MES工程師主要職掌包括製造工程及相關資料庫、基礎程式的管理及開發維運，連同系統優化的技術需求整合MES資訊系統…

記者 / 孟圓琦

輝能科技在鋰陶瓷電池的研究、開發與製造上，儼然已成一方翹楚。且在不久前，輝能科技的創辦人暨集團主席楊思枬也曾表示，在如今產業面臨二手電動車價格下降、和快充站短缺的問題之際，產業亟需更好更新的電池技術。而輝能正是台灣難得兼備自我品牌和自有技術，得以站上國際、超越其他上市公司的能源創新企業，每個職務的重要性都不容小覷，其中MES工程師亦是代表性的角色之一。

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生產製造的核心管理者

作為一名MES工程師，主要職掌包括製造工程及相關資料庫、基礎程式的管理及開發維運，連同系統優化的技術需求整合MES資訊系統，並配合現行製造單位的執行手法和系統，進行測試與上線。

有無經驗都歡迎加入！資工背景更加分

輝能科技在MES工程師一職的徵才上，會分做有無經驗兩種進行，即使是剛畢業的新鮮人，也同樣歡迎加入輝能科技的大家庭。若是社會新鮮人，因尚未實際接觸到生產製造體系或是相關專業程式，在徵才篩選時，多考慮以資工背景為主，期待求職者對於基本數據關係及程式具有一定程度的了解。若是其他專業領域畢業，但曾有修習過相關課程、對於程式語言可能較有基礎了解，可以在面試時做更詳細的分享。曾有相關經驗的求職者，則能以過去的專案執行、鑽研程式語言的專業，如：C#、WebForm或 Chroma MES等，做更多專業細節的說明。

軟實力著重溝通表達　以利跨單位協作

每個MES工程師在開發端所負責的工作屬性，依照職務安排有所異同。若MES工程師的開發端工作是屬於相對基礎型，以執行手法而言，屬獨立性完成的工作；若是包含從無到有的產生、連同製造流程的程式開發等，可能就需要多人進行跨單位的協作溝通，才能確實了解使用者的基本需求、生成報表，那麼如何兼顧需求釐清、降低認知落差並有效率地執行，溝通和表達能力將是關鍵。

建議新鮮人釐清求職動機　確認職業定位與期望

畢業季將至，若是社會新鮮人或無經驗者前來投遞履歷，相關主管及人資則會先了解投遞職缺的動機、對該職缺有多少了解？是否清楚到職後，將面臨的任務可能有哪些？先讓求職者作回饋，並從中剖析求職者對該職位和產業抱有多少熱忱？是否真的清楚工作內容且有興趣，以及求職誠意。

面試的三項決勝關鍵：了解企業、表達力與積極度、職涯規劃

輝能科技招募任用部資深管理師Jessica指出，若求職者能在面試前先做足功課，對於企業產品項目和新聞有一定程度的了解，例如：企業未來性、出差可能等，不僅能展現求職積極度，在面試中也能確認自身對於企業認知和期待是否相符。除此之外，能否以清晰且具備邏輯性的表達力，清楚分享過去的工作經驗和成就，並對於自己加入輝能科技後，有什麼樣中、長期的規劃與未來的方向，設想當面臨組織異動、或是工作內容遭遇挑戰等情況，若能正向應對、展現配合度與積極度，都是面試時有益主管及人資評估的要點。

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世界級「綠色電能品牌」領導者，全球首家實現量產鋰陶瓷電池與擁有前沿技術的輝能科技，一直走在產業的前鋒。其中又以「產品開發工程師」一職，為企業設計與研發的核心，更是徵才的重點職缺。

記者 / 孟圓琦

世界級「綠色電能品牌」領導者，全球首家實現量產鋰陶瓷電池與擁有前沿技術的輝能科技，一直走在產業的前鋒。其中又以「產品開發工程師」一職，為企業設計與研發的核心，更是徵才的重點職缺。

