鳳凰花開的求職季即將到來，對於嚮往科技業百萬年薪的高中生與大學生而言，面試不僅是企業挑選人才的戰場，更是求職者「審查公司」的最後防線。在勞動力短缺的 2026 年，許多科技廠為了搶人，常在招募網頁上大打「彈性工時」、「福利優渥」等糖衣標語。然而，根據職場匿名評價平台比薪水（Salary.tw）2025年的年度調查，高達 42% 的科技業受訪者表示，入職後的實際工作環境與面試描述「明顯不符」。記者孟圓琦／綜合報導

鳳凰花開的求職季即將到來，對於嚮往科技業百萬年薪的高中生與大學生而言，面試不僅是企業挑選人才的戰場，更是求職者「審查公司」的最後防線。在勞動力短缺的 2026 年，許多科技廠為了搶人，常在招募網頁上大打「彈性工時」、「福利優渥」等糖衣標語。

[caption id="attachment_210616" align="alignnone" width="1536"] 求職別只會點頭！3 個面試細節拆穿「一人當三人用」的謊言。（圖／AI生成）[/caption]

在面試最後的「你有什麼問題想問」環節，精準拋出以下3個提問，透過觀察面試官的反應，就有機會撕開「血汗企業」的偽裝、及時喊停！

比起「是否須加班？」這樣問更好

下班或假日是否需頻繁加班，多是求職者在提問環節必問的題目。而這題首要的策略，是將焦點從「表象的工時」轉向「釐清組織的運作邏輯」，不建議直接詢問「是否需要加班」，因為通常只會換來「視專案狀況而定」的標準回覆。專業的提問方式應聚焦於「團隊目前的溝通與決策流程」，例如：詢問當專案面臨技術規格突發更動時，主管如何重新分配優先順序？

這項提問的關鍵，在於識破隱形加班的根源，根據《哈佛商業評論》（HBR）研究指出，超過6成的職場過勞源自於「模糊的權責」與「無效會議」。若面試官對決策鏈結支支吾吾，或僅強調「大家會留下來一起拚」，通常暗示該團隊缺乏管理計畫，傾向以消耗員工體力來填補組織失靈。

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從「流動率最高的原因」觀察面試官誠實度

其次，觀察企業對待人才流失的誠實度，也是判斷公司文化是否具備毒性的關鍵指標。求職者可以試著詢問「團隊過去一年流動率最高的原因」作為評估，以利作為對職業穩定性的正當評估。比如說：「我對這個職位非常有興趣，也想請教目前團隊的穩定性，過去一年團隊中離職的同事，通常是因為什麼原因離開？公司後續有做什麼調整嗎？」

弱勢優秀的企業，並不會避談離職，甚至能具體說明針對離職回饋所做的組織優化。反之，若面試官將原因單方面歸咎於「年輕人抗壓性低」或「個人生涯規劃」，而未提及環境改善，就有可能是一項高度警訊。根據知名職場評論網站 Glassdoor 的《2024 全球招募趨勢報告》強調，高透明度的公司文化能提升3成的留才率，一個拒絕檢討流動率的環境，往往隱藏著長期壓榨的慣性。

釐清「職位的成功定義」 識破不合理的 KPI

最後，識破血汗偽裝的最強武器，在於釐清該職位對「成功」的定義。血汗公司最顯著的特徵是「KPI 無限膨脹」，因此，求職者不妨要求面試官具體描述入職三個月至半年後的績效評估標準。

比方說，「如果我有幸錄取，三個月與半年後，主管會如何評估我的表現？最希望我解決的痛點是什麼？」如果回答內容包山包海，從系統開發、維運到社群庶務皆需兼顧，且缺乏相對應的資源配置，這便是典型的「一人當三人用」預兆。科技業中標榜「高彈性、全才發展」的職缺，實際上有超過半數伴隨著極高強度的隱形加班。

面試是平等的「價值交換」而非「求職」

有不少求職者在求職過程中，最容易犯的錯誤是「姿態過低」。切記自己的時間與技術是有價值的資產，透過上述3個層次的提問，不僅能展現出自身具備邏輯思考與專案管理的潛力，更能像「篩選器」一樣，過濾掉那些可能燃燒你身心健康的黑心企業。

