在今日激烈競爭的求職市場中，少有求職者真正明白，招聘對雇主而言是一大風險，需要承擔龐大責任。對雇主而言，招聘不僅僅是填補職位，更是一個可能帶來重大風險的決策。求職者在追求機會時，應明白自己的每個舉動都在影響雇主對他們的印象。雇主考慮僱用一人時，會問自己許多問題：這人適合嗎？易管理嗎？是否最大利益？加上人工智慧發展，雇主更謹慎招聘。因此，求職者需更努力展示自身價值，與雇主建立共鳴，減少雇主的招聘不安。建議求職者優先考慮下列事項：

作者／林姿伶（研究助理）

在今日激烈競爭的求職市場中，少有求職者真正明白，招聘對雇主而言是一大風險，需要承擔龐大責任。對雇主而言，招聘不僅僅是填補職位，更是一個可能帶來重大風險的決策。求職者在追求機會時，應明白自己的每個舉動都在影響雇主對他們的印象。雇主考慮僱用一人時，會問自己許多問題：這人適合嗎？易管理嗎？是否最大利益？加上人工智慧發展，雇主更謹慎招聘。因此，求職者需更努力展示自身價值，與雇主建立共鳴，減少雇主的招聘不安。建議求職者優先考慮下列事項：

1.增進溝通技巧

閱讀與理解文字的能力，以及清晰、有效地表達自己想法與觀點的能力，這兩者為溝通技巧的首要任務。因此，求職者需要不斷努力改進這些技能，包括積極傾聽、自信地說話、寫作，補充和強化語言訊息的肢體語言，以及向他人展示訊息或想法。

更多新聞：【讀者投書】離職，不是一走了之

2.培養好感度

無論你是否喜歡，招聘本質上都是一個判斷過程，特別是在面試過程中。面試官會問自己：我喜歡這個人嗎？討人喜歡可以取代你的技能和經驗。然而，討人喜歡往往被求職者低估，因為他們錯誤地認為自己的經驗和技能足以讓他們找到工作。討人喜歡並非天生的人格特質，透過努力和承諾，您可以培養討人喜歡的個性。

3. 展現外在

以貌取人已經深植於我們的基因中，這是一種普遍現象。讓我們自問一下，當他人第一次見到我時，我會給他們留下什麼樣的印象呢？在面試官迎接你時，在你說出第一句話之前，他們就已經在評判你的外表。因此，求職者需要展現最好的自己，這將有助於增強自尊和自信。

4.精進技術能力

隨著科技發展，僅了解基礎知識已經不夠。現在，雇主更希望員工能夠熟練使用各種技術工具，例如數據分析、線上協作、專案管理，以及最近的人工智慧技術。在整個求職過程中，可以展現您精通之技術，無需明言。這不僅能夠提高您在職場上的競爭力，還能夠顯示您對不斷發展的科技趨勢保持敏銳的洞察力。

5. 文化契合度

文化契合的是非常重要的。即使是微小的不適應跡象也可能使您面臨淘汰，例如不符合公司的價值觀、使命或工作文化。透過研究組織文化、使命、價值觀，您可以展示您的價值觀和工作風格與公司組織的使命和文化相契合，表現出對公司目標的熱情，並展示與其文化產生共鳴的經歷，這將有助於減輕雇主對文化契合性的擔憂。

資料來源：Moosejaw Today1、2、3、4

這篇文章 【讀者投書】解鎖職場求職攻略 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

遞出辭呈那一刻，很多人感到前所未有的輕鬆以及如釋重負的感覺，所以從這一刻起，到踏出公司之間的日子，每天都過得非常愉快，以至於疏忽了有一些離職當下該注意到的重點；這些重點小則金錢、名譽上的損失，大則需要對簿公堂，所以千萬不要提早放鬆了!該保護自己的部分，以及自己應得的權力，應盡的義務，要一樣一樣點檢清楚，才可以無牽無掛的步出公司大門。

作者／Hitomy（傳產人資）

遞出辭呈那一刻，很多人感到前所未有的輕鬆以及如釋重負的感覺，所以從這一刻起，到踏出公司之間的日子，每天都過得非常愉快，以至於疏忽了有一些離職當下該注意到的重點；這些重點小則金錢、名譽上的損失，大則需要對簿公堂，所以千萬不要提早放鬆了!該保護自己的部分，以及自己應得的權力，應盡的義務，要一樣一樣點檢清楚，才可以無牽無掛的步出公司大門。

