遠傳電信將導入亞馬遜AWS的低軌衛星通訊計畫「Project Kuiper」，預計2027年於台灣提供相關服務。此一合作案利用遠傳持有的28GHz（Ka頻段）頻譜資源，已獲主管機關技術測試與設置許可，相關地面接收站規劃同步進行。記者鄧天心／台北報導

遠傳電信將攜手亞馬遜AWS推動低軌衛星通訊計畫「Project Kuiper」，預計2027年於台灣提供相關商用服務，此案結合遠傳持有的28GHz（Ka頻段）頻譜與主管機關的測試及設置核准，相關地面接收站規劃同步展開。

Kuiper計畫目標布局全球超過3,000顆低軌衛星，有助於台灣偏鄉、離島及企業跨境網路需求，提供低延遲、高穩定性的通訊與備援能力。​

[caption id="attachment_197656" align="aligncenter" width="684"] 遠傳電信將導入亞馬遜AWS的低軌衛星通訊計畫「Project Kuiper」，預計2027年於台灣提供相關服務。（圖／Project Kuiper）[/caption]

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在低軌衛星產業布局上，中華電信則以已上線的OneWeb低軌衛星服務為主，並完成高軌、中軌及低軌三種軌道衛星網路整合，強調即便地面網路或海纜中斷仍能維持通訊不中斷。中華電信亦持續探索與國際衛星業者深度合作，積極投入多軌衛星建設以強化災害應變與城市數位化韌性。​

隨著台灣多家電信業者加速低軌衛星服務布局，未來Kuiper的導入預期促進衛星、5G、雲端及AI等新興技術的融合，為台灣產業數位轉型、資訊安全與智慧城市發展帶來更多應用契機。

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為實踐數位平權基礎、推動5G科技應用於基層醫療照護，數位發展部長黃彥男6日率領團隊至高雄市茂林區衛生所，視察電信業者建置研發的「5G遠距診療平台」，瞭解偏鄉數位服務的運作情形。遠傳電信現場展示眼底鏡AI篩檢應用，協助偏鄉民眾在當地衛生所就能提早發現病變、及早就醫。記者李琦瑋／綜合報導

為實踐數位平權基礎、推動5G科技應用於基層醫療照護，數位發展部長黃彥男6日率領團隊至高雄市茂林區衛生所，視察電信業者建置研發的「5G遠距診療平台」，瞭解偏鄉數位服務的運作情形。遠傳電信現場展示眼底鏡AI篩檢應用，協助偏鄉民眾在當地衛生所就能提早發現病變、及早就醫。

[caption id="attachment_171860" align="alignnone" width="2048"] 數發部到高雄視察5G遠距診療平台，偏鄉民眾在當地衛生所也能照AI眼底攝影，及早發現、及早治療。（圖／數發部提供）[/caption]

數發部說明，「5G遠距診療平台」由遠傳電信與國內多家醫療院所共同開發，利用「5G商頻網路」及「5G專頻專網」技術，建置全國醫療機構視訊會診及門診服務，並與國家衛生研究院生醫工程與奈米醫學研究所合作，導入AI智慧判讀機制，整合5G遠距診療平台，讓醫療資源突破地域限制。

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黃彥男說，透過5G高速網路結合AI智慧診療平台，偏鄉居民無須長途奔波也可獲得與都會區同等水準的醫療照護，實踐「以網路取代馬路」，打造真正「零距離」的健康照護。

遠傳電信表示，高雄市茂林區衛生所於去年6月起加入遠距醫療，與高雄醫學大學附設中和紀念醫院合作視訊會診，偏鄉居民在衛生所就能看眼科、皮膚科、耳鼻喉科等，還能照AI眼底攝影，不用舟車勞頓跑一趟醫院，醫生可透過遠距看診判斷病情，若沒有醫生，也能運用AI檢視視網膜是否病變等，及早發現病情、及早治療。

數發部指出，該部會致力強化數位韌性與普及通訊服務，透過修正頻率使用費收費標準，鼓勵電信業者投入創新多元應用服務。目前5G遠距診療平台已擴展至全國15縣市、56個鄉鎮，涵蓋多數山地與離島地區的衛生所，累積服務人次突破6萬，該平台透過穩定的5G連線能力，擴大跨院會診能力，使高品質的醫療資源及服務觸及偏鄉角落，實現全民共享的健康照護網路。

