微軟今日強烈駁斥了有關 Xbox 負責人菲爾．史賓賽（Phil Spencer）即將退休的傳聞，稱這些說法「完全是捏造的」！出面澄清外界對這位掌舵Xbox十餘年的資深高管，關於未來動向的錯誤猜測。記者孟圓琦／編譯

微軟今日強烈駁斥了有關 Xbox 負責人菲爾．史賓賽（Phil Spencer）即將退休的傳聞，稱這些說法「完全是捏造的」！出面澄清外界對這位掌舵Xbox十餘年的資深高管，關於未來動向的錯誤猜測。

[caption id="attachment_155684" align="alignnone" width="1200"] 微軟公司今駁斥了有關 Xbox 負責人菲爾．史賓賽（Phil Spencer）即將退休的傳聞。（圖／123RF）[/caption]

近期，微軟遊戲部門正經歷一系列大規模裁員，影響範圍遍及整個公司，導致超過 9,000 名員工失業。同時，Xbox的策略也出現重大轉變，包括遊戲跨平台發布以及更專注於 PC 遊戲市場，這引發了外界對於核心主機業務可能退居次位的討論，也讓許多人猜測史賓賽還會留任多久。

[caption id="attachment_180227" align="alignnone" width="853"] 一個名為 TheGhostOfHope的X帳號爆料，史賓賽正準備從微軟退休，並將由現任 Xbox 總裁莎拉．邦德接手過渡期，但微軟出面闢謠。(圖/截自TheGhostOfHope X)[/caption]

在週三（7 月 2 日）裁員風波中，一個名為 TheGhostOfHope 的《決勝時刻》（Call of Duty）爆料帳號在 X（前 Twitter）上聲稱，史賓賽正準備從微軟退休，並將由現任 Xbox 總裁莎拉．邦德（Sarah Bond）在他預計於 2026 年至 2028 年間推出的下一代硬體過渡期接任。微軟對此堅決否認。

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[caption id="attachment_180229" align="alignnone" width="853"] 微軟通訊主管法蘭．蕭（Frank Shaw）針對相關謠言的報導回應：「如果你所謂的『總結』就是指『捏造』。」(圖/截取自Frank Shaw X)[/caption]

微軟通訊主管法蘭．蕭（Frank Shaw）在 X 上直接回應了 Insider Gaming 彙整該謠言的報導，他向該網站創辦人湯姆．亨德森（Tom Henderson）表示：「如果你所謂的『總結』是指『捏造』的話。」微軟隨後向 The Verge 重申此立場，發布聲明稱「菲爾在短期內不會退休」。儘管「短期內」的確切時間尚不明確，但顯然史賓賽的任期還將持續一段時間。

史賓賽已超越了多位同期競爭對手。他在 2018 年遊戲大獎（The Game Awards）上曾與當時索尼互動娛樂全球工作室主席 Shawn Layden 和當時任天堂美國總裁 Reggie Fils-Aimé 同台。此後兩人均已退休，而索尼在這幾年內也快速經歷了第二位 PlayStation 執行長吉姆·瑞恩（Jim Ryan）的離任。

儘管史賓賽代表著一家在全球遊戲產業中進行大量併購的科技巨頭，他仍因其每年投入大量時間玩遊戲而與玩家保持著良好關係。然而，在過去 18 個月內，其領導下的遊戲部門已導致數千名遊戲開發人員失業，這也讓他面臨來自玩家日益嚴峻的批評。去年秋天，他曾造訪《盜賊之海》（Sea of Thieves）開發商 Rare 工作室，並在今年二月的一次播客採訪中表示，他對該工作室新動作冒險遊戲《永恆荒野》（Everwild）的進展感到滿意。然而，僅僅五個月後，即便微軟股價創下歷史新高，《永恆荒野》也成為最新被砍掉的專案之一。

資料來源：kotaku

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美國晶片業的龍頭英特爾(Intel Corporation)執行長季辛格（Pat Gelsinger），在12月1日正式宣告退休，然而卻遭外媒指出，季辛格實則「被退休」！主因源自於不久前的一場董事會議，由於董事們認為季辛格的業績表現不佳，因而導致市場的流失，且遲遲無法打入 AI 人工智慧市場，讓英特爾長期陷入低迷狀態。英特爾也公開表示，將由 David Zinsner 和 Michelle (MJ) Johnston Holthaus 為臨時聯合首席執行官。

記者 / 孟圓琦

美國晶片業的龍頭英特爾(Intel Corporation)執行長季辛格（Pat Gelsinger），在 12 月 1 日正式宣告退休，然而卻遭外媒指出，季辛格實則「被退休」！主因源自於不久前的一場董事會議，由於董事們認為季辛格的業績表現不佳，因而導致市場的流失，且遲遲無法打入 AI 人工智慧市場，讓英特爾長期陷入低迷狀態。英特爾也公開表示，將由 David Zinsner 和 Michelle (MJ) Johnston Holthaus 為臨時聯合首席執行官。

