隨著美國人口老化，美國企業正積極調整職場政策，以因應勞動力高齡化帶來的挑戰與機會。《Businessinsider》報導指出，到2040年約22%美國人將達65歲以上，迫使企業重新思考如何支持年長員工並留住人才。記者林育如／編譯

隨著美國人口老化，美國企業正積極調整職場政策，以因應勞動力高齡化帶來的挑戰與機會。《Businessinsider》報導指出，到2040年約22%美國人將達65歲以上，迫使企業重新思考如何支持年長員工並留住人才。

[caption id="attachment_203010" align="alignnone" width="798"] 美國企業正積極調整職場政策，以因應勞動力高齡化帶來的挑戰與機會。（圖／AI生成）[/caption]

例如，美國最大私人雇主沃爾瑪（Walmart）已重新設計工作職務，讓超過20多萬名60歲以上員工能繼續留任；谷歌（Google）則提供退休準備指導與財務支援；微軟（Microsoft）強調「全面照護」，包括健康老化相關福利。其他公司如星巴克（Starbucks）也強調彈性排班，讓員工能依需求調整工作時間。

現年83歲的沃爾瑪員工托馬斯·曼努森（Thomas Magnuson）是這股趨勢的縮影。他自1999年起在威斯康辛州沃爾瑪任職，目前負責監督消防系統和設備資格重認等工作。他表示，儘管儲蓄不足以讓他安心退休，但能工作且享有公司提供的福利讓他感到滿足。

延伸閱讀：
AI重塑誰在工作！Mercor讓頂尖人才成為AI「老師」
為何新年目標、新希望總是失敗？神經科學家曝原因 用這方法才易成功
訪問數十位成功人士後發現都有這5個習慣！早起第一件事居然不是看信箱？

專家指出，企業若忽視高齡勞動力對人力資源的影響，不僅可能錯失人才，還可能抑制生產力並增加醫療負擔。因此，包括醫療保健、彈性工時、職涯延續及工作技能培訓等政策都成為企業重點。

報導指出，不少企業正推出友善年長員工的政策，例如零售與餐飲業巨頭迪士尼（Disney）頒發資深員工獎項以表彰長期服務，CVS Health則設計計畫吸引年長求職者並提升技能。星巴克（Starbucks）投入超過5億美元改善營運體驗，讓85%的員工獲得偏好班表，提升靈活性。

學界也強調企業應打破對年長員工學習和適應能力的刻板印象，提供更多技術訓練與工作調整，以減少職場年齡歧視。專家建議，企業應減輕年長員工的工作負擔、提升數位技能並設計更友善的工時模式。

此外，聯邦立法也逐漸將高齡勞動力納入關注範圍。國會提出多項法案，包括禁止基於年齡的就業申請篩選及強化法律保護，盼在確保尊嚴與機會的同時，刺激經濟並促進高齡者留在職場。

資料來源：Businessinsider

這篇文章 美企迎高齡潮危機！谷歌、微軟、沃爾瑪出奇招搶留老員工 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

｢高齡健康產業博覽會｣於8月2日至8月4日假台北世貿一館舉辦，教育部展出學校開設高齡科技課程成果，以及6個創新創業團隊產品，包括虛擬實境鏡像治療系統、高齡智慧步行輔具、LinguaFlex舌肌訓練器等等。

記者／李琦瑋

｢高齡健康產業博覽會｣於8月2日至8月4日假台北世貿一館舉辦，教育部展出學校開設高齡科技課程成果，以及6個創新創業團隊產品，包括虛擬實境鏡像治療系統、高齡智慧步行輔具、LinguaFlex舌肌訓練器等等。

因應台灣將進入超高齡社會，教育部以精準醫學、智慧醫材、健康福祉、食品創新、精準農業與多元健康等6大領域的產業發展需求人才為重點，自111年起推動「精準健康產業跨領域人才培育計畫」、113年啟動「高齡科技產業跨領域新創人才培育計畫」，鼓勵大學校院跨校合作共育跨域人才，以培育具備精準健康核心能力、實務運作、創新應用的人才，並布局高齡產業下世代人才。

延伸閱讀：高齡健康產業博覽會 中保科大秀AI智慧照護

教育部指出，113年計畫參與學校計有23校41案計畫，透過計畫導引學校開設精準健康與高齡科技相關專業、跨領域與創新創業課程，導入數位科技融入實作課程，建構具數位產業與智慧健康產業、數位產業與多元農業產業之產產學橫向鏈結的交流合作平台，吸引不同領域學員、教師、專家、在職進修人員踴躍參與。計畫自111年推動迄今已培育超過4萬5仟人次學生及產業從業人員（含醫生、教師、博後），導引333位高階人才至產業界順利就業。

教育部提到，該計畫於｢高齡健康產業博覽會｣，展出學校開設高齡課程成果以及學校藉由計畫衍生應用於高齡科技的模式，，包括智慧醫材於高齡健康的身體機能復健輔具（如虛擬實境鏡像治療系統、高齡智慧步行輔具）、適用高齡或樂齡族群的健康食品及技轉成果展示、精準農業應用於樂齡族群的友善衍生產品（如低蛋白米、低鉀蔬菜）、高齡綠色虛擬療癒體驗等，均為學研商轉的成功案例。

