跟前面有矛盾。

最後叫我用英文介紹高雄，完全沒料想到會問這個，就稍微介紹一下高雄的景點跟一些特色，整體面試備感壓力，沒料想到會這麼艱辛，兩位主管人都不錯，會針對回答去進一步詢問你，收獲也不少。 過兩個禮拜後收到人資來電，還以為是別的單位邀請來面試，結果是口頭Offer，完全沒想過會收到。

面試結果：一個禮拜後收到電子Offer。 薪資: (N-3)*14+車補15k*12+分紅(約5個月)+輪班津貼 一年約130

• Lam 南科 設備工程師

前一天臨時打來約隔天早上能不能面試，想說有機會就嘗試看看。 視訊面試，一對四(兩位主管、兩位職員)，中英文自我介紹完後開始英文問問題，問個兩題後大概知道我的程度後就切換成中文了，接著一樣罐頭題、有沒有修過電類的相關課程、電表會不會使用、產學案的經驗等，整體面試很普通，就你問我答的感覺，兩個禮拜後不意外的收到感謝函。

面試結果：感謝信

• AMAT 南科 CSE

面試前先進行英文測驗，第一次遇到測驗竟然還要開鏡頭跟分享畫面。 視訊面試，一對一面試，自介完後一樣罐頭題開始，接著開始叫我對自己的抗壓性、觀察力、EQ打分數(1-10)，並說明原因，整體面試很輕鬆，主管人很好，對職務的介紹講得很清楚，也說這個職缺很競爭(10搶1)。

面試結果：兩個禮拜後不意外的收到感謝函。

• 台達電 台南 機構工程師

視訊面試，自介完後一樣罐頭題，接著開始問實習經驗、負責哪些事、有沒有自己獨立作業的經驗、材料的了解、研究的內容、研究的貢獻跟應用、從設計到打樣你需要花多久的時間等，只是中途設備狀況導致訊號中斷幾次，也對主管感到不好意思，好險主管沒有先離開，還是願意聽完整場面試。

面試結果：無聲卡

• 華邦 路竹 擴散/薄膜設備工程師

之前投過幾次都沒收到回應，結果上個月中突然狂寄邀請，總共寄了四個不同的單位，回覆完要應徵的單位後，人資打來確認面試時間時，還問要不要順便面試其它單位，面試前幾天先做英文跟邏輯測驗，雖然降二級了一樣採視訊面試。先面試擴散，自介完後一樣罐頭題，接著詢問我對半導體製程的了解、電路圖的了解程度、有沒有修過電子學、叫我舉例放大器、有沒有去其它公司面試過、為什麼放棄台積、同樣都是設備工程師你的優勢是什麼等。

面試完擴散後約五分鐘後接著與薄膜單位進行面試，自介完後，主管也沒多問什麼罐頭題，直接問有沒有去其它間公司面試過、怎麼不去其它公司、當完兵了嗎、最快什麼時候可以報到、家住高雄之後上班需要通勤嗎。 兩位主管人都很好，面試中途會開個玩笑，也會分享自己的經驗，整體面試很順利，只是連續兩場，第二場後面已經開始有點恍神了。 隔天人資打來電面跟叫我選擇偏向哪個單位，三天後收到口頭跟電子Offer。 薪資: (N+1)*14+輪班津貼+季獎金

面試結果：Offer Get

後來還有陸續收到KLA、NOVA、TEL等公司的面試邀約，只是已經確認好自己想要的方向後，就沒進一步進行面試了，感覺面了也不會上XD ——————————————————

以上是我的面試經驗，文長抱歉，常見的問題PTT上應該有很多人分享，這裡就不多加贅述了。個人覺得面試時要對自己有信心，尤其現在很多公司都採取視訊面試所以講出來的聲音要讓主管夠清楚，對問題的回答要再多想一下，不要單純只是應付問題，若能舉例就舉例說明分享經驗，這樣對方也比較清楚，也盡量展現出自己的特色，祝福各位都能找到自己喜歡的工作。