提出離職時，確定好離職日是平日還是假日

通常月薪制的員工，周休假日都是有給薪的，所以離職日或是安排在周末假日，若資方也同意，照理說離職日當天也是應該有薪水的。但有些雇主，會以"最後上班日"當成薪水的結算日，變成你雖然離職日是周日，但薪水只會算到周五；所以務必與公司確認好薪資是給到”離職日日期”，而非”最後上班日”；若與預期有落差，也要勞資雙方都協商並同意，最終計薪日應與離職單上的離職日期相同；例如離職日是周日，那麼薪水就應該給到周日，不可只到周五。

更多新聞：【讀者投書】吸引與留住頂尖人才的關鍵策略

月薪制不足一個月離職，不可改為日薪制計薪

月薪制包含周末跟假日都是有給薪的，且日薪或月薪，應該在錄取通知單上就要清楚寫明，不可在離職當月改成日薪制；若當初談妥的是月薪，那麼雖是不足月離職，但這個月的周末假日，公司都應該給付薪水。

未休的特休應該轉為代金

特休是雇主給在公司服務持續滿一段期間的員工的獎勵，所以今年得到的特休天數，是用你”已滿”的年資來計算的，且是以年為單位的；例如你到去年到職日為止已經滿三年，那你這年度的特休假就有十天，雇主不能用你今年未工作滿一年，而要依比例扣除你的特休天數或特休代金；相對的，你也不能跟公司主張，你今年已工作三分之一年，要求要有三分之一天數的特休代金；因為今年尚未滿一年，故特休尚未生效；而求職者有權利選擇休完特休再離職，或是將未休完的特休換成代金；而代金的計算方是，是以最近一個月的固定性薪資(不含加班費、獎金等浮動薪資)除以30，就能得出一天特休應得的代金是多少。 以上三點，建議是在口頭或書面提出離職、尚未填寫離職單時，便與主管或HR確認好，一定要雙方達成協議，將協議內容清楚載明於離職申請單上，才不會引發後續的爭議。

交接完成是離職者的義務

通常離職會有需交接、會辦的清單，建議是有書面的列表，由離職者跟點交者雙方留下交接日期級簽名為證明，對勞資雙方都是一種保護。通常除了職務上的交接，行政部分的交接例如：制浮、門禁卡、系統權限、公費、公用手機筆電等，也記得要留有交接繳回的清冊與簽收日期，以確保雙方權益。

索取服務證明是離職者的權益

不論是主動離職或是被動離職，雇主都應該提供服務證明給離職者，這後續求職都是會用到的文件，但筆者遇過很多求職者來報到，都說公司不願意開立，或是萬般拖延；其實提供服務證明或離職證明書是雇主的義務，若是拒絕或拖延是違反勞基法的規定的，建議大家保留一點彈性時間，可以在繳交離職申請時便與HR提到需要服務證明，若公司方面拒絕，才有時間與其從容協商；另外一份雇主應義務提供的文件是”勞健保轉出單”，但若公司拒絕，也可逕行自勞保局申請，比起服務證明來說，是有替代方案的。 提出辭呈後，大家都想瀟灑地離開，因為沒有一份工作是不辛苦的，而我們也確實在公司付出我們的時間與才能；該拿的，盡力爭取；該盡的義務，絕不推辭；該斷的，清清楚楚，這樣才能做到真正的好聚好散、揮揮衣袖不帶走一片雲彩。

這篇文章 【讀者投書】離職，不是一走了之 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

在當今波動不定的經濟和社會環境中，留住頂尖人才是企業成功的關鍵之一。然而，這並非一件容易的事。留住優秀的人才需要有同理心和全面的策略，以滿足他們的需求，並讓他們感受到對企業的價值和歸屬感。期望企業能夠透過建立一個安全、快樂且充滿能力的制度與文化，打造出具有競爭力和動力的團隊人才，進而推動業務向前發展。

作者／林姿伶（研究助理）

在當今波動不定的經濟和社會環境中，留住頂尖人才是企業成功的關鍵之一。然而，這並非一件容易的事。留住優秀的人才需要有同理心和全面的策略，以滿足他們的需求，並讓他們感受到對企業的價值和歸屬感。期望企業能夠透過建立一個安全、快樂且充滿能力的制度與文化，打造出具有競爭力和動力的團隊人才，進而推動業務向前發展。

