鄭晉昌教授，美國伊利諾大學博士，專精數位學習與人資管理，橫跨學界與企業界，推動人才發展與HR數據應用。學歷：
美國伊利諾大學教育心理系認知與電腦學門博士

經歷：
2015/08 – 2018/07 國立中央大學人力資源管理研究所 所長
2005/01 – 2007/12 國家型數字學習計畫分項計畫共同召集人
2006/01 – 2007/12 中華人力資源管理協會監事
2001/01 – 2005/12 中華人力資源管理協會理事
2003/08 – 2005/07 全鋒科技董事長特別助理兼研發中心首席顧問(由中央大學借調兩年)
2000/08 – 2003/07 國立中央大學人力資源管理研究所 所長
1995/08 – 1999/07 國立中央大學人力資源管理研究所 副教授
1991/08 – 1995/07 淡江大學教育資料科學系(後更名為教學科技研究所)副教授
1990/10 – 1991/07 美國德州西南研究中心 (Southwest ResearchInstitute) 資料及模擬系統部研究員

現職：
國立中央大學人力資源管理研究所暨 EMBA 教授
中華生涯規劃發展交流協會 理事長
ICF 認證企業經理人教練訓練
SAP 系統 HR 模組國際授證顧問
於多家企業及法人機構授課 或擔任HR專案計畫主持人

簡介：
鄭晉昌研究專長為企業數位學習、人力資源資訊系統、領導與管理發展、社群與組織學習、績效與職能管理等領域。專攻包括企業數字學習、人力資源e化管理、職能與績效管理、領導與管理發展、策略性人力資源管理、人才發展與接班管理、人力資源數據分析。除了在學界培育人資領域學子外，也在企業界協助企業進行組織結構再設計、工作說明書建置、薪資規劃專案計畫等實務工作。

Facebook 個人帳號：鄭晉昌

媒體採訪：
Yahoo新聞：中央大學人力資源管理研究所教授鄭晉昌 數位人才重定義 智慧HR幫組織轉骨

這篇文章 鄭晉昌–中央大學人資所教授 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

鴻海22日宣布延聘前台積電共同營運長蔣尚義擔任鴻海半導體策略長，新聞一發布引起各界關注。中央大學人力資源管理研究所前所長及現任教授鄭晉昌，以產業人力資源專家顧問的角度切入指出，蔣尚義被鴻海科技集團相中延攬加入團隊，除了借重其半導體專長之外，背後更延伸出4大重要意涵。

鴻海22日宣布延聘前台積電共同營運長蔣尚義擔任鴻海半導體策略長，新聞一發布引起各界關注。1111人力銀行顧問、中央大學人力資源管理研究所前所長及現任教授鄭晉昌，以產業人力資源專家顧問的角度切入指出，蔣尚義被鴻海科技集團相中延攬加入團隊，除了借重其半導體專長之外，背後更延伸出4大重要意涵。

1111人力銀行顧問、中央大學人力資源管理研究所前所長及現任教授鄭晉昌

鄭晉昌教授表示，近幾年鴻海面臨轉型，創辦人郭台銘將董事長一職交棒給劉揚偉，鴻海過去代工模式已逐漸改變，朝向IOT物聯網科技發展。最為人所知就是跨業與裕隆合作開發電動車，而其中電動車諸多技術與物聯網息息相關。尤其，電動車各項功能的驅動，都需要借助各式車用晶片來完成。看重蔣尚義為晶片半導體領域的專家，對產業趨勢、技術的掌握了解，為此鴻海借重其專業，協助電動車開發及轉型一事，為集團在半導體發展貢獻所長。

其次，鴻海過去在半導體產業並無完整的相關技術，跨足深入發展及合作都需有相當資源的挹注。蔣尚義在科技業的豐沛的人脈及資源，正好能協助鴻海與車用半導體產業做策略連盟，扮演居中牽線的功能，找到策略合作夥伴。

另一方面，鴻海積極投入電動車、數位健康、機器人三大新興產業以及人工智慧、半導體、新世代通訊三項新技術領域，無論未來透過購併或拓展其他領域，在技術面或趨勢需仰賴專家的深度評估。蔣尚義豐富的歷練及科技業的學養必能給予實質且專業的見解及評估，分析哪些具備潛力的企業或產業值得進一步的合作或購併。

除了上述產業布局、策略夥伴、技術購併評估外，鄭晉昌教授再點出科技業最重視的一點。鄭晉昌教授從人力資源角度指出，蔣尚義是台灣半導體重量級的關鍵人物，是「磁石性角色」，不但在策略面或其他應用層面的助益之外，更重要的是蔣尚義的加入只是開端，未來可望替鴻海吸引並招募到更多人才。由於鴻海過去代工角色的定位，導致招募有所限制，許多高端人才多半選擇進入台積電、日月光等半導體產業。如今蔣尚義的加入將具起頭作用，將透過他的磁吸效應吸納更多優秀菁英加入鴻海團隊。

這篇文章 蔣尚義入鴻海團隊 中央大學鄭晉昌：助攻轉型、策略聯盟、合作購併、吸納人才4意涵 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。