讀者提問：非相關領域也沒有背景，我該如何進入雲端運算產業？
很多想要轉職進入雲端運算葉的人都覺得自己專業能力不夠、沒有相關經驗，因此花了很多時間在考證照。作者：作者：黃婉中（雲端架構師）

讀者提問：非相關領域也沒有背景，我該如何進入雲端運算產業？

[caption id="attachment_165201" align="alignnone" width="730"] 善用你的軟體背景、從技術門檻較低的職位入門、或是從客戶端轉職，都是好方法。（圖／123RF）[/caption]

很多想要轉職進入雲端運算葉的人都覺得自己專業能力不夠、沒有相關經驗，因此花了很多時間在考證照。

有時一家公有雲考完了還不夠，想接著考第二家、第三家。花了很多時間在上面,成果卻不如預期。

沒錯，如果是完全不相關的產業，也許需要靠證照，增加自己履歷的說服力。
但難道這是入行的唯一方法嗎？有沒有更有效、可以快速達成轉職夢想的路徑？

偷偷跟你說，我身邊有一大把非相關領域和學歷轉職成功的同事，包括我自己都是。

跟你分享我自己的經驗。
我是在法國讀 MBA 的時候，透過校園招募進入公司的。
那時是求職季，許多公司都會鎖定學校前往招募。
我唸 HEC Paris 那時來校招的公司有 Amazon、Microsoft、Roland Burger、Schneider Electric、Amadeus、Deloitte、Nissan、BNP Paribas、DHL Consulting、Deutsche Telekom、Societe Generale、Strategy&等等。

所以如果你有出國念書的打算，別忘了打聽一下，過往都有哪些公司會來校招。

延伸閱讀：想進外商當 B2B Sales？雲端運算業務團隊成員介紹（下）｜專家論點【黃婉中】

校招的好處是即使沒有相關背景，公司仍可能感興趣。近幾年許多公司講究 Diversity & Inclusion，強調多元文化，因此喜歡招募非傳統背景的人進入公司，期待能激盪不同火花。

以Microsoft Aspire Program為例，主要是強調應徵者的人格特質，譬如成長型性格（Growth Mindset），對於過去背景和經驗，反而沒那麼在意。我身邊就有過去是文組背景的同事，照樣過關斬將，取得聘書。

除了校園招募外，可轉換技能也是一大重點。譬如過去是在台灣（地點）做自動化（產業）的技術業務（Pre-sales）（職能）。
對於雇主來說，技術業務就是一個「帶得走的價值」、「可轉換技能」。

Pre-sales 學習能力很強、表達能力也不錯。能夠化繁為簡，用生動、淺顯的方式將枯燥的技術說明清楚。同時有解決問題的熱忱，能夠幫「卡關」的客戶排除困難。

站在雇主的角度，雖然換了個產業，許多東西要重新摸索，但 Pre-sales 工作本來就常常在學習新東西，給他一點時間，應該不是問題。

除了校園徵才和善用可轉換技能外，善用你的軟體背景、從技術門檻較低的職位入門、或是從客戶端轉職，都是好方法。

即使沒有任何雲端產業經驗，你還是可以：

• 參加線上社群
  • 參加線下研討會
  • 找人做資訊式面談
  • 找人內推
  • 考證照
  • 投履歷
  • 累積作品
  • 拓展你的 LinkedIn 網路

沒有人生下來就是專家，我們就像個背包客，不斷在路上尋找可以放進背包、帶得走的東西。

轉職也是一樣，即使踏入不同領域，只要找出你背包裡的獨家優勢，就能繼續前進。

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海洋大學資訊工程學系張雅惠主任表示，為培訓學子順利接軌職缺，海大資系課程重點劃分四領域：「計算機系統」、「軟體」、「智慧科技(AI)」、及「資訊安全」四大領域，課程豐富且多元，學生可在興趣領域中培養專長。

記者／林育如

看好產業前景、薪資待遇、職涯發展，資工系一直是眾多考生選填志願的前十大熱門科系之一。尤其在近2年AI浪潮爆發式成長之下，資工系畢業生更是業界搶手的人才，吸引不少人才跟風相繼投入。對此，國立海洋大學資訊工程學系張雅惠主任表示，想要在競爭激烈的資工領域保有競爭力必須掌握四大要件。