建立安全且多樣化的工作環境

企業需要制定內部員工的平等、多元化及包容性政策，明確表明企業對於各種不同群體的價值觀，包含不同宗教、民族、人種，以及殘疾人等多元化族群，確保員工的公平性。此外，企業也能舉辦多元化培訓日、遵守宗教節日，以及使用包容性語言等策略，積極鼓勵員工參與和學習，從而促進更具包容性的文化。藉由上述流程，創造一個更安全的工作空間，讓所有員工感到受到尊重和被重視，從而提高員工留任率，並吸引更多優秀人才的加入。

更多新聞：【讀者投書】如何避免無期限的等通知

合理的薪酬標準

在現代社會中，金錢已成為衡量價值的主要準則，而員工提出辭職的原因往往很明確，就是薪酬問題。許多員工意識到他們的勞動價值可能超出他們目前的工資，因此希望尋求更高的報酬。為了解決這個問題，企業首先需要確保向員工支付合理的工資，不僅僅是滿足最低工資標準，還要考慮到通貨膨脹的影響。然而，對於高收入和高薪水的頂尖人才，單純提高工資可能效果有限，因此，需要提供更有吸引力且具有彈性的方案。

工作和生活的健康平衡

在「辭職」後，人們普遍對自己的身心健康有更深的認識。他們更加意識到工作帶來的壓力對健康的影響，並期望實現更健康的工作與生活平衡。企業需要鼓勵員工、降低員工的職業倦怠，滿足員工的不同需求和工作生活偏好，促進員工福祉。這樣做不僅能提高員工的工作效率，還有助於留住人才。

新進員工培訓及後續規劃

毫無疑問，吸引和留住人才的關鍵在於入職過程。公司需要在入職過程中清楚向員工闡明期望、工作描述，以及為幫助他們而設定的支援結構，盡可能無縫地將他們融入團隊。然而，留住人才的策略絕不能僅止於此，企業還需要幫助員工提升或更新技能，並提供晉升機會，讓員工更有信心地感受到留在公司會有積極的未來。

資料來源：HRdirector、Gulf Business、Mercer

這篇文章 【讀者投書】吸引與留住頂尖人才的關鍵策略 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

參加面試的朋友，最重要的就是是否錄取的通知了；但應該很多人都會遇到HR或面試主管請你回家等候電話或EMAIL通知結果，結果不知道等幾天就是沒有錄取，又不好意思打電話追問，搞到最後可能還會為此錯過其他已經錄取的職缺，變成雙頭落空；要如何避免自己落入這樣的狀況呢？

作者／Hitomy（傳產人資）

參加面試的朋友，最重要的就是是否錄取的通知了；但應該很多人都會遇到HR或面試主管請你回家等候電話或EMAIL通知結果，結果不知道等幾天就是沒有錄取，又不好意思打電話追問，搞到最後可能還會為此錯過其他已經錄取的職缺，變成雙頭落空；要如何避免自己落入這樣的狀況呢？

首先我們必須先了解，為什麼需要等通知?可能性之一就是這個職缺你還有其他競爭者，之後應該還有尚未完成面談的求職者：大部分公司都會在完成一個階段的第一次面談後，進行綜合篩選比較後才會挑出第二次面談或錄取的求職者，因此沒辦法馬上給你答案。另一個原因就是大部分有一定規模或組織非扁平化的公司，都會有固定的面試錄取流程及簽核程序，所以不太可能當場告知是否錄取；面談完HR和主管可能需要與人力管理單位綜合討論幾位求職者的優劣勢，進行篩選後，才會進入核薪環節，最後才會通知錄取者。當然也有部分案例是公司不急著找人，或是該職務已經不缺人，只是因為已經約好面談，只好跑完程序等較特殊的情況，抑或是等通知等於沒錄取的狀況；了解了需要回家等通知的原因後，我們就可以利用一些問話技巧，得到較確定的反饋。以下用幾種情境進行說明：

更多新聞：【讀者投書】突破脊髓損傷：探索革命性的神經修復藥物療法

1. 較好的狀況是面試主管或HR會告知大約的等候時間；如果希望有更明確的時間，也可說「因為我X月X號有一個職務需要回覆是否報到或面試，但我更嚮往貴公司的職務，不論錄取與否，是否方便在X月X號之前通知我呢?」除了表達你尚有別的工作機會外，也可以有一個更明確的日期，讓你有時間可以考量其他的面試邀約或錄取機會。