數發部強調，科技創新應落實在日常生活中，為全民所用、所享，特別是在偏遠與高齡地區，數位應用是縮短城鄉資源落差的關鍵解方。未來，數發部將持續與各界合作，透過政策引導業者，擴大5G服務的多元應用，體現「連線不只是上網，而是生活改善」，落實數位平權。

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醫療永續雲以微軟永續雲No-code/Low-code（無程式碼/低程式碼）平台為核心架構，將新光醫院最新年度碳盤查資料快速導入系統。

記者／孫敬 Archer Sun

台灣醫療科技展12/5（四）於南港展覽館一館盛大展開，新光醫院、遠傳電信、台灣微軟共同宣布啟動全台首座「醫療永續雲」，以微軟永續雲No-code/Low-code（無程式碼/低程式碼）平台為核心架構，將新光醫院最新年度碳盤查資料快速導入系統中，可輕鬆依據範疇1至3排放源、組織層級（如不同院區/大樓）、月份等架構呈現所需內容，更能清楚掌握碳排趨勢以制定減碳的優先順序。

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新光醫院擴大數位轉型基礎建設，邁向淨零碳排目標

新光醫院和遠傳緣分，可追溯至2017年遠傳協助新光醫院導入資訊系統轉置，將門診、急診、住院三大系統整合，並建立平台，介接將近100套的資訊系統、醫療設備與儀器；2022年雙方攜手於帛琉打造「遠距醫療中心」，如果有任何問題便可即時回傳新光醫院，將醫療資源輸出國際友邦。

2023年開始，新光醫院進一步便和遠傳合作三階段「綠色機房」建置，推動雙軸轉型，「目前淨零已經數位化，減碳才會做得到位，這是相輔相成的。」遠傳總經理井琪表示，本次全新「醫療永續雲」實作案例，新光醫院未來所有醫療活動產生的碳排，都能透過能源管理系統整理、運算。台灣微軟總經理卞志祥亦分享，微軟和新光醫院有深厚的合作，包含將HIS轉置到開放系統及平台，以及透過微軟雲端和AI技術，打造以病患為核心的智慧醫療服務。搭配微軟生成式AI產出報告書，進一步協助醫院端規劃節能減碳策略。

至於遠傳是否會進軍醫療產業？井琪期待這能成為集團穩健的新業務，遠傳現跟15 間大醫院、77 間地區醫院達成合作，今年七月開通線上通訊診療服務，也積極響應政府「在宅急症照護試辦計畫」，串接多個基層醫療單位，朝向平台化管理持續布局。海外市場部分，遠傳觀察印尼的破碎島嶼特性，也非常適合發展遠距醫療服務，遠傳也正與亞東醫院開發東南亞市場需求，已完成數家醫院合作POC規畫。

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遠傳電信開春傳捷報，於2月8日獲標準普爾S&P Global─2024年永續年鑑（The Sustainability Yearbook 2024）」評選為「ESG永續成績全球前5%企業」，評鑑成績更是台灣電信業第一名。

記者／潘冠霖

遠傳電信開春傳捷報，於2月8日獲標準普爾S&P Global─2024年永續年鑑（The Sustainability Yearbook 2024）」評選為「ESG永續成績全球前5%企業」，評鑑成績更是台灣電信業第一名。

標普永續年鑑（S&P Global）為全球指標性的ESG評鑑，揭露國際道瓊永續指數（The Dow Jones Sustainability Indices,DJSI）對企業ESG表現的觀察與評比。遠傳去年12月入選S&P Global-道瓊永續指數DJSI（Dow Jones Sustainability Index）成份股，並以總分91分的佳績，名列「道瓊永續世界指數DJSI World」全球第一、「道瓊永續新興市場指數DJSI Emerging Markets」全球第二，前者連續五年入選、後者連續八年入選，更在其中24個評選面向，拿下十項全球電信業最高分，顯示遠傳的永續作為深獲國際肯定。

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遠傳董事長徐旭東表示，全球淨零已成為世界趨勢，落實高標準ESG理念，積極建立環境共生、實踐社會共融並落實穩健治理，是所有企業責無旁貸的使命，我們會與時俱進的肩負企業社會責任與使命，共創永續未來。

遠傳表示，公司長年投入ESG永續行動，與數位轉型一併視為營運雙核心，強調「數位轉型、永續成形」，以ESGTech永續科技由內而外實踐「公司治理（G）、環境減碳（E）、社會共好（S）、創新發展（I）」。