另外，教育部積極培育輔導創新創業跨域人才，鼓勵開設創新創業課程，並透過輔導團隊開發具有普惠科技市場競爭力的創新產品或友善服務模式，衍生新創團隊，培育出具創新力的跨領域技術人才，自111年起已培育31個成功創業團隊。

教育部表示，本次博覽會也展出6個創新創業團隊從高齡者的需求出發，發展適用於醫療護理、飲食照顧等應用場域，並結合數位科技優化高齡社會所需的生活解決方案，進而促進產業數位升級或轉型。

台北醫學大學的FlexMed團隊，因長者舌頭肌力不足，導致吞嚥機能低落等問題，LinguaFlex舌肌訓練器透過半圓形感測器和遊戲化APP，提供多方向精準測量、實時回饋和標準化復健程序。

長庚大學的樂康伴團隊，透過創新技術提供高效且人性化的老年護理解決方案，降低照顧成本提升老年人的生活質量，並減輕照護者的負擔；台大的科學毛怪團隊，秉持著對寵物的熱情及科學的專業，為飼主提供「科學化」和「個寵化」的飲食指南服務，以科學精準地調配寵物的每一餐。

這篇文章 教育部培育科技新創人才 高齡健康產業博覽會展智慧醫材 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

記者／林育如 長壽新經濟的商機預計可達3.6兆元。中保科技（9917）自2006年起便致力於智慧照護市場，積極 …

記者／林育如

長壽新經濟的商機預計可達3.6兆元。中保科技（9917）自2006年起便致力於智慧照護市場，積極運用科技守護銀髮族，並建立大健康平台。公司推出的「中保科技+」服務，以「家庭守護、智慧關懷」為核心理念，創新開發了「家庭守護」服務。2日，中保科技獲得高齡健康產業博覽會推動委員會頒發的十大高齡友善科技服務獎。董事長林建涵親自出席，接受總統賴清德頒發的榮譽，這也彰顯了中保科技在智慧照護服務及ESG方面的長期承諾和努力。

中保科董事長林建涵表示，我們提供客戶核心價值除了科技守護之外，最重要仍然是回歸到有溫度且即時派遣專人處理，我們跟客戶就是一通電話的距離，當現場真的發生緊急狀況時，管制中心是主動方，能夠藉由判斷系統回傳數據的正常與否來派遣專人進行處理，而24小時在線的客戶服務中心，則讓使用者無後顧之憂。

更多新聞：高齡健康產業博覽會 中保科大秀AI智慧照護

「家庭守護」服務方案，透過安裝的感應器，也將血壓機、血糖機及耳溫槍等量測設備一同導入，只需透過App便能讓離鄉或分隔兩地的子女即時關心或查看家中長者的基本生理數據及活動狀況。

舉例來說，當家中系統顯示溫度過高、濕度過濕，或是瓦斯濃度有問題，便可以透過「中保無限+」App進行遠端操控，幫忙開啟門鎖、燈控、家電、關閉瓦斯閥等，維護空間的舒適及安全；另外「家庭守護」功能的「住家活動力偵測系統」，則透過將感應器安裝在家中長輩每天必要活動路線上，如浴廁走廊、備餐的廚房及常活動的區域範圍，當App發現整體活動力有異或低於平均，便會自動推播提醒；長輩若有突發狀況，則只需按下「守護按鈕」，便能夠通知健康守護中心，適時給予相對應的協助。

此外，中保科於也榮獲2023年SNQ國家品質標章的「中保智慧照顧服務」以長期受政府委託提供的獨居長者緊急通報服務為主軸，因服務累積大量的數據進而首創針對長輩活動樣態的AI模型，提供更全面的智慧照顧服務。

AI模型有三大功能，包括活動樣態分析、主動提醒預報以及智能風險分析。透過在長者居家動線佈建無線微波感應器，在沒有監視鏡頭不侵犯隱私也不影響長輩日常生活的前提下，偵測活動與體溫藉此紀錄日常生活狀況進而分析歸納平日生活樣態。若出現生活樣態改變，

AI主動將訊息傳到守護中心通知家人或里長啟動緊急救援，保障長者安全。在智能風險分析方面，智慧照顧提供至少每月一次的電話關懷服務，結合長輩生活樣態的變化進行風險分析，可即早預防各種狀況的發生。

中保科以滿足每個高齡長者在宅安老為智慧照顧發展願景，考慮長者不可能整天都宅在家，攜手地方政府成立公辦民營的日照中心。白天長輩到日照中心有專人照顧協助長者復健促進健康以及文康休閒交流等，返家後有「中保智慧照顧服務」提供全天24小時的照顧服務。未來也將規劃異業合作並串連在地社區服務，如改善居家無障礙空間設計與送餐等提供一條龍整合服務，用科技與愛為銀髮族打造宜居宜養的安心環境。　

這篇文章 中保科布局AI智慧照護健康市場有成 獲總統頒發十大高齡友善科技獎 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。