2. 若主管沒有詳細告知，或是根本沒提到後續聯絡的情況，可以進一步詢問「請問貴司從面試完成到通知求職者結果，通常會需要等候幾個工作天呢?」若有得到確定的答案，表示該公司的確是需要一些工作天進行階段性的面談及篩選，這時候也可以使用上述第一點的問題，來得到更詳盡的回覆時間。

3. 若主管無法給出明確的等候天數，也不確定錄取與否是否會通知，建議求職者自己也要自己預設好等候這個職缺幾天是你的上限，並主動告知面談主管「如有進一步消息，不論錄取與否，是否方便在x月x號前通知我呢?」通常若是將你列入錄取者的考量範圍，主管或HR會同意或與你協商等候天數。

4. 若不論怎麼問，對方都不願明確表態或有推託之意，建議你就禮貌性詢問「是否有無錄取都會有通知呢?」得到的回覆若是肯定的，便可以進行第一點或第二點的問法來試試是否有明確的等候天數；若得到的答案是否定的、不確定的，這時心裡便可以有個底，知道機會應該不大，但還是可以禮貌性地說「如果有結果，再請你們儘快通知了。」

通常的經驗，面對喜歡的求職者，主管跟HR的反應都會比較積極，反之則是消極；大家面談時，也可以觀察對談者的反應來評估如何進行後續等候通知的對談，並預先設定好這個職務，值得你花幾天去等待，決定好停損點，才不會平白無故錯失浪費時間又其他好的機會。

這篇文章 【讀者投書】如何避免無期限的等通知 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

脊髓損傷是一種嚴重的健康問題，其嚴重性可能導致患者完全或部分的截癱或四肢癱瘓。米蘭理工大學的研究人員開發出一種新型奈米凝膠，利用奈米載體的力量進行藥物輸送，釋放減少發炎的活性化合物，對參與脊髓損傷發展的神經膠質細胞發揮作用，對促進脊髓損傷患者的康復帶來重大進展。這項研究開啟對抗脊髓損傷造成的影響的新途徑，為無數努力應對此類創傷後果的人帶來希望，並且發表於《Advanced Materials》期刊上。

作者／林姿伶（研究助理）

脊髓損傷是一種嚴重的健康問題，其嚴重性可能導致患者完全或部分的截癱或四肢癱瘓。米蘭理工大學的研究人員開發出一種新型奈米凝膠，利用奈米載體的力量進行藥物輸送，釋放減少發炎的活性化合物，對參與脊髓損傷發展的神經膠質細胞發揮作用，對促進脊髓損傷患者的康復帶來重大進展。這項研究開啟對抗脊髓損傷造成的影響的新途徑，為無數努力應對此類創傷後果的人帶來希望，並且發表於《Advanced Materials》期刊上。

在脊髓損傷發生的最初幾天，小膠質細胞被活化並增殖，並透過產生促炎細胞因子導致繼發性損傷。這些細胞及其細胞激素(Cytokines)會活化破壞性星狀細胞(Astroctyes)，加劇發炎程度。因此，神經膠質細胞在中樞神經系統的功能和損傷後的恢復中非常重要。要如何利用奈米凝膠將抗發炎藥物直接輸送到與脊髓損傷有關的神經膠質細胞，成為這項研究的焦點。

更多新聞：【讀者投書】過與不及　菸鹼酸是潛在的心臟健康威脅？

研究人員開發出一種使用聚合物合成的新型奈米凝膠，將Rolipram藥物(磷酸二酯酶-4的抑制劑PDE4)裝載其中，再放入平均直徑為168 nm的奈米凝膠載體中，觀察奈米粒子如何與細胞相互作用以及它們產生的生物效應(PDE4是用於調節體內促發炎細胞因子產生的酶)。

研究人員在患有脊髓損傷的小鼠身上測試新型奈米凝膠，並在受傷後1天或14天對其進行治療。相比於未治療之對照組，受傷後第二天，有進行新型奈米凝膠治療的小鼠，其運動表現顯著改善；然而，在受傷後14天進行治療的小鼠，並沒有任何治療優勢。研究結果顯示，在早期開始治療比中後期開始治療更有效。