百萬年薪固然誘人，但若這筆錢是建立在混亂的管理與不合理的壓榨之上，最終你支付的「機會成本」與「健康代價」，恐將遠超你的薪資。

參考資料與數據來源：

• Glassdoor: "Economic Research: Why Employee Turnover Matters for Recruiting" (2024-2025 Update)。Why Employees Quit, According To New Glassdoor Economic Research

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我是一名三年經驗的軟體工程師，擁有許多面試經驗，。那要如何讓面試官對你有好感呢？我歸納出以下三點： 

作者／李晉杰

我是一名三年經驗的軟體工程師，擁有許多面試經驗，我偏好選擇高過我技術能力的待遇，成功錄取後趕快將欠缺的部份 pick up 起來。那要如何讓面試官對你有好感呢？我歸納出以下三點： 

1. 自我包裝：

我在面試過程中最容易包裝的就是自己的作品或是做過的開發，例如：我準備了一項簡單的 web 作品，有基本的 CRUD，其實這樣的規模足以包裝成很好的開發，我們可以從寫 code 的理念、解決了什麼需求、或是未來展望去下手進行包裝。如果有工作經驗就可以拿以前做過的事出來聊，這部分我認為平時進行一項專案可以習慣去了整個全貌，而不是只有專注在自己的功能，面試的時候可以強調自己做的跟補充一點別人做的，從需求到維護都能分享一點，整體的描述會更有可信度。 

2. 自我定位：

這部分可以呈現在自介上，以及被問到對未來有什麼規劃上，或是有什麼優缺點。例如：我個人是表現出處理工作的態度，當遇到比自身技術還要高的工作任務時我如何進行，我善於利用「隨創」，藉由手邊的資源彌補技術上的差距，屢試不爽。這樣就是一個明確的定位，告訴面試官我能獨立作業。

3. 事先準備：

面試許多公司，經常被問到 design patten、資安、權限權控、token、session、cookie、記憶體洩漏與使用過的框架......等 可以事先理解這些名詞，能實作過更好。

結論：

想讓面試官喜歡你，不外乎就是面試時軟、硬實力的表現。硬實力主要就是靠平時的實作跟理解的累積（所以有些公司都直接看年資決定待遇）還有一點包裝；軟實力可以藉由一些問題表現出來，例如前面提到的對未來有什麼規劃，這個問題要明確地回答（必須先想好），其中面試官很愛問遇到跟同事或是主管意見不合時怎麼辦的情境題，回答當然就是以「協調」為核心觀念，然後加上一些團隊價值，讓面試官知道你是以團隊發展為第一優先的想法。最後得失心不要太重，面試還是有很多運氣成分，不要因為幾間沒上了就下縮自己一開始的目標。 

其他技巧：

1. 被問到問題的時候，可以先重構問題並跟對方確認（一方面爭取時間思考）。

2. 我習慣利用正、反、合三個面向去回答一個問題，通常都會將回答歸納成三點條列式回答。

3. 遇到真的沒遇過的問題的時候，可以試著用討論的方式從面試官的口中問出答案，我之前也有跟面試官提出給我三分鐘我用手機查一下，反正就是不要直接說不知道或是亂答。

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科技產業職缺包羅萬象，即便是科技業從事業務性質工作，也勢必得對科技領域有些著墨，目前在著名資訊業擔任業務經理的林湘婷，分享自身面試求職者經驗，期許求職者若被詢問到較為不懂的問題，千萬不要不懂裝懂，「雖然我不會拆穿對方，可是會扣些面試上分數。」

記者／陳士勳

科技產業職缺包羅萬象，即便是科技業從事業務性質工作，也勢必得對科技領域有些著墨，目前在著名資訊業擔任業務經理的林湘婷，分享自身面試求職者經驗，期許求職者若被詢問到較為不懂的問題，千萬不要不懂裝懂，「雖然我不會拆穿對方，可是會扣些面試上分數。」

求職者應以真誠態度來面試

林經理表示，求職者參加面試前，除了基本服裝儀容，最重要是以真誠態度應對，「現在網路很發達，最好先了解一下自己要應徵的單位、職務內容、企業產品和文化特性。」甚至可請教曾在該企業服務過的人士，避免一問三不知的尷尬局面。

