美國政府已核發年度出口許可，允許台灣積體電路製造將美國晶片製造設備輸入中國南京廠。台積電表示，相關核准可確保晶圓廠營運與產品交付不中斷，並已向路透證實此事。記者黃仁杰／編譯

美國政府已核發年度出口許可，允許台積電將美國晶片製造設備輸入中國南京廠。台積電表示，相關核准可確保晶圓廠營運與產品交付不中斷，並已向路透證實此事。

[caption id="attachment_155739" align="aligncenter" width="1200"] 美國政府已核發年度出口許可，允許台積電將美國晶片製造設備輸入中國南京廠。（圖／123RF）[/caption]

台積電指出，美國商務部已核發年度出口許可，讓受美國出口管制的製程設備與相關項目，無須逐案申請供應商許可，即可供應南京廠使用。公司強調，該許可有助於維持產線穩定運作與既有客戶出貨。

除台積電外，南韓記憶體大廠三星電子與SK 海力士也獲得類似的進口許可。此前，這些亞洲晶片業者原本享有美國對中國晶片出口管制中的豁免待遇，得以在特定條件下向中國廠區供應設備。

不過，上述被稱為「經認證最終用戶資格」（Validated End-User, VEU）的豁免措施已於去(2025)年12月31日到期，相關企業必須自 2026 年起改為申請美國出口許可。這項調整是美國試圖在先進科技發展上維持對中國優勢的政策一環。

台積電南京廠主要生產 16 奈米等成熟製程晶片，並非公司最先進製程。台積電同時在上海設有晶圓廠。根據台積電 2024 年年報，南京廠約占公司整體營收的 2.4%。

來源：路透社

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在人工智慧應用快速擴張下，全球半導體設備投資動能持續升溫。國際半導體產業協會（SEMI）預估，用於製造晶圓的半導體設備銷售額，將於2026年年增約9%，達1,260億美元，2027年可望再成長7.3%，攀升至1,350億美元，主要受邏輯晶片與記憶體晶片產能擴充帶動，以支應AI相關需求。記者黃仁杰／編譯

[caption id="attachment_149719" align="aligncenter" width="1200"] 國際半導體產業協會（SEMI）預估，用於製造晶圓的半導體設備銷售額，將於2026年年增約9%。(圖／科技島資料照)[/caption]

在人工智慧應用快速擴張下，全球半導體設備投資動能持續升溫。國際半導體產業協會（SEMI）預估，用於製造晶圓的半導體設備銷售額，將於2026年年增約9%，達1,260億美元，2027年可望再成長7.3%，攀升至1,350億美元，主要受邏輯晶片與記憶體晶片產能擴充帶動，以支應AI相關需求。

SEMI指出，全球多數晶片仍集中在亞洲生產，預期中國、台灣與南韓將在2027年前持續為半導體設備最大投資市場，其中以中國的整體投資金額最高。台灣在台積電領軍下，將持續擴大先進製程產能；南韓則由三星電子與SK海力士主導，加碼投資AI應用所需的先進記憶體技術。

SEMI也表示，除亞洲主要市場外，其餘納入統計的地區，在2026與2027年同樣可望出現設備支出成長，動能來自各國政府補貼政策、供應鏈在地化趨勢，以及特定製程產能的擴充布局。

在設備供應商方面，荷蘭ASML仍穩居全球最大半導體設備商，市占約四分之一；其他主要業者還包括美國的應用材料（Applied Materials）、科磊（KLA）與科林研發（Lam Research），以及日本的東京威力科創（Tokyo Electron）。

SEMI認為，AI長期需求已成為推動半導體設備投資的核心動能，帶動先進製程與高階記憶體產線持續擴建，也使全球設備市場維持成長軌道。

來源：路透社

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國際半導體產業協會（SEMI）於美西時間 2 日公布最新《全球半導體設備市場統計報告》（WWSEMS），顯示 2025 年第三季全球半導體設備出貨金額達 336.6 億美元，年增 11%、季增 2%。在 AI 浪潮驅動下，先進邏輯製程、DRAM 與高階封裝技術的強勁投資，成為推升市場成長的主要動能。記者黃仁杰／編譯

國際半導體產業協會（SEMI）於美西時間 2 日公布最新《全球半導體設備市場統計報告》（WWSEMS），顯示 2025 年第三季全球半導體設備出貨金額達 336.6 億美元，年增 11%、季增 2%。在 AI 浪潮驅動下，先進邏輯製程、DRAM 與高階封裝技術的強勁投資，成為推升市場成長的主要動能。

[caption id="attachment_198031" align="aligncenter" width="1200"] 最新《全球半導體設備市場統計報告》（WWSEMS）顯示， 2025 年第三季全球半導體設備出貨金額達 336.6 億美元，年增 11%、季增 2%。(圖／123RF)[/caption]

SEMI 指出，第三季設備需求最明顯的成長來自先進製程邏輯晶片與記憶體領域，尤其是支撐 AI 訓練與推論需求的 DRAM 與先進封裝解決方案。此外，中國地區設備出貨量顯著增加，也帶動整體市場表現優於預期。

SEMI 總裁暨執行長 Manocha 表示，今年前三季全球半導體設備帳單金額已接近 1,000 億美元，創下史上同期新高，「這反映產業對技術創新的持續投入與強大動能。AI 的高速成長，正驅動先進邏輯、記憶體與高效能封裝的設備需求，凸顯半導體在建構下一代數位世界中的關鍵角色。」

WWSEMS 報告由 SEMI 與日本半導體設備協會（SEAJ）共同蒐集會員資料編製，提供全球設備市場的月度出貨統計，涵蓋七大區域與 24 個細分設備領域，為產業追蹤市場狀況的重要指標。

SEMI 也同步推介其 Equipment Market Data Subscription（EMDS）服務，提供更完整的月度設備出貨、區域市場趨勢與全年預測，協助企業掌握全球設備市場脈動。

來源：SEMI

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科技日新月異，尤其資訊技術不斷翻新，對相關產業來說，隨時需要新的知識和人才的注入，才能保持企業競爭力。而對於部分求職者來說，科技業是高薪、福利優的代名詞，在如此競爭的職場環境，究竟想要進入科技業需要做什麼樣的準備？此次邀請到興運整合資訊總經理張豐顯，一窺資訊業如何揀才、選才，並以企業的角度來看面試時，求職者如何表現較易獲青睞。

記者／潘冠霖

科技日新月異，尤其資訊技術不斷翻新，對相關產業來說，隨時需要新的知識和人才的注入，才能保持企業競爭力。而對於部分求職者來說，科技業是高薪、福利優的代名詞，在如此競爭的職場環境，究竟想要進入科技業需要做什麼樣的準備？此次邀請到興運整合資訊總經理張豐顯，一窺資訊業如何揀才、選才，並以企業的角度來看面試時，求職者如何表現較易獲青睞。

張豐顯表示，興運整合資訊因為產業的特性以及客戶的需求，往往都必須在最新的資訊專業與資訊服務的內容中，持續的學習與精進。也因此，公司在面試的過程中，就會將新人區分為三種類型：

1.潛力基礎養成型（助理工程師／業務助理／專案助理／專案業務）

2.專業技術精進型 （端末設備／機房設備管理／專業證照考取／虛擬化解決方案／AI解決方案／雲端解決方案／資安解決方案）

3.專案培養育成型（程式設計／網路弱電施工技術／資訊相關ISO法遵證照考取）

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針對求職者的評估，興運整合資訊以「專業可塑性」、「性格穩定性」及「對自我成就（或自我需要）的認知程度」等方式來做考量。「尤其是在表達時，求職者展現出來的自信心與邏輯性。」將人才區分成3類型後，興運會對每一類型的人才做最專業的培訓，並將其放在對的位置。

張豐顯指出，在面試的當下他會注意面試者是否具有2種特質，其一為「自律」，興運希望員工在職場能夠自在的發揮所長，但如果無法自己控制時間，有些事情一旦miss掉就很難拉回來；另外一點則是「自我成長的空間」，在節奏快速的科技業中，只有不斷學習才能跟上腳步，所以員工的教育訓練也是興運非常重視的一環。

而對新鮮人來說，面試的準備尤其困難，常常不知從何方向著手。張豐顯建議，求職者可以先瀏覽公司的網站，去了解這間公司的背景、產品、文化，以及要應徵的職務的工作內容和所需的能力，藉以流暢回應面試官某些問題，並使其知道求職者有做一定程度的功課。

張豐顯以興運整合資訊為例，目前興運的人才需求為專案工程師及專案業務，專案工程師希望以資訊相關科系或擁有相關證照的人才為主，除了專業素養之外，還要具備耐心與自律的特質；專案業務則不拘科系，但在面試時會評估求職者是否具有自我修正性、人際關係的敏銳度以及對工作的責任感，「結合這三種特質的評估，我們覺得會更容易培養出了解客戶問題及需求所在、溝通協調解決問題、在期限內完成專案進行與客戶需求的專案業務人才。」

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據《CNBC》報導，亞馬遜硬體部門負責人Dave Limp在17日提供給員工的備忘錄提到，公司將整合設備和服務 …

據《CNBC》報導，亞馬遜硬體部門負責人Dave Limp在17日提供給員工的備忘錄提到，公司將整合設備和服務團隊，進行人力調整。結合稍早其他部分員工也遭到解聘的動作，證實本周稍早傳出亞馬遜為因應經濟環境惡化和零售業務增長放緩，可能展開公司史上大規模裁員之消息。

Dave Limp在備忘錄中提到，鑒於經濟環境在宏觀面上的不穩定和不確定性，公司決定重整設備和服務部門，裁撤某些不再必要的人才。公司也將協助遭裁員的員工尋新職位，或是提供離職金、過渡福利和外部工作安置幫助離職者渡過失業期。而在昨日，亞馬遜的Alexa智慧助理和 Luna遊戲部門已有員工收到遭開除的通知，另外，其他單位的部分約聘員工也未再獲得與亞馬遜續約。

據《紐約時報》等各外媒在15日的報導，亞馬遜傳出有可能決定解雇高達一萬人以上的員工，主要針對設備、零售和人資部門的消息；另有消息人士指出，裁員總人數可能達到一萬人，但最終裁員人數可能有所變化，目前總公司並沒有設立具體的裁員目標。

事實上，對亞馬遜而言，本年開始推動的裁員動作可謂急劇性的逆轉。在不到一年之前，亞馬遜在COVID-19肆虐之下大幅召募員工，填補物流中心長期不足的人力缺口。據統計，亞馬遜全球的員工數從 2019 年底到 2021 年底5之間成長了將近一倍，由將近80萬名員工增加到 160萬名。（編譯／鄭智懷）

 資料來源：CNBC

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