研究結果顯示，早期治療讓大量的小膠質細胞遷移到脊髓損傷部位，但並沒有改變星狀細胞的行為。後來的治療導致損傷部位的小膠質細胞數量減少，並且沒有改變星狀細胞。因此，奈米粒子被小膠質細胞和星狀細胞內化，但不會被其他細胞吸收。

值得一提的是，透過調節發炎過程和神經膠質細胞的活性，將有助於治療阿茲海默症等神經退化性疾病，發炎和神經膠質細胞在其中發揮重要作用，提高患者的生活品質，為神經退化性疾病的治療帶來新的前景及應用途徑。

資料來源：AZONANO、New Atlas

這篇文章 【讀者投書】突破脊髓損傷：探索革命性的神經修復藥物療法 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

心血管疾病是全球性的健康問題，僅有少數風險因素已知，表示心血管疾病的風險仍然很高，還有其他未知的變數。依據美國克利夫蘭醫學中心(Cleveland Clinic)的最新研究指出，高含量的菸鹼酸可能會增加心臟病的風險，並將研究結果發表於《nature medicine》期刊上。

作者／林姿伶（研究助理）

心血管疾病是全球性的健康問題，僅有少數風險因素已知，表示心血管疾病的風險仍然很高，還有其他未知的變數。依據美國克利夫蘭醫學中心(Cleveland Clinic)的最新研究指出，高含量的菸鹼酸可能會增加心臟病的風險，並將研究結果發表於《nature medicine》期刊上。

什麼是菸鹼酸

菸鹼酸是一種常見的必需維生素，存在於流行的多種維生素補充劑和食物中，包括牛肉、豬肉、魚、家禽、麵粉、香蕉、某些穀物、堅果、種子和麵包等，對心血管健康非常重要。依據哈佛大學的研究，成年男性建議每日攝取16毫克的菸鹼酸，而成年女性則為14毫克，懷孕青少年和女性為18毫克，哺乳期青少年和女性為17毫克。然而，隨著加工食品和外食消費的增加，不僅增加菸鹼酸的攝取量，也讓人們對於以菸鹼酸降低心血管疾病風險之有效性感到擔憂。菸鹼酸的兩種末端代謝物為N1-甲基-2-吡啶酮-5-甲醯胺(2PY)、N1-甲基-4-吡啶酮-3-甲醯胺(4PY)，研究證實，攝取過量的菸鹼酸，會導致2PY、4PY增加，特別是當其以非處方補充劑的形式存在，或者當其作為用於降低膽固醇的藥物時。

更多新聞：【讀者投書】微小事物默默觀察　職場新人上手技巧

菸鹼酸對心臟的影響研究

研究人員觀察兩個不同的研究群體，第一組為約1,200名正在接受心臟病評估的患者，第二組為約3,000多名患有心臟病或疑似心臟病的患者。研究人員使用液相層析質譜/質譜儀(LC-MS/MS)和全基因組關聯分析(GWAS)以及統合分析(meta-analysis)方法，檢查和分析兩組群體的循環結構異構體，探討其與不良心血管事件風險之間的關係。研究結果顯示，攝取過量的菸鹼酸導致血液中4PY含量增加，這種分解產物與心臟病發作、中風和其他心臟不良事件的風險相關。隨著時間的推移，4PY能直接引發血管炎症，進而損害血管，導致動脈粥樣硬化(脂肪、膽固醇及其他物質在動脈壁內/壁上積聚)。此外，對於腎功能相對維持和受損的人來說，4PY濃度升高也增加心血管不良事件的風險。研究人員還將4PY注射到小鼠體內進行動物研究，發現4PY代謝物的給藥可增加小鼠動物體內VCAM-1的表現，進而促進白血球對血管內皮細胞的黏附，亦增加齧齒動物的血管發炎。

研究結果

2PY、4PY與心血管疾病密切相關，也與血管發炎有關。過量攝取菸鹼酸，特別是4PY，將會增加心血管不良事件的風險，並且可能透過發炎途徑導致的心血管疾病風險。

資料來源：naturemedicine、healthline

這篇文章 【讀者投書】過與不及　菸鹼酸是潛在的心臟健康威脅？ 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

不管是幾歲的求職者，也不論是第幾次當新進員工，永恆不變的真理就是：快速上手職務內容、快速融入公司文化。看著完全陌生的工作環境及夥伴，是不是心理的焦躁跟不安一直快速累積著呢？主管為什麼都不來教我？我要一整天看這本系統操作手冊嗎？夥伴之間的氛圍不知道是怎樣的？對公司的規則都不懂怎麼辦？不用太擔心也不要心急，筆者建議花個一周的時間，從微小的事情默默觀察起，一周後就能擺脫新進員工的菜樣，脫胎換骨喔！