面試官勿高高在上

談到擔任面試官的經驗，林經理指出，自己看完求職者履歷，且通知該名求職者參加面試後，不會詢問透過履歷就可得知的事，「我不喜歡浪費時間，只針對我有興趣部份去發問。」且重視面試的對等關係，讓對方能敞開心胸且侃侃而談，「不要咄咄逼人或洗臉人家，用交朋友或認識一個人的想法來面試對方。」

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不拆穿求職者不懂裝懂但已扣分

林經理強調，如遇到不會問題或自身未具有專長，不要試圖去修飾，畢竟面試官肯定比求職者還要熟悉該產業和公司，所以勿不懂裝懂，呼應上文所提的真誠，「建議面試官不要拆穿對方，因為有些求職者被拆穿之後會繼續硬掰，這樣沒有意義，默默在心裡打分數即可。」

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高薪、穩定、有前景的金融業是不少求職者眼中的金飯碗。尤其，各大金控每年校園徵才現場總是擠滿前來諮詢、應徵的新鮮人，其熱門度常榮登求職前五大排行。對此，投入金融業10多年的陳小姐透露，求職者若具備2大先決條件，將大幅增加錄取機會。

記者／林育如

高薪、穩定、有前景的金融業是不少求職者眼中的金飯碗。尤其，各大金控每年校園徵才現場總是擠滿前來諮詢、應徵的新鮮人，其熱門度常榮登求職前五大排行。對此，投入金融業10多年的陳小姐透露，求職者若具備2大先決條件，將大幅增加錄取機會。

目前在金融業擔任存款部門襄理的陳小姐表示，「實習經驗」、「金融證照」是進入該產業的兩大基本門檻。因此，建議有心進入金融業的同學們就學期間多參與業界實習的機會。實習無論是學校必修或是選修項目，都不要錯失這難得的校外學習。尤其本身若非商學科系想進業界者，更應該多主動爭取實習的可能性。

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另外，在證照部分，雖然商學院學生準備起來相對容易，但非本科班學生也不要妄自菲薄，有心準備也是有機會考取證照。尤其，若具備跨領域專業，反而是另一項就業優勢。

陳小姐指出，以銀行而言，主要業務可分存款、放款、理財投資等三大類。存款業務今日事、今日畢，必須結算確認當天金額無誤，業務相對單純。而放款、理財部分，由於涉及客戶端相關的資料提供，也得通過一定的審核程序，所以作業時間上需要多一點時間。此外，理財投資、保險等單位肩負業績重任，這些工作範疇、作業程序是有意進入金融業新人應有的基本認知。

新人進入銀行多半會從櫃檯的存款業務開始做起，陳小姐建議歷練幾年後可申請轉調至授信、財務管理等單位歷練，擴展自己在金融領域的職能專業。

金融產業競爭激烈，各家爭相推出不同理財、投資等產品。陳小姐建議，剛入行的新鮮人就算擔任櫃檯存款工作，有機會仍可以趁機推廣自家公司的相關產品，一方面也可提前學習到行銷技能，另一方面也能為自己增加業績。

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提到會計這份職業，大部分民眾印象停留在「數學很好」或是「閒一時忙一時、報稅季忙翻天」等看法，而對於真正浸淫在會計行業裡的老鳥，行業真相又是如何?從業會計10餘年的廖小姐為大家揭露會計業現狀，同時分享面試小撇步。

記者／周子寧

提到會計這份職業，大部分民眾印象停留在「數學很好」或是「閒一時忙一時、報稅季忙翻天」等看法，而對於真正浸淫在會計行業裡的老鳥，行業真相又是如何?從業會計10餘年的廖小姐為大家揭露會計業現狀，同時分享面試小撇步。

廖小姐表示，從事會計業對於數學能力還是有一定要求，儘管現在多有計算機甚至是AI人工智慧幫忙運算，但如果基礎不打好、觀念不對的情況下，面對突發狀況無法應對或有錯漏，背後就會是公司金額龐大的損失跟法律責任。

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而詢問在面試時最重視的特質，廖小姐毫無猶豫表示是細心，並解釋不管是對內帳或是外帳，一千萬還是一百元，甚至是一塊錢，都是需要報帳的，而會計的工作就是要保障客戶的經費分毫不差，因此細心是不可或缺的特質。

