AI浪潮席捲下，企業用才策略面臨前所未有的轉型挑戰，1111人力銀行致力於協助企業AI轉型，邀請上百位產官學專家合作，並舉辦『AI數位轉型論壇』。聚焦AI在招募、培訓、績效管理等核心環節實務應用，並深入剖析轉型痛點與解方，協助企業在人資數位轉型路上走得更穩、更遠！[embed]https://youtube.com/shorts/jfnSiJgdBII?feature=share[/embed]

AI浪潮席捲下，企業用才策略面臨前所未有的轉型挑戰，1111人力銀行致力於協助企業AI轉型，邀請上百位產官學專家合作，並舉辦『AI數位轉型論壇』。聚焦AI在招募、培訓、績效管理等核心環節實務應用，並深入剖析轉型痛點與解方，協助企業在人資數位轉型路上走得更穩、更遠！

論壇四大重點：
一、AI 轉型戰略規劃：從 0 到 1 建立 共識與試點
二、AI導入中的HR角色：打造跨部門人才團隊與協作機制
三、AI重塑招募、培訓與績效：新商業模式與數據管理
四、企業分享成功案例：落地經驗與開放Q&A
包括雲豹能源、汪喵星球、星展銀行。

貴賓講者包括~
1111高階獵才總經理 林奇葳、數發部數產署副署長 黃雅萍、工總理事長 呂政華、淡大物聯網與大數據研究中心主任 張志勇、elfactual創辦人 李柏蒼、雲豹能源總經理 趙書閔、牧羊人暨汪喵星球營運長 阮子銓、星展銀行人力資源處長 朱麗文，旨在協助企業清晰規劃、敏捷導入、放大影響，並聚焦HR如何在轉型過程中引領變革。

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在全球科技業面臨缺工的狀況下，疫情也讓產業招募大受影響，在「缺工海嘯 科技人才荒」論壇中，也針對「後疫情時代 …

在全球科技業面臨缺工的狀況下，疫情也讓產業招募大受影響，在「缺工海嘯 科技人才荒」論壇中，也針對「後疫情時代 科技業數位招募新策略」為主題，以職涯、待遇、政策等等面向，藉由產、官、學各界專家來帶動策略討論。

時代力量立委邱顯智首先表示，科技人才全世界皆缺，競爭激烈，海納百川、開放態度是關鍵；而在AI時代，如何讓國防部、數位發展部跟上科技前端，是重要的國安議題。人才戰略是重點，政府應該要有專責機構，處理人才荒問題。

臺灣大學資工系副教授陳縕儂則指出，AI時代工作者必備「接受並改變思維」、「找出AI能取代的工作」、「思考趨勢與價值變化」、「快速提升重點價值」、「開放新價值」等知識與技能，期盼台灣科技人才擁抱不同腦袋，走出新樣貌。而陳縕儂也提醒，後疫情時代，大家早已習慣在家工作的模式，盼企業在這之間取得彈性和平衡，相信能夠更吸引人才的進駐。

資策會數位教育研究所所長張育誠則點明，人才缺口問題，和「質」的疑慮及「量」的不足有關。人才問題能夠以三點來解決，首先是「正面攻堅」，讓人才能夠可被信任的資料治理，將人才放入對的位置；而後是「內部策反」，藉由培訓在職人員，讓其不對成長翻新，來減少缺工問題。最後是「迂迴突襲」，以翻轉思考的方式，減量企業需求，以開源節流的方式解決人才荒。

中華精測人資長葉惠菁表示，企業發現94%的員工認為「員工體驗」對選擇工作相當重要，可從「徵才科技的建議」、「應徵求職的體驗」、「招募數據的分析」、「在職員工的推薦」、「數位行銷的運用」達成。

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為解決科技業人才荒問題，1111舉辦「缺工海嘯 科技人才荒」論壇，分別以2半場，8位分享者的形式，邀請產、官、 …

為解決科技業人才荒問題，1111舉辦「缺工海嘯 科技人才荒」論壇，分別以2半場，8位分享者的形式，邀請產、官、學的專家們來共同討論，與各界人資一同思考如何因應全球科技人才缺口。

上半場的主題為「台灣科技業缺工現況與解方」，台灣人工智慧協會執行長林筱玫首先指出，從2015開始推動的SDG議題，要去思考各行各業如何用科技去解決社會的難題；目前數位轉型是產業趨勢，但科技產業在缺乏數據資料及驗證場域的狀態下，最需要能跨領域整合的人才，而台灣能以德國科技產業為借鏡，採取人工智慧策略。好的人才要留得住，需要具體、可見的職涯的前景；同時，薪資問題也是企業需要為人才所重視的。

而台灣民眾黨立法委員邱臣遠表示，針對台灣科技業缺工現況，他歸納出產業需求、人口因素以及國內環境等三大配套需要完善。在少子化和政策缺陷的壓力下，需要藉由國會推動及法案調整去補足。

此外，臺大電資學院院長張耀文點出，產、官、學合作是發展的關鍵，而半導體產業是台灣科技人才培育的典範。台灣過去培育的傑出人才為產業奠定良好基礎，並造就卓越的成就，提升台灣競爭力；但「人才培育」的問題，如少子女化、廣設大學、錯誤政策等問題環環相扣，不可忽視。