歷年統計，海大資工系學生在就業市場上表現出色，顯示出良好的就業情況。這得益於學校提供的專業教育和實習機會，讓學生在畢業後能夠迅速適應職場需求。

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資訊工程學系張雅惠主任表示，為培訓學子順利接軌職缺，海大資系課程重點劃分四領域：「計算機系統」、「軟體」、「智慧科技(AI)」、及「資訊安全」四大領域，課程豐富且多元，學生可在興趣領域中培養專長。

張雅惠主任進一步說明，除了資工軟硬體領域，系上長期深耕AI研究，因此不少老師開設AI課程；另外，隨近年資安議題的關注度持續上升，政府及企業對於資訊安全的需求愈發迫切，資安課程也是其中重要的一環。

系上課程不但重視理論技術基本功之外，更強調實作訓練，包含專題必修課，且各重點必修課程均配有實習課，以提升學生實務能力。學生可以在升大四暑假，或四年級學期周間進行實習，機制彈性有選擇，且實習企業多元、知名具規模，如精誠資訊、中華電信、或內科等科技業者。此外，每學期皆會邀請業界、學界資深專業人員至系上，針對資訊工程目前的發展及趨勢做介紹，期使學生所學與社會趨勢接軌。

除了基本軟硬體資訊基礎的穩扎穩打，系上亦重視學子的團隊合作能力，透過專題合作，讓學生就學期間就能學會如何在團隊中有效協作並訓練學生解決問題能力。這種實踐經驗不僅有助於提升學生的實際操作能力，還能增強學子的溝通與協調技巧，讓他們在面對未來就業環境時更具競爭力。

面對科技發展的瞬息萬變，對此，張雅惠主任強調，無論科技發展日新月異，要在職涯保有競爭力必須掌握四大要件：「持續學習」、「掌握基本功」、「跟上趨勢脈動」、「長遠思考」。

張主任指出，持續學習是保持競爭力的基石。科技領域的快速變革要求專業人才不斷更新知識，才能適應新的技術和方法。掌握基本功則是技術發展的根基，穩固的基礎知識和技能能夠幫助應對各種挑戰。跟上趨勢脈動需要敏銳的洞察力，了解最新的科技發展趨勢和市場需求，才能在職場中佔據有利位置。最後，長遠思考則能夠幫助制定清晰的職業規劃，預測未來的發展方向，並為未來的挑戰做好準備。這四個要件結合將使海大資工系學子能在瞬息萬變的科技環境中穩步前行，實現職涯目標。

※探索職場，透視薪資行情，請參考【科技類-職缺百科】幫助你找到最適合的舞台！

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全球駭客活躍，攻擊手法日新月異，企業資安刻不容緩！台灣資安市場產值也不斷擴大，估計2026年將達千億台幣以上，為號召更多有意投入資安領域人才加入，數聯資安今年起啟動「星鏈人才培育計畫」，不需相關經驗

記者／林育如

全球駭客活躍，攻擊手法日新月異，企業資安刻不容緩！台灣資安市場產值也不斷擴大，估計2026年將達千億台幣以上，為號召更多有意投入資安領域人才加入，數聯資安今年起啟動「星鏈人才培育計畫」，不需相關經驗，只要通過選拔入圍，就安排進行以美國國家網路安全人才框架（NICE Framework）為基準的密集培訓，經考評通過，立即升任正式員工。

工研院產科國際所（IEK）估計，2026年台灣資安產業產值將達千億台幣以上，每年產值能達雙位數成長，顯示資安產業前景看好；不過根據「iThome 2023年資安大調查」，雖然目前有37.5%台灣企業都對資安人才有高度需求，但仍以即戰力為主，估計全台資安人才缺口高達８萬名，顯示資安人才需求相當急迫。

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職前培訓、累積實務、深耕發展三階段

數聯資安看見資安人才與資源稀缺的根本原因，因此2023年擴大規模以「星鏈計畫」廣招人才，以職前培訓、累積實務、深耕發展三階段，提供完整紮實的資安培育環境。今年首次開放9位名額，就吸引逾700人踴躍報名，顯示求職者也相當看好資安領域未來發展的潛力。

長期性資安專業培育

針對有潛力入選者，數聯資安提供為期6個月密集全方位資安訓練課程，培訓架構參照美國國家網路安全人才框架（NICE Framework），以提升核心能力與人才素質養成；而培訓內容從基礎的網通資安訓練、資安證照考取，到跨部門輪調，讓入選者短時間內了解資安產業的技能與運作，考評通過後隨即正式晉用，依據個人職能安排合適職務及專案，並透過導師制度讓新進同仁更快速了解自身任務要點、縮短認知落差，同時透過教學相長，進而提升共享文化與創造力，提供了長期性資安專業培育。