作者／Hitomy（傳產人資）

不管是幾歲的求職者，也不論是第幾次當新進員工，永恆不變的真理就是：快速上手職務內容、快速融入公司文化。看著完全陌生的工作環境及夥伴，是不是心理的焦躁跟不安一直快速累積著呢？主管為什麼都不來教我？我要一整天看這本系統操作手冊嗎？夥伴之間的氛圍不知道是怎樣的？對公司的規則都不懂怎麼辦？不用太擔心也不要心急，筆者建議花個一周的時間，從微小的事情默默觀察起，一周後就能擺脫新進員工的菜樣，脫胎換骨喔！

給各位一個建議，就算只是在位子上坐著，也千萬不要閒到只看旁邊的同事走來走去，建議可以從手邊能使用的工具中，找到一些與職務相關的蛛絲馬跡。

1. 第一天上班時，有可能帶你的人很忙，只有丟給你一份公司簡介文宣，就這樣過了一天，沒有再給任何動作指令。裡面通常會介紹公司的源起、理念、核心價值觀、產品及製程等，這時候可以除了翻閱以外，上網google一下公司產品、競爭對手、上下游廠商客戶、產業獨特性等，了解公司在同樣行業裡的大致評價，取得除了官方以外的進一步資訊。

2. 電腦裡可以點開看的資料夾，都點進去查閱是否有可利用的資訊；可能會有前人留下的交接文件、這個職務歷年的文件紀錄、各式程序書、表單、表格等，從這些內容，就可以大致上繪製出這個職務的工作項目了。

3. 若已開通公司內部的系統，不用客氣，直接登入後進入你有權限的程式，可以大致了解一下職務本身的運作、公司內部一些申請的運作、還有那些還很陌生的填單人員、核單主管職稱跟姓名、甚至公司產品的名稱、價格、客戶、廠商等等，這些都是從公司內部系統中可以得到很有用的資訊，能幫助你加快工作上手的速度，以及對於內部客戶上下游的熟悉度。

4. 前人留下的紙本文件，包含筆記本、開會紀錄、名片本甚至是隨手memo、桌曆，只要是允許翻閱的，上面一定會有紀錄工作內容相關的文字，從這些部分可以看到這個職務最真實的一面，包含工作的重點、職務內容的繁忙及複雜程度等，是建議不要錯過的小地方!

5. 回收文件的地方，也是個可以認識公司及職務內容很好的出處，通常機密文件會隨手碎掉，所以請放心，回收處的文件是可以放心讀取的公開內容；通常會有印錯格式或是已經過期、失效的文件報表，若是很多部門共用的影印機或印表機，那麼內容會更多元。建議可以用幫忙整理回收文件的名義，一邊整理一邊閱讀，對工作的熟悉度也會有幫助喔。

6. 茶水間、廁所、員工餐廳及公佈欄 這幾個地方，都是員工比較容易卸下心防的場所。你可以選擇默默聆聽，再挑選時機提出問題或加入談話，除了能更快融入同僚之外，還可以聽到不少真心話，一家公司的職場氛圍，很多時候在這些地點，是最容易沒有掩飾的表露無遺的，大家可不要錯過這幾個場所了。 一樣都是新進人員，但若是從身邊微小的事情上，就能展現出你的積極程度，那在主管心裡也是有很大的加分效果的；畢竟這樣的新人，除了有企圖心外，也有觀察細微及積極的特質，都是在職場上很重要的核心項目；到職第一天千萬不要再傻傻坐著等待指令了，身邊每一件小事情，都有著巨大的資訊量，可要好好把握住。

這篇文章 【讀者投書】微小事物默默觀察　職場新人上手技巧 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

雞蛋的外層是礦化的蛋殼，內層覆蓋著柔軟的纖維膜，它包裹著雞蛋的胚胎，有助於小雞胚胎的生長。這一結構提供了堅固的保護機制，防止細菌入侵和捕食者的侵害。這樣的軟硬材料結構整合，將有助於推動材料科學和生物工程的進步，作為為醫療重建手術等領域之應用。該研究最近發表在《iScience》。