廖小姐也說，其實面試時他們不會特別排斥職場新鮮人，有經驗的求職者雖然工作上手快，但跟事務所合不合、適不適合做這行還是要看個人，比起職場經驗，公司更注重挑選的是學校與科系。例如嘉義中正大學因為轉型培養電子化會計人才，每年會資系的應屆畢業生都會遭各大會計事務所力爭搶才。

最後談到普遍民眾對會計「報稅季會很忙」的印象，廖小姐笑笑解釋，其實現在隨著會計事務所林立、各家公司也設有會計職位，會計行業已經很少見到當年連日加班的「輝煌盛況」，不辛苦啦。

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不同的產業、企業，都少不了會計人員，或委外的會計師。會計專業性難以被取代，薪資都有一定水準之上，每年吸引不少商學院相關科系畢業生投入就業市場。雖然同樣是會計職務，隨規模大小，面試的求職考題，錄取後的工作項目就有所差異。

記者／林育如

不同的產業、企業，都少不了會計人員，或委外的會計師。會計專業性難以被取代，薪資都有一定水準之上，每年吸引不少商學院相關科系畢業生投入就業市場。雖然同樣是會計職務，隨規模大小，面試的求職考題，錄取後的工作項目就有所差異。

大公司考卷試題 小公司流水帳記帳

今年36歲陳小姐從學生打工時期就從事會計職務至今，經歷過不同產業，以及大小企業、事務所的工作歷練。她表示，隨企業規模不同，會計師考題要求也有差異。大公司會多半會發試題考卷要求面試者針對銷售等案例等帳目試算、分類；而小間企業由於不少會計事務會委外處理，所以會計主要考流水帳計算，相對簡單。

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企業規模攸關考題之外，工作內容也會有些不同。大公司比較專責處理會計事務，小公司就可能還要兼辦處理工作行政、雜務等事務。眾所周知，會計在計算帳務類目要細心謹慎之外，也得具備一定的高EQ及高耐力。

細心謹慎 高EQ高耐力

陳小姐表示，每到單月報稅、年底扣繳稅款、5月營所稅是最從業人員較忙錄的時間，除了財務數字計算的繁瑣對帳，若客戶資料不齊全，也必須與他們再索取資料，過程的一來一往，以及後續的修改也需要耗費不少心力，這都是從業人員要面對的，必須得耐得住性子一一處理。

對於有心從事會計職務的職場新人，陳小姐建議可以從小公司開始歷練，累積經驗轉跳不同產業，甚至之後轉戰到專責的會計師事務所，或是上市櫃公司，這對往後職涯發展、薪資成長都會有所助益。

相對於外勤或業務人員，為需要大量溝通、與人互動的工作，會計職務較顯單純，對於個性外向，喜歡與人互動個性的人可能較不適合，這是新鮮人在選擇就業時得特別考量的部分。

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自從疫情過後，遠距或混合辦公就成為一種常態，有些企業也會以此辦公模式作為徵才亮點。而如何選擇工作型態？是否遠端工作就更自由？此次邀請在科技業擔任Marketing的林小姐，聊聊全遠端工作的優缺點。

記者／潘冠霖

自從疫情過後，遠距或混合辦公就成為一種常態，有些企業也會以此辦公模式作為徵才亮點。而如何選擇工作型態？是否遠端工作就更自由？此次邀請在科技業擔任Marketing的林小姐，聊聊全遠端工作的優缺點。

林小姐表示，當初在面試現公司時，因為疫情關係，所以採用遠端方式進行，但比較特別的是，面試官並沒有要求要開視訊，主要以對談內容為主，讓她印象深刻。「多數問題都圍繞在工作經驗相關，或是有多了解產業運作。」她也提醒新鮮人，如果自身工作經驗不足，最好針對「打算如何勝任這份工作」為主軸準備，讓對方知道自己雖然沒有經驗，但充滿了上進心。

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至於遠端工作是否就輕鬆？林小姐指出，全遠端工作的確在疫情後較為普遍，但在家工作和人的互動就會變少，甚至在和同事溝通方面會消耗更多時間成本。她認為，遠端工作對時間管理非常的要求，雖然多出很多瑣碎時間，但能有效利用時間是門學問，「沒有好或不好的工作型態，只有適不適應的人與職場。」

