原標《類比IC面試心得分享》

文/躺平工程師

最近面臨科技寒冬，很幸運的終於在年後上岸，為感謝版上其他大大的幫忙，所以也來分享這幾個月的面試心得，希望對還在求職的人有幫助。

．背景：電類私學四中碩畢新鮮人，大學四年領書卷，碩論主要做類比電路，無計畫和實習經驗。

1. 威達高科股份有限公司—類比設計工程師

面試內容：視訊面試

一面：

和副總面試，對方介紹公司與部門人數，問碩論延伸問題，選用架構依據為何，主管人很好，回答不出來會幫你解答，問完再告知新進人員從測量開始訓練，最後提問，後續有點偏聊天。

二面：

人資主管身家背景調查，選擇公司的依據，應徵多少公司，期望工作內容與薪資，最後讓你提問

薪資待遇：(N-2)*14 無分紅

👉面試結果：感謝函

這間人資有點雷，寄資料表沒收到，面試前幾分鐘才告知，二面還記錯時間，且態度讓人不太舒服。

2. 凌陽科技—類比IC設計工程師

面試內容：實體面試 先上網站做人格測驗與英文測驗，英文偏多益再簡單一些，和主管面談前先寫一份考卷，內容偏電子學基礎題，接著和主管自我介紹與報告碩論，主管依報告內容問相關問題和介紹部門並讓你提問，最後說二面交給處長決定，面談過程大概半小時，沒問專業問題，感覺主管對我沒興趣。

薪資待遇：未知

👉面試結果：無聲卡

3. 翊傑科技—類比IC設計工程師-Analog Design Engineer

面試內容：實體面試

面談前先做人格測驗，接著和兩位主管面試，偏向邊報告邊討論模式，問雜訊和電路常見問題如何解決，兩位主管給予需要加強的方向和面試建議，面試下來收穫很多。

薪資待遇：(N-8)*14

👉面試結果：錄取

4. 新唐科技—類比IC設計工程師

面試內容：線上面試

一面：

 和部門主管面試，主管沒開鏡頭，POWER IC為主，因碩論不太相關，所以沒有很刁鑽的問題，只問一些電路運作方法及mismatch解決辦法，最後主管介紹部門並讓我提問，說新進人員訓練是看當時狀況有時直接做電路有時先碰測量，最後告知後續有線上測驗，若通過要再跟處長面試。

二面：

線上考試，人資丟連結，有15題電子學題目，範圍很廣幾乎每個章節都考，電路分析、頻率響應、回授、雜訊、電感……等等。

薪資待遇：N+10以上*14

👉面試結果：無聲卡

面談下來感受到部門風氣滿不錯的，是個很好的職缺，而且薪資福利也不會很吝嗇，可惜線上考試有部分題目寫不太出來…QQ

5. 威鋒電子—Analog Design Engineer

面試內容：

一面：線上面試

和處長面，根據碩論投影片提問，電路如何運作、size選擇依據、behavior模擬……等等，重複問好幾次有無辦法從零到有做出bandgap reference、clock generator之類的block，之後換主管開投影片介紹公司及部門，告知二面是實體面試，提醒有白板題，電子學是基本功，要多準備。新人有前輩指導，須盡快適應工作站。

二面：實體面試

先和線上面過的處長小聊，接著換部門兩位主管面試，一樣自我介紹和報告碩論，接著一連串電路問題，問在學期間有無做過其他電路，也同樣問是否能從零到有做出主管指定的block，接著根據人事資料表問問題，像是若薪水低於期望薪資可接受嗎、可否配合加班、希望主管如何對待、新竹和台北偏好哪裡、最後給予面試建議。結束後再換和人資面，也是拿著人事資料表一項一項詢問，從學碩學校及科系到家人職業、面試過的公司、期望薪資、有無offer…等，和人資比較像在家常談話。

薪資待遇：(N至N+5)*14 +分紅

👉面試結果：感謝函

從主管言語間感覺新人訓練滿完善的，但是想找一個抗壓性強、願意加班且有即戰力的人，可惜我做過的電路不夠廣，只侷限在碩論和一些簡單的放大器，不然這個職位滿香的。

6. 円星科技—Senior Standard Cell Design Engineer

面試內容：實體面試

和部門兩位主管面試，邊報告主管邊提問，接著白板題，考MOSFET剖面、元件特性、當邏輯閘時哪部分有漏電流、Layout怎麼畫（每層都要很清楚），接著問研所實驗室同學和教授會如何評價你、研究所有遇到什麼困難、最喜歡和最不喜歡實驗室什麼、若是遇到部門和部門間溝通問題會如何解決……諸如此類的情境題。

薪資待遇：未知

👉面試結果：無聲卡

円星是所有面試下來裝潢最氣派的一家公司，這個職位先前比較沒接觸過，工作內容好像是依照所需畫一套標準元件供其他工程師使用，有聽說會有白板題，但不知道是哪個面向，所以後續延伸題直接被問爆，薪資部分我也沒臉問下去，看網路是說待遇不錯，不過很操。

