編譯／莊閔棻 在推特新執行長馬斯克解僱推特一半員工兩個月後，一些受影響的員工表示，他們尚未收到任何正式的資遣費 …

編譯／莊閔棻

在推特新執行長馬斯克解僱推特一半員工兩個月後，一些受影響的員工表示，他們尚未收到任何正式的資遣費或離職協議通知。

根據《CNN》的報導，一位前推特員工表示，對於第一波被馬斯克裁掉的員工來說，根據美國州和聯邦的資遣通知期規定，他們應該要在美國時間這週三（1/4）之前收到公司的消息。然而，直到週四，他們都尚未收到任何與資遣協議相關的文件。 本週，其他被解僱的員工也在推特上發表了類似言論。其中一名員工表示，他們「甚至從未見到資遣費」。

代表數百名前推特員工的律師 Shannon Liss-Riordan 也證實，去年11月初被裁員的員工到目前為止都尚未收到任何有關資遣費的訊息。她說，從馬斯克造成混亂和不確定性之後，被資遣的數千名推特員工至今都仍然處於困境中。

作為裁員的一部分，推特裁掉了大部分的公共關係部門。對於未提供或支付任何資遣費的指控，推特也沒有做出回應。當初在裁員時，馬斯克曾承諾「每個離職的人都會得到 3 個月的資遣費」，而這三個月似乎也包含了推特必須提前告知員工被資遣的前60天。

然而眾所皆知，在員工陷入困境之際，馬斯克也正忙於削減他在 10 月份以 440 億美元收購的公司的成本，其中還包括了巨額債務？

據報導，Liss-Riordan 已代表受裁員影響的員工對推特提起四項集體訴訟，其中包括，推特違背允許遠端工作和一致的遣散費的承諾，及與涉嫌殘疾和性別的歧視有關的投訴。她還代表前僱員向國家勞動關係委員會提出了三項針對推特的索賠。 Liss-Riordan 表示，她也代表前僱員對推特提出了另外 100 項仲裁請求。

參考資料：CNN

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日前，被稱為「iPhone之城」的鄭州富士康iPhone組裝工廠因為高壓的封鎖控制和不公平的補貼措施導致工人群 …

日前，被稱為「iPhone之城」的鄭州富士康iPhone組裝工廠因為高壓的封鎖控制和不公平的補貼措施導致工人群起暴動。而為了避免暴動繼續延燒，影響到公司名譽和工廠運作，富士康表示將給工人1萬元人民幣（約43000台幣）的和解金，並要求他們離開鄭州。

據《The Verge》的報導，在鄭州工廠疫情爆發後，為了遵守中國的疫情政策，富士康不得不關閉工廠。然而當工人開始因為沒有工作而離開時，為了留下他們，富士康提出了優渥的補貼，吸引到了超過10萬人留下。當時，富士康表示，上工30天的人將收到3000元（約12900台幣）人民幣的補貼，而60天後還會有第二筆3000元獎金。

然而，後來卻傳出消息說這筆獎金要到明年才會支付，第一筆在明年3月，而第二筆在5月，新員工還必須多做幾天才會有獎金。這導致員工認為他們被騙，因而發起暴動。

隨後，富士康則表示要更改付款日期的消息是錯誤的，他們也正在調查此事。但為了平息暴動，富士康發送訊息向員工發誓他們會遵守薪資協議，請他們「回到宿舍」。同時提出了，要提供同意辭職的工人8000元人民幣，待他們坐上車再給2000元人民幣的方案。據報導，富士康最大的客戶蘋果公司也正在與富士康密切合作，以確保他們員工的擔憂得到解決。（編譯 / 莊閔棻）

參考資料：The Verge

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以我們公司來說，資遣費基本保底是兩個月起跳，接著每年年資可以換算成兩個星期往上加，最多加到半年。公司有些年資超過十幾二十年的員工，主管會特別為他們協調，給超過半年，但是通常這個是無法談判的，公司給你多少，簽字就是了。

上一篇提到了矽谷出了名狠辣的裁員，這篇接著來分享資遣費如何計算，和我看到的裁員實際經驗分享。

以我們公司來說，資遣費基本保底是兩個月起跳，接著每年年資可以換算成兩個星期往上加，最多加到半年。公司有些年資超過十幾二十年的員工，主管會特別為他們協調，給超過半年，但是通常這個是無法談判的，公司給你多少，簽字就是了。

而最近因為景氣下行，有些大型科技公司也在裁員，像是 Twilio 宣布九月裁員 11%，約八、九百人。
資遣費至少 12 週薪資，再加上每在公司待滿一年就加一個禮拜，以及下一次的股票生效（vest )。
每家公司的資遣費略有不同。這些都算是比較慷慨的。有些小公司只給兩個禮拜就打發了。

幾年前我們公司也謠傳要裁員，我主管信誓旦旦說沒問題，不用怕。結果隔天他就被裁了。原來他也不知道，自己其實就在裁員的名單上。
公司會給兩個月的期限，讓被資遣的員工尋找內部轉組的機會，找到的話就不用裁員，但是要重新簽合約，所以之前一份合約還沒生效的股票就作廢。找不到的話就拿資遣費被裁員。
今年九月谷歌宣布裁一半的 Area 120 的項目，也是遵循這個模式。至於內部有沒有空缺、收不收人、拿不拿得到，那就是看個人造化了。但是對外面的企業形象還是比較正面，沒有趕盡殺絕的感覺。

矽谷的科技公司給錢給的慷慨，裁員也是說裁就裁，沒在跟你客氣的。千萬不要相信主管跟你說不會裁員，因為他可能就是被裁的其中一個！只有一直保持自己的競爭優勢、持續進步，才是不變的真理。
歡迎大家分享裁員經驗！也歡迎大家追蹤我的臉書專頁「矽谷資深女工程師」！

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