輝達（NVIDIA）機器人團隊要角、同時也是輝達執行長黃仁勳長子黃勝斌，今（21）日在鴻海科技日發表演說，指出當前機器人最大的瓶頸不是演算法，而是「資料」。他指出，人類從出生就累積大量視覺、聽覺、觸覺資訊，但在物理世界的機器人學習上，「我們幾乎沒有真正可用的大型資料庫」，因此所有能力都必須從零開始建。記者黃仁杰／台北報導

輝達（NVIDIA）機器人團隊要角、同時也是輝達執行長黃仁勳長子黃勝斌，今（21）日在鴻海科技日發表演說，指出當前機器人最大的瓶頸不是演算法，而是「資料」。他指出，人類從出生就累積大量視覺、聽覺、觸覺資訊，但在物理世界的機器人學習上，「我們幾乎沒有真正可用的大型資料庫」，因此所有能力都必須從零開始建。

[caption id="attachment_199183" align="aligncenter" width="2560"] 黃勝斌指出，物理世界的機器人學習上，「我們幾乎沒有真正可用的大型資料庫」。（圖／記者黃仁杰攝）[/caption]

黃勝斌表示，NVIDIA 在思考人形機器人、工業機器人如何在真實世界工作時，發現問題並非單純的模型設計，而是缺乏能描述物理世界、動作方式、接觸力道、移動行為的資料。他說：「我們沒有真正記錄物理世界如何運作的資料，也不知道人類如何觸碰物體。因為從來沒有人替我們記錄。」

「要建立物理智能，我們得先創造資料」，他指出，語言模型能建立「大型基礎模型」，是因為人類已經把知識寫在網路上；但機器人的物理資料並不存在，導致無法直接訓練能在現實世界使用的智能。

「要讓機器人在複雜環境中完成真正有用的任務，就需要大量『原子技能』（atomic skills）。但我們還沒有訓練這些技能所需的資料。」因此，NVIDIA 必須同時建立基礎物理智能，並訓練能應付高度垂直任務的模型。

黃勝斌指出，人類需要 18 年完成基本教育，如果讓機器人用同樣的方式學習，那根本來不及。「模擬就是答案。如果能讓機器人在模擬中用比真實世界更快的速度學習，就能把 20 年的學習壓縮到幾小時。」

他說，NVIDIA 正在打造能支援這種高速訓練的模擬平台與機器人學習框架，使機器人能在大量模擬、再進入現實世界應用。

他黃勝斌強調，製造業是機器人最困難、最複雜的場域之一，不是「拿起、放下」這種簡單任務，而是極度精準的組裝、可預測性與安全性。而這類資料從不會出現在網路上，這就是為什麼 NVIDIA 與鴻海需要合作。

「每一個機器人、每一項任務、每一條產線，都需要不同的合作夥伴。這是一個平台挑戰，而不是單一公司的問題。」因為工廠製造的資料不存在於公開世界，因此 NVIDIA 與鴻海必須一起建立新的資料管線、資料工廠，才能打造下一代工業製造智能。

黃勝斌最後強調，無論是基礎模型、模擬環境或資料生成，都不是單一企業可以完成的，「這就是為什麼我們要和鴻海合作。我們必須打造屬於工業製造的資料工廠，才能真正推動下一代製造智慧的誕生。」

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根據報導，黃仁勳的兒子黃勝斌（Spencer Huang）和女兒黃敏珊（Madison Huang）都在輝達擔任要職，而他們的職涯背景更是出人意料，充滿了戲劇性的轉折。記者孫敬／編譯

輝達（NVIDIA）在AI領域的巨大成就，不僅來自執行長黃仁勳領導，他的家人也在這場競賽中扮演了重要角色。根據報導，黃仁勳的兒子黃勝斌（Spencer Huang）和女兒黃敏珊（Madison Huang）都在輝達擔任要職，而他們的職涯背景更是出人意料，充滿了戲劇性的轉折。

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[caption id="attachment_187982" align="aligncenter" width="700"] 左起：黃仁勳的兒子黃勝斌、黃仁勳、女兒黃敏珊。（圖／輝達）[/caption]

黃仁勳兒女從調酒、烹飪轉戰科技業

黃勝斌和黃敏珊兄妹倆的職涯起點都與科技業毫無關係。黃勝斌畢業於芝加哥的一所大學，之後回到父親的故鄉台北，經營一間名為「R&D Cocktail Lab」的調酒實驗室長達八年，並在國立台灣大學學習中文。他在2021年結束餐飲事業後，於2022年加入輝達，擔任機器人部門的產品經理。

同樣地，黃敏珊畢業於美國知名廚藝學校，專攻糕點、烘焙和釀酒。她隨後轉戰精品業，曾在LVMH集團工作四年。在倫敦商學院攻讀MBA期間，她也加入了輝達，目前是Omniverse部門的資深產品行銷總監。這對兄妹從調酒與烹飪，轉向機器人與虛擬宇宙，如此特殊的職涯路徑，讓外界備感驚訝。

根據美國證券交易委員會（SEC）的披露數據，黃敏珊在2024年的薪酬達113萬美元（約新台幣3,384萬），而黃勝斌也獲得了53萬美元（約新台幣1,587萬）的報酬。

值得一提的是，黃勝斌和黃敏珊目前所屬的部門，正是輝達未來戰略的核心。機器人（Robotics）和Omniverse（虛擬宇宙平台）被黃仁勳視為「實體AI」的關鍵核心，將是輝達下一步的發展重點。據傳，黃敏珊的職位（資深總監）比哥哥更高，且多次陪同黃仁勳出席重要演講，顯示她在公司內部的地位日益重要。

雖然黃仁勳創辦人只擁有輝達3.5%的股份，且矽谷過去沒有創辦人子女繼承公司的先例，但兩人憑藉著出色的表現，以及對AI未來關鍵部門的掌控，已成為外界關注的焦點。

資料來源：Wccftech、Outlook、Maeil Business Newpaper

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