這篇文章 遠距辦公時間多？溝通反而更費時！ 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

部分人對行政工作都是抱持「易錄取、易上手」的看法，認為行政職是一份適合新鮮人磨練職場能力的地方，而這份工作真的這麼簡單嗎？上手是否也意味著取代性高呢？此次1111人力銀行邀請到有11年行政秘書經驗的王小姐，分享從當初入職面試，到進入產業後的甘苦談！

記者／潘冠霖

部分人對行政工作都是抱持「易錄取、易上手」的看法，認為行政職是一份適合新鮮人磨練職場能力的地方，而這份工作真的這麼簡單嗎？上手是否也意味著取代性高呢？此次1111人力銀行邀請到有11年行政秘書經驗的王小姐，分享從當初入職面試，到進入產業後的甘苦談！

王小姐表示，自己在非營利組織當行政祕書已邁入11年，主要的工作內容包含辦理會員的入退會、定期召開會員大會，或執行政府合作企劃案及公司相關方案，內容複雜但壓力不算大。

更多新聞：面試不卡關 經驗談：先規劃進公司後的生活

王小姐指出，當初面試的狀況非常特別，因為是非營利單位的工作，組織較小，且高層的組成皆為義務職，大家多數都有正職工作，「當時理事長是利用工作空檔在公司附近和我面談，主要詢問上一份工作的離職原因、對未來的規劃，以及對這份工作的看法。」

雖然壓力不大，但王小姐坦言，薪水也只有法定的基本薪資，且調整幅度不高。「整體而言工作內容、環境和薪資是有符合我的期待的」，雖然待遇還好，但王小姐當初以平衡生活與工作為出發點應徵這份工作，能夠每天準時上下班、顧及生活及家庭，已符合了她的需求。「建議大家在應徵職缺前也可以好好思考，目前的生活狀態是需要錢多還是時間多的工作，尋職時才不會毫無方向。」

在工作方面，王小姐是一人獨立辦公室，相比其他行政職似乎較為特殊，而如果有短期計畫需要和別的同事合作時，她笑稱：「工作內容都符合期待啦，但就是一人辦公室待久了，和他人合作時都常需要時間磨合！」

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如果面試的是工程師職位，現在有許多公司的前幾道關卡都是採「遠端面試」；筆者在這篇文章會綜合面試官與求職者的角度，向大家分享新手常犯的錯誤與面試加分的小技巧。

如果面試的是工程師職位，現在有許多公司的前幾道關卡都是採「遠端面試」；筆者在這篇文章會綜合面試官與求職者的角度，向大家分享新手常犯的錯誤與面試加分的小技巧。

😈 錯誤 1：沒有下載桌面版軟體、不熟悉操作

遠端面試常用的軟體有 Zoom、Google Meet、Teams，其中 Zoom 跟 Teams 儘管可以使用「網頁版」，但有時會遇到一些特殊的狀況（ex：螢幕分享一片黑），因此建議下載桌面版會比較穩定。

另外記得在面試前要先熟悉軟體的基礎操作（ex：螢幕分享、開啟攝像頭），並設定好相關權限（ex：允許螢幕分享、允許使用喇叭＆攝像頭），否則在面試過程你可能會需要多次重開軟體，給面試官留下「不專業」的印象。