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遠傳推出「龍是因為e 好運龍總來」活動，讓用戶透過數位化做環保之餘，還有多項獎品可拿。遠傳致力於提供用戶良好通訊服務，並善盡ESG目標，積極響應節能減碳；透過多元的數位化服務，大力促成無紙化、數位帳單，今年更推出抽獎活動，鼓勵更多遠傳用戶使用數位帳單與申辦自動扣繳等服務。

記者／周子寧

遠傳推出「龍是因為e 好運龍總來」活動，讓用戶透過數位化做環保之餘，還有多項獎品可拿。遠傳致力於提供用戶良好通訊服務，並善盡ESG目標，積極響應節能減碳；透過多元的數位化服務，大力促成無紙化、數位帳單，今年更推出抽獎活動，鼓勵更多遠傳用戶使用數位帳單與申辦自動扣繳等服務。

根據遠傳統計，相較傳統的紙本帳單，已有超過8成的用戶改用數位帳單，為鼓勵更多遠傳用戶加入環保行列，遠傳月租型個人用戶及原亞太月租型個人用戶，即日起至4月10日，只要參與「龍是因為e 好運龍總來」活動，免登記立即享有抽獎資格。

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「龍是因為e 好運龍總來」新年抽獎活動，本次獎項包含「龍年電力滿滿」KINYO小方塊行動電源獎30名、「龍年快樂久久」可口可樂快樂獎888名，只要參加即刻獲得抽獎資格，讓用戶龍年開春、能量滿滿。

遠傳電信表示，已申請過使用數位帳單與自動扣繳的用戶也不會錯過，只要持續使用數位帳單自動扣繳的功能，就算在活動參與範圍中，遠傳更加碼「尋寶加碼抽」活動，遠傳用戶透過「遠傳心生活APP」尋寶，找到「本期帳單明細」專區並完成點選任務，即可多享有一次抽獎機會。

遠傳也貼心推出數位帳單的操作介紹影片，由遠傳吉祥物「愛‧喜嗲鹿」帶領用戶認識遠傳數位帳單服務，只要跟隨影片操作，即可輕鬆掌握帳務資訊、並進行帳單查詢、繳費等電信相關服務，讓用戶能更融入數位生活，也讓數位化轉型更加貼近生活。

遠傳活動頁面：「龍是因為e 好運龍總來」

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新鮮人職場起步挑戰多，遠傳挺年輕世代，2024年率先為人才永續行動起跑，為學生培力實戰技能、實習經驗。遠傳投注心力協助Ｚ世代縮短職場距離、陪伴職涯前進，「提案力、實習計畫」活動先後登場。

記者／林育如

新鮮人職場起步挑戰多，遠傳挺年輕世代，2024年率先為人才永續行動起跑，為學生培力實戰技能、實習經驗。遠傳投注心力協助Ｚ世代縮短職場距離、陪伴職涯前進，「提案力、實習計畫」活動先後登場。

本月首波活動，遠傳先是於第21屆「ATCC全國大專院校個案賽」擔任議題合作夥伴，也是本屆唯一產業代表，在活動中與35組隊伍、總共近200位大學生一同完成簡報提案，並派出經驗豐富的業師陣容，手把手與同學練就商業企劃實戰基礎技能、協助將提案落地執行；第二波將於今年三月公佈2024年最新實習招募計畫，工作類別涵蓋「資訊科技、數位行銷、ESG」等熱門領域。接連兩波行動，為大學青年縮短出社會後的求職距離。

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遠傳與ATCC主辦單位安通國際連續兩年合作，透過個案競賽實際演練，協助大學生提前於在校期間，接軌未來職場的實戰經驗。ATCC複賽團隊共17組、近百位同學，亦於日前抵達遠傳內湖總部進行企業參訪，瞭解遠傳的工作環境與文化，並諮詢業師，討論優化提案、進行培訓工作坊。

遠傳電信指出，本屆活動從開幕式論壇演講、實戰工作坊、千人營隊，再到遠傳總部企業參訪，短短三周內同學依題目提出對應規劃，並持續與業師互動、聆聽建議、修改精進提案，最終晉級團隊也將於3月30日代表遠傳爭取本屆「ATCC全國大專院校個案賽」冠軍的榮譽。