7. 笙泉科技—類比IC設計工程師

面試內容：實體面試

面談前先做人格測驗，接著和處長面，根據你提供的碩論投影片問問題，模擬參數設定多少、電路會有的基本問題如何調整，再從碩論延伸題目，回答不出來，他也會解釋給你聽，最後白板題畫2 stage放大器，頻率響應、補償等問題。結束後和人資面，人資先介紹公司與福利，問一些基本資料問題，最後讓你提問。

薪資待遇：(N+7)*14

👉面試結果：無聲卡 主管人很好，面談過程很像在跟指導教授討論碩論，人資也友善好聊，還會給予租屋建議，雖然最後沒錄取，但收穫很多。

8. 聖品電子—Analog/Mixed-Signal IPs 設計工程師

面試內容：實體面試

面談前先寫一份電子學考卷，內容關於放大器、I-V圖、電流鏡、電容切換、電路size…等等，接著和兩個部門主管面試，根據碩論提問，問題很細，幾乎每張投影片都問得很仔細，細到電路某個節點電壓是多少都會問，中間會穿插白板題，畫出CMOS剖面和特性圖，還有碩論內部分Layout。結束後換跟人資面，人資介紹公司並讓我提問，告知十天後會通知有無二面，二面是和總經理談，薪資問題由他決定。

薪資待遇：未知

👉面試結果：感謝函

是一家小公司，大徵才時期人才都到一、二線公司，所以當時招不到人，現在寒冬時期希望多找人進來，薪資應該是N上下，不太確定，兩個部門主管人都滿好的，答不出來最後也會告訴你答案。

9. Cadence—PVE

面試內容：實體面試

先自我介紹報告碩論，部門主管說想找看得懂電路的人，不用到非常深入，因為只是要驗證測試程式產生出來的波形結果是否正確，但英文聽力要強，敢說，偶爾會需要跟國外視訊meeting互相交流解決問題，上下班時間沒有強制規定，部門風氣感覺還不錯。

薪資待遇：未知

👉面試結果：無聲卡

10. 奕力科技—類比IC設計工程師（車載整合）

面試內容：線上面試

先自我介紹及報告碩論，部門主管依照報告內容提問，電路如何運作、電路產生的誤差怎麼解決…，最後告知有二面，並給予面試上的建議。

薪資待遇：未知

👉面試結果：感謝函

面試過程很短，看網路幾乎都有白板題，我完全沒有，感覺主管對我沒興趣，後來有問預計要收多少人，結果他說主要想收有年資的人，後來又改口說沒經驗可能也會考慮，但主管也是不錯，最後有給一些建議，但我應該是被人資做業績。

11. 奇景光電—類比IP設計工程師

面試內容：實體面試

到場先寫交通問卷和人事資料表後，和部門主管面，依照報告內容提問，電路是否做過某個模擬、架構選取依據、時序問題，最後主管介紹部門並讓我提問。新人訓練部分會先給做過的IP跑模擬，再進入電路設計。

薪資待遇：未知

👉面試結果：無聲卡

主管說他不在乎碩論效能做得多好，但一定要知道問題出在哪、該怎麼解決，這位主管是面試這麼多家以來，唯一對我說來實體面試辛苦了XD（但應該也是不錄取的意思吧

12. 點晶科技—類比／數位IC設計工程師

面試內容：實體面試

到場先寫人事資料表和一份考卷，考卷非常冗長，和網路考古的題目差不多，最前面是英文考題，問類似排列組合的題目，還有給一段敘述要你用英文寫下自身想法，接下來是一連串情境申論題，要以不同職位角度寫下想法，還有看圖說故事，最後才是依照應徵職缺寫專業題，有國中方程式問題也有邏輯閘問題。寫完和部門主管面試，依照報告內容提問，電路運作原理、架構選擇依據、證明架構好壞。最後和疑似董事長的人面試，整個談話內容有八成都跟職缺無關。

薪資待遇：N*14

👉面試結果：錄取

看到網路好幾年前的面試評價不太好，想著近年應該有改善，所以還是來面，結果這間是所有面試體感最差的一間，首先考卷題目超多外，還有許多莫名其妙的題目，最後疑似董事長的人還直接說我不值所提出的薪資…還說他們公司必須一人身兼數職。

- 前前後後一共面了14間公司，因為怕被認出來，所以其中一家錄取的公司和最後選擇的公司就先不放上來。另外給還在求職的人一些小建議，可以參考參考：

(1) 要對碩論很熟悉，ppt內容盡量清楚，主管提問幾乎都從ppt延伸，不會的東西不要放上去自討苦吃，可以另外準備紙本投影片方便主管翻閱，替自己加點分。

(2) 如果也面類比，Smith和razavi基礎要讀熟，尤其是OP和頻率響應，白板題都圍繞在這些主題上。

(3) 不論大公司小公司，有機會就多面，多累積經驗，應對主管的提問才比較招架得住。

感謝各位看完這篇冗長的面試心得，文筆或排版不好還請見諒，雖然過程很煎熬，有通知都要馬上看是不是面試邀請，或是不停刷新信箱看有無面試結果，但大家還是要堅持下去🙏祝大家都能找到理想的工作！如果有其他問題想問可以留言～

※本文由 躺平工程師 授權勿任意轉載，原文《類比IC面試心得分享》

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