數聯資安總經理李明憲表示，數聯資安一直在資安人才培育上不遺餘力，此次提高規模並以系統性的架構，讓整體培訓從點、線、面更完整、深入的實行，培養紮實韌性的資安人才，也讓更多年輕族群認識數聯資安開放包容、多元共融與重視團隊精神的企業文化。數聯資安也宣布今年是資安人才培訓計畫啟動元年，接下來將持續以開放、適性的企業文化重點培育更多優秀資安人才。

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在這科技與技術大躍進的時代，處處都要連接網路世界。如今我們運用電腦、手機、平板設備連接網路，進行購物、網路銀行轉帳、社交媒體等等。可說是人類生活超過一半都在網路中，這也說明了為何網路安全職業，已成為如日中天的職業，保護我們免受網路攻擊或是勒索。

編譯∕龔鈺翔

在這科技與技術大躍進的時代，處處都要連接網路世界。如今我們運用電腦、手機、平板設備連接網路，進行購物、網路銀行轉帳、社交媒體等等。可說是人類生活超過一半都在網路中，這也說明了為何網路安全職業，已成為如日中天的職業，保護我們免受網路攻擊或是勒索。

時至今日，網路攻擊千百種，變化多端的手法，讓網路安全人才面臨前所未有的挑戰。也因科技進步、3C產品越來越多，讓圖謀不軌者的手法越發創新。

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但網路安全又是什麼，如果你想進入該領域，又需要學習或考取那些證照？還可任職那些工作呢？

• 什麼是網路安全？

網路安全就是保護我們的互聯網設備（電腦、手機、網路）免受惡意入侵與攻擊。「網路」（Cyber）如果用於安全領域則可解讀為防禦機制，它涉及到線上與數位化的事物。而「安全」（Security）指的就是保護、防止我們的設備遭惡意之人迫害。

網路安全專家就好比網路守門員一般，阻止可疑人士或恐怖分子進入他們不該出現的地方。例如，這些網路安全專家可以阻止駭客操作你的電腦。網路專家也可以監視一切可疑活動，像是惡意攻擊、發現漏洞，並防禦等方法阻止駭客攻擊。

網路安全專家所涉及的領域非常廣泛，他們可能從事安裝防火牆、管理權限、加密數據、制定安全政策、備份系統等技能。幫助虛擬世界維持和平與正義。

• 你可以在網路安全領域中找尋那些工作？

你也許好奇如果沒有太多經驗與專業，是否還能進入網路安全相關工作？答案其實是可以的！儘管有些任務需要特定的證照或更高級的專業知識，但目前資安領域的人才相當缺少，因此有許多雇主都盼著能夠找到肯學習且具有核心技能的人才。

當然，公司在招聘的同時也會關注那些人具有出色的解決問題能力、優秀的溝通技巧，勇於承擔與接受新挑戰，所以你除了加強自身硬技能之外，也別忘記增強自己的軟技能。

以下根據makeuseof報導，使用美國薪資報酬與數據公司PayScale 對網路安全領域相關的職位數據，所列出的平均薪資與職缺概述進行分析：

• 網路安全分析師：

需要監控分析資訊環境與網路系統，檢測任何異常行為，並對系統漏洞進行測試評估。如有CISM（資安經理人證照）會有較好的職業發展。平均薪資大約一年80,000美金。

• 資安工程師助理：

需對資安機制檢核與資安設備維護作業了解，參與資安眼力與教育訓練的規r畫。主要配合高級工程師進行系統審核、資安解決方案的測試等任務。平均薪資大約一年70,496美金。

• 初階滲透測試工程師：

依計畫執行資訊安全工作檢查，像是系統安全規範要求與檢查。與高階測試員互相合作，找出程式、網路、系統中的弱點。最常見的就是紅隊演練、Ddos演練。如有CEH（白帽駭客證照）、RHCA（紅帽駭客證照）對工作上的任務執行有幫助。平均薪資大約一年70,000美金。