本屆遠傳組的題目由遠傳總經理井琪親自命題為「更快、更穩、更環保！如何讓新遠傳成為年輕世代首選？」，以大學生的視角看遠傳，讓遠傳擁抱年輕族群觀點，開闢與Ｚ世代青年們共同前進的道路。對此，遠傳也將在今年3月啟動新年度的實習計畫，歡迎大專院校學生踴躍報名，一同踏上企業數位轉型與永續轉型浪潮。

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電信新三雄時代，中華電信、台灣大哥大、遠傳電信，消費者該選哪一家？本篇做一個完整分析、跟大家分享。

文、圖：特約媒體／壹哥的科技生活

隨著台灣大哥大與台灣之星合併為「新台灣大哥大」，以及2023年 12 月 15 日遠傳與亞太電信合併成「新遠傳」，這長達兩年的合併案宣告完成。過去的「五大電信」也將繼續由電信三雄接棒，不過現今的電信市場、環境，相較10年前的電信三雄有相當程度的不同，究竟「三分天下」對於消費者而言好不好？選哪一間比較好？未來還可能會有類似「499之亂」的優惠資費出現嗎？本篇做一個完整分析、跟大家分享。

新電信三雄優劣比較

從第三方市調機構OPENSIGNAL，搜集自 2023 年 2 月 1 日至 5 月 1 日的電信體驗分析來看，中華電信在遠傳、台灣大合併之前，擁有最大的 5G 覆蓋與最快的 5G 上傳下載速度。然而遠傳電信在整體遊戲體驗、通話體驗與全台訊號可用度這三項都得到認同，其他在 5G影音體驗上也獲得很高的評價。台灣大哥大的一致性品質得分為 85.6%，領先遠傳電信的 82.4%。

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合併之後體驗又是如何呢？我認為可以從整體頻寬來觀察。大家先看一下這張我參考 NCC 公告所重置的表格，若單看 4G 頻段，中華電、新遠傳的總頻寬都是 200MHz，台灣大哥大總頻寬則為 180MHz，若是 5G，中華電為 690MHz、新遠傳為 780MHz，新台灣大哥大則為 300MHz。從整體「頻寬」來看，新遠傳以 980MHz 登上電信龍頭、其次為中華的 890MHz、最後為新台灣大的 470MHz。

以高速公路來比喻，頻寬大小直接決定「速限」與「車道數量」。一般而言，我們在通訊上網不會只使用一個頻率，手機會根據附近網路的「頻寬」來傳輸訊號，這還要看手機本身支援的頻段來判斷出最適合該地區、該場域的網路，這都會直接影響到使用者體驗。因此電信公司在標頻譜時，會考慮到連續頻寬、穿透性等對於用戶來說體驗最完善的頻段組合，當然也會考慮到未來性。

我認為整體頻寬大，某種程度上可以為行動用戶帶來更完善的體驗，透過 4G+5G 甚至是更寬廣的毫米波頻寬，即使是跨年、演唱會、運動賽事這種人潮擁擠場合，新遠傳的用戶就是可以更流暢的看影音、玩 IG，透過毫米波頻寬，更可銜接低軌衛星，帶來更多元的應用。這也說明新遠傳在基地台的建設與組合上，除了容易取得更好的網路覆蓋，頻段操作上也可以更靈活一些。舉例來說，倘若某個地方都是住宅區，那麼基地台建設上就可以多取用一些 700MHz 的頻段，倘若某些地方是商業大樓，則可以多部署一些 5G NR 頻段。

通勤族首選新遠傳

對於經常出入大樓上班、上課，搭捷運、公車、高鐵的用戶來說，1GHz 以下的低頻訊號都能帶來比較好的連網效果，目前台灣共開放 700MHz 跟 900MHz這兩組頻段，如果要簡單地用一句話比喻這兩個頻段孰優孰劣，那就是 700MHz 穿透性強，900MHz 繞射性強。

這邊大家可以稍微關注一下新遠傳，他們在 700MHz 頻段是三家電信裡面連續頻寬最多的，高達 50MHz，該頻段在其他國家被列為「黃金頻段」，主要的原因在於該頻段訊號覆蓋範圍廣、繞射能力強、傳輸損耗低等優勢，這不僅讓新遠傳可以輕易實現「沒有距離」的承諾，還可以利用 700MHz 低頻的高穿透性，改善室內死角、障礙物導致的訊號不穩等問題。

