曾經不止一次，被問到，「資深工程師」必須具備怎樣的能力，才能從「新手村」畢業。

文／金天

1. 工作多少年並非判斷資深的唯一標準，它是其中一個參考。
2. 必須要有自信能解決問題
3. 學會切分工作
4. 學會溝通
5. 講人話
6. 保持反思
7. 要有想像力

曾經不止一次，被問到，「資深工程師」必須具備怎樣的能力，才能從「新手村」畢業。

曾經，我也不止一次這樣問自己，到底「資深」是否只是表示「他已經工作一陣子了」的意思。

以前工作時，遇到一些有多年經驗的工程師，但總是覺得他們「幫不上」什麼忙。

難道這就是資深工程師該有的表現嗎？

已經工作好幾年的工程師

最常見的是，有不少人已經當了工程師好幾年，自己對於大大小小的技術也是信手捻來，也成功執行過大小專案不少於十來個，那總算能稱為「資深」了吧。

要理解，為何會有「資深工程師」的存在，實際上就是，大家想要有一位有經驗的人能帶領「專案」或「人」一起執行，間接的減低失敗風險，這就是資深工程師這個角色在組織內的貢獻。

因為有執行的經驗，所以會少踩一些坑，會少走一些彎路，會知道一些外行人不知道的know-how，相信我，即便你具備這些條件，在夜深人靜的時候，你也會撫心自問，是不是覺得自己好像也不是「資深」，自己應該是介於「新手」和「資深」之間。

為何你會有這樣的感覺？

因為你發現，只有你自己在執行的時候，一切都是好好的，但是如果有四五個人和你一起執行的時候，問題一堆，怎麼大家都不按照你的方式來做。

又或者有的時候，你常常會遇到一些你意想不到的問題、情況、變數，需要你做個決定，當你好不容易做了決定，又再次回到問題、情況、變數，需要….不斷地輪迴。

你的無力感就是慢慢的在這個時候累積的。

對自我的懷疑

有的人自我要求很高，會不斷的改進自己的程式，改一次，兩次，三次，不斷地修改，彷彿看不到盡頭，或許在這些人心裡，「優雅的程式」是資深工程師必備的能力之一，所以刻意而為之，讓自己的程式盡可能的看起來 Clean，讓其他工程師看到你的code都會發出讚嘆聲。

但越是想要這樣，事實就會離這個越遠，你發現程式的改動速度完全跟不上客戶或公司的決策速度。

無力感又再一次增加。

請你把這份自我懷疑，放在事情上，不要放在程式上。

當你換一個角度思考，你會發現解決方法多的事，為何你偏偏選這一個，你的理由是什麼，缺點又是什麼。

反思每個步驟，是必須的，也是促進你成長的關鍵。

當你理解你要做的事情，要解決問題是什麼，再把這個邏輯放在程式上，等你下次再回來修改的時候，你才會讚嘆的說到：

「改幾行，就把事情做完了！」

有什麼 code 能比這個效果更好呢？

必須學會，切分工作

對於資深工程師而言，切分工作和進度把握，是基本的要素。

切分工作，是每個工程師遇到的一個問題，預估時間，是第二個。

當你覺得切分工作很難，某程度就是反應了你對系統設計，架構設計等領域還不夠了解，所以才會有這樣的困惱。

所謂切分，就是

1. 把事情有序的安排，因為他是你分配工作的關鍵。
2. 把依賴關係釐清，因為他是影響每個人的工作進度的關鍵。
3. 把難度標註出來，因為他是影響事情成敗的關鍵。
4. 把模糊不清的地方找出來，因為他是整件事的變數。
5. 把確定不變的事情找出來，因為他是有沒有成功解決到問題的核心。

有了這些東西，把各種可能性都列出來，詳細的內容我想要在寫一篇關於如何切分工作的文章，免得繼續往下寫會太長。

溝通者

資深，不管是那一個行業，資深的就意味著，別人對你有一定的期待，最起碼，你能用比較少的成本，就能理解需求，理解所需要達到的效果。

所以有的時候，人通常偏向找資深，因為可以減少很多溝通成本。

作為 「需求」和「實際作業」的轉換者

講人話

有一些社會經驗的人，都能感受到，有工作歷練的專業人士，說話容易深入淺出，命中要害。

那是因為他們都知道如何用專業的知識，說出人類的話。

不要在不同行業的人面前，故意賣弄專業術語，故意製造溝通障礙，要來營造你的與眾不同。

這不是故事，而是確確實實發生過，不止一次，有別的部門跑來反應，我的同事怎麼一直跟設計師說「資料庫、架構、邏輯衝突、啤酒、咖喱炒飯…」到底跟設計師討論什麼需要說這些呢。