延伸閱讀：輝能攜手施耐德電機　打造法國首座海外智慧鋰陶瓷電池超級工廠

職責與實際執行項目　一窺如何與企業並肩開創前瞻未來

產品開發工程師一職主要負責企業的電池產品開發，屬於R&D (Research and Development，設計與研發)單位，故輝能科技在徵才時基於專業上的考量，主要以化學、化工、材料及分子科學與工程學相關學系畢業的碩士生為主。期待藉由產品開發工程師本身所具備相關的歷練和觀念、就讀研究所時進行的論文和研究報告等相關實驗，以及熟稔其中的研究手法和經驗，能在加入團隊後快速上手成為助力，和團隊共同開創更多可能。

目前在產品開發上分做兩部分，包含：電動車電池以及非電動車的電池，例如穿戴和消費性產品，以及太空儲能應用的部分，都是在進入輝能科技擔綱產品開發工程師一職後，所接觸到的市場應用。也由於企業持續快速成長、布局國際，未來也將持續進行更多利基市場開發。

人才聘用準則　首重問題解決力與思考邏輯

由於產品開發工程師一職，普遍在職場或校園中都少有相關的證照或認證行為。也考量到工作內容可能會橫跨專案、品質管理相關領域，在招募上即分作有無經驗兩種進行：若是新鮮人前往應徵面試，輝能科技表示，可以過去就讀研究所時，是否有經手過材料分析、製程設備的操作等相關經驗來作呈現，比如：曾操作過哪些儀器、個人專題是如何執行、曾遭遇哪些困難，又是如何應對和解決，以利企業評估。若是有經驗者，也會考量過去是否有NPI (New Product Introduction，新產品開發) 的經驗，或是上過QC品質管理課程、了解品質管理的實務內容。

兼備硬實力與抗壓性　疊加語言能力再為職涯加分

招募任用部的高級管理師 Eva 表示，企業的核心考量主要在於求職者的能力。以專業經驗層面而言，會先了解求職者是否具備 2 項硬實力：電化學的專業經驗及電性專業的分析經驗。以及是否參與過電池的製程、曾在工廠中參與生產流程的相關經驗和專案規劃的能力，作為衡量的要素。

輝能科技在近兩年也正著手全球化的布局，若有其他外語能力則能達到加分的效果，比方說未來亦有進駐法國工廠的計畫，若具備英文或法文能力尤佳。而法國廠的計畫也將在今年遠端同步以co-working的模式進行，初估明年就能有出差或外派法國的機會。

投注研發漫漫長路　有望共同打造企業新制

輝能科技自 2006 年發展鋰陶瓷電池至今，不斷突破鋰電池的極限與既有框架、持續開發符合市場需求的產品，「這條路不好走，但一定是未來會走的方向。」招募任用部高級管理師 Eva 也直言，求職者可能會面臨的困難點，在於如何持續提升鋰陶瓷電池的產品設計技術，並達到車廠需求。研發是條漫漫長路，要擁有更多的創新專利與產品，需要所有同仁齊心協力投注龐大的心血和心力共同打拼。期待未來加入輝能科技的夥伴，遇到困難也不氣餒，和其他同仁們一同並肩打拼，達成交通能源轉型的目標。。

近幾年，輝能科技投入電動車相關產業，員工數從300人到現在破千、成長之快速可見一斑，猶如新創體系的企業。而員工最大的成就感之一，來自與公司共同成長，並肩參與公司擴展、建立產業市場規則。

了解企業徵才面試流程

首先會在線上進行履歷的初步篩選，人資單位在偕同相關主管討論篩選後，始安排面試。面試內容包含筆試和口試，由單位主管與人資共同進行，除了要求提供完整履歷外，也會請求職者進行線上的性格測驗，了解其人格特質。