除了穿透性之外，我建議大家必須得看「連續頻寬」。根據無線電頻率使用管理辦法第 12 條規範，新台哥大必須繳回 700 或 900MHz 頻段 10 MHz 頻寬。我認為最終台灣大應該會捨去 700MHz，因為他們在初期 4G LTE 的建設方式與中華電信一樣，採用的是 900MHz+1800MHz 的組合，捨去部分 10 MHz 的 700MHz 可以讓他們持續保有既有優勢。但不論如何，新台灣大的整體頻段看似每個都有一點卻太過分散，這也是為什麼台灣大哥大向 NCC 提出行政訴訟的主要原因，一旦單一地區人潮眾多或者用量暴增，基地台就變得很難承受，手機在切換訊號時，無形之中也會比較耗電。

我覺得唯一的解方是透過手機的載波聚合技術（CA），綜合700/900雙低頻達到最好的上網效率，該項技術由 Nokia 所提供，然而市面上支援的手機確實比較少。因此，即使新台灣大強調是唯一擁有 700MHz 和 900MHz 雙低頻的電信公司，然而在使用者體驗來說，還是要看連續性，在 1GHz 以下的低頻訊號擁有 40MHz 連續低頻的中華電，在不管是用戶體驗還是基地台佈建上，情況都會比低頻相對分散的新台灣大更好。

別忘了，新遠傳的頻段不僅在城市好用，在偏鄉方面更具優勢，以目前遠傳電信在偏鄉人口涵蓋率就已經達到 97%，如再搭配過去亞太電過去的經營，相信整體覆蓋率將再推升至一個層次，這方面過去就看到許多登山客都非常有感，看到日出那一剎那，遠傳的用戶又或者是亞太電的用戶，就是可以在第一時間打卡。

5G與毫米波mmWave 帶來的未來性

按照無線通訊技術特性，頻段位置可分成「魚頭」（前段）、「魚肚」（中段）和「魚尾」（末段），以5G熱門頻段 3500 MHz來說，最受歡迎的位置就在魚肚，這方面中華電的頻段最漂亮，新台灣大在 3500 MHz 頻段取得的是俗稱魚頭跟魚尾的位置，實用性不佳。

具體來說，新三大在 Sub 6 方面，新遠傳將有著 280MHz 頻寬、新台灣大將有 270MHz 頻寬，然而新遠傳方面，他們在合併之後 5G 頻段頻寬比過去提升 50%，未來可望透過Refarming技術以5G載波聚合（NR CA）的形式，綜合遠傳 3500 MHz 頻段與亞太電 2600MHz （TDD）組成總頻寬高達 120MHz 的 5G 主頻，成就新三雄最強 5G。

從連續頻譜來觀察，雖然中華電信在新三大當中有著最完整的 90MHz 連續頻譜，超過遠傳的 80MHz，然而如遠傳所承諾，搭配現有亞太電 2600MHz （TDD）頻段之後，其 5G 穿透率可望比現行的 3500 MHz 頻段還要更好。

此外，新遠傳合併後，在 5G毫米波方面，28GHz 頻段即使歸還超額頻譜，頻寬仍達以 700MHz，對於消費市場並沒有影響，對遠傳而言未來更將有助於發展企業專網，也可銜接低軌衛星應用，從商用的角度、從服務的角度都是未來性十足。

三分天下之後會不會再現「499」？

答案是「不會」，最直觀的原因可以從新三大的用戶數來觀察。截至2023 年 9 月，中華電信5G用戶296萬最多，其次是遠傳214萬、台灣大186萬、台灣之星72萬、亞太電33萬。但如果觀察 4G 用戶數，中華電信有高達 819 萬戶，其次是台灣大537萬、遠傳507 萬、台灣之星176萬、亞太電166萬。

由此可以看到台灣行動用戶已經明顯接近飽和狀態，在接下來的「三分天下」局面中，不管是中華電、新台灣大還是新遠傳，最重要的就是思考怎麼讓既有 4G 用戶直接挪移成為 5G用戶。