我可以很理解，當遇到咄咄逼人的外行人，是多麼的討厭，你以為對方是一位資深的工作者，應該會好一點，其實也沒有。

也是從那個時候開始，我開始思考「資深」賦予工作者的意義。

絕對不是你年紀大，或者你做過幾個專案，就自己為自己配上「資深的」標籤。

想像力

我很喜歡看一個日本的綜藝節目叫「住宅改造王」，或許你前面都沒看懂，你可以去看看。

設計師聽完委託者的訴求後，就開始「分工」「製作」「組合」「優化」

在設計師的腦海中，他已經想像出各種入住後的各種情境，所有細節都處理的恰到好處。

有很多細節需求，都不是委託者要求的，甚至對他們來說，他們根本不知道如何「解決」

所以不要一味的要求 PM、老闆、業主，要求他們跟你說，他們要什麼，或許他們知道要的怎樣的「結果」，但實際上是什麼東西才能讓他們享有這個「結果」他們真的不知道，所以一大堆工程師或設計師（包括我）經常調侃說：

「客戶根本不知道自己要的是什麼」

這是玩笑話，也是事實，也是原因。他麼根本不需要知道，因為你才是那位需要知道的人。

通靈術

承接上面的話題，我知道，一定很多工程師回來砲轟說：

「啊，難道我會通靈嗎？」

如果今天你拿了手電筒回到用火的年代，你也能成為魔法師！

關於通靈術，那又是一本書的內容了，下次再說。

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電子工程師（Electronic Engineer）在半導體產業持續蓬勃發展、重要性與日俱增之際，變得越來越炙 …

電子工程師（Electronic Engineer）在半導體產業持續蓬勃發展、重要性與日俱增之際，變得越來越炙手可熱。而就如半導體產業分工精細，電子工程師也依照工作的內容，會在業界獲得不同的評價，國外專家列舉出三大最高薪的電子工程師，其中，Staff Electronics Engineer排名首位，在英特爾（Intel）這類的頂尖企業，有機會拿到14.5萬美金（約434萬台幣）的年薪。

Staff在英文除了職員，也有幕僚、參謀之意，中國大陸專欄作家史蒂芬表示，Staff在大部分公司比Senior（資深）的級別更高，少數公司的Staff則是等同Senior。他們可以拿高薪，自然在公司內被賦予的責任是更大的，《Interesting engineering》專欄作家Nader Mowlaee指出，Staff Electronics Engineer的職責包括設計概念的發想、新產品介紹及研發，以及進入市場前的測試跟監督整個系統的生產過程。

Mowlaee表示，諸如架構、生產、以及產品的規格制定，都是Staff Electronics Engineer的工作，他們會跟資深的電子工程師們一起設計新的架構、電路、各類嵌入式系統和軟體等，由於車用、航空工程、通訊、或與無線通訊跟國防硬體相關解決方案等類型的公司，對產品安全性跟隱私非常重視，因此他們更需要這樣的工程師。

年薪僅次Staff Electronics Engineer的電子工程師，則是應用場域相關的電子工程師。Mowlaee指出，這類的工程師常得跟業務團隊合作，支援業務拜訪客戶及銷售產品，同時還要具備對產品充足的知識服務客戶，明確向客戶說明產品如何使用、導入後對其產品的短、中、長期的優勢跟好處有哪些，一般年薪大概落在11.7萬美金（約350萬台幣），另外還會有績效獎金，不過需要經常出差。

最後就是資深工程師，他們需要替來自不同產業、複雜的技術問題進行故障排除，找尋解決方案。同時，檢查產品及工作流程有無缺陷，確認哪些部分需要改善，也是資深工程師的工作，因此，他們也需要收集資料和進行測試流程，在產品的設計過程中偏向扮演輔助的角色，平均年薪落在10.3萬美金（約308萬台幣），不過最高也有機會拿到13.2萬美金（約395萬台幣）。（作者/萊恩）

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