陽明交大光電工程所碩士畢業，正在富采集團旗下隆達電子當研替的周毓宸說，自己本來就想進入隆達電子工作，即使當初沒錄取研替，當完4個月服兵役後還是投遞隆達電子的正職職缺。因此，研替等於是多一次求職機會，甚至讓他能夠提前入職，但他也提醒：「1年半的研替役期，無法隨意更換工作、出國也有次數和天數的限制，申請前一定要想清楚。」記者李琦瑋／台北報導

陽明交大光電工程所碩士畢業，正在富采集團旗下隆達電子當研替的周毓宸說，自己本來就想進入隆達電子工作，即使當初沒錄取研替，當完4個月服兵役後還是投遞隆達電子的正職職缺。因此，研替等於是多一次求職機會，甚至讓他能夠提前入職，但他也提醒：「1年半的研替役期，無法隨意更換工作、出國也有次數和天數的限制，申請前一定要想清楚。」

[caption id="attachment_157673" align="alignnone" width="1267"] 陽明交大光電工程所畢業，正在富采集團擔任研替的周毓宸認為，研替多一次求職機會，鼓勵役男申請。（示意圖／123RF）[/caption]

研替可提早入職、多一次求職機會

周毓宸畢業於陽明交大光電工程所，論文方向與光電、軟體程式、顯示科技相關，因為想要提早進入職場而選擇申請研發替代役，當時鎖定2~3家IC設計業、光電業公司，最後選擇了富采集團旗下隆達電子。

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周毓宸說，這2~3家都是他想任職的公司，於是都有投遞研替職缺，若都沒錄取就會先去當兵，等服役結束再投遞正職職缺。因此，他認為「研替等於多一次求職機會」；最終選擇隆達電子是因為研究所期間彼此有產學合作，此管道讓他有機會了解光電產業間的技術應用及發展，過程中自己對集團技術逐漸產生濃厚興趣，因此畢業後把握研發替代役的機會，進入公司就職。他認為，「產學合作也是進入職場的重要管道之一」，各位同學可把握機會與企業進行研究計畫合作以達到學以致用。

面試熟記研究內容

周毓宸分享研替的求職方式和一般工作一樣，都要投履歷、準備面試，他建議面試時要熟記碩論相關內容，即使面試官對題目不熟，也會挑有興趣的部分詢問。因此，面試者對於碩論題目有無興趣、是否有認真做，面試官透過問答都會知道。另外，他提醒進入與碩論主題同個領域的產業，反而會被問更深入、進階的技術議題，需要有心理準備。

對於實際進入隆達電子工作的心得，周毓宸說：「做與研發相關的工作，需不斷接觸新議題，適應不斷變化的研究題目。」因過去在碩班有經歷做研究的完整流程，進入公司後可快速與實務銜接，且整體來說工作內容與自己期望相符，因此工作很愉快。

研替好處多多但要注意2大限制

周毓宸鼓勵役男把握機會申請研替，可以提早就業、認識職場，但也提醒要注意2大限制，在1年半的役期期間，無法隨意更換工作；役期期間出國也有限制，每年以1次為限，每次不得逾8日，但以婚假提出申請者，以1次為限。

周毓宸透露，因研替職缺刊登的數量相較正職少，雖然有時職務內容不符合理想，但還是建議大家多投履歷面試，「也許與公司面試完後，職位內容有機會進行彈性調整，有投有機會」。

若想得知更多研替資訊及職缺請上1111研發替代役專區查詢。

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富采控股由晶元光電與隆達電子透過換股成立，積極拓展「3+1長期發展策略」，涵蓋車用、先進顯示、智能感測與光通訊等新領域，為全方位光電整合解決方案提供者。富采集團每年提供多元研替職缺，聚焦於光電材料與技術開發，不僅提供具市場競爭性薪資外，亦提供完善培訓及實際專案參與，促進技術專才的快速成長，歡迎役男們一起加入。富采控股由晶元光電與隆達電子透過換股成立，積極拓展「3+1長期發展策略」，涵蓋車用、先進顯示、智能感測與光通訊等新領域，為全方位光電整合解決方案提供者。富采集團每年提供多元研替職缺，聚焦於光電材料與技術開發，不僅提供具市場競爭性薪資外，亦提供完善培訓及實際專案參與，促進技術專才的快速成長，歡迎役男們一起加入。

[caption id="attachment_160795" align="alignnone" width="2552"] 富采集團研替福利多、培訓機制完善，是光電領域人才的最佳舞台。（圖／富采集團提供）[/caption]

富采集團專注於光電產品材料的技術研發與生產製造，集團具備光電產業上下游整合實力，可拉大技術、產品及服務的縱深，提供客戶從磊晶、晶粒、封裝到模組的一站式解決方案；應用範圍涵蓋車用、先進顯示、智能感測三大領域，並積極開拓高潛力、高增值性領域，朝向高附加價值應用大步邁進。