對於新遠傳、新台灣大所吸收來自亞太電信、台灣之星的用戶而言，雖然資費是既有 4G 釘子戶的轉移關鍵，然而市場上有五家電信跟只有三家電信可以選擇，打法完全不同，加上 5G 時代來臨，物聯網產品、影音串流服務、獨家旗艦機等多元商品組合的促成下，電信公司可以用的底牌比以往 3G、4G LTE 時代更多，再回頭打資費價格戰只會讓產品跟服務無法往前走，等於是拿石頭砸自己的腳。

合併基準日不等於「服務完成整併」

要提醒所有消費者的一點，那就是合併基準日只是電信公司「開始」正式合併，遠傳、亞太電，以及台灣大、台灣之星這四家公司的服務，會「分階段」整合成兩家，這也就是說本文提到的所有基地台、網路頻寬等所有服務，最快會在 2024 年年底實現最佳連網效率與網路覆蓋佈局，而不是現在。

根據遠傳先前回應，12 月 15 日合併基準日後第一階段會先啟動頻譜共用，並整併雙方基地台，預計會在 2024 年上半年完成，整併完成後網路覆蓋率最高增加92%；第二階段會針對核心網路進行整合，預計會花費6到9個月，最快在 2024 年底前完成；遠傳目前有12,000站、亞太電信有6,500站，預定汰換5,000座基地台，最終會落在 12500 站左右。

台灣大哥大方面，新台灣大合計5G基站共超過1萬站，估網路涵蓋率超過95%。第一階段會先轉移台灣之星3G網路使用者，改使用台灣大涵蓋較完整的3G網路，然後關閉台灣之星3G基地台設備。第二階段，逐一評估雙方基地台站點，選擇最佳涵蓋的基站，重新配置基地台，並且逐站整合雙方目前的頻寬，預計於2024年底前完成無線網路整合。

合併將帶來更「綠」的台灣

遠傳、亞太電，以及台灣大、台灣之星這四家公司合併成兩家，將有助於整個台灣更「綠化」，目前全台所有電信通路數約近2,900家，中華電、遠傳與台灣大的直營加特約門市都在 700 間左右，台灣之星則有 400 家、亞太電約 350 家，合併之後台灣之星、亞太電距離既有台灣大、遠傳的門市相近的會彼此整合，資源更集中的同時，也避免掉不必要的能源浪費。

對於台灣這塊土地來說，最有感的莫過於基地台，根據新台灣大的統計，將計劃減少一整套3G網路和數千個4/5G基地台設備的重複布建，用電降低 0.74 億度/年，相當於 95 個大安森林公園減碳效果，搭配節能措施，最多可望節省最高 2億度電，減碳量最高可望達到10.2萬噸。新遠傳方面，目前遠傳約有 12,000 座基地台、亞太電有 6,500 座，但是雙方有 6,000 座基站是設於同一位置，在整併上可以重新檢視雙方的設備，汰舊換新之下也可以避免資源的浪費。此外，新遠傳 700MHz 的特色之一就是設備佈建成本較低，這也代表許多地方只需使用一套設備，就能以最佳化的能源使用來發揮基地站的最佳效益，搭配遠傳的AI 大數據分析進行 5G 基地台選址及 AI 節能軟體，可望年省 8,600 萬度，約 43,000 噸碳排，約 110 座大安森林公園年吸碳量。

小結：用戶結構將重新洗牌

大致上來說，雖然中華電一直以來不管在頻譜還是基地台都是相對比較有優勢，但是這次四家電信公司的合併案帶來的綜效，確實也對於他們造成威脅。

其中，新遠傳可以說真正達成 1+1 大於 2 的成果，姑且不論加值服務、也不比較門市展售的商品，就拿最直觀的 4G 跟 5G 頻寬、還有他們在 700MHz 提供高達 50MHz 的連續頻段，以及在 5G 3500MHz 頻段跟原有 4G 2600 TDD 頻段所進行的技術整合，這些透過低頻連續頻寬帶給通勤族無縫接軌的上網體驗，都可以看出該集團積極的以提升用戶體驗為出發，帶來的「有感變化」。

在「三分天下」的局面下，我會比較期待的反而是在 5G 加值服務、物聯網應用、影音串流等行動體驗上的競爭，過去五家電信公司為了「挖牆角」所祭出的資費戰，讓開台將近三年的 5G 發展躊躇不前，某方面來說也是削價競爭下的原罪。如今遠傳電信與亞太電信的結合，又或者是台灣大與台灣之星的合併，將讓電信公司的資源更加集中，避免不必要的資源浪費，將可望為用戶帶來更具創意的產品體驗與服務，讓電信市場將步入正軌。

