原標《iOS Developer Interview Experience面試經驗分享（上）》

文／Penny Ng

這是2021年iOS工程師職位的面試經驗分享。

因為iOS的工作年資尚淺，這次求職目標設定在Junior等級，除了收到一些頂尖公司的面試邀請，也收到一些邀請面試Senior的職位，覺得很榮幸自己過去的努力受到肯定。

本次包括自行投遞和邀請面試的，進入技術面試的公司有KKBox、阿福管家Alfred Camera、群暉Synology、foodpanda、威聯通QNAP、鴻海、媽咪愛、創見Transcend、大猩猩科技Gorilla Technology Group。

時間：2021年秋季

目標：Junior iOS Developer職位

阿福管家Alfred Camera

• 職位：Junior iOS Developer
• 概況：

利用阿福管家app，讓閒置不用的舊手機變成監視器。面試前可以下載來玩玩看。

• 面試內容：

約四個面試官輪流提問，問了一些Swift、Objective-C混編、改寫的經驗，在Swift和Objective-C兩種語言底層的差異也問了不少問題。此外也問了不同design pattern的差異和如何binding。

印象很深其中一位面試官問了一個如何取消request的問題，因為沒相關經驗，當下答不出來。事後去找答案才知道這題想問的是concurrency。

技術外的部分，聊了面試者面對挑戰以及沒碰過的技術時的做法、態度，自我學習的能力，當工程師的動機等等。

• 結果：

因為經驗和知識都還太淺薄，整場回答得不夠有深度，甚至有回答不出來的問題。雖然面試過程就知道大概不會上了，但面試官輪流問完問題就直接結束面試，連讓我提問的時間都沒有，還是滿錯愕的。

無聲卡後一個多月，LinkedIn上收到CEO邀約面試，我回覆說剛面過，幾小時後HR就寄了感謝函來。

鴻海（富智捷Mobile Drive）

• 職位： iOS Developer
• 概況：

這是鴻海和國外車廠的合資公司，非常新。看起來是做車用相關應用程式的。

• 面試內容

主要是由一個iOS工程師來問技術問題，技術上問了app lifecycle、view lifecycle、design pattern、binding、unit test和memory management。他們的專案好像是使用RxSwift。

因為這間子公司是鴻海跟國外車廠的子公司，國外已經有既有的程式了，工作上需要密切跟美國、歐洲合作，也會需要晚上跟美國連線開會。

印象中美國相較於台灣公司會更傾向採用新技術，面試過程中面試官也有問到我會不會習慣使用新技術。

這個團隊很新，當時多數工程師都是寫android，看起來要找很多個iOS工程師。

我滿重視在一間公司的橫向和縱向發展機會，而聊起來這個職位也可以滿足我的職涯發展需求。

面試過程滿順利的，而且這次的面試經驗讓我覺得這團隊、工作氛圍跟以前面試鴻海很不一樣，滿喜歡的。

後來打聽到，這個團隊的程式技術確實也很與大家對鴻海的想像很不一樣（正面的）。

• 結果：

錄取。

面試後一左右HR來電面試，詢問薪資期待，接著就沒消息，還以為被發無聲卡了，過大約兩週後HR才又打來說薪資核下來了，有核到我的期待，問我的工作意願，接著又沒消息。

※本文由 Penny Ng 授權勿任意轉載，原文《iOS Developer Interview Experience面試經驗分享（上）》

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這篇文章 【學長姊帶路】阿福管家/富智捷 iOS Developer 面試分享 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。