人工智慧（AI）正加速重塑全球勞動市場結構，一份最新分析指出，AI不僅推動產業效率，也正在將職場「分裂成兩個世界」：一端是AI強化型高技能職位，薪資與需求持續攀升；另一端則是逐漸被自動化取代、薪資成長停滯的傳統工作。記者林育如／編譯

人工智慧（AI）正加速重塑全球勞動市場結構，一份最新分析指出，AI不僅推動產業效率，也正在將職場「分裂成兩個世界」：一端是AI強化型高技能職位，薪資與需求持續攀升；另一端則是逐漸被自動化取代、薪資成長停滯的傳統工作。

[caption id="attachment_226164" align="alignnone" width="833"] AI不僅推動產業效率，也正在將職場「分裂成兩個世界」。（圖／AI生成）[/caption]

根據《ITPro》引述多項產業研究與招聘數據顯示，企業對具備AI能力的人才需求在近年急速上升，相關職缺成長速度遠高於整體就業市場。分析指出，能夠將AI工具應用於創造力、判斷力與決策流程的工作，例如資料分析、研究與專業顧問職位，正成為成長最快的職務類型。

研究顯示，具備AI技能的員工在薪資市場上明顯占優勢，部分企業甚至願意提供雙位數薪資溢價，以吸引稀缺人才。同時，這類職位不僅薪資較高，也更常伴隨更佳的工作條件，包括遠距工作、彈性工時與額外福利，使整體職場吸引力進一步拉大差距。

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相較之下，較容易被標準化或自動化處理的工作則面臨不同挑戰。分析指出，這類職位的成長速度明顯放緩，部分企業甚至開始縮減初階人力需求，改以AI系統或少量人力完成原本需要大量人員的工作流程。專家警告，這種變化可能導致職場階層更加分化。

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報告同時指出，企業在導入AI時呈現兩種策略方向：一類企業將AI視為「人類能力增幅器」，強化員工創造力與效率；另一類則以「成本削減工具」為核心目標，透過自動化降低人力支出。研究發現，前者通常伴隨薪資成長與職缺擴張，而後者則更容易導致就業壓縮。

分析人士認為，這種分歧正在形成一個「雙軌勞動市場」，未來職場競爭將不再單純取決於學歷或年資，而是取決於是否具備與AI協作的能力。具備AI技能的人才將持續受益於薪資溢價與更佳職涯發展，而缺乏相關能力的勞工則可能面臨轉型壓力加劇。

專家強調，這波轉變並非單純的職位消失，而是職場價值重分配的結果。如何提升AI技能與重新設計工作流程，將成為企業與勞工在未來幾年最關鍵的挑戰之一。

資料來源：ITPro

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