本文由 DCARD 網友 授權轉載, 原文: 《面試經驗分享 設備工程師（外商/台商）》

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作者／曾子軒

1. Q:公司名稱   A:日月光半導體製造(股)公司

   Q:職務           A:設備工程師

   Q:工作的要求 A:保養機台,機故處理

2.面試中被問到的問題

Q:簡單中文自我介紹; A:提前把自己的介紹背好

Q:專題做過什麼         A:把你當初做專題的分工,做了哪些努力跟面試官說

Q:遇到最挫折的事      A:一定要講一個,不能說沒遇過挫折

Q:在學校參加過什麼社團 A:分享自己在社團的角色,參加社團的點點滴滴

Q:對公司的了解         A:測試,封裝大廠

3.公司待遇如何？

Q:上班和休假制度 A:12小時一班,需配合四班二輪(做2休2)輪班，約2-3個月輪一次早晚班

需要穿無塵衣,進公司禁止攜帶智慧型手機

Q:公司待遇如何   A:提撥5％-7％之年盈餘為員工分紅 .提供三節獎金及禮金.免費多重福利票券兌換.公務旅遊平安保險.完善的退休制度.員工急難救助會.  健身房.假日加班免費用餐.備有員工優惠餐飲.技術評鑑.員工提案.研發專利等獎金

4.Q:對該公司、該次面試的評價？ A:流程非常明確,主管和HR的面試官人都很和善

5.Q:給其他面試者的建議？A:1.自我介紹要背熟2.電機 機械 電子專業科目三選一考可提前準備3.必考英文大概高中程度可提前準備4.如果對面試地點不熟路線的話,建議提早出發5.穿著稍微正式一點的服裝應試6.緊張難免,以平常心面對即可7.面試結果大概1 .2周內通知

本文由 面試經驗暨工作甘苦談 授權轉載，原文〈日月光半導體製造股份有限公司- 設備工程師〉

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作者／江崇綱

一般人進台積電前三個月為甜蜜期，大部分時間都在上課和學習工作需要的技能，此時還感受不到壓力。但是由於裡面的事情繁雜且多，因此一但過三個月以後，不但要面對學習既有東西同時還有吸收新東西的壓力，快來看看台積電設備工程師的日常吧!

台積電 - 設備工程師

「設備工程師」職務定義-維護機台正常運作、機台品質管控、機台精進及改造等工作。

「設備工程師」資格條件-主要以學歷和人格特質為主要依據。

• 學歷：設備工程師在工作上會使用到基礎工程原理和資料整理及PPT報告製作等等，因此學歷條件為碩士且理工相關科系所為主。
• 人格特質：因每天遇到的狀況皆不同，都必須立即作出判斷後執行，因此個性主動積極及思考邏輯清晰，且抗壓性強和能獨立處理問題者較佳。

    工作內容-以機台生命週期來看設備工程師工作內容，可以分為四個階段。

1. 機台組裝：組裝階段，設備工程師監督廠商到廠區內組裝機台，從配管到機台各項細項參數的調整，都必須全程參與，使得機台滿足台積電之規範。
2. 機台量產前測試：測試階段，設備工程師必須配合製程工程師進行測試，測試內容從機台各項參數必須調整至台積電既定規範內，同時晶圓良率及厚度都要符合測試預設的範圍內。
3. 機台量產：量產階段，因機台為二十四小時不停機進行量產晶圓，所以需要輪值大小夜班。但是並非一開始新人進去就可以跟學長們一起輪班，因為會遇到的機台狀況很多，大宗為機台發出警報後的處理、產品良率超出預設的範圍後的處置、每日量產片數的控制，所以大部分都需要半年到一年的培訓期，就依照個人學習能力來決定快慢加入輪班的行列。
4. 機台維護及產品良率提升：維護及良率提升階段，機台維護分為兩大類，其一為定期保養分為月保、季保、半年保、年保；其二為額外定義特殊零件更換期限。機台良率提升分為三大方向，其一為機台參數調整；其二為特殊零件材質或尺寸精進；其三為機台執行程式優化。