作者／林姿伶（研究助理）

雞蛋的外層是礦化的蛋殼，內層覆蓋著柔軟的纖維膜，它包裹著雞蛋的胚胎，有助於小雞胚胎的生長。這一結構提供了堅固的保護機制，防止細菌入侵和捕食者的侵害。這樣的軟硬材料結構整合，將有助於推動材料科學和生物工程的進步，作為為醫療重建手術等領域之應用。該研究最近發表在《iScience》。

蛋殼和纖維膜之間的結合非常牢固。為了揭開膜殼附著的形態和連接方式之細節，加拿大麥基爾大學(McGill University)的研究人員透過光學顯微鏡、掃描式電子顯微鏡 (SEM)、穿透式電子顯微鏡(TEM)等3D成像技術，捕捉數百到數千張影像，然後將其組裝成詳細的3D模型。再透過深度學習技術，探索纖維膜如何嵌入到微米級的蛋殼礦物中。

更多新聞：【讀者投書】AI時代，讓ChatGPT助你面試一臂之力

研究人員發現，在雞蛋發育的某個階段，蛋殼會形成微小的奈米級尖銳突起物，這些尖銳突起物會穿透蛋殼並插入蛋殼內部纖維膜的表面，增加纖維膜和蛋殼之間的接觸面積，從而加強蛋殼和纖維膜之間的連接。研究人員認為這些尖銳突起物可以固定住濕潤的蛋白纖維，防止纖維膜在蛋殼內滑動。其機制是讓微米級纖維膜與礦物質相連，而奈米級礦物質則滲透到纖維中，從而實現兩種不同材料之間的牢固、安全附著。

研究人員結合低溫樣品製備方法和電子成像、衍射以及光譜映射技術，證明蛋殼膜纖維的外部表面（函）和內部區域（核心）的礦物質沉積或結晶化過程，確實在纖維與殼相互交叉或嵌入殼內的特定情況下自然發生，也更進一步地了解到殼膜界面是堅固、安全以及健康雞蛋的重要特徵。透過建立維持或最大化這種界面結構的商業遺傳育種計劃，可以減少食用雞蛋生產商和家禽飼養者的損失。

值得一提的是，這些發現可以帶來新的工程混合複合材料方法設計，改善各種醫療和牙科重建手術結果。舉例說明，運動員為了修復撕裂韌帶（尤其是前十字韌帶）的手術，常因首次的重新連接未能成功而必須接受多次手術，這突顯出目前在將軟物體固定到硬物體上時所面臨的困難。有了對於蛋殼和纖維膜之間相互作用的深入了解，科學家和醫學專業人士將能夠開發出更有效的手術技術和材料，以提高韌帶修復手術的成功率，從而幫助患者更快地康復並減少再次手術的需求。

資料來源：New Atlas、The Tribune、McGill

這篇文章 【讀者投書】探索奈米鳥類蛋殼　生物材料的新前景 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

過去經常被稱為全球科技中心的英國正面臨著威脅其在科技界地位的重大障礙。最近，一位高級技術負責人警告說，由於英國國內缺乏技術人才，英國作為全球技術中心的地位正在受到影響。

作者／Rosa Liao（科技政策分析師）

英國科技人才數量與技能排名不佳

過去經常被稱為全球科技中心的英國正面臨著威脅其在科技界地位的重大障礙。最近，一位高級技術負責人警告說，由於英國國內缺乏技術人才，英國作為全球技術中心的地位正在受到影響，並表示我們缺乏足夠的數位教育計劃來幫助支持整個產業的技能發展。根據 Coursera 的 2023 年全球技能報告，英國在技能發展方面在全球排名第 64 位，敲響人才不足的警鐘，全球科技組織 Tech Global Advocates 的負責人 Russ Shaw 對英國數位技能培訓專案落後其他國家表示憂慮：隨著技術的迅速發展，英國必須跟上對能夠推動創新與科技人才的競爭力，否則未來可能落後於開發中國家。

英國科技業者普遍缺乏人才

科技業者認同這樣的狀況，對於英國缺乏可用人才以及移民障礙表示擔憂，這些障礙給海外招募帶來不小挑戰： 80% 的英國企業目前面臨招募具有合適技能的申請人的問題。解決人才短缺的傳統解決方案是從海外招募頂尖專業人士。然而，由於移民障礙，這條途徑變得越來越昂貴且具有挑戰性，這種轉變意味著英國必須優先考慮培養本土科技人才來填補空白；事實上，全國各地的科技公司都表達相關疑慮，企業發現越來越難以找到擁有合適技能的合適人才來推動其數位轉型計畫。

