隨著科技寒冬肆虐，先前Meta跨部門和地區解僱了13%的員工，成為了該公司到目前為止規模最大的裁員。而比起其他 …

隨著科技寒冬肆虐，先前Meta跨部門和地區解僱了13%的員工，成為了該公司到目前為止規模最大的裁員。而比起其他公司來說，Meta給予的資遣補償算非常有誠意。然而現在卻有員工出來控訴說他們受到了不公平的待遇。

根據《CNBC》的報導，一群透過Meta的Sourcer 發展計畫加入公司的員工表示，與最近被解僱的其他員工相比，他們收到的資遣費較低。

作為Meta 的 Pathways 計畫的一部分，Sourcer 發展計畫幫助具有非專業背景的人獲得在這家社交網絡巨頭成為各種職位學徒的資格。然而根據報導， 幾乎所有Sourcer 發展計畫的成員（超過 60 名員工）都被公司解僱，成為了11 月初該公司大規模裁員 11,000 多名員工的一部分。

這些員工表示，他們於今年4月加入，但他們並非約聘人員，而是短期僱員，因此可以享受全職員工的所有福利，包括保險和退休基金，但不包括公司股票。而且在完成為期 12 個月的計畫後，如果符合必要的標準，他們就可以轉為全職員工。

先前，Meta 首席執行長馬克祖克柏曾表示，對於被解僱的員工，公司將支付 16 週基本工資的資遣費，並依據其工作的年資，額外給予每年多兩週的費用，沒有上限。Meta也將支付員工及其家人六個月的醫療費用。但 Meta 的 Sourcer 發展計畫的成員表示，他們只收到 8 週的基本工資和為期3個月的失業後健康保險。照理來說，他們應該要擁有和全職員工一樣的待遇，因此他們也對此感到困惑。

目前，他們已經致信Meta高層，詢問關於此事，但並未收到回覆。受影響的 Meta 員工希望這只是一個文書錯誤，而並非真的受到Meta無情的對待。（編譯 / 莊閔棻）

參考資料：CNBC

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