曾遇過甚麼困難及如何克服

一般人進台積電前三個月為甜蜜期，大部分時間都在上課和學習工作需要的技能，此時還感受不到壓力。但是由於裡面的事情繁雜且多，因此一但過三個月以後，不但要面對學習既有東西同時還有吸收新東西的壓力。

所以半年到一年之間，常常會遇到各種困難，如機台操作不熟悉、機台零件更換不熟悉、找不到機台發生問題的原因、報告的撰寫等等...。克服的方法就是必須隨時保持積極正向和認真學習的心，才能從每次解問題的過程中得到經驗，進而衍生且精進處理問題的思維和技能。

職場最有趣的事情

每天的事情主要是線上機台良率改善、新機台的安裝、大大小小的會議，所以基本上每天大家都很忙碌，幾乎都很少閒聊日常生活或討論下班要不要一起吃飯之類的。

若硬要說比較有趣的部份應該是在FAB工作時候的空檔，大家閒聊的時候，雖然只是一般般地閒話家常，但是在忙碌苦悶的生活中，一點點笑點都會相對有趣。

覺得最辛苦的點

機台發生突發狀況的時間和內容都不固定，所以每天都不能預期自己明天可能會被安排到甚麼工作，因此下班的時間很不固定，常常平日的晚上幾乎沒辦法安排聚餐或參加活動或固定的運動時間。

每天做的事情，也常常是第一次遇到，必須在短時間內透過討論和詢問，然後對機台做出處置，處置後在等待測試的過程中，需要模擬各種可能產生的結果，進而想每個結果後面需要做的下一個處置。

由於台積電是24小時製造工廠，若遇到機台停機造成產線停線的情形時，工程師都會背負恢復產線的壓力，所以工作時間、工作內容、心理壓力是造成辛苦的點。

本文由 面試經驗暨工作甘苦談 授權轉載，原文〈台積電設備工程師每天到底多辛苦? 快看前輩怎麼說?〉

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作者／江崇綱

參加說明會-

當我就讀碩一時，聽到台積電會來學校舉辦研發替代役暨預聘說明會，雖然與自己就讀領域沒有正相關，但還是參加其說明會，希望能給自己未來工作多一個方向。當聽完說明會時，發現自己有機會應徵設備工程師一職，於是碩二時直接上台積電官方網站應徵，並請當時指導教授提供台積電一封推薦信，在相隔兩個月後，得到面試機會。因此建議在求職前，可以多了解多問後嘗試，才有機會找到最適合自己的工作。

面試前測驗-

與主管和人資面試前，需先進行英文及性向測驗。如有符合英文檢定資格則不需英文測驗，其測驗類似TOEIC的題目類型，共25題，18題字彙和文法，7題閱讀，限時30分鐘，作答時間很短，必須注意時間，作答完後會立即知道成績，滿分為10分，接著就會直接做性向測驗。建議在測驗前幾個月，可以比照準備TOEIC的模式，每天都接觸英文和練習，測驗時才不會顯得陌生。

面試第一關-

由部門主管面試，開始會先大約一分鐘的自我介紹，盡量從自我介紹中表達出自己的個人特質，接著主管詢問以下常見的幾個問題

1. 為什麼會想進台積電?