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遠傳電信進駐高雄港埠旅運中心，27日舉辦「遠傳新南向　璀璨啟航」開幕茶會，宣示以智慧資通訊紮根南台灣的決心。遠傳總經理井琪偕同高雄市副市長羅達生、臺灣港務公司董事長李賢義一同出席，象徵新辦公據點啟用揭幕，以此亞灣區新地標為嶄新起點，強化遠傳對南台灣產業界的服務，並擴大南部的人才招募。

記者／林育如

遠傳電信進駐高雄港埠旅運中心，27日舉辦「遠傳新南向　璀璨啟航」開幕茶會，宣示以智慧資通訊紮根南台灣的決心。遠傳總經理井琪偕同高雄市副市長羅達生、臺灣港務公司董事長李賢義一同出席，象徵新辦公據點啟用揭幕，以此亞灣區新地標為嶄新起點，強化遠傳對南台灣產業界的服務，並擴大南部的人才招募。

遠傳新南向

遠傳總經理井琪表示：「遠傳多年來以『5G大人物』（大數據、人工智慧、物聯網）深耕數位轉型和智慧城市領域；『遠傳新南向』一方面意味著遠傳從台北為起點，協助許多企業夥伴與政府機關升級轉型，更一路挺進至高雄，進駐港埠旅運中心；同時也表示遠傳將以資通訊技術，協助政府將推動淨零智慧城市的經驗與解決方案，向東南亞國家輸出。高雄市近年在陳其邁市長帶領和中央大力支持下發展躍進、成績斐然，並積極投入轉型成綠色智慧城市。遠傳身為高雄『5G AIoT國際大聯盟』的創始會員，近年更與港務公司深度合作，為高雄港埠旅運中心導入智慧營運管理平台，擘劃新時代的永續智慧旅運。為了深耕我們在南部的經營，所以我們進駐旅運大樓，打造遠傳在高雄第一個敏捷智能辦公室，引入遠傳的敏捷文化與創新思維，擴大人才招募並加速我們與南台灣企業與公部門的合作，一起努力實現數位轉型與淨零永續，一起新南向！」

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全系統智慧化連動、大數據分析技術

高雄港埠旅運中心為南台灣海上的重要門戶，以充滿未來感的建築設計成為高雄亞灣區新地標，也是兼顧永續發展的智慧綠建築，由遠傳協助建置智慧充電樁、結合太陽能與儲能的智慧微電網等綠色基礎設施，更導入智慧營運管理平台，透過一目瞭然的營運儀表板，助監控中心即時掌握智慧安防、智慧管理與節能永續等影像及數據，包含人流、照明、空調、消防、給排水等系統監控，重要場域更設置人潮擁擠偵測告警，並串聯環控、用電、微電網、智慧廁所與公播資訊等，以全系統智慧化連動、大數據分析技術，結合飛翔視角、Digital Twins 3D創新科技，為營運管理賦能，也為打造科技港都奠定基礎。

遠傳積極推動數位轉型，一方面以「遠傳大人物」技術力提升自主研發量能，一方面也領先業界於內湖總部、板橋TPKC雲端運算中心等多處據點打造敏捷辦公室（FET Agile Office），具備「擁抱健康舒適、鼓勵行動辦公、促進協力合作、支援成長彈性、展現創新應用」等五大元素，跳脫傳統設計框架，導入嶄新的行動導向辦公，以沉浸式辦公空間，透過「環境影響行為，行為影響思維」，讓數位轉型與敏捷思維成為遠傳人的日常。

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適逢畢業季，許多新鮮人在這段時間都正努力找尋自己人生中的第一份工作，但有時會因為沒有工作經驗而在求職過程碰壁，尤其是需要高度專業技術的科技產業，常卡在沒有經驗這關。另外，也有一群文組生想拚轉職，前進科技業，究竟進入科技業前需要準備甚麼，才能獲得公司的青睞？

記者／潘冠霖

適逢畢業季，許多新鮮人在這段時間都正努力找尋自己人生中的第一份工作，但有時會因為沒有工作經驗而在求職過程碰壁，尤其是需要高度專業技術的科技產業，常卡在沒有經驗這關。另外，也有一群文組生想拚轉職，前進科技業，究竟進入科技業前需要準備甚麼，才能獲得公司的青睞？