求職者還想知道的這些事！企業氛圍和諧溝通無礙

由於輝能科技組織擴張快速，相較其他類似產業而言，在公司文化和氛圍上相對和諧自由，且在管理風格上亦樂於溝通並傾聽夥伴的需求。在彙報關係上也不會有層層複雜的階級隔閡，扁平的組織讓每一位都能有發聲的機會，除此之外也多有定期聚餐、小尾牙活動等，少有職場焦慮或壓抑的情形發生。

只要有意願和熱忱、無論你是來自其他領域的優秀人才，或是應屆畢業生，都歡迎前來應徵輝能科技，成為我們的一份子。

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專注於固態電池研究、開發和製造的能源創新公司─輝能科技，且同時做為全球次世代鋰陶瓷電池領導品牌，以多年成熟的核心技術，滿足了電池的高安全性、高能量密度和低成本等要求。昨 (14) 日於法國巴黎宣布，將借助自動化領域的數位轉型領導者施耐德電機（Schneider Electric）於全球百餘個國家的自動化經驗，打造輝能於法國敦克爾克的首座「海外智慧鋰陶瓷電池超級工廠」，並由輝能科技創辦人暨集團主席楊思枬，以及施耐德電機的法國業務執行副總裁羅倫‧巴塔耶先生(Laurent Bataille)，共同簽署合作備忘錄、舉行盛大的簽約儀式。

記者 / 孟圓琦

專注於固態電池研究、開發和製造的能源創新公司─輝能科技，且同時做為全球次世代鋰陶瓷電池領導品牌，以多年成熟的核心技術，滿足了電池的高安全性、高能量密度和低成本等要求。昨 (14) 日於法國巴黎宣布，將借助自動化領域的數位轉型領導者施耐德電機（Schneider Electric）於全球百餘個國家的自動化經驗，打造輝能於法國敦克爾克的首座「海外智慧鋰陶瓷電池超級工廠」，並由輝能科技創辦人暨集團主席楊思枬，以及施耐德電機的法國業務執行副總裁羅倫‧巴塔耶先生(Laurent Bataille)，共同簽署合作備忘錄、舉行盛大的簽約儀式。

施耐德電機做為世界最大的能源管理公司之一，為全球百餘個國家提供最佳化能源解決方案，包括配電系統與自動化工業服務，是工業數位轉型和自動化技術的先驅，施耐德電機已經協助了全球眾多知名公司建立智慧工廠，在自動化大規模生產方面取得了重大里程碑。這次輝能科技與施耐德電機的合作包含了電力分配系統、智能製造和碳足跡管理在內的七個主要工作流程，期望建立一個領先且具可持續發展性的智慧超級工廠。現階段正針對智慧工廠建設進行討論，預計於2024年底開始進行概念驗證，並在正式動土前為敦克爾克工廠建立自動化製造系統。

輝能科技創辦人暨集團主席楊思枬表示：「去年五月，在法國總統馬克宏的見證下，輝能科技公開了在敦克爾克的超級工廠建廠計劃，包括在地化研發和價值鏈建置。過去一年來，超級工廠的專案持續順利推進，輝能也在今年一月於台灣啟用Giga等級量產示範線，標誌著我們已從實驗室走入量產線，更是我們量產能力領先的實證。接下來，我們將結合台灣與法國的技術強項，共同完成從量產線走入市場的最後一哩路。其中，量產建置方面，我們將與施耐德電機合作，形成高效、節能的生產模式，成為鋰陶瓷電池商業化量產的另一個重要里程碑。」

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施耐德電機法國業務執行副總裁羅倫‧巴塔耶也表示：「對於合作後的未來，我已經可以清楚的預見，我們將會在創新面以及次世代鋰陶瓷電池產業面有全新的氣象，透過施耐德的優勢，協助輝能優化敦克爾克超級工廠的數位智慧化；我相信，藉由我們團隊在台法跨國的緊密合作，將可達成能源使用有效性與去碳化的目標。」

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