合作就是力量。在企業體中，團隊力>個人力，吳端紘期許每位新鮮人都能展現「合作力」、「承擔力」、「執行力」，勇往直前朝目標邁進，實踐人生藍圖。

記者／林育如

為了招攬一流人才，各大企業徵才都會列出所需能力及條件。如何成為萬中選一的最佳候選人?

面試是企業對求職者的第一印象。緯創資通全球人力資源暨行政、人才招募處處長吳端紘提出「事前」、「事中」、「事後」準則。面試前接獲企業通知訊息要積極回應，除了對應徵職務有所了解外，對企業、產品、產業更得事前做足功課。當天面試務必守時不遲到。

更多新聞：緯創資通下半年開徵百名新鮮人 面試反向必考題 正解這樣答

上述的資料可透過網路彙集，亦可請教學校老師或已進入業界的學長姐。最忌諱投了履歷，卻一問三不知。有所準備才能讓面試官看見你的用心。

遇困難不逃避 團隊合作共事協作

結束面試、順利取得企業入場券，職涯的挑戰才正要開始！在講究團隊合作的企業中，學習與他人互助合作是職場中不可忽視的能力之一。

吳端紘表示，新鮮人進入企業，遇到不熟悉事物很正常。工作卡關時，必須懂得明確闡述問題，適時反應，請教主管、同事，並將前輩教導的內容消化學習後內化。遇到困難不逃避，願意互相承擔，展現團隊合作的精神，才能快速成長。

設定短、中期目標 朝目標前進

吳端紘處長由衷建議新鮮人步入職場後，針對個人職涯、角色設定一個短、中期目標，並依情況調整貫徹執行。

眾所周知，合作就是力量。在企業體中，團隊力>個人力，吳端紘期許每位新鮮人都能展現「合作力」、「承擔力」、「執行力」，勇往直前朝目標邁進，實踐人生藍圖。

這篇文章 團隊力>個人力  緯創資通：三力定奪錄取率 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

節能減碳趨勢下，尋找最佳綠色轉型的解決方案，儼然成為全球科技產業的共同任務，驅使汽車產業加速啟動轉型和供應鏈重 …

節能減碳趨勢下，尋找最佳綠色轉型的解決方案，儼然成為全球科技產業的共同任務，驅使汽車產業加速啟動轉型和供應鏈重組，朝向電動化、智慧化的方向邁大步。就跟許多應用的智慧化類似，當汽車走向智慧化，不少廠商皆預期未來車內的電子元件用量將大增；這也讓過往在車用市場鮮少耕耘的台灣資通訊業者，找到龐大的成長契機。

《Greenpeace綠色和平》網站在2021年底發表的文章指出，交通運輸占了全球16%的排碳量，但各汽車品牌廠目前為止的減碳成果，卻是令人失望的。他們舉日本車廠豐田（Toyota）為例，2020年Toyota的全球二氧化碳排放量是568萬公噸，需要近4萬英畝、大約20個日月潭大小的森林才能吸收到如此大量的碳。

為此，全球各國陸續宣布禁售傳統燃油車的時程，其中最快禁售的荷蘭跟挪威，2025年就全面實施，逼得車廠不得不繃緊神經轉型求生，並強化電動車銷售。據研調單位TrendForce發布的數據，去年新能源車銷售量 647.3 萬台，今年光第一季就銷售達200萬台，第二季銷量更提升至219.2萬台，預計今年銷量有機會突破1,000萬台，在整體汽車市場的滲透率將來到13%。

汽車電動化之餘，運用新科技進行智慧化的腳步也未停歇，甚至當如何更有效做充放電管理、透過大數據提升能源使用效率等能源議題被搬上檯面，更進一步加速其智慧化的進程。這些智慧化的實現，都需要電子元件，這也讓電子元件的使用量越來越多；聯電榮譽董事長宣明智曾於SEMI車用晶片指南（SEMI Auto IC Master）發表會時明確指出，車用晶片將從以前一台車平均用幾十顆，到未來可能超過上百顆。

車聯網、ADAS（先進輔助駕駛系統）、自動駕駛這類的技術，讓人們對未來車的想像不再只是交通工具，而是以一個生活空間的概念重新詮釋；同時，這也讓汽車產業和電子產業出現新的人才需求。比如，將電動車視為重點發展產業的鴻海，就在1111人力銀行徵求電動車人才，開發level2&4自動駕駛輔助系統，以及車輛控制決策系統、自動駕駛攝影鏡頭、光達、毫米波雷達等相關應用；另，近年在電動車著力甚深的康舒、台達電等台廠，也都在積極招兵買馬。（作者/萊恩）

這篇文章 商機無限》汽車智慧化 賦予台科技廠新契機 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

國內電信業龍頭「中華電信」，福利極佳、工作穩定，年薪平均有16-18個月，是許多人夢寐以求的幸福企業。近期中華 …

國內電信業龍頭「中華電信」，福利極佳、工作穩定，年薪平均有16-18個月，是許多人夢寐以求的幸福企業。近期中華電信也宣布，今年度基層從業人員招募正式啟動，擴大需求資通訊人才近千名，報名時間從6月17日到6月29日截止。

中華電信啟動組織轉型，今年起以三大事業群與三大技術群展開新一輪的轉型改造之路，聚焦電信核心業務及 AIoT、雲端、資安等新興業務。中華電信強調，自新型冠狀肺炎疫情爆發以來，不斷強化資通訊基礎建設布局，協助企業數位轉型，善用科技 ICT科技防疫，持續守護台灣動能。更同步積極發展5G垂直應用，參與高雄亞灣5G AIoT創新園區之發展，並持續推出多元豐富的5G應用服務。努力在永續發展的道路上扮演「開創者」、「領導者」的角色，在諸多ESG作為中實踐「永遠走在最前面」的品牌精神，戮力推動永續發展、利他共榮。

中華電信指出，今年將積極擴大延攬相關人才，致力打造一個富有創造力、活力且安心的職場環境，提供員工完整的職涯發展歷程，儲備人才發展。另為營造友善職場，落實員工/員工子女照顧，自今年起實施育嬰減少工時制度，讓育有 3 歲以下幼兒的員工，每天可減少 1 小時工作時間，薪資照給且不影響全勤及考績，更率先同業全省設置 9 處「職場互助教保服務中心」，將於今年8月8日正式開學，讓員工能兼顧家庭，安心工作，創建永續的幸福企業。

→join高薪科技職缺

這篇文章 卡位幸福企業 中華電釋近千職缺 招手資通訊人才 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。