針對文組轉職，遠傳電信總經理辦公室暨人力資源管理群資深副總經理林淑鈴表示，以軟體工程師/數據工程師的職缺來說，實務上的確會遇到許多文組生透過線上自學或參加外部課程的方式，希望轉職成為軟體工程師。建議可以整理過往的作品，若在不涉及機敏資訊的情況下，提供前端示意畫面、展示一小段程式碼，都是讓企業用人主管可以更了解你技術能力的方式。

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在技術類的面試過程中，除了提到使用何種技術以外，建議進一步說明為何選擇該技術（例如：A/B/C三種框架的優缺點，最後因為某種考量而選擇A框架），也都能側面展現自己在程式撰寫上的思考判斷，為面試表現加分。

新鮮人求職的部分，林淑鈴指出，在第一份正職工作的求職上，難免都會遇到「對某種領域有興趣，但沒有相關的工作」、「感興趣的職缺都要求有工作經驗」、「面試數家公司但最後都未取得offer」等這類的低潮經驗，新鮮人可能會感受到有點灰心，或是懷疑自己所學是否真的是業界所需要的。但這些挫折都是很常見的，通常待業期間會持續1至3個月不等，建議期間除了找工作以外，可以同時持續在自己的專業上進行學習，讓自己可以保持在一個開放正向的心態上。

此外，「面試」也是一個很寶貴的自我探索經驗，透過參加不同面試的反覆自我介紹，對於過往各種成功/失敗經驗的描述、回應企業拋出的五花八門的問題，其實都有讓新鮮人更了解自己、更認識自己想投入怎樣的工作、對什麼樣的價值更重視的歷程。

最後，相信新鮮人一開始踏入職場，都是想在專業領域上有一段紮實的學習，所以建議新鮮人除了透過面試了解工作內容、企業薪資福利以外，多多觀察企業的組織文化與核心價值，是否跟你所追求的契合，是不是一個鼓勵學習、不吝分享的環境，也是很重要的。

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遠傳電信近年積極發展AI、雲端技術，藉由5G「大人物」（大數據、人工智慧、物聯網）等應用達到數位轉型，而因此也帶來許多新興職缺。遠傳也不斷廣納人才、提前布局，藉以達到智慧永續新顯學目標。
遠傳指出，不管是何種科系的同學，都鼓勵大家可於在學期間，應徵相關的實習職缺，累積工作經驗，遠傳近年都有舉辦暑期實習計畫，技術類也有一年期的產學合作實習機會。而在實務上也遇過非資訊相關科系的同學，一開始來應徵非資訊相關職缺，後來同學轉換領域自學寫程式，因為喜歡遠傳實習環境，所以又加入了我們技術職的一年期實習。

記者／潘冠霖

遠傳電信近年積極發展AI、雲端技術，藉由5G「大人物」（大數據、人工智慧、物聯網）等應用達到數位轉型，而因此也帶來許多新興職缺。遠傳也不斷廣納人才、提前布局，藉以達到智慧永續新顯學目標。

遠傳指出，不管是何種科系的同學，都鼓勵大家可於在學期間，應徵相關的實習職缺，累積工作經驗，遠傳近年都有舉辦暑期實習計畫，技術類也有一年期的產學合作實習機會。遠傳提到，在實務上也遇過非資訊相關科系的同學，「一開始來應徵非資訊相關職缺，後來同學轉換領域自學寫程式，因為喜歡遠傳實習環境，所以又加入了技術職的一年期實習。」

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遠傳說明，從上述的案例能夠發現，重點是「能夠透過實作更了解自己，知道自己想要從事的方向，然後設定明確的目標去一步步達成。」知其所以然，並踏實的去執行，有目標的耕耘自己未來的職涯道路，是很重要的能力。

遠傳表示，配合目前的發展策略，在AI與大數據處理分析、物聯網、雲端服務、資安相關的人才有較多的需求；在工程類的職缺上，科系對應多以資訊工程、資訊管理相關的科系為主，在商業分析職缺上，除了上述系別外，企業管理、數學、統計系畢業的應徵者也很常見；而在業務及產品經理職缺，則較看重相關工作經驗。目前遠傳在1111人力銀行、菁英招募官網都有最新的職缺訊息，合適人選將安排面試，也歡迎有興趣的新鮮人可以透過前述平台探索感興趣的職缺。

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