2. 對於設備工程師職務的了解? (建議：事先網路上查詢和透過學長姊詢問了解，讓主管知道你有大致了解該職務內容，才來面試的)

3. 問能不能接受設備工程師輪班的頻率

4. 遇到困難時該如何解決? (建議：舉例，讓主管知道你解決困難的方式)

5. 是否有團隊中領導的經驗? (建議：舉社團或打工的經驗，讓主管知道你遇到團體意見分歧時，該如何處置)

面試第二關-請往下閱讀吧~

由人資面試，會透過很一般的聊天對話，了解你是不是肯學習的人，接著會經由大學和研究所修課成績單，了解你是不是負責人的人，因此若成績單上有修課分數較低的科目，必須先做好回答的心理準備。以下幾個人資常見的問題

1. 遇過最輟折的事情? (建議：舉例，讓主管知道你怎麼消化遇到輟折的情緒)

2. 曾經做過最有成就感的事情?

3. 平常常做的運動項目?

本文由 面試經驗暨工作甘苦談 授權轉載，原文〈台灣積體電路製造股份有限公司(台積電)-設備工程師〉

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作者／蘇志昌

最近剛加入群創光電的大家庭，很喜歡這裡的工作氛圍與環境，特別來分享一下整個筆試與面試的心得，期盼學弟妹們也有機會成為群創人，與台灣第一大面板廠共同努力。

在投遞履歷後收到群創光電的回覆，主要應徵自動化設備工程師相關職務。信件回覆內容主要市面試時間、面試地點與面試流程，另外也提到若有相關證書、技能檢定證明等也可準備。

面試當天我只準備了多益成績單（760分），穿著正式的服裝就前往面試地點。在人資同仁的帶領與介紹下，開始進行筆試。

●筆試內容：

1. 英文測驗（包括聽力與文法各約30題，總共50分鐘，用電腦戴耳機作答。雖然50分鐘，但老實說我大約30分鐘就完成測驗了）
2. 人格測驗（大約60題，需在30分鐘內作完，同樣用電腦作答。整體來說，都是普遍面試測驗會填寫的問題，從非常相關、稍微相關、普通、稍微不相關、非常不相關的選項中去選答。）

筆試完後人資同仁請面試主管進來，是部門主管，採用一對一的方式，整個過程算是蠻輕鬆的，整個過程大約1小時左右。

●面試內容：

1. 主管請我針對履歷表自我介紹。
2. 詢問我在學校裡所學到的有哪些？ 
3. 克服過的困難有哪些？ （這個部分我從撰寫論文遇到的困難及後來的解決方案來做說明。）
4. 請我思考應徵職務有沒有符合自己的能力？
5. 覺得自己的人格特質有哪些？
6. 接著就是主管介紹公司環境
7. 最後主管也讓我提問。 （這個部分我是詢問了休假相關制度。）

我的部分只有初試沒有複試，因為後來聽部分同仁說有進到複試。

剛畢業就能到大公司上班很開心，也很感謝公司的錄用，建議未來的學弟妹在面試有作品要記得帶，例如英文多益成績單或在校成績單。

本文由 面試經驗暨工作甘苦談 授權轉載，原文〈應徵群創設備工程師 筆試面試內容大揭密〉

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作者／陳彥廷

力晶科技面試蝕刻設備工程師，攜帶畢業證書影本、成績單、簡歷自傳。

面談前要先紙筆測驗：

英文考題難度約為國中程度，題型閱讀選擇、克漏字、性向測驗。

面試主管請我自我介紹，針對碩論研究內容及細節詢問、在學期間參加社團經驗、性格特質、對設備工程師的瞭解?

主管說明工作形態為四班二輪制。

工作主要負責TEL、KEM設備的(例行、半年、一年)保養計畫安排與執行、零組件更換、設備異常排除與維修以及6S巡檢，主管很親切隨和。

人資主管面試經過自我介紹後，針對履歷表詢問家庭背景，對輪班的想法?未來三年的職涯規劃?還有去面試哪家公司?

建議

面試設備工程師時，千萬不可以表現出你的猶豫，有什麼要求都完全答應就對了，這才是符合抗壓特質。

本文由 面試經驗暨工作甘苦談 授權轉載，原文〈力晶科技-蝕刻設備工程師-面試經驗分享〉

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