😈 錯誤 2：直接穿家居服面試（ex：睡衣）

筆者真的遇過穿吊嘎的面試官與穿睡衣的求職者，我尊重每個人的穿衣風格，但印象分數照扣。

除非你真的強到逆天，對方也非你不可，否則印象分數還是相當重要的。

不要因為遠端面試就隨便穿，建議比照現場面試的服裝儀容；當你穿著正裝時，也會給自己一個這是重要會議的心理暗示。

😈 錯誤 3：忘記關閉會干擾面試的軟體、網頁

如果在面試過程中跳出奇怪的訊息是非常尷尬的，而且訊息不斷跳出的提示音也很吵，千萬不要在面試時犯下如此低級的錯誤。

下面筆者列出常見的通訊軟體、網頁：

• 通訊軟體：LINE、Messenger、WeChat
• 社群網頁：Facebook、LinkedIn、Twitter
• 電子郵件（這個超容易忘記）

💪 小技巧 1：在開始時確認雙方的聲音、畫面都是清楚的

如果面試官的聲音模糊或太小聲，一定要即時反應不要怕；如果你聽不清楚題目，怎麼可能有辦法回答得好？

如果你有分享螢幕，一定要先確認對方有看到再繼續說；避免自己分享錯螢幕，或是對方沒看到的窘境。

💪 小技巧 2：盡量找有乾淨背景、合適光源的場地

如果在家進行遠端面試，請盡量找乾淨的背景，或使用軟體內建的虛擬背景（也可以上傳自己喜歡的背景）。

同時注意光源，背光會導致你的臉黑掉。

小提醒：在網路環境不佳的環境下使用糊化背景，你的人也會被糊化。

💪 小技巧 3：盡量找安靜的環境

如果周圍環境音太多會嚴重影響面試品質；如果在家面試，要提醒家人不要在面試時打擾自己。

同時建議不要在咖啡廳面試，因為大多數的咖啡廳都會播放背景音樂，附近的人如果講話太大聲也會影響收聽。

💪 小技巧 4：最好有雙螢幕

這樣你在分享螢幕時較不容易錯亂，同時也方便即時做筆記、看小抄。

如果只有一個螢幕，那在簡報時就只能自己把講稿背下來了；但如果有雙螢幕，你就可以透過備忘錄提醒自己該講什麼。

結語

面試過程發生的意外，對面試官來說是一種必然，因為他們只會聽一次而已。

建議每次面試前，都參考這篇文章檢核一次，不要讓這些可控管的風險，毀掉自己努力的成果！

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編譯 / 龔鈺翔 每到3、4月，學校都會有各大企業至學校招募人才，但因為節省時間，所以會用電話或是視訊方式，作 …

編譯 / 龔鈺翔

每到3、4月，學校都會有各大企業至學校招募人才，但因為節省時間，所以會用電話或是視訊方式，作為第一關的面試。面試對任何人來說都是緊張的，但對於內向的人來說，要留下第一次的好印象，硬把自己突然變得外向，會非常彆扭，所以如果你是一名內向的人，在求職面試中，其實可以展現自我的小技巧

1.先研究好這家企業與職位

一定是理想企業你才會想去投履歷，所以要先做足功課。確定面試之後，先花時間對公司產品內容、企業宗旨、競爭對手、最後到職位需求，都要有一定的理解，這樣在面試當中可以更有信心的處理問題，讓面試官知道你有多重視參加面試，而且有很好的認同感。

2.一再而三的練習回答

不管是到場面試或是視訊方式，預先練習是一個重點，因此練習大聲回答問題，可以更了解自己的聲音和表達方式，找出優缺點。自己練習回答會因為多次的累積讓表達更有自信，所以可以讓你在面試中的表現更加自信與展現能力。此外也可以使用手機與筆電錄影回播自己的樣子與回答。

3.帶著經歷與證照參加面試

在面試時，畢業證書、證照、實習證書以上履歷表，有列出的證明文件正本都要帶，好讓自己展示技能、經驗。因為展示自己一切優點的地方，都是最好的談話開端，讓面試官看到的你優勢。

4.換位思考，預先猜測面試官想問的問題

網路上或是圖書館都有很多關於「常見面試問題」的資料，你可以準備好一系列的問題來問自己，假如自己是面試官你會想問什麼，可以依自己的年紀狀況來做一個主軸，事先練習想過才能避免在面試中被問到一頭霧水。

假設問題如下：

• 公司該如何鼓勵員工持續發展和職業成長？
• 舉例的職位要如何融入公司來達成戰略目標？
• 能告訴我更多關於本公司的價值與宗旨嗎？

5.預先計畫自己的一天

可以嘗試市面上的時間管理APP，它可以幫助我們編排一整天的行程與任務，方便我們提早做好計畫，讓我們有一個預備的心態來對待明日的到來。作為一個內向的人，社交往往會讓你感到疲憊，所以像是Calendars這類的APP可以讓你有更多時間專注面試。

6.使用穿戴裝置監測健康與心靈

對於內向的人來說，穿戴裝置的監測能讓你知道在面試前的身心狀態，因為它們可用通知方式告知你的壓力過大，透過深呼吸與其他工具，來改善你的健康狀況。搭配睡眠監測APP還可以知道睡眠品質，有好的睡眠品質才能在面試戰場上盡情發揮。

資料來源: Makeuseof

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