• 資訊安全專家：

這職業也相對涉及領域廣泛。熟悉網路通訊協定，需具備資安產品相關使用經驗，解決網路安應用問題，找出診對問題所在，對其進行修復。普遍薪資大約一年74,580美金。

• 資訊安全分析師：

協助進行資料加密、訪問控制，資料庫安全與保護敏感資料數據。甚至需要對風險進行評估。平均薪資大約一年70,518美金。

結語：

目前各行各業均需要網路安全專業人員，使用數位系統與高速連線，提高客戶服務，防止與降低資料外洩風險。目前資安人員正是IT相關行業成長率最高的職缺，讓許多企業求才若渴。如果你正考慮轉換跑道，不妨嘗試與學習網路安全與電腦技術專業工作。

資料來源：Makeusof

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國立臺北科技大學電資學院及設計學院攜手中華電信，簽署「產學合作意向書」。雙方將合作培育資訊與互動設計領域的技術人才

國立臺北科技大學電資學院及設計學院攜手中華電信，簽署「產學合作意向書」。雙方將合作培育資訊與互動設計領域的技術人才，內容涵蓋學生參與產業實習、技術交流研究、人員交流互訪、人才培育等項目，除了讓學生在就學階段認識產業發展現況，發掘未來就業志向外，企業也可透過與學校知識和前瞻研究等交流，達成技術拓展與提升，共創企業和學校互惠雙贏。

目前雙方已規劃讓學生參與產業實習，實際了解中華電信的技術發展現況及產業實務。中華電信亦與北科大元宇宙XR研發中心共同規劃專題課程合作，進行XR建置技術研究交流，並將實作研究驗證結果作為後續中華電信建置XR環境與其他合作方案決策之參考。

北科大電資學院院長張陽郎表示，ChatGPT技術成為火紅話題，引起國際對AI應用的關注；另世界地緣政治巨變，亦引領大眾對太空低軌道衛星通訊技術的興趣。北科大為呼應這些熱門技術研究需求，近年陸續創立前瞻技術研究總部、創新前瞻科技研究學院，與電資學院合作新設AI科技、資安學位學程，及太空系統工程研究所，強化學生對新科技應用的訓練，因應未來環境的新挑戰。希望透過與中華電信產學合作，培育最新資訊技術專才，深化北科大與產業連結。

北科大設計學院院長吳可久認為，元宇宙XR虛實整合實境結合通訊技術，將帶來下一波的生活革命。年輕世代以數位原民的觀點，配合中華電信產業實習機會研習XR建置技術，將可以深入發展遊戲式元宇宙、協作式元宇宙、實境式元宇宙之創新類型，帶出新的服務產業及相關鏈結設計及技術開發。

中華電信資訊技術分公司總經理林昭陽指出，近年因應數位轉型與新興元宇宙服務應用等需求，希望藉由與北科大產學合作，成為知識技術共同提升的夥伴，一方面加速產業數位轉型，增加技術創新管道與動能，期望能與北科大攜手培育更多數位轉型與新興元宇宙領域等專業人才。

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由科技部推動補助之「科研成果創業計畫」，於14、15二日舉辦為期2天的「商業開發培訓營」，活動主要聚焦在協助學 …

由科技部推動補助之「科研成果創業計畫」，於14、15二日舉辦為期2天的「商業開發培訓營」，活動主要聚焦在協助學研新創團隊商業發展規劃，提升團隊組成的完整度與創業決心。現場也邀請了科創計畫優秀之亮點團隊回來分享創業歷程與甘苦，也給予入選本屆「商發營」的新創團隊勉勵、打氣。

本次111-2梯次「科創計畫」有將近100組團隊提出申請，經過第一階段商業面、技術面嚴格的書面審查後，精選出精準健康、綠能及再生能源、資訊及數位、民生及戰備等前瞻技術領域之團隊。

培訓活動期間，將團隊區分為「工程領域」及「生醫領域」兩大主題，搭配各領域的專業業師群以及資深創投業者，針對團隊技術進行一對一諮詢，了解各團隊的技術面及商業面，進行市場分析，調整、優化團隊商業模式的可行性，加速團隊技術落地與商轉；同時在專利佈局及法規上，協助團隊評估計畫專利申請，以及給予專利佈局更完善的策略建議，確保競爭優勢，避免未來其他競爭者抄襲與模仿。

科技部表示，「科創計畫」主要協助各學研機構建立完善案源探勘機制，發掘各校重大科研成果，讓學研團隊努力鑽研的創新技術，藉由政府相關單位的培育與輔導資源的引入，並結合TTA加速器的業師與國際鏈結資源，孵化育成具國際競爭力的新創企業，讓創新創業精神能持續活絡學研創業風氣。

這篇文章 科技部「科創計畫-商發營」精選團隊 爭取補助資格 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。