我是一名三年經驗的軟體工程師，擁有許多面試經驗，。那要如何讓面試官對你有好感呢？我歸納出以下三點： 

作者／李晉杰

我是一名三年經驗的軟體工程師，擁有許多面試經驗，我偏好選擇高過我技術能力的待遇，成功錄取後趕快將欠缺的部份 pick up 起來。那要如何讓面試官對你有好感呢？我歸納出以下三點： 

1. 自我包裝：

我在面試過程中最容易包裝的就是自己的作品或是做過的開發，例如：我準備了一項簡單的 web 作品，有基本的 CRUD，其實這樣的規模足以包裝成很好的開發，我們可以從寫 code 的理念、解決了什麼需求、或是未來展望去下手進行包裝。如果有工作經驗就可以拿以前做過的事出來聊，這部分我認為平時進行一項專案可以習慣去了整個全貌，而不是只有專注在自己的功能，面試的時候可以強調自己做的跟補充一點別人做的，從需求到維護都能分享一點，整體的描述會更有可信度。 

2. 自我定位：

這部分可以呈現在自介上，以及被問到對未來有什麼規劃上，或是有什麼優缺點。例如：我個人是表現出處理工作的態度，當遇到比自身技術還要高的工作任務時我如何進行，我善於利用「隨創」，藉由手邊的資源彌補技術上的差距，屢試不爽。這樣就是一個明確的定位，告訴面試官我能獨立作業。

3. 事先準備：

面試許多公司，經常被問到 design patten、資安、權限權控、token、session、cookie、記憶體洩漏與使用過的框架......等 可以事先理解這些名詞，能實作過更好。

結論：

想讓面試官喜歡你，不外乎就是面試時軟、硬實力的表現。硬實力主要就是靠平時的實作跟理解的累積（所以有些公司都直接看年資決定待遇）還有一點包裝；軟實力可以藉由一些問題表現出來，例如前面提到的對未來有什麼規劃，這個問題要明確地回答（必須先想好），其中面試官很愛問遇到跟同事或是主管意見不合時怎麼辦的情境題，回答當然就是以「協調」為核心觀念，然後加上一些團隊價值，讓面試官知道你是以團隊發展為第一優先的想法。最後得失心不要太重，面試還是有很多運氣成分，不要因為幾間沒上了就下縮自己一開始的目標。 

其他技巧：

1. 被問到問題的時候，可以先重構問題並跟對方確認（一方面爭取時間思考）。

2. 我習慣利用正、反、合三個面向去回答一個問題，通常都會將回答歸納成三點條列式回答。

3. 遇到真的沒遇過的問題的時候，可以試著用討論的方式從面試官的口中問出答案，我之前也有跟面試官提出給我三分鐘我用手機查一下，反正就是不要直接說不知道或是亂答。

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