同時，技能不足是另一大問題，該問題並不局限於單一產業；它跨越多個產業，從科技、金融、製造都是ㄝ如果沒有足夠的技術人才，企業將面臨嚴峻的挑戰：無法在技術快速驅動的世界中保持競爭力和創新能力。認識到情勢的嚴重性，英國政府已採取措施解決科技人才危機。建立金融創新與技術中心的措施顯示了對加強技術教育和技能發展的承諾。尤其是金融科技業，在推動英國經濟復甦方面擁有巨大潛力。金融科技業可以吸引海外投資者，並使該國成為技術進步的領導者。 吉爾莫爾金融科技中心等研究機構 可以幫助引領潮流，為技術進步的研究和開發提供專業知識和資源。

新興技術有可能徹底改變商業格局，但前提是需要足夠的人才和技能來運作。從人工智慧的使用到數據的作用，技術的採用可以為英國各地的行業提供巨大的機會，但是，如果英國不向相關人員提供必要的技能，將會錯失機會。因此，培育創新和創業文化將吸引個人進入科技領域，並鼓勵現有專業人士留下來並為產業的發展做出貢獻，科技公司、大學和政府機構之間的合作可以促進知識、資源和指導的交流，建立一個支持科技人才發展的生態系統。如英國大學團體(University UK)及葛蘭素史克公司(GSK)等機構，一同合作擬定，陳列出研究員與機構所面臨的難題，包括特定領域的技術短缺、職涯發展機會有限以及霸凌與騷擾等議題。

這篇文章 【讀者投書】英國缺乏科技人才可能有礙技術創新 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

雖然地球對鹽的需求在某種程度上有其正當理由，但這種需求並非沒有對生態系統與人類福祉造成損害。

作者／林姿伶（研究助理）

馬里蘭大學的地質學研究小組發出警告，指出溪流與河流中鹽分的流入地表將構成潛在威脅。雖然地球對鹽的需求在某種程度上有其正當理由，但這種需求並非沒有對生態系統與人類福祉造成損害。人類活動正在迅速增加地球的空氣、土壤與淡水中的鹽分含量，如果依照目前的趨勢繼續下去，可能對生物多樣性和人類健康帶來嚴重影響。這將引發人們對於永續鹽使用與生態平衡的關切，需要採取行動以減輕潛在的環境危害。 

鹽循環 

鹽的自然循環特徵為鹽類從地下上升到地球表面，然後透過風化與運輸進入海洋，隨著時間推移，由地質與水文過程將鹽帶到地球表面。然而，人類進行的採礦與資源開採等活動(如農業、建築、水資源管理和道路建設)，正在急遽加速自然的「鹽循環」，導致更多的鹽被釋放到大氣中，加速的過程，可能對生物多樣性造成損害，甚至在極端情況下，使飲用水不安全。 

鹽的各種形式與環境影響 

研究小組考慮到地表水中發現的各種鹽離子。鹽是由帶正電的陽離子與帶負電的陰離子組成的化合物，另外，還包含豐富的鈣、鎂、鉀及硫酸根離子。當人們提到鹽，往往僅想到氯化鈉，但仍然還有其他類型的鹽，包含與石灰石、石膏及硫酸鈣相關的鹽。這些離子在較高劑量下會導致環境問題。 

在某些地區，湖泊正在乾涸，大量的鹽亦隨著排放到大氣中。鹽的離子半徑很小，很容易嵌入於土壤顆粒間，在下雪地區，有些道路上的鹽會霧化，產生鈉與氯化物顆粒物。 

人為造成的鹽鹼化影響全球約25億英畝的土地，相當於美國的面積，同時，全球鹽的使用與生產也在增加。鹽鹼化與串級反應(Cascade Reaction)有關，例如鹽塵會加速積雪融化，將對依賴雪水供應的地區造成危害。此外，鹽離子也能夠與土壤與沈積物中的污染物結合，形成在環境中循環的有害「混合物」。 

研究人員呼籲建立一個可以調節與控制鹽含量之策略，確保鹽的使用不會對環境與生態系統產生不可逆轉之影響，這也面臨著挑戰。 

資料來源：ScitechDaily

這篇文章 【讀者投書】生存威脅：海水中的「鹽」正在消失 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。