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114年徵17位研替　招募光電、電子工程等人才

114年度研發替代役役男報名甄選作業，已於1月15日開始進行，富采集團今年提供17個職缺（晶元光電10個、隆達電子7個），涵蓋研發工程師、製程工程師與整合工程師等領域，專注於光電材料開發、晶片設計與製造流程優化。

此次開出的職缺類型，聚焦於高端光電技術領域，包括材料開發與製程優化，盼招募光電工程、材料科學、電子工程或物理專業背景的人才，若具備實驗室研究經驗、數據分析能力及團隊合作精神的候選人將更符合期待。

富采集團期待研發替代役不僅能擔任技術執行者，也鼓勵他們成為創新方案的提出者，透過跨部門合作推動專案進展及團隊成長。

面試看重這3點！履歷簡潔有力更加分

富采集團主管們看重邏輯思考、技術專業性與團隊合作潛力等3大面向，也會觀察應徵者的學習意願與未來發展目標。

建議役男們在面談前可準備過往專案內容或研究計畫，展現問題解決能力以及未來發展目標；同時，履歷應簡潔有力，重點式、條列式的呈現，突顯自己的專業技能與實習經驗。

若就學時就對研替有興趣可及早準備，透過查詢人力銀行或企業官網，了解企業研替的職缺內容、招募條件等，在學期間就能再加強相關能力，或加入產學合作計畫，到了應徵研替職缺時會更有優勢。

薪資待遇優、福利多 助力職涯發展

富采集團提供具市場競爭力的薪資及不定期獎金及節慶、生日禮券。此外，公司提供完善的職涯發展計畫，包括專業技能培訓、專案實作指導等，公司亦鼓勵役男參與公司內、外部舉辦之技術交流會及研討會，讓役男能即時掌握產業最新技術，快速融入技術團隊，主動面對工作挑戰並參與技術創新，為未來職涯打開無限可能。

歷屆役男表現優異 留任成為研發關鍵角色

富采集團每年提供10至20幾個職缺，曾多次獲得研替績優用人單位，也與內政部役政司合作融洽，役男曾受邀參與校園巡迴說明會，分享研替經驗。

富采集團近9成役男選擇留任並成為公司研發關鍵角色，成功原因在於役男能透過公司完善培訓計畫，在挑戰中累積技術經驗，亦落實工作與生活平衡，增進生活品質。

此外，役男在服役期間還能參與光電材料開發與製程改進等技術挑戰，這不僅增強其專業能力，也為未來職涯奠定堅實的基礎。

加入富采 開啟光電領域新旅程

富采集團致力於人才培育與技術創新，本次研發替代役計畫不僅提供全方位的技術挑戰，更致力於打造役男的長遠職涯發展。歡迎有志於光電領域發展的役男立即申請，與富采攜手共創科技新未來。更多詳情請參考公司官網或招募粉專。

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Micro LED（微發光二極體）應用廣泛，大、小尺寸的電子、3C產品皆能採用，因此成各國晶片廠覬覦的市場，面 …

Micro LED（微發光二極體）應用廣泛，大、小尺寸的電子、3C產品皆能採用，因此成各國晶片廠覬覦的市場，面對中國面板龍頭「京東方」，斥資取得華燦光電、乾照光電等大陸LED晶片廠多數股份，台灣兩大LED集團晶元光電、隆達電子，透過換股成立的「富采控股」，將分三階段投入Micro LED產業，總投資規模上看百億，期許建立第一條Micro LED生產線。

富采表示，第一階段經由子公司「晶成半導體」利用現有6吋產能，提供客戶做驗證，晶成第三季的Micro LED營收占比超過50％，讓外界為之一亮；第二階段運用「晶元光電」現有廠房，且借重「錼創科技」在Micro LED的技術、量產經驗，協助晶元光電裝機、導入量產，縮短學習曲線，打造首條Micro LED生產線，該條生產線預計2023年底前步入量產；第三階段，只要等到產能放大，就會興建全新的Micro LED廠，三階段的總投資規模上看百億元。

富采指出，Micro LED的應用趨勢呈強烈對比，分別為「大尺寸TV及室內、室外顯示屏」，及「小尺寸的穿戴裝置、AR應用」，估計大型顯示器的需求在2025年，上看每月10萬台，約一年百萬台的數量，因此在需求步入主升段前，得先備好產能，未來將採取分工合作，自家企業所需的Micro LED晶片， 由「晶元光電」操刀，巨量轉移則由「錼創科技」擔綱，面板端產能出海口則有友達、群創坐鎮。

富采觀察，從LED晶片、巨量轉移、面板端加IC，到終端品牌客戶，相較過去的顯示技術，Micro LED不只在高階應用上具主流架式，且高度客製化，技術與製程需高度整合，供應鏈的相關環節需緊密合作，因此可見面板廠積極組隊，鞏固晶片貨源，且認為愈多廠商加入，有利擴大市場。

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