PIDA光電科技工業協進會董事長邰中和也在建議，未來可透過「科技移民」方式，包含現行東南亞移工以及新住民，包含東南亞科技人才，在具有一定誘因前提下，可能也會將台灣作為移民目標。

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為聆聽各界對於臺北市產業園區發展之需求與建議，臺北市政府產業發展局將於10月5日在臺北市內湖科技園區服務大樓國 …

為聆聽各界對於臺北市產業園區發展之需求與建議，臺北市政府產業發展局將於10月5日在臺北市內湖科技園區服務大樓國際會議廳舉辦「臺北產園區-打造NEW產業園區」論壇，期望透過國內外領域專家及產業先進之實務經驗分享，一同探討產業園區對於產業轉型與未來發展的目標，歡迎各界與會報名。

為接軌全球產業發展趨勢，推動科技產業快速發展，打造有利之國際投資環境，臺北市政府積極打造研發營運導向的科技產業廊帶，由東至西串聯「內湖科技園區」、「南港軟體園區」及開發中之「北投士林科技園區」、「生態社子島」，並以發展資通訊、生技等產業為本市優勢產業主軸，帶動產業軸帶之蓬勃發展。

近年來內湖科技園區、南港軟體工業園區成功吸引國內外企業進駐，成為國內科技產業發展重鎮，未來期待北投士林科技園區吸取前揭園區之發展經驗後，成為下一個臺北市產業發展引擎。

本次論壇活動將由臺北市政府產業發展局說明園區發展規劃及成果，並就兩大重要園區：內科、南軟分享發展的酸甜苦辣歷程，以及針對企業經營傳承及轉型進行演說，並邀請產官學者就園區的協調與發展、園區企業家經營傳承及轉型等議題進行深入探討，希望藉由本次機會促進園區廠商交流並凝聚未來發展方向，誠摯邀請有興趣之廠商蒞臨參加。（記者／白水堯）

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昨（19）日科技部、法務部與經濟部於竹科聯發科總部，跨部會舉辦2022年科技產業誠信治理與營業祕密保護高峰論壇 …

昨（19）日科技部、法務部與經濟部於竹科聯發科總部，跨部會舉辦2022年科技產業誠信治理與營業祕密保護高峰論壇，廣為邀請產官學研各界代表共150人，線上直播擴大參與，論壇上也啟動高科技「企業服務廉政平台」，就此希望能加速公、私部門的交流效率，期盼能活化並翻轉台灣的科技產業發展。

左起聯發科宿文堂法務長、竹科園區同業公會李金恭理事長、新竹地檢署張介欽檢察長、調查局王俊力局長、廉政署莊榮松署長、法務部蔡清祥部長、科技部陳宗權次長、竹科管理局陳淑珠副局長、智慧財產局洪淑敏局長、台灣微軟公司施立成總經理、國立陽明交通大學林志潔教授、台積電謝福源副法務長。圖/新竹科學園區管理局提供

論壇中包含3大主軸，其一為「外商標竿學習」由台灣微軟公共暨法律事務部總經理施立成講述企業誠信治理經驗分享；第二「專題演講」則由台積電副法務長謝福源談「從永續經營倡議營業秘密管理的創新」，分享成功個案，傳達經驗並拋磚引玉迎來一片掌聲。

論壇中，桃園地檢署主任檢察官呂象吾，與陽明交大科技法律學院公司治理中心主任林志潔，也分別以「從偵查實務角度看企業對於營業秘密案件的協力義務」及「從誠信治理觀點探討營業秘密保護與出口管制」為題進行演講。

尾聲以「綜合座談」則針對「誠信治理與法律遵循對企業競爭力之影響」、「區辨圖利與便民-政府與企業雙贏」、「以司法視角探討企業內外部經濟犯罪之防制」、「促進公私部門共同建立保護營業秘密創新策略」及「從國家安全角度談營業秘密保護」等議題，進行觀點交鋒，作結並與現場來賓意見交流。

科技部常務次長陳宗權指出，科技部施政重點包含強化園區投資發展，提升園區外溢效益，推展區域產業聚落，其中，企業誠信在當中扮演競爭力的底蘊能量角色，是驅動科技發展的穩定力量，加上跨域結合產官學研各界資源，共創公私協力誠信治理的關鍵價值，以提升產業永續及國家競爭力。

法務部長蔡清祥同時表示，台灣2021年清廉印象指數（CPI），名次為全球第25名，創下歷史最佳的評比成績，寫下廉政建設新頁，顯示國際間對台灣持續肯定，足見台灣致力於協助建構私部門反貪腐機制之努力，已經被世界看見。

科技部最後強調，作為國家科技發展掌舵者，以前瞻視野與全球高度，擘畫2035年科技遠景，強化跨部會協調與合作，整合各領域資源與能量，透過此次高峰論壇，建立公私部門深化交流管道，帶動產官學研通力合作的契機，再創科技產業經濟價值，與誠信治理的高峰對話，再創台灣佳績！（記者／劉閔）

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