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英特爾董事會獨立主席弗蘭克·耶里（Frank Yeary）表示，英特爾還有很多工作要做，並致力於恢復投資者的信心。基辛格則回應：「領導英特爾是我一生的榮幸──這群人是業內最優秀、最聰明的人，我很榮幸能稱他們為同事。當然，在退休的這天是苦樂參半的，因為在我絕大部分的職業生涯中，這家公司早融入我的生活、猶如我的生命。我可以自豪地回顧我們共同取得的一切。對所有人來說，這是充滿挑戰的一年，因為我們做出了艱難但必要的決定，以使英特爾適應當前的市場動態。我永遠感謝在英特爾大家庭中，許多來自全球曾與我共事的同事們。」

過去季辛格領導英特爾約莫 4 年的時間，曾爭取到政府的資金挹注，讓英特爾成為《晶片和科學法》（U.S. CHIPS and Science Act）的主要受益者之一。然而就在季辛格「退休」前一週，英特爾甫確定將獲得政府近79億美元的撥款。此外，也由於季辛格將英特爾定位為「對美國國家安全至關重要的企業」，贏得了美國國防部價值數十億美元的合約，用於製造安全晶片，致力於打造英特爾是美國政府值得信賴夥伴的形象。

之於英特爾的投資人而言，雖季辛格曾推動重大創新與業務發展，然而一直無法實際打進 AI 市場、讓股價大跌，尤其是眼見輝達已將英特爾狠狠地甩在身後，使其對於英特爾的未來發展存疑。

Zinsner 和 Holthaus 兩位臨時聯合首席執行官表示：「感謝 Pat 多年來對英特爾的承諾以及他的領導能力。我們將加倍致力於英特爾產品並滿足客戶需求。隨著我們的產品和工藝領先地位不斷進步，此後將專注於提高代工投資的回報。」

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編譯／莊閔棻 個人理財專家、前軟體開發人員Steve Adcock在35 歲時提前退休，並在幾年之內就積累了1 …

編譯／莊閔棻

個人理財專家、前軟體開發人員Steve Adcock在35 歲時提前退休，並在幾年之內就積累了100萬美元的身家。Steve Adcock不是富二代也並沒有聰明過人。他表示，他能有如此成就，都是因為他沒有遵循傳統職場的規則。

而以下是他在 38 歲成為百萬富翁打破的一些傳統觀念，也是他的成功秘訣：

1. 要學會自私

一直以來，自私都被大家認為是負面的，是一個人的缺點，但Steve Adcock認為，人要「健康的自私」，也就是要把自己放在第一位，並優先考慮自己的身心健康。他說，只有自己變得更好，才能以有意義的方式回饋社會。而這也代表，要學會說「不」。他表示，要成功就要學會拒絕一些社交活動，並在需要獨處時離開人多的地方，又或是在心情不適合講電話時，不將電話接起。他也建議說，可以每天去抽去時間去健身房，即使這可能會延後其他優先事項，但離開健身房時將可以讓我們感到更有活力、更有效率。

• 不要追隨熱情

我們通常都認為，只有追隨我們真正喜歡的喜歡的事才能為我們帶來成功，但Steve Adcock不推崇追隨熱情。他說，熱情沒辦法當飯吃，但實力可以。他表示，雖然他的興趣是攝影但他還是選擇了電腦科學相關的職業，因為這是他擅長的領域，而往往技術專業薪水都比較高。但他也說，他仍然會在空閒時將攝影當成休閒活動。

• 要勇於提出意見

很多人都害怕會在職場上因為發言而說錯話或得罪別人，但Steve Adcock反對。他說，當他認為一項商業方案有錯，或是他有想法時，他總是很快的表達意見。他表示，他之前就因為指出團隊的錯誤而獲得了第一個主管職位，而如果當初他沒有發表意見，只是安靜地坐著，他就不會這麼快晉升到領導職位並擁有更高的薪水。

• 要適當的休息

Steve Adcock表示，工作太多帶來的筋疲力盡不會幫助我們變得更成功，而且也不是做越多薪水就會越高。因此，他認為，在完成工作後，應該要適當的透過娛樂和其他渠道來減壓和放鬆。他表示，為自己空出時間可以帶來更高的工作效率。

• 要勇於嘗試

很多人都會因為害怕自己做錯或是能力不夠而不敢接下重任，但Steve Adcock就舉例說，十年前，當他收到跳升兩級管理層的機會時，雖然他覺得自己還沒有為這份工作做好準備，但他還是接受了。他邊做邊學，最後不但為自己的職業生涯帶來了薪水的增長，還讓他對自己的能力更有信心。因此，他建議大家勇敢的嘗試承擔比自己想像的要多的責任，這才是可以讓我們獲得加薪、升遷和其他賺更多錢的機會。

• 當一個好相處的人

要成功不一定要永遠防著別人，或對別人帶有敵意。Steve Adcock表示，他能成功，很大一部分是因為他好相處的個性。他表示，他隨和個性和帶有善意舉止，讓大家更願意去找他幫忙和邀請他進行合作。他發現，擁有良好的道德準則並當一個優秀的合作夥伴為他帶來了更多、更好的機會。因此，如果想要成功，就要懂得為他人著想，並成為大家都願意相信的